【企業選びの軸一覧】内定者ES例文50選と軸の定め方を紹介

本記事では「企業選びの軸」とは何なのか、企業選びの軸の定め方、定めるメリットなどを解説していきます。最後には内定者が実際に定めた企業選びの軸の例文も紹介しているので、ぜひ参考にしていただければと思います。

• 本記事の構成
• 「企業選びの軸」とは
• 面接官が「企業選びの軸」を聞く理由
• 企業選びの軸を定めるメリット
• 企業選びの軸の定め方
• 【価値観別一覧】大手企業内定者の企業選びの軸50選
  ┗企業選びの軸の価値観(1) 社風
  ┗企業選びの軸の価値観(2) やりがい
  ┗企業選びの軸の価値観(3) 成長
  ┗企業選びの軸の価値観(4) スキル・適性
  ┗企業選びの軸の価値観(5) 社会貢献
  ┗企業選びの軸の価値観(6) 活躍の場
• 企業選びの軸の回答を例文を用いて解説
  　┗企業選びの軸「挑戦と学び」：INPEX
  　┗企業選びの軸「やりたいことが実現出来る」：野村不動産
  　┗企業選びの軸「開発途上国の貧困や飢餓等の解決」：総合商社
• 最後に

「企業選びの軸」とは

企業選びの軸とは、「企業を選ぶ自分なりの基準」のことです。

例えば、「直接感謝される仕事がしたい」「社会貢献性の高い仕事がしたい」「自己成長が大きく出来る環境が良い」といったようなものが挙げられます。

では、そもそも何故企業選びの軸を定める必要があるのでしょうか？

面接官が「企業選びの軸」を聞く理由

面接官が企業選びの軸を聞く理由は大きく分けて以下の2つです。

• 企業選びの軸を聞く理由(1) 自社と価値観や考え方がマッチするか
• 企業選びの軸を聞く理由(2) 働く上でのモチベーションは何なのか

面接官が企業選びの軸を聞くのは、この先自社で仕事をしていく上で、「自社と価値観や考え方がマッチするか」「働く上でのモチベーションは何なのか」を知るためです。

人生の多くの時間を仕事に費やします。その際に、自分がやりたい仕事、企業に求めることがまるで違っていれば、長く仕事を続けていくのは困難でしょう。

また、企業側も企業選びの軸を聞くことで、就活生が「どんな考え方をしているのか」「入社してからどんなことを成し遂げたいと思っているのか」「どんな環境を望んでいるのか」を知ることができます。

これらを知ることで入社後のギャップを最小限に留めることができ、早期退職者を減らすことに繋がります。

予測できる危険は可能な限り取り除くべきですので、丁寧且つ慎重に企業選びの軸を定め、そういった早期退職せざるを得ないことがないようにしていきましょう。

企業選びの軸を定めるメリット

企業選びの軸を定めるメリットは以下の4点です。

• 企業選びの軸を定めるメリット(1) 受ける業界・企業が絞り込める
• 企業選びの軸を定めるメリット(2) 志望動機が書きやすい
• 企業選びの軸を定めるメリット(3) 入社後のミスマッチの可能性を減らせる
• 企業選びの軸を定めるメリット(4) 転職の際に前職を辞めた理由を無理なく語れる

上記参考記事にあるように、企業選びの軸を定めることで、膨大な数の業界・企業という選択肢をある程度絞り込むことができ、説明会等で効率的に企業ブースを回ることができ、限りある時間を有効に使うことができるなど複数のメリットがあると考えられます。

また、【例文6選】エントリーシート(ES)の志望動機の書き方！独自調査を基に人気業界ごとに解説で紹介している志望動機の書き方の中でも、「企業選びの軸」は伝えるべきものとしてあげられています。

企業選びの軸を明確化することで、面接官に「だからこの方はこの業界、その中でも弊社を選んだのか」と納得してもらうだけの業界・同業比較をすることが出来ます。

反対に、企業選びの軸がないと「なぜこの学生はこの業界を選んだのだろうか」と面接官に疑問を覚えさせてしまいます。企業選びの軸があることで面接官も納得でき、また同じ企業選びの軸に基づいているからこそある程度の道筋が決まり、複数の業界・企業に対しても一貫性のある志望動機を伝えることができます。

企業選びの軸の定め方

企業選びの軸を定める方法としては、以下の3つの方法が考えられます。

• 企業選びの軸の定め方(1) 様々な人の軸を知る
• 企業選びの軸の定め方(2) 自己分析から見つける
• 企業選びの軸の定め方(3) 業界研究から知る

企業選びの軸の定め方(1) 様々な人の軸を知る

「様々な人の軸を知る」においては友人から社会人まで様々な年代・立場の人々の考え方を取り入れるようにしましょう。

特に自身と似た価値観を持っていたり、経験をしてきた方の軸を参考にする事で、自ずと企業選びの軸が定まってくる筈です。

企業選びの軸の定め方(2) 自己分析から見つける

「自己分析から見つける」においては自己分析から分かった自身が何を成し遂げた際に最もやりがいを感じたのか、自身が最も活躍出来る分野・フィールドは何なのか、自身が最も大切にする価値観（信念）は何なのかなどといった要素を元に企業選びの軸を定めると良いでしょう。

また、自分が所属してきた集団で何を重視してきたか（仕事の仲間、報酬、ワークライフバランス、やりがい、困難な環境etc,,,)なども企業を選ぶ際に重要なポイントです。

自己分析の詳しいやり方は下記の記事を参考にしてみてください。

企業選びの軸の定め方(3) 業界分析から知る

「業界研究から知る」においては視野を狭めずに様々な業界・企業をみるようにしましょう。当初は企業選びの軸に合致しないと思っていた業界が意外と自分にマッチしたり、そこから企業選びの軸がまた変わったりして明確になる場合もあります。

これらの内どれかを行えば良いというのではなく、3つそれぞれを経験することで企業選びの軸がはっきりすると考えていただければと思います。

まずはある程度どのようなものがあるのかを知り、そして自己分析を通じてどのような企業選びの軸を自分が持つべきかを見つけ、実際のビジネスの場や業界の違いで企業選びの軸がどう関わってくるのかを分析しなければ、自身が心から望み、かつ地に足の着いた企業選びの軸を作るのは難しいでしょう。

見栄えだけで考えたり、その企業選びの軸だと業界がどう映るのかを考えていなければ、仕事が合わず結局「早期退職」に繋がりかねません。

是非慎重に企業選びの軸を定めていって欲しいと思います。

以降の記事や、下記に紹介する参考記事では、実際の内定者の企業選びの軸の紹介や、自己分析を通じた企業選びの軸を定めるやり方を解説していますので、是非活用してみて下さい。

なお、就活の軸を何にすればいいのか悩んでいるという就活生には就職エージェントneoがオススメです。

アドバイザーから、納得のいく軸を決めるコツに関してアドバイスがもらえます。

少しでも興味があるという方は、下記の画像をクリックしてサービスを利用してみてください。

【価値観別一覧】大手企業内定者の企業選びの軸50選

注意点としては企業選びの軸については何も一つだけである必要はないということです。むしろ複数の条件を設定した上で、その条件をクリアした企業の中から、更に優先順位をつけていくという作業が志望動機を語ることにつながります。

複数の企業選びの軸を考え、それぞれ優先順位を考えておくことで、柔軟に様々な業界の志望動機を考えることが可能になります。

「なぜうちの会社を志望するのか」という質問に困ってしまう就活生は多数いると思います。その質問に対して簡単に答えるアプローチ方法をご紹介します。

それでは、実際に内定者の企業選びの軸を見ていきましょう。自身にも当てはまりそうなものが見つかれば幸いです。

企業選びの軸の価値観(1) 社風

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企業選びの軸の価値観(2) やりがい

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企業選びの軸の価値観(3) 成長

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企業選びの軸の価値観(4) スキル・適性

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企業選びの軸の価値観(5) 社会貢献

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企業選びの軸の価値観(6) 活躍の場

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企業選びの軸の回答を例文を用いて解説

ここからは、実際にESの設問として企業選びの軸を聞かれた際の内定者の回答と解説を紹介していきます。

内定者はどのような経験を経て、どのような企業選びの軸を定めたのか、そういった点にも注目してご覧ください。

企業選びの軸「挑戦と学び」：INPEX

あなたが日ごろ大切にしている軸（モットー）は何ですか？また、それに従って行動した具体的事例もご記入ください。(300 文字以内)

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企業選びの軸「やりたいことが実現出来る」：野村不動産

就職する会社を決める上での軸を教えて下さい。（300文字以内）

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企業選びの軸「開発途上国の貧困や飢餓等の解決」：総合商社

あなたが、人生の中で成し遂げたい夢は何ですか？その夢をどのように実現させるか、また、その時にどのような”人”でありたいかについて、自由に記述してください。（日本語記述／500字以上600字以内）

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最後に

「企業選びの軸」を作ることによって、志望動機に深みをもたせることが出来ます。面接でも高い頻度で聞かれる質問なので、自分が納得できる軸を作成しておきましょう。

軸を見つけるためには、自分のやりたいことやどのような考えを大切にしているかなどを知る必要があるので、しっかりと自己分析などを行い準備をしておきましょう。