京阪ホールディングスの新卒就活・採用情報

2日間の対面インターンシップを通して、企業理解を深めました。インターンシップは現場見学や座談会など内容が非常に充実していたので、企業について深く知る良い機会になりました。企業理解を深めたことで、京阪ホールディングスだからこそできることや入社後の働き方を詳細に把握できました。またインターンシップ...

人柄や考え方を選考で重視していると聞いたので、自己分析を深く行い、自分の人柄が伝わるように心がけた。実際内定時の電話でも、人柄を評価して採用したと言われたので方針は間違えていなかったと思う。志望動機の面では関西の鉄道系ホールディングスが多くある中で、なぜ京阪なのかって部分を差別化することを心が...

自己分析と企業研究を徹底して行った。多くの就活のサイトを見たところ、人柄が良い人が多く、入社を決めたという人が多かったため、採用基準に人柄が含まれていると判断し、自分について深く考えた。実際内内定の電話の時に人柄で採用したと言われた。また企業研究に関しては、特に関西の私鉄では似たことを行なって...

学内説明会や合同説明会などで必ず質問しにいき、顔と名前を覚えてもらえるようにした。
またインターンシップや社内懇談会が開催されるので参加し、そこで伺った内容を部門別に整理して面接やエントリーシートで具体例として話せるようにした。
特に応募者数に対して採用人数が少ないので志望度は必ず1位とい...

京阪ホールディングスの本選考対策に使用していたサービス・書籍

ワンキャリア

unistyle、ワンキャリア

unistyle、ワンキャリア、openwork

使用していたサービス・書籍

unistyle 就活会議ワンキャリア

就活生が京阪ホールディングスの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

一貫した志望動機と論理的な受け答えが評価されたと感じます。関西私鉄はどこも似たり寄ったりで阪急阪神以外は差別化はしにくいです。その中で、京阪ではないと行けない理由をしっかり伝えられたので評価されました。ただ推薦を最終面接で出さなかったので落ちました。

内定時の電話では、人柄を評価して一緒に働きたいと思い採用しましたと言われた。特に挫折経験で話した諦めない姿勢というのが、幼い頃から大学生になっても一貫して見られたので京阪でもそれを生かして欲しいと言われた。

内内定時の電話で言われた通り、人柄がやはり重視されているように感じた。挫折経験についての話が印象的であったようで、その経験を弊社で生かして欲しいと言われた。また他の企業の名前を具体的に出され、そこじゃダメなのかという話もされたので、そこの差別化もかなり重要に思った。

京阪ホールディングス 2026卒 Q あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。(300文字)
A 「生活の根幹を支えながら、多くの人々の期待を超える新たな価値を届けたい」と想い、貴社を志望する。サークル活動を通して、人々の当たり前を支えつつ、その先にある豊かさや喜びを創出することに達成感を覚えた。この経験から、安心安全の輸送サービスを提供しながらも、幅広い事業を展開し、新たな価値創造に挑戦する鉄道業界に興味を持った。中でも、京都に住む友人を訪ねた際に、文化やレジャー、自然など関西の多様な魅力を肌で感じ、関東出身ながら、愛着を持つ京阪エリアを盛り上げたい。特に、流通業に携わり、住民の生活の一部であり、訪問者の玄関口となる役割を持つ商業施設を通して、多様な人々にとって魅力的な空間を作りたい。

いかに選考を通じて自分自身を知ってもらえるかが鍵で、リーダーシップ経験やガクチカを会話形式で深堀りされる。これに対して明確で一貫性のある回答が必要。またホールディングス社員として求められる経営意識も持っていることを示す必要もあると感じた。
また特にインターンシップへの参加が選考を受ける上でと...

京阪ホールディングスの本選考ES（エントリーシート）・レポート

京阪ホールディングスの本選考ES

エントリーシート（事務系総合職）

エントリーシート（総合職）

京阪ホールディングス 2025卒 Q あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。(300文字以内)
A 多角的な視点と確固たる意志を持ち、駅中心の沿線再耕に挑む皆様の姿勢に憧れを抱いたためだ。説明会では、事業を横断的に経験し幅広い視点を獲得することで沿線活性化を図る皆様の熱意に感銘を受けた。私もアルバイトではリーダーとして周囲の人々の意見を積極的に取り入れることで売上向上や環境改善に寄与してきた。この経験を活かし、グループの総合力を最大限活用することで幅広い視点から駅を基盤とした街づくりに挑戦したい。具体的には駅ナカ商業施設の開発・運営や、地域の事業者様と連携した賑わい創出企画を推進することで主要駅構内における更なる交流人口の創出と付加価値の提供を目標とする。

エントリーシート（営業部）（営業）

京阪ホールディングス 2025卒 Q 研究課題または興味のある科目について、ご記入ください。（200字以下）
A 私は◯◯◯に興味がある。この科目では◯◯◯が持つ◯◯◯について学習している。中でも、私は◯◯や◯◯◯に代表される◯◯に関心があり、それらが摂取後、体内で代謝される過程でどのような働きをするのかについて力を入れて学習している。卒業研究では、◯◯技術を用いて、◯◯◯を合成する酵素の遺伝子を◯に導入することで、◯◯◯を含む◯の開発を行いたいと考えている。

エントリーシート（技術系総合職）

京阪ホールディングス 2024卒 Q 研究課題または興味のある科目について、ご記入ください。（200文字以下）
A シミュレーションを迅速に行う方法を研究しています。シミュレーションの実行には〇〇が必要です。しかし現在は〇〇の課題を抱えています。そこで〇〇を解決可能なDX技術を適用しました。これにより作業を自動化し、作業時間を大幅に短縮します。さらにスーパーコンピュータを利用し、計算時間も短縮しています。

エントリーシート（総合職）

京阪ホールディングス 2024卒 Q 研究課題または興味のある科目（200字以下）
A シェイクスピアを中心に、多様なジャンルの英米文学について研究している。社会・歴史・文化・思想の知識を学びながら、英語によるテクスト読解に基づき、人種論研究、アダプテーション研究などについて議論やプレゼンテーションをしている。他学生と意見交換をすると、考えをさらに深められたり、自分では気付かなかった視点に気付かされたりすることがあり、様々な人の意見を聞き多面的な視点を持つことの重要性を実感している。

京阪ホールディングスの本選考ES一覧

京阪ホールディングスの本選考レポート・体験談

本選考レポート（技術系総合職）

京阪ホールディングス 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬から4月上旬

本選考レポート（事務系総合職）

京阪ホールディングス 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜6月下旬

本選考レポート（総合職）

京阪ホールディングス 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬〜6月下旬

本選考レポート（総合職事務系）

京阪ホールディングス 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月下旬〜5月下旬

京阪ホールディングスの本選考レポート一覧

京阪ホールディングスの新卒面接対策情報

ここからは京阪ホールディングスの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、京阪ホールディングスの面接対策情報を解説していきます。

京阪ホールディングスの面接・グループディスカッション詳細

1次面接
社員の人数:2
学生の人数:1
面接会場:本社(天満橋)
面接時間:20分
質問内容:志望動機は？他の関西私鉄ではなく、弊社を選ぶ理由は？阪急阪神は受けてないのか？鉄道以外の部署に行くことがあるが問題ないか。
面接の雰囲気:和やかな雰囲気
面接の感想:若手の人事の方が面...

・動画選考
1発撮りでやり直しは不可。ガクチカについて、自己PR、リーダーシップとはという質問内容であった。人事の方から後から聞いたが、咄嗟の対応力と話す力を見ているとおっしゃっていた。

・1次面接
面接官は3人学生は1人の形式であった。およそ20分ほどの面接で、面接官の年次は割と高...

動画選考
ガクチカ、自己PR、リーダーに必要なことという内容の質問であった。撮り直しの出来ない、1発撮りである。1問あたり1分30秒以内。人事の方はその場で機転を利かせて答える能力が最低限あるかを見ているとおっしゃっていた。

1次面接:面接官3人　学生1人　30分間　オンライン
-質...

社員面談①(通常選考の二次面談) 2019年4月下旬
時間：1時間程度　場所は本社で待合ブースで待機し、2名ずつ面接会場の部屋へ入室。2:2の形式

面接官の人数は2名。2名のうち1名は人事部採用担当で、どちらも比較的若い年次の方が担当される。

比較的柔らかな雰囲気ではあるが、...

京阪ホールディングスの面接において印象に残った・回答に困った質問

京阪出ない理由をかなり深掘りされた点は困らした。特に阪急阪神ホールディングスでなくて、わざわざ京阪を受ける理由を聞かれたのは大変でした。

世の中にあったらいいなと思う製品やサービスについて自由に話してください。

最終面接で聞かれた、「世の中にあったら良いなと思うサービスについて教えてください」というのがとても印象的でした。漠然とした内容であるので、難しかったが、自分は京阪が持つ事業の内容に絡めて答えた。

特に困ったのが最初の面談での突飛な質問。
また、印象に残っている質問は「ホールディングス社員はジョブローテーションを行うので、どうしても1部署での期間が短くなり知識や技術が浅くなりがちだがその点についてはどう思うか」
特にここをアピールの場に使うこともできたのが通過できた理由だと思う。

京阪ホールディングスの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

論理的な回答は意識しました。受け答えの内容もある程度は大切ですが、面接官は受け答えの仕方もよく気にしています。そのため、受けた質問に関しては簡潔かつ的確に返答するように心がけました。また正直さも意識をしました。

動画選考、1次面接、最終面接と一貫したことを話すようにまず心がけた。その中で全て嘘偽りなく、ありのままを伝えることで一貫出来たと思う。人柄を重視した採用であるので、嘘をついても後に自分がキツいので、自分の素を出すようにすべき。

とにかく自分の人柄が伝わることを意識した。基本的に自分のエピソードを絡めて、質問に答えることで説得力と人柄を伝えるようにした。そのなかで、当時の価値観や考え等も嘘をつかずに本音で答えるようにしていた。