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トヨタ王国を支える重臣”トヨタ御三家(デンソー・アイシン精機・豊田自動織機)”を徹底解剖します

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トヨタ王国を支える重臣”トヨタ御三家(デンソー・アイシン精機・豊田自動織機)”を徹底解剖します

こんにちは、20卒の慶應生です。唐突ですが、以前トヨタ自動車と愛知県の就職活動ということで、次のようなコラム記事を書かせていただきました。筆者は高校時代までの18年間を愛知県で過ごし、大学生になるにあたって東京に引っ越してくることになった経緯を経ています。(中略)本記事では私の体験した愛知県の...

トヨタ王国と就活〜トヨタ神話に関するアレコレ〜

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トヨタ王国と就活〜トヨタ神話に関するアレコレ〜

10/4にソフトバンクの孫正義氏とトヨタ自動車の豊田章男氏によって合併会社の設立が報道されました。残念ながら今のところ20卒の新卒採用の動向はまだわかりません。トヨタ自動車は時価総額1位の座に長きに渡って君臨している、日本を代表する企業です。そんなトヨタ自動車でありますが、本社は東京ではなく、...

トヨタ自動車社長のスピーチ「自分だけのドーナツを見つけよう!」から読み取るキャリア観のアドバイス

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トヨタ自動車社長のスピーチ「自分だけのドーナツを見つけよう!」から読み取るキャリア観のアドバイス

"自分だけのドーナツを見つけよう"就活生の皆さんは、この言葉を耳にしたことはありますか。この言葉は、2019年5月18日にトヨタ自動車代表取締役社長の豊田章男さんが、母校であるアメリカのバブソン大学の卒業式で行ったスピーチの中のワンフレーズです。もちろん、このフレーズだけでは何を伝えたいのかが...

「終身雇用守るの難しい」とトヨタ社長が”限界発言”~メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用に変わることで具体的に何が変わるのか考察してみた。~

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「終身雇用守るの難しい」とトヨタ社長が”限界発言”~メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用に変わることで具体的に何が変わるのか考察してみた。~

「終身雇用を守るのが難しい」この言葉は5月13日(月)にトヨタ自動車社長の豊田社長が発したものです。国内トップ企業であるトヨタ自動車社長のこの発言は、現在大企業に務めている社会人、そして今後就職活動を行うであろう大学生に大きな衝撃を与えました。この発言は、日本型雇用システムである「終身雇用、年...

関連テクニック

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日揮|求める人材と解説付き内定者ES

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日揮|求める人材と解説付き内定者ES

日揮や東洋エンジニアリングなどのプラントメーカーは、世界中に工場を建設する企業ですが、工場や製品を持っている訳ではなく、工場建設に関わるマネジメントのノウハウを活かして各国の資材メーカーや建設工場業者と連携して工場建設のマネジメントを担う役目をしています。そのためノウハウが蓄積されたヒトが資産...

IHIの内定者ES解説!選考通過のエントリーシートの共通項

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IHIの内定者ES解説!選考通過のエントリーシートの共通項

「」では、IHIのような企業では下記のような人材が求められていると言えます。①営業先と信頼関係を構築し、相手のニーズを引き出し、解決策を実行し成果をあげることのできる人材②工場担当者、工場現場の担当者、営業先など考えや価値観の異なる人と協力し、成果をあげることのできる人材③リーダーシップを発揮...

ブリヂストンのES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ

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ブリヂストンのES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ

今や世界の輸送機関の要とも言える存在となった車ですが、タイヤのシェアでは世界1位を誇るブリヂストン。馴染みのある方もたくさんいるのではないでしょうか。親近感からエントリーする方もいるかと思いますが、メーカーという業界の理解や社員の働き方をしっかり把握した上で受けて頂きたいと思います。今回はブリ...

川崎重工業 インターンシップ|解説付き合格者ESと面接対策

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川崎重工業 インターンシップ|解説付き合格者ESと面接対策

川崎重工業のインターンES一覧はこちら川崎重工業は、業界内では三菱重工業に次ぐ国内二番手の規模となっています。社内カンパニーをとっており、社風などもそれぞれ異なるようです。近年は防衛省からの軍需増加により、売上高も順調に上昇しています。今回は川崎重工のインターン選考を突破するための攻略法につい...

日産自動車のES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ

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日産自動車のES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ

今回は、日本の基幹産業である自動車産業の中の、大手完成車メーカーである日産自動車について取り上げたいと思います。日本の自動車メーカーのビジネスモデルに関しては、「」でも紹介した通りですが、事務系総合職における主な仕事内容は商品企画・マーケティング・セールス・コーポレート部門です。一般的に、理系...

ホンダの採用レベルのES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機・ガクチカへ

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ホンダの採用レベルのES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機・ガクチカへ

今回は、日本経済を牽引する完成車メーカーの中でも業界二位の売上高を誇る、ホンダ(本田技研工業)の求める人材について考えてみようと思います。自動車メーカーの事務系総合職の主な仕事は、「」でも申し上げた通り、商品企画・マーケティング・セールス・コーポレート部門が主です。(もっとも、ホンダの採用HP...

川崎重工業のES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ

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川崎重工業のES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ

メーカーというと例えばトヨタ自動車のような日本を代表するBtoCメーカーについてはイメージがつきやすいかと思いますが、重工メーカーのようなBtoBの商材を扱う企業については、業界研究がまだ進んでいない段階では理解を深めることが難しいかもしれません。今回扱う川崎重工は三菱重工・IHIと並び日本の...

三菱重工業のES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ

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三菱重工業のES対策!求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ

三菱重工業といえば、川崎重工業・IHIと並び日本の総合重機大手3社の一角を占めている大手企業です。最近では航空機開発を手がけており、MRJの開発に取り組んでいるのは皆さまも一回は耳にしたことはあるのではないでしょうか。また、JAXAとの協同開発をし打ち上げたH2Aロケットもご存知だと思います。...

デンソーのES対策!求める人材を理解して採用レベルのガクチカへ

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デンソーのES対策!求める人材を理解して採用レベルのガクチカへ

デンソーはトヨタ自動車の開発部門を前身とする日本を代表する自動車部品メーカーです。トヨタ自動車を分離独立しましたが、現在もトヨタグループに属しています。自動車部品の販売に関しては国内最大規模を誇り、海外の自動車会社にも幅広く部品を卸しておりグローバルに事業を展開しています。今回はそんなデンソー...

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