日本精工(NSK)の新卒就活・採用情報

自分は説明会に一切参加していなかった為、基本的には情報収集は企業のHPやIR等を参考にした。面接についてはガクチカや自己PRは基本的にはどの企業においても聞かれることなので、志望動機と日本精工に入社した際にやりたい事はしっかりと答える事が出来るように準備を行った。やはりベアリングというかなり差...

説明会はすべてWebで行われた。
ESには自らの幼少期から現在までの印象的だったことを短い文章で書く欄があったため自己分析は学部時代だけではなく、これまでの人生を振り返った。
一次面接では主にESに書いたこれまでの人生について問われると思ったため、すべての事柄に答えられるように準備した。
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3月以降の説明会は満席だったため、参加できなかった。しかし、1月のインターンシップに参加していたので、基本的な企業情報や文系社員の働き方などは、そこで情報を収集した。また、その際に社員との座談会があったので、気になっていることや採用のポイントなどを積極的に聞いた。それに加え、日経新聞の記事やや...

企業HP Unistyle ワンキャリア 就活会議

各種企業のホームページ、就活四季報、就活会議、楽天みんなの就活、リクナビ

unistyle、みん就、就職四季報

内々定の連絡をいただく際に時分のどういう点が評価されたのか人事の方に教えていただく事が出来、自分は一つ一つの質問に対して丁寧に答えていた点やコミュニケーション力が評価されたと言われました。また、選考においてはどちらかというと人物重視といった印象を持ち、自分の行動特性や物事へ取り組む動機などを深...

幼少期から自分がどのように育ち、どうしてこの業界に興味を持ったかをよく見ている会社だと思った。単純にベアリングの魅力を語るだけでは入れないと思った。また、海外の売上も高いため、グローバルに対応できることをアピールしたことが評価された点だと思った。
他にもコミュニケーションがよくとれているかな...

GDは、ほとんどメンバーが良く発言する人だったので、論点がずれていないか、しっかりと定義されているかなど、タイミングを見計らって的確に発言出来たことが評価されたと考えている。
面接においては、志望動機と学生時代に培ってきたことに一貫性があるかどうかを見られているように感じた。また、ニッチな業...

【一次面接】学生1人:面接官2人 WEB面接 面接時間30分 質問内容:学生時代頑張ったことについて。サークルでの活動について。どういった職種を見ているのか。 他に見ている業界と志望度。 雰囲気:とても和やか 感想:雑談のような形でとてもやりやすかった。
【最終面接】学生1:面接官2人 W...

【一次面接】社員2(人事１技術１):学生1@Web面接システムHARUTAKA
面接時間20分程度
まずは自己PR含めた自己紹介をした。その後、会社の志望理由と志望職種を聞かれた。後半は社員が目についた人生経験の部分について質問され、それに答えた。最後に逆質問の時間もくれた。
Web面接...

【一次選考GD】大崎本社　6人グループで社員が1人つく　45分間。抽象的なお題が出せれるGD。終了後に個別のフィードバックを貰える。雰囲気はどのグループも明るい。

【二次選考】学生:社員＝1:2の個人面接　大崎本社　約30分間　
人事1人と営業1人でとても和やかな中で面接が進められる。...

海外勤務を経験したいかと聞かれた際に、地域だけではなく具体的にどの国で勤務したいと考えているか、また何故か、どの様な事をしたいか、をかなり深く聞かれ自分はあまり上手く答える事が出来なかった。

どうして周りの人と協力して課題をこなしていきたいかについて聞かれたとき、あまり周りと歩幅を合わせることが苦手だった私は少し答えに戸惑いました。そこで高校のときと大学生になってからの自分の選択した行動がどのような結果をもたらしたか、部活の例とサークルの例で説明しましたがうまく説明できたかわかりません。

質問等は、基本的にはESに沿ったオーソドックスなものばかりであった。しかし、5分間のプレゼンテーションは初めての経験であり、かなり緊張した。

まずは相手との会話を楽しむ事が重要だと思います。面接はやはり緊張しますしリラックスするというのは難しいと思いますが、面接官とは会話をしているという事を意識し、覚えた事をただ話すのではなくしっかりと自分の言葉で相手に伝える事が出来れば、相手からの印象も良くなると思います。

「うちの志望度は？」という質問に対してその時点では迷ってたのですが迷っている中でも第一志望だったのでそのように伝えた。
面接時間15分前までにはpcのWebシステムチェックを行い、スーツに着替えていた。
研究プレゼンの内容については提出ギリギリまで見直した。
IRの情報も事前に調べられる...

ニッチな業界だけに、志望動機を明確に伝えることを意識した。その際、自分が培ってきた経験や性格などと繋がりがあるかどうかも徹底した。また、最終選考のプレゼンテーションでは、特に道具を用意しないで臨んだので、言葉だけで伝わるように、緩急や話のポイントを絞るなど、うまく伝わることを意識した。

日本精工のIR情報を基に企業分析を行った．どの分野が強いのか等のコア技術と弱みについても調べた．ベアリングの種類を始め，用途やそれぞれの特徴についても学習した．Webテストの対策として，SPIの青本での対策を行った．

エントリーシートを書くだけであるため、どのようなエントリーシートが通っているのかを過去の体験談から分析し、自分のに活かした。特に過去の就活会議・ワンキャリア・ユニスタイルの体験談から、事前にエントリーシートの内容が確認できる。

研究内容、ガクチカは話してない．今までやってきたことよりは内面（パーソナルな部分）を詳しく見ていると感じた．話している内容に一貫性を持たせることを強く意識した．また，オンライン面接であったため，カメラ目線と笑顔で会話をすることを試みた．人事の方の質問の意図を考えながら質問に回答した．人事の方か...

エントリーシートは1問しかなかった。参加人数が多いため、差別化を図りにいくのではなく、ありきたりな文章を書いた。斬新なエピソードや奇抜な文章は逆効果だと思う。常識のある学生であれば参加できる。そんな選考だと思う。またエントリーシートで志望度をアピールするためにはエントリーシートを書いたらすぐに...

現段階ではなし．

インターンシップに参加した人だけで座談会が開催された。参加は強制ではないためインターンシップに来るだけだった人もいる。

現時点では連絡はない．

出ると思いました。理由ですが、いくらネームバリューがあれど自動車部品メーカーであるため倍率はそれほど高くはならないのかなと思ったためです。また、インターンシップでのメンバーの質は高いと感じたが、ずば抜けて賢いと思った方はいなかったため、私でも対策をしっかりとすれば内定は出るのかなと思った。

工場の現場は実際に見る機会が少ないと思うため，見るのはいい経験になると思う．開発とは全く違う業務をしていたが，今しか見る機会はないため，見てみるのはいいと思う．

参加することで、面接やエントリーシートのネタにになります。ぜひ参加して志望度のアピールに繋げましょう。