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内定者の回答のテクニック一覧

達成計画の策定

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学生時代頑張ったことのフレームワーク

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学生時代頑張ったことの結論における4つの評価項目

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学生時代頑張ったことの結論における...

「学生時代頑張ったこと」そのものも当然ながら評価されています。どのレベルのことに力を入れてきたのか、プロセスが大事だと言われながらも、当然ながら【経験そのもの】のレベルについても評価されていると考えるべきでしょう。今回は【経験そのもの】に対する評価項目とそれぞれの項目について詳しく説明したいと...

目標と困難における評価ポイントと内定者の回答例

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目標と困難における評価ポイントと内...

目標を掲げて達成する上では何かしらの困難や超えなければならないハードルがつきものでしょう。そのような困難やハードルに出会った時にこそ、その人の個性や本質が見えると考えられており、就職や転職の面接だけでなく、MBAなどの面接でも質問されることの多いポピュラーな質問となっています。今回はこの質問に...

取組・工夫→結果の評価ポイントと回答例

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取組・工夫→結果の評価ポイントと回答例

就職活動の自己PRというと、「テニスサークルにおいてバラバラになったメンバーの意識を統一するために合宿で夜通し話し合いを実施し、メンバーのモチベーションが上がりました」といった話が溢れていますが、このようなテンプレートとも言える話の内容はどこがイケてないのでしょうか?今回は「どのように取り組ん...

自己PRのフレームワーク

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あなたの自己PRが嘘っぽく見えないために「方法論」は語るべき

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あなたの自己PRが嘘っぽく見えない...

ただ単純に「リーダーシップがあります」と伝えてもそれだけで、本当に「リーダーシップがある」とは信じてもらえないでしょう。そこで、面接官は「リーダーとして重要なことは何か?」、「リーダーになる際に心がけていることは何か?」といった形で、強みを発揮する上での「方法論」を引き出すための質問をしてきま...

特別な経験を持たない学生が参考にすべき内定者の自己PR 6選

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特別な経験を持たない学生が参考にす...

就職活動においては、特筆すべき経験が無いからと最初から自身の経験の価値を低く見積もり過ぎている学生も多いと感じます。確かに長期の海外経験や体育会、その他表彰されるレベルの特筆すべき経験はあれば有利に作用するものと思います。しかし一方で、海外経験、長期インターン、体育会などの学生が落ちて、普通の...

自己PR・学生時代頑張ったことで最も重要な方法論に関する有名企業内定者の回答

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自己PR・学生時代頑張ったことで最...

自己PRや学生時代頑張ったことにおいて最も重要なことは、社会や仕事でも通用する価値観・考え方を持っているかという部分です。多くの学生がリーダーシップがあることを示す際に、「部活動で主将を任されていました」、「ゼミで代表をしていたのでリーダーシップがあります」など実績を強調しがちです。もしくは、...

自己PRの評価基準

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自己PR・学生時代頑張ったことはどのように評価されているのか?

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自己PR・学生時代頑張ったことはど...

就職活動の学生と話をしていると、企業がどのような人材を欲しているのかうまく把握できていない、もしくは大きく勘違いしているように感じます。この勘違いは学生にとっては企業に採用されない原因となりますし、企業にとっては自社の発展を担う人材の発掘を阻害する原因となります。今回は、企業がどのような人材を...

志望動機のフレームワーク

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【実例付き】内定レベルの志望動機が簡単に書ける!採用担当者に納得・共感される論理的な志望動機の書き方

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【実例付き】内定レベルの志望動機が...

こちらの記事では、多くの学生を悩ませる志望動機について書くべきことを、面接の頻出質問からまとめたフレームワークを紹介いたします。志望動機は面接の中でも非常に重要な部分になりますので、論理構成を含めて学んでいただければと思います。志望動機に関する頻出質問リスト企業が志望動機を聞くのは、本当に入社...

志望動機で書く「夢・成し遂げたいこと」に出会うための方法

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志望動機で書く「夢・成し遂げたいこ...

就職活動で「夢や成し遂げたいこと」なんて急に聞かれても恥ずかしくなってしまう人も多いと思いますが、仕事を通じてどんな影響を自分及び社会に与えていきたいのかは就職活動の時期にしっかりと考えておくべきです。ここでどれだけ自分自身の考えた「夢や成し遂げたいこと」にコミットできるかがその後の仕事のモチ...

あなたの志望動機が共感されないのは自分の経験に根ざしていないから?

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あなたの志望動機が共感されないのは...

どんなに素晴らしい目標や仕事上で成し遂げたいことに気づいたとしても、自分自身の過去の経験に根ざしていない目標や成し遂げたいことであれば、それは空虚なものに過ぎません。面接官も必ず、あなたが仕事で成し遂げたいことは何かとともに、なぜその目標を掲げるようになったのかというきっかけとなる経験について...

無駄な業界研究は不要〜大事なのは自分なりの企業選びの軸〜

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無駄な業界研究は不要〜大事なのは自...

OB訪問を受けていると、非常に細かい企業の投資基準や利益率など「会社の情報」を集めることに終止してしまう就活マニア的な学生が多くいると感じますが、こういった学生の多くが就職活動ではあまりいい結果を残していないように感じます。就職活動において大事なのはどれだけ会社のことを知っているかではなく、あ...

興味のある部門と職種内容から仕事理解を示す

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興味のある部門と職種内容から仕事理...

志望度を図る上で、「入社後の働くイメージが持てているか」ということは面接官も知りたいところです。そのため入社後にどんな仕事をしたいのかという質問は頻繁にされます。ここでトンチンカンな回答をしてしまうと、うちの会社に本当に入社しても大丈夫なのかと入社後のギャップを心配されてしまうことになりますの...

「同業の中でもなぜうちの会社か?」という質問に驚くほど簡単に答える3つのアプローチ

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「同業の中でもなぜうちの会社か?」...

多くの学生が困るのが、「同業の中でもなぜうちの会社を志望するのか?」という質問ではないでしょうか?この質問に答えるために多くの業界研究を行わないといけないと考えている学生さんも非常に多いのですが、個人的にはこの部分はそこまで重要ではなく、逆にある程度フォーマットを決めて割り切って答えてしまうこ...

志望動機は3つの要素に分けて考えるとわかりやすい

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志望動機は3つの要素に分けて考える...

志望動機は多くの学生が悩むもので、「自己分析を通じてやりたいことを見つけよう」とか「やりたいことがないから志望動機が書けない」といった悩みを抱えがちです。志望動機が書けないから企業にエントリーすることが出来ない、志望動機を書くためには何時間にも及ぶ業界研究が必要と考えて、やらなくてはならないも...

媚を売るのは辞めよう!「御社じゃなくてもいいんです」というのが最高の志望動機

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媚を売るのは辞めよう!「御社じゃな...

就活生と話していると、志望業界に対する思いいれや憧れが強いほど、志望業界や志望企業以外はありえず、志望企業にしか当てはまらない論理の志望動機が最高の志望動機だと考えてしまいがちなようです。ただし採用担当者に評価される上でも、自分に合った仕事を選ぶ、就活を茶番ではなく真剣に自分の将来を捉える機会...

外資から日系まで!インターンシップの志望動機33選

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外資から日系まで!インターンシップ...

大学3年生の多くが就職活動の一環として参加するインターンシップ。実際の企業の仕事を体験できたり、おおまかな業界の情報や概要を知ることができます。多くの企業が長期休みを中心にインターンシップを実施していますが、エントリーの際に志望動機を書く欄があり何を書こうか詰まる人も多くいると思います。今回は...

面接対策

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面接で必ず聞かれる10の質問とその意図【学生時代頑張ったこと編】

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面接で必ず聞かれる10の質問とその...

前回は面接における10の心構えについて話をさせてもらいましたが、今回は面接で必ず聞かれる質問となぜその質問を聞いているのか、どのような意図があるのかについて丁寧に説明することで、少しでも面接に対する苦手意識をなくしていただければと思います。想定問答としての事前準備にもお使いいただければと思いま...

P&G選考対策

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