矢崎総業の新卒就活・採用情報

インターン参加者限定の個別面談の際に面接の内容をおっしゃっていたため，チームで活動した経験，矢崎の社是についてをきちんと話せるように準備した．矢崎の社是への共感と理解をどの段階の面接でも問われるため，社内ホームページを確認し関わる人へ貢献をしたい旨をアピールできるようにした．また，就活情報サイ...

セミナーや会社説明会において主力事業について理解を深め、それが今後どのような展望をしていくかを具体化しました。主力事業であるワイヤーハーネスの特徴や、同じ製品を主力とする競合他社との違いを明確に理解しました。選考において重視しているポイントや、どのような方が活躍されているかについても、質問など...

矢崎は非上場企業なので、企業研究で苦労しました。ですので、面接の準備として説明会に参加することがマストだと思います。説明会では人事の方が面接でのポイントなどヒントをくれるので参加することが肝心です。また、自動車業界が今迎えている変革期についてリサーチをし、そのなかで矢崎の役割について自分の言葉...

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企業のHP

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自分が学生時代に取り組んできた学業について4年間継続して結果を残したことを評価された．また，それが社会人になるうえでも課題解決能力，目標達成力などに繋がり活かせると言われた．
どの面接でも社是を理解し共感しているかを問われたためきちんとホームページを読み直接聞かれなかったとしてもエピソードに...

社是に対して同じ思いを抱いているかをとても重視していたように感じます。社会に貢献するという社是の考えの元、働くことや会社の意義への意見は伝えるべきだと感じました。明るく堂々と話すことが評価されたと思います。

BCF経由での選考だったので、面接を通して海外経験や英語力が重要視されていたと感じました。特に、留学先の授業のグループプロジェクトの困難や成果を大きく評価されたと思います。また、幼少期の海外生活について話すことが多く、グローバル人財を求めていると感じました。

[一次面接]集団面接＠オンライン，社員2名（人事）；学生2名，50分
自己紹介，志望動機，入社してからやりたいこと，ガクチカ，社会人になるうえで必要な力，社是への共感を聞かれた．
雰囲気は少し緊張感があった．

[二次面接]個人面接＠オンライン，社員1名（人事）；学生1名，30分 ...

【1次面接】
人事部社員3名、学生1人
オンラインで20分
年次の高い方がいたこともあり、やや硬い雰囲気だが若い社員の方がほぐしてくれた。
＜質問内容＞
・自己PRを含んだ自己紹介
・自己PRの深堀
・学生時代に頑張った事
・その深堀
・志望理由
・他社ではなくなぜうちか
...

＜一次面接＞
面接官　二人　（５０代過ぎのおじちゃん）
学生の人数　一人
面接会場　オンライン
・自己紹介
・学生時代に頑張ったことで得たもの
・留学目的
・留学先での困難なこと
・志望動機を軽く
・チャレンジしたこと
→面接で敬語ミスをしたのですが、それのせいか面接官が笑...

面接の際に昔矢崎が犯してしまったカルテル事件についての説明があり，もし矢崎に内定が決まり，両親などから昔不祥事を出したところではないかと言われたとしてもきちんと内部の組織で二度とそのようなことを起こさないように再教育を徹底しているから安心してほしいと伝えられた．
最終面接が学生4名であったた...

社是を覚えているか、についてはうろ覚えだったのでとても焦りました。また、企業の弱みをしっかり理解しておくべきだったと感じます。

「海外で働くチャンスがあること」を就活の軸の一つとして挙げていたので、面接官に「外資系の企業や海外就職をしないのか」と聞かれたのが印象的でした。その回答として、「留学での経験を踏まえたうえで、日本のモノや良さを世界に発信する仕事をしたいため、日系企業を志望している」と返答したら面接官の反応が良...

面接官との応対の際には笑顔でカメラを見ながら答えるようにしていた．集団面接の際には他の学生が話している最中も相槌を打つなど相手の話をしっかり聞いていることをアピールした．
質問内容が難しい場合には聞き返し確認しながら答える内容を考えて答えるようにしていた．

常に明るく堂々と、ハキハキ答えることを意識しました。この点は人事の方にも褒めて頂き評価されたと感じます。また、社是に対して同じ思いを抱き会社で働きたいという姿勢を見せることがとても大切だと感じました。

面接が二回しかないため、一次面接と最終面接で熱意を伝えることを意識しました。矢崎は非上場企業なので、IR資料をもとに企業研究をすることができなかったのですが、説明会では社是を理解し、それに共感する人を求めていると何度も仰っていたため、面接に向けて社是の理解をアピールするようにしました。

オファー系の就活サイトで来たオファーからの参加だったためインターンシップに関する選考は特になかった。本来であればエントリシートやwebテストなどがあると思うが、オファーからの参加では形式的にエントリーシートを記入するだけでよかった。

インターンシップの選考は受けていないため、選考において重視されているポイントはわからない。世間一般ではあまり名前が知られていない会社だと感じているため、オファー系の就活サイトで機械系、電気系の学生を中心にオファーを送り、インターンシップへの参加を促していると感じる。その中でもオファーを受ける決...

定期的に本選考への参加を促すメールが来た。

インターンシップを通して内定は出ないが、希望者にはリクルーターがつくことや、本選考の一部が免除されるため有利には働く。

インターンシップに参加すると本選考では有利に働くのでおすすめ。ワイヤーハーネスということもあり今後も需要があるのは確実であるため会社が傾く心配も少ないと思う。