カゴメ(KAGOME)の新卒就活・採用情報

まずはじめに、ESに力を入れた。かごめのESは少し珍しく、自己PR欄が文章ではなく白紙になっている。その欄に絵や写真を用いて自由に自分をアピールすることが出来る。説明会などでも、この自己PR欄をしっかり見ていると人事の方がおっしゃっていた。そのため、空白の欄に自分らしさやこれまでの活動を目一杯...

インターンシップに応募したり、リクナビの予約制の講演会に参加した。カゴメはES通過後以外は自社で説明会を行っていので、リクナビの予約制のものか、開催されている大学での説明会だったので、参加することで有用な情報が得られる。新聞やIR、最新の商品を知っていることはもちろん、社長がテレビに出ている番...

ワンキャリア
ユニスタイル

unistyle、就職四季報、リクナビ、マイナビ

志望動機を自分の経験を交えかなり具体的に述べることができたこと。また、2次面接での実践的な質問になんとか自分なりの意見を言えたことが大きいと思う。日頃からスーパーの売り場を見たり、野菜について考えているかが問われる。

最終選考に残っている学生は、雰囲気が似ている感じがした。
自分らしさは維持しつつも、控室などで他の学生と交流することを意識した。
採用HPでもあるように、カゴメはありのままの姿を見せてほしいと言っているため、言いたいことを暗記するのではなく、自分の本当の姿を知ってもらえるよう自然体を意識した。

1次面接→社員1:学生1。説明会などでよく見る人事の方。オンラインで20分程度。
質問内容はオーソドックスで、挫折経験やあこがれの人、カゴメの志望動機など。他の企業の志望順位と理由も聞かれた。雰囲気は和やか。

2次面接→社員3:学生1。オンラインで30分程度。3人とも年次の高い社員。
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〔一次面接＆会社説明・社員座談会〕
社員1人（20～40代）：学生1人　約10分
・自己PR、志望動機を各1分ごと
・上記に対して、面接官が気になったことを深掘り
〔GW〕社員3人（20～40代）：学生12人程度　
・2つのグループに分かれる
・「今後の食品会社の若手社員...

野菜をどの層に広めたいか、そうするためにどのような売り方が必要か？という質問。また、スーパーで気になる売り場なども聞かれ、かなり困った。
日頃から売り場や野菜についてチェックし、自分なりに考えているかを問われる。今までの面接で1番難しかった。

終始緊張をほぐすような雰囲気作りをしてくださり、回答に困ることはなかった。予想外の問いかけがあっても、じっくり考えて待っていただけるから心配いらない。

野菜そのものや野菜関連の取り組みにかなり拘っている企業であるため、それを踏まえてなぜカゴメでないといけないのかを明確に言えるようにしていた。また、キャリアプランなどもしっかり言えるようにしていた。あとは笑顔でハキハキと喋ること。

面接官の質問に端的に答えることを心がけた。
会話と思って面接官とのキャッチボールを心がけ、演説にならないように気をつけた。終始ハキハキと答え、分からないことや自信がないときはきちんと述べた。その上で今後はその分野も頑張っていきたい（英語など）をアピールすることを心がけた。