小松製作所(コマツ)の新卒就活・採用情報

説明会において職種の説明が行われていたため、それをもとに職種の業務内容の研究などを徹底的に行った。また、今まで書いたESや面接の内容をもとに自身の強みといった点や、コマツに会うように海外志向である点などを示すようなエピソードをなるべく多く持つことができるように気をつけた。また、企業研究としては...

建設機械がインフラ整備や資源開発など社会の根幹を支える存在であることを理解し、その中でもコマツがいかに技術革新と社会課題の解決を両立させているかに注目して企業研究を進めました。スマートコンストラクションや自動運転技術、CO₂排出削減に向けた取り組みを学び、「人手不足」「安全性」「環境負荷」など...

志望動機を考える上で、ありきたりな内容にならないように、製品や事業を片っ端から調べつくし、具体的に主張できるように準備していました。建機メーカーは他にもたくさんあるので、差別化し熱量をアピールできるように心掛けていました。ESの設問からして論理的思考力や行動に対する根拠が重要視され散るように感...

この会社の「企業研究」で行ったこと：機械メーカーの中でキャタピラーではなくコマツである理由に繋げられるように「質」や「断トツ」のキーワードを軸に行う。
特に具体的に調べておいて役に立ったことやもっと調べておけば良かったこと、有益だった情報源(サイト・本など)に関して：四季報や業界地図は必要が...

夏のインターンシップに参加しておくと選考を進めていくうえで，志望動機を書くとき等にスムーズに進められる．また小松製作所の技術系は推薦で採用するのが8~9割であるため，推薦を取得して選考をうけることを勧める．またテストセンターの足切りは機械的に切られるので，テストセンターの対策は入念にすることを...

就活会議、ワンキャリア、企業のホームページ、統合報告書

就職四季報・IR情報

ワンキャリア

HPのみ

学校の就職ホームページ

かなり論理的に考える力が試されていたのかなと感じる。用意した回答を話すというよりかは咄嗟に来た質問に論理的にはっきりと答えることが重要なのかなと感じ、かなり面接の場数を踏むということが最良の対策なのかなと感じた。また、選考の後半ではコマツの志望度の高さといったところをどれだけはっきりと示せると...

コマツが関わる現場ではチームワークや現場視点が不可欠であるため、周囲と連携して課題に向き合う姿勢が重視されていたと感じました。また、グローバル企業であることから、多様な環境でも自ら考え、挑戦できる主体性や柔軟性も評価対象だったと思います。特に、目の前の課題に対して丁寧に向き合ってきた経験や姿勢...

研究に関しての質問が選考全体を通して多かった印象があるので、技術者として採用する上で、研究内容や取り組む姿勢、知識量などは重要視されているように感じました。内容をかみ砕いて分かりやすく伝えることが大切だと思います。

コマツという会社をよく知っているかゲームではない。
三次ほどまでは本当にずっと自分自身のことを深掘りされていたと感じる。
誠実に生きている頭のいい人間を欲していることがよく感じられた。
なのでしいて言えば人間性が評価されている。

元気よく印象として，学生時代に頑張ったことについての深堀が多かった．またインターンシップの感想について，詳しく聞かれた．面接の注意点はリクルータの方から頂ける「面接の心得10箇条」を意識して，面接に臨んだ．基本的にESの内容から大きくそれた質問はほぼないが，質問で答えたことからまた質問が来るの...

『一次面接』
就活状況の確認の後志望動機、ガクチカの深掘りとを合わせて20分ほど、最後に逆質問をして終了。
かなりガクチカについての深掘りをされた。15分ほど淡々とさまざまな角度からガクチカをふかぼられた。一方志望動機の方に関してはかなり確認程度という印象があり、かなり荒い状態ではあったが...

1次面接（人事1名）：学生時代に力を入れたことや志望動機など基本的な内容。対話形式で話しやすく、25分程度。

2次面接（若手～中堅社員1名）：経験の深掘りや価値観、チームでの役割などについて具体的に聞かれ、約30分。

3次面接（部課長クラス1名）：コマツへの理解度、業界の将来、働く...

・１次面接
面接官２～３人と学生１人で３０分程度。
研究・ガクチカ・興味ある仕事・製品について聞かれた。
話しやすい雰囲気。

・最終面接
部長クラスの技術者３人と学生１人で１時間程度。
研究についての質問が多い。
志望動機についても聞かれた。
話しやすい雰囲気。

一次オンライン
人事ひとりでかなり若手、世間話程度

二次オンライン
人事ひとりで年次はふつう、軽い志望動機など

三次オンライン
かなりベテランの社員、がっつり志望動機や学生活を掘られる

最終対面
役員二人、入社後の展望からコマツ本体についてなどかなり鋭い質問が来る

マッチング面談はオンライン（zoom）で行われた．1対4の個別で25分程度だった．部門の偉い方と総務の方だった．音声確認の後，相手方の自己紹介があり，こちらの自己紹介は無くいきなり本題に入った．面談の内容はおおよそ以下の流れである

① 学生時代力を入れたことは？（ガクチカ）
用意してい...

最終面接でのなぜ入社後配属確約コースにしなかったのかという質問である。正直ただ小松に興味を持ったタイミングが遅かっただけの話ではあるが、小松でやりたいことがかなり明白だっただけにかなり答えを準備するのには頭を使った。

なし

研究室に関する質問もありました。

最終では何の部署、配属がいいのか。それはなぜか。それは君の強みが活きるのか。活きなかったらどうするのか。など聞かれる。

最近日常生活で疑問に思って自分で調べて解決したことはあるか？

とにかく自分の回答を簡潔にわかりやすく話すということを心がけていた。また、選考が進むにつれ、かなり志望動機の部分を鋭く深ぼられることも多くなり、より企業研究に力を入れた。具体的には統合報告書を読み込んだり同業他社との比較などを詳細に行った。最終的には志望動機の話で「よく会社について調べてくれた...

表面的な話ではなく、「なぜそう考えたのか」「なぜその行動を取ったのか」といった内面の動機まで掘り下げて話すことを意識しました。また、グローバルに活躍する企業であることから、多様性への理解や異文化での対応力を、自分の経験に基づいて伝えるよう努めました。

入社してから成し遂げたいことを明確に持ち、それを軸に全ての内容を考えていきました。また、面接では簡潔に話すことを心掛け、質問して頂いて深く伝えていくように心掛けていました。会話中の表情やリアクションも大切にしていました。

端的に答えることを心がけた。
質問自体はすべてオーソドックスなため、それに対して変にかっこつけなくてよい。特別なことも言わなくてよい。シンプルに答えればそこをシンプルに深掘りしてくれる。リラックスしていればよい。

エントリーシートでのガクチカは一人で達成した経験ではなく，大人数で達成した経験を書くようにした．また深堀を数回されてもいいように，回答を用意しておいた．面接では，一人で話すのではなく，会話のキャッチボールを行えるように，手短に答えるように心掛けた．

ESは、志望理由など企業について書く項目がなかったので、希望テーマに関連した話ができるように、学んできたことを上手く掻い摘んで書いた。またウェブサイトの社員像などはしっかり参考にして自己PRなども書いた。
SPIのテストセンター型は他のインターンシップ選考に合格済のものだったので、安心して出...

ESに志望動機が求められず、人間性重視だと感じていた為、自己分析に集中した。
面接でも志望動機は求められず、これまでの人生選択に関する質問がほとんどであった。
ただ、なぜインフラに関わりたいのか、建機に関わりたいのか、そう感じた人生の経験には重きを置いて話した。

事前に選考体験記を見て面接対策を行った。
しかし、企業や業界への志望理由はほぼ聞かれず、ガクチカをメインに深掘りするとのことだったので企業研究はせず、ありのままの自分を論理的に話せるよう準備しただけだった。

志望動機で国際志向があることがアピールになると感じてたので、海外インターンの経験を分かり易く伝えることが出来得るように話す準備をした。実際面接の中で結構質問をされた。参加者に海外志向を持つ学生が多かったことからアピール要素になります。

ESに書いてあることが本当か、またそれをしっかりと自分の言葉で伝えることができるか。
またかなりフランクで会話ベースの面接なので、極度に緊張せずしっかりとお話をすることが出来るかなどを見られていたと思う。
また軽く聞かれた大学での勉学的取り組みについては、参加希望するテーマとの一致度がはか...

自分の人生をうまく整理できており、自分の言葉で話せたことが評価されていたように感じる。
配属希望として出した海外マーケティング本部は最も倍率が高く、そこに無事配属されたことからかなり評価は高かったように感じる。
後に人事に聞いたのだが、うまく自分のライフストーリーを話せるかが、面接突破の基...

企業及び業界への志望度は全くといっていいほど見られません。当人が学生時代どんな経験をしたのかを深掘り、どんな強み、弱みがあるか、普段からしっかりと物事を考えながら行動しているかといった学生の特徴を知ろうとしていた印象です。
また、他の企業に比べて「学業で頑張ってること」、「ガクチカで経験した...

面接でなぜを繰り返し問われます。２０分と短い時間の中で、端的に答えられるかがポイントです。質問に対する回答が長いと面接官の方は飽きていそうな印象を持ったので第一に簡潔に話すことの準備が必要です。また志望動機は自分の経験の中でいかにコマツとつながりをもったかが評価されるかと思います。自分は「海外...

早期選考や説明会の案内など。

人事の方から二度ほど電話がかかってきた。
コロナの影響から、私にとっても企業にとっても混沌とした就職活動であり、意見交換という側面も強かった。

2月末に希望職種に従事する社員さんとの特別面談がありました。

個人ごとに社員の方との座談会。

インターンシップ参加者限定の早期選考がある。一般より早く、また選考段階が少ない。また限定の説明会などもあるが、一次面接で落とされたため、有利ではあるものの優遇とは言えない。インターンシップの講評では大いに褒めていただいたが、面接では似たメンバーの社員の方々にピリピリとした面接を行われ、早期で経...

内定は出ないが、私の場合定期的に人事の方が電話をくださった。
また選考も二次選考からの参加であった。

内定は出ませんが、インターン生限定の社員懇談などサポートはあります。

出ない。

インターンシップの参加についてはESも一般的で面接も優しかったが、参加希望のテーマの人気度や自身の属性にも左右されるので、本気で参加を希望するならばESも面接も、6月ごろとかなり早い時期ではあるができれば成功経験を積んで磨いておくべきだと思う。

「建機に興味がないから」そんな考えを学生は持ってしまいがちだと思う。
古い体質の業界なのかなと、インターン参加以前は私もそう感じていた。
でも私はそのイメージを、このインターンで解消することができたし、この会社で建機業界no1に挑戦したとさえ思えるほどのインパクトがあった。
加えて、この...

コマツという企業に少しでも興味があるのであれば是非参加すべきです。会社内部の全てを知ることができるため、本当に志望したいかどうかが鮮明になります。

建設機械メーカーは普段生活する中で関係があまりありませんが、実は身近な場所でも世界でも利用されるものの一つです。海外志向がある学生に方は参加する意義があると思います。