ブリヂストンの新卒就活・採用情報

研究内容や学生生活についてかなり深堀されると夏のインターンシップ参加時に社員の方から聞いていたので、自己分析や研究内容についてしっかりと準備する事を心がけました。研究内容の質問では学会の参加時に聞かれた質問も問われた際に、学会参加の際にどのような点を指摘されたのか書き留めていたことが役立ちまし...

志望度の高い会社であったため，様々な知り合いからつながってOB訪問をさせてもらい，実際の社員の方に会う機会を作った．働く環境や，実際の技術者がどのような思いで働いているのか，できるだけ詳しく聞くようにした．
また，ライバル会社がたくさんある中，なぜブリヂストンなのかをしっかり言えるようにした...

ブリヂストンのエントリーシートは通過率が低く、インターンシップに参加すると免除になるという噂を聞いていたのでインターンシップに参加した。
インターン中はたくさん社員の人に話を聞ける機会があったり、その後もインターンシップ参加者は優先して座談会に参加できたりしたのでそこで面接で話せるネタを集め...

私自身、ブリヂストンのインターンシップに参加する機会があり、多くの若手社員様とお話しする機会がありました。その際に、面接では志望理由よりも、学生時代頑張ったことや自己PRなどを深く掘られると聞いたので、学生時代頑張ったことや自己PRに何度も「なぜ」や「どうして」を繰り返しながら対策をしていまし...

インターンシップ参加者はエントリーシートを全員通すという事だったので、エントリーシートについては特に対策しなかった。
面接までに社員さんの話を聞く機会が何度か設けられたのでそこで社員さんのキャリアプランなどを聞き、自分のキャリアプランと繋げていった。志望動機よりもガクチカが深ぼられるという話...

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特になし

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ONE CAREER UNISTYLE

研究内容の質問にしっかり答えられたこと、学生生活について言葉に詰まるときはありましたが、自分の言葉で素直に答えられたことが良かったのかなと思います。緊張しても自分らしく話すのが良いと思いました。予め自己分析をしっかりしていたことが比較的うまく話せたことにつながったと思います。

2回の面接ともに，研究内容をかなり深く聞かれた．どのような背景でその研究に取り組み，しっかりと目的をもってやっているかが重要視されていたと思う．
学生生活についても，いかに自分で充実させられていたかを見られていたように思う．

二次面接の合格の電話でのフィードバックでは、論理的な思考性を高く評価したと言われた。実際に一次面接でもその点について触れられていたので一貫して強みがアピールできていたのだと思う。今までの経験しか聞いてこないのできちんと学生生活を送っていたことが伝わったのだと思う。

ブリヂストンが求める人物像に「目的に向け周囲と協力し、かつ主体的に挑戦できる方」と書いてあるように、自分をアピールするときに、チームワークを大切にリーダーシップをとった経験を積極的に話すようにしていた。

学生時代に頑張った事について論理的に話せるかどうか。志望動機よりもそちらが深ぼられるのでその部分を論理的に話せればある程度は大丈夫だと思った。緊張していたり、しどろもどろになるとダメだと思う。あと、キャリアプランは毎回しっかり聞かれるので理由もしっかり考えた方がいい。

最終面接
学生１人：面接官３人(人事２人と技術系社員１人)
３５分ほどの面接

前半は技術系の社員の方から質問がありました。
初めに研究概要書に沿って３分で研究内容の紹介を行い、続いてそれに対する質問です。実験内容について深堀されたので、予め研究内容についてしっかり理解を深め、落ち着...

【一次面接（WEB)】
社員2人：学生1人，約30分
研究内容について、テーマを選んだ理由
研究でのオリジナリティー，自分が取り組んだ中での新規性
研究活動で最も苦労したこと
ブリヂストン以外で迷っている会社とその理由
なぜそれらの会社の志望度が高いのか
逆質問

【最終面接...

【一次面接】web上での個人面接、若手の人事社員。25分間
学生時代に力を入れたこと。その深掘り。なぜその行動をしたのかという根拠をメインに聞かれる。どんな仕事をしたいのか、志望度の確認、大学を選んだ理由など。論理的に答えれば全く問題はない。逆質問は2〜3個する時間があるのであらかじめ用意し...

[一次面接Web]　社員1人：学生1人　30分間
一次面接では、私自身インターンシップに参加していたので、インターンシップの感想や会社の印象について聞かれました。後は、学生時代頑張ったことと自己PRについて聞かれ、逆質問で終わりました。
[二次面接Web]　社員1人：学生1人　30分間
...

1次面接　人事部の社員1：就活生1 web面接
インターンシップでお会いした人事の方だったのでフランクな雰囲気で行われた。ガクチカ、強み、軸などが主に深ぼられた。最後に逆質問もあった。
2次面接　人事部の社員1:就活生1 web面接
年次のあがった人事部の方との面接、1次よりは固い雰囲気...

学生生活で力を入れたことについて、なぜそのような行動をとったのか、他人から自分について言われて嬉しかったことなど自分の人柄について様々な角度から深堀されたので、少し大変でした。

自分の長所・短所を2つずつ教えてくださいという質問に困った．１つずつしか事前に考えていなかったので．

ブリヂストンの新たなソリューションのについて聞かれた際に、うまく答えられなくてそこが敗因だったと思う。
また、最終面接の志望度の確認の際に、第一志望といったが、みんなそう言うんだよねと面接官に言われ、笑って誤魔化してしまい、最後の一押しができていなかったことも反省点である。最終面接はわりと厳...

印象に残ったことは、学生時代頑張ったことや自己PRの深堀が多かったことです。志望理由ややりたいことについても聞かれたが、深く聞かれることはなかった。また、困った質問としては「ブリヂストンができる新たなソリューションを考えてみて」というものでした。結果的に合格したが、もっと深く考えるべきだったと...

学生時代に頑張った事について様々な切り口で質問された事。

自己分析は大学のキャリアカウンセラーの方と一緒に時間をかけて行いました。自分の強み、弱みなど振り返り、また、この会社の夏季インターンシップの選考の際の面接で聞かれた内容を振り返るなど行いました。また、研究内容の深堀や想定される質問を予め考える事を行いました。学会で質問された内容を振り返ったりし...

面接官の目を見て、姿勢良くハキハキと話すことを常に心がけた。その上で、聞かれたことにしっかりと答え、喋り過ぎに注意した。
また、研究に関してかなり深く，考慮していないことまで聞かれたが，話を盛るのではなく、素直に事実を話すようにした。

ほとんどガクチカしか問われない方がわかっていたので、自己PRとは別にガクチカは3種類くらい用意しておいた。そしてガクチカのすべての行動において過去の経験に基づいた選択理由、行動理由を答えられるように準備しておいた。

面接において気をつけていたことは、身だしなみと声の大きさ、回線状況です。1次面接から最終面接まで全てWeb面接であったので、Web上でも自身の良さが伝わるよう努めた。また、私がハキハキと話していたこともプラスの評価につながったのではないかと思う。

面接では論理的に答える事を心がけた。2次以降は顔見知りの社員さんでもなく、年次が高かったのでしっかりとした受け答えができないとダメだと感じていた。毎回面接毎に聞かれた質問を振り返り、どんな答え方がいいかを考え、次に望んだ。

インターンシップでタイヤの溝を実際に書く個人ワークをあることを就活サイトで知ったので世の中に出ているタイヤのパターンに目を通した。またほかの企業とも比較できるように自動車関連の会社はあらかじめ調べるようにした。

エントリーシートと適性検査が課されていた。エントリーシートは、自分の経験を伝えるものだったので、わかりやすさを意識して記述した。適性検査はウェブでのSPIだった。テストセンター対策をしていたので、特に準備せず臨んだが、WEB版の対策本に目を通してから行うべきだった。

・企業の採用ホームページを一通り見た。
・エントリーシートや面接の場面で聞かれた、志望動機や学生時代頑張ってきたことについては、他企業のインターンに応募したものをベースに練り直した程度であり、特段の準備はしていない。

エントリーシートがあるので先輩に添削をしてもらった。出来るだけ誰かに見せた方がいい。また面接があるので身だしなみに気を付けた。受かってる人はみんなみだしなみはしっかりしていた。また希望部署については良く調べた方が志望動機を書きやすい。

エントリーシートのみの選考だったので特にこれといった準備はしていませんが、一応会社のウェブサイトは確認し、どんな事業展開をしているのかをザッと確認しました。エントリーシートをなるべく会社の色に寄せるためにもウェブサイトで企業理念などはチェックしました。

インターン選考のESにおいては他の企業に比べてどの部分でブリヂストンに惹かれているのかを明確に述べる必要がある。そして、自分の専攻と希望する職種が一致している方が実際に働くイメージがつくのでホームページで職種を調べたり、希望部署の社員のエピソードを読んだりすると的を射たことを書けると思う。また...

選考内容は、エントリーシートとWEB適性検査だった。ある程度の学力は見られているので、対策をしてから受けるべきだと感じた。エントリーシートでは、チームでの活動経験やチームでの役割、目標への取り組みを端的に伝えることができたことが評価につながったポイントだと感じている。営業職であったので個人ワー...

・海外経験
インターンシップの場では、海外経験があると語る学生の割合が非常に多かった。メーカーの中でも特に「グローバル」ということを推す会社だけに、海外経験の有無は考慮されていると考える。ただ、海外経験が無いからと言って全く通らないわけでもない。
・逆質問
面接では逆質問の時間が比較的長...

覇気のない喋り方ではなく、ハキハキと簡潔に喋ることを心がけたことが評価されたと思う。インターン生全体を見てもしっかり会話できる人が多い印象だったため、まじめなだけではおそらく受からない。研究についても相手に理解してもらうために背景から伝え、専門用語はなるべく避けて喋った。また私は体力やストレス...

タイヤ事業世界トップシェアをキープしているだけあり、挑戦を好む人物や粘り強く努力し続けられる人物を好む傾向があると感じました。また、日本を代表するグローバル企業の１つであるので、英語力は必須なのかと思っていましたが、意外とそんなことは無いと感じました。実際英語が出来なくても内定を貰った話を伺い...

アプローチはなかった。

座談会の案内を受けた。

春ごろに、技術センター見学会やインターン生限定の会社説明会などが開催される。（全員）

12月、2月、3月にフォローアップ研修という名目で学生が集められる。12月、2月はブリヂストンをより知れる研修で、3月は個人面談もあり就活の相談などを聞いてもらえる。

インターンシップ参加者限定のジョブセッションがありました。

内定は出ないと思われる。

出ない。

内定は出ないが、本選考にて優遇がある。（全員）

内定はでない。しかし優遇や囲い込みはある。インターン生はSPIテストで落ちなければほぼ通るという噂がある。SPIテストは言語、非言語、英語でそれぞれボーダーがある。ボーダーは高くはないが稀に落ちる人はいると聞いた。

内定は出ませんが、インターンシップ参加者用のイベントがその後あります。

自動車業界を見ている方は参加してもよいと思われる。また、化学のイメージが強いが機械系も十分に活躍できる会社だと感じた。

ブリヂストンへの理解が深くなります。参加して社風や雰囲気も感じてみてください。

タイヤという商材に興味が全くない場合であっても、メーカーに少しでも興味があるなら、受けておくべき会社であると考える。個人的な見解になるが、働き方や社風という点では、メーカーの中でも屈指の会社であると考える。
また、海外経験があれば通るというものでもない。そこで得たものや考えたことを論理的に伝...

希望職種は学歴ではなく適性をしっかりとみられて決まると思う。ブリヂストンに少しでも興味があるなら受けて損はない。しかし全く興味がないなら3週間を無駄にしかねないのでやめるべき。礼儀正しく、普通にコミュニケーションが取れれば問題ないとおもいます。

インターンシップに参加するメリットは、会社情報だけでは知ることの出来ないその会社の雰囲気を知ることができる点です。実際にどんな会社かは入ってからでないと分からないのが現実だと思いますが、その中でインターンシップは会社ごとに雰囲気が全く違います。こんな会社いいな、という自分の軸を決めるにもいい機...