花王の新卒就活・採用情報

他の消費財メーカーとの違いを理解するよう心掛けました。企業のホームページや中期経営計画の確認、大学でのOB説明会への参加を通じて、企業の特性を深く理解することができました。インターンシップでは、役職の高い方々ともお話しする機会があり、今後の見通しや強み・弱み、社風について伺えたことが非常に有益...

ホームページだけでなく、IR資料なども使用し、しっかりと企業研究を行ないました。その中で、自分のやりたいこと、自分が現在行っている研究で培ったことがどのように活かすことができるのかを明確にしました。また、ESは設問数が多いため、志望度の高い人は過去の設問内容等を参考にして、先に作成しておくこと...

マイページ上や採用HP上で花王ウェイを熟読し、企業理念・価値観や経営方針はよく確認した。もともと価値観については自分と合致していたということもあるが、ESを書くときは協調性の部分は意識してアピールできるように書いた。面接では、研究内容・人柄についての質問の両方に弱点も含め正直に答えるようにした...

BtoBの企業が多い化学メーカーの中でなぜBtoC企業なのか、なぜ日用品メーカーなのか、なぜ花王なのかを明確にするために、入念に企業研究を行った。花王は他社と比較してもホームページに載っている情報が豊富だったため、ホームページを隈無く調査した。重要だと感じた点はwordにまとめ、ESや志望動機...

企業分析をかなり綿密に行った。就職四季報や企業HPだけでなく、CSR総覧など多方面からその企業の事業内容や活動について調べた。ESGに力を入れている企業なので、調べたESG活動などは企業を理解するうえで役に立った。
面接では「自分の言葉で話せているか」を重視されていると感じた。自己分析を徹底...

unistyle, onecareer

ワンキャリア、四季報

企業HP・マイページの花王ウェイ、研究事例、学会での企業ブースの説明会、ワンキャリア

unistyle, 企業のホームページ

unistyle、四季報、CSR総覧

研究発表や質疑応答に向けた十分な準備を行うことが、最も重要だと考えます。おそらく受け入れ先の研究室の方が発表を聞きに来られるため、研究内容が近ければ、ある程度専門的な内容でも理解していただけると思います。また、応用先や実現可能性について、自分の中で繰り返し考えておくことが大切です。

どの面接においても8割が研究に対する質疑応答であり、研究内容のほかにその研究はどのような意義があるのか、研究活動を行う上で大切にしていることは何かということが聞かれた。また、研究職は拠点が和歌山になることから、勤務地に対しても問題ないと即答できるかがカギであるように感じた。

考え方・価値観を問うようなESの記入事項が多く、人柄のマッチングについてはほぼESで終えている様子だった。（面接では1次面接から9割の時間を技術面接に割いていたため）面接ではかなり研究力や研究に対する態度を見られている気がした。

とにかく研究に関する質問を重要視していると感じた。普段からまじめに研究に取り組み、自分の研究について深く理解することが最も重要だと思う。事質問は花王でしたいこと、自分の化学における強みを考えておけば問題ないと思う。他の内定した人に話を聞いたところ、外国人の社員がいて簡単な英語でのディスカッショ...

「自分の言葉で話せている」「まじめな性格」は確実に重視されている。化粧品や日用品業界の他企業は明るさや熱心さ、発想の豊かさなどが重視されているが、この企業は社員の性格や受かる人の性格は真逆に近いと思う。真面目にこつこつと頑張ることや論理的に話す姿勢をアピールすることが好印象につながると思う。

【1次面接】
社員2人(研究員の方々)、学生1人、30分、オンライン
質問内容：インターンシップはどうでしたか。、研究内容について教えてください。
面接の雰囲気：非常に穏やかでした。
面接の感想：研究の質疑応答については鋭いところまで指摘していただき、非常に勉強になりました。

【...

【一次面接】（研究リーダーの方　2名）
研究内容発表（質疑応答）、志望動機、やりたい研究、逆質問

【二次面接】（研究リーダーの方　4名、人事部長　2名）
志望度、勤務地、研究内容発表（質疑応答）、やりたいことは何か、内定といったらどうするか

【1次面接】teams使用。40分間。
ベテラン研究員2名。2人とも発言・質問してくる。
・ESと同時提出の研究概要（A4ワード 1枚）に基づいて研究内容を5分程度で説明するが多少時間が長くなっても問題ない。
研究概要を画面共有するかどうかは自由らしい。（相手は手元で研究概要を確認してい...

＜ジョブマッチング（一次面接）＞
学生１人、技術社員2人
研究発表5分、研究に関する質問25分、人事質問5分、逆質問5分、計40分
・研究に関する一般的な質問
・花王に入って何がしたいか、なぜそれをしたいのか、なぜその分野に携わりたいのか、なぜ商品寄りの素材開発をしたいのか。
緩い雰...

＜録画記述面接＞
webにて行う。
録画ではあるが人事の方が丁寧に説明してくださっていた。
質問内容
・学生時代に取り組んだこと
・志望理由
・新しいサービスや製品を考えてそれについてプレゼン等。
記述試験
・花王ウェイの共感した部分について
どれも3分ほど。他の企業と違って...

「研究紹介は先生に指導されているだけでも話せるので、ご自身で工夫した点はありますか」という質問が印象に残っています。

どのような研究を行ないたいかという質問に対して、かなり具体的な部分まで応える必要があったため、対策が必要であったと感じた。

人事的質問では困ることはありませんでしたが、2次面接は長時間多数の研究者に詰められるので、質問自体が多いうえ、かなり内容が鋭く、頭を使うので疲弊した。

奇をてらった質問は全くない。とにかく研究に関する深掘りが大きい。私の場合、自分の研究と類似した研究を行っている他の研究チームのことまで聞かれた。対策してないと回答に困ると思います。

面接の流れの影響もあるが、学生時代に頑張ったことよりも研究内容（ゼミで書いた論文など）を詰めて聞かれて困った。事前に自己分析を多くしておいたため助かった。成績も少し考慮しているようだった。

他の消費財メーカーとの違いを理解するよう心掛けました。企業のホームページや中期経営計画の確認、大学でのOB説明会への参加を通じて、企業の特性を深く理解することができました。インターンシップでは、役職の高い方々ともお話しする機会があり、今後の見通しや強み・弱み、社風について伺えたことが非常に有益...

常に笑顔でいることを第一に意識しました。また研究に対しても、楽しみながら説明を行うこと、いただいた意見に対してもしっかりと耳を傾け、今後に活かすような姿勢を持つことを心掛けた。研究内容をしっかりと理解してもらえるように専門用語もあまり使用す得ることなく説明することも意識した。

花王ウェイなどを読み、協調性・チームプレーを重要視している企業であると感じていたので、ESでは協調性や面倒見のよさを前面にアピールするように、ES全体からにじみ出るように書いた。
研究内容の説明では、とにかくわかりやすく伝えることと、研究の意義。実用化するとどんなことができるかが伝わるように...

自信を持って応えることを意識した。自分の研究のことは自分が一番理解しているという強い意志を持って面接に臨んだ。そうすることで面接官に納得していただけたように感じた。志望動機等の人事質問に関しては、自分が考えていることを正直に、熱意を持って伝えた。ここは綺麗事を並べるのではなく、自分の想いを素直...

まじめな性格をアピールするため、素直な姿勢で臨むことは心掛けていた。また、事前に台本やセリフを決めつけすぎず、自分の考えを自分の言葉で話すことを心掛けた。特に録画面接では自身の話したいことを感情もって話せていたことを評価して頂けた。
また、自己PRでアピールするものは「行動力」のようなあいま...

応用先や実現可能性に加え、自身が注目している技術をまったく異なる分野に応用できないかなど、さまざまな観点から、改めて深く考えました。また、研究説明では、伝わりやすい構成や資料作成を意識して取り組みました。

自分が作成した一番最初のエントリーシートであったため、研究室の先輩に3度ほど添削や修正をお願いし、自身のESの軸を固めた。また、面接への対策としてONE CAREER等でどのような内容が質問されるか等をあらかじめ確認しておき、模擬回答を用意しておいた。

インターンシップの説明会などには参加しなかったが、会社ホームページや特許、商品ブランドサイトなどを熟読した。また、研究要旨を書く際にはいかにＰＤＣＡサイクルを回しながら研究を行ってきたかを伝えることを心掛けた。

研究発表や質疑応答に向けて十分な準備を行うことが、最も重要だと考えます。受け入れ先の研究室の方が発表を聞きに来られる可能性もあるため、研究内容が近ければ、ある程度専門的な話でも理解していただけると思います。また、応用先や実現可能性について、自分の中で繰り返し考えておくことも大切です。

E...

語尾を濁さず、自身の意見をはっきり伝える。わからないことははっきりとわからないと伝え、ただ現時点での自分の考えを必ず述べるようにした。何か考えを持ちながら常に行動しているということをアピールするのは重要だと感じる。
普段から研究に真摯に取り組んでいるのであれば、そこまで厳しい面接ではないと感...

インターンシップで評価されたと思われる点は次の２つある。
１つ目は研究への取り組み方である。私は大学院での研究で日々ＰＤＣＡサイクルを回すことを心掛けており、面接や研究要旨などでも結果よりプロセスをアピールした。このことが評価されたと考える。２つ目はキャリア形成への意識である。私はＥＳや面接...

なし

自分は内々定の連絡がなかった組なので、アプローチ等はなかった。

アプローチはありませんでした。

優秀な方には年内に声がかかるようで、それ以外の学生は一律で3月からの選考スタートでした。また、インターン経由でエントリーシートを通過した場合は、本選考でのエントリーシート提出が免除されるようでした。

出る。和歌山以外の研究所も併せて、おおよそ70人の学生が参加したが、そのうち内定が出た学生は6人程度だと伺った。最終報告会において非常に優秀な学生のみが内々定を出されるようだった。

内定は出ないが、最終日のプレゼンテーションの結果が悪いと本選考のＥＳに通らないと言われている。

自身の研究について、研究背景や応用を改めて整理し、自分なりの意見を持っておくことが最も重要だと考えます。また、用いた手法や得られた結果に矛盾や抜けがないかを見直し、丁寧に考察しておくことも大切です。

内々定をインターンシップで得ることを前提とした参加を希望するのであれば、普段から研究のデータ整理能力や解析能力、加えてスライドの作成能力などが高ければ、企業の方からも高い評価を下されると感じる。また、ESの内容も細かくみられている印象を受けたので、説得力があり自分が何をしたいかを詳細に伝えられ...

（業界を問わず、）メーカー研究職を志す方にはおすすめです。人々の生活に寄り添い、真に役に立つものを作るために研究する姿勢、企業ならではの研究の行い方等学ぶことができます。選考では研究結果よりも研究の思考プロセスが重視されるので、日々考えて研究を行ってください。