日鉄エンジニアリング(旧新日鉄住金エンジニアリング)の新卒就活・採用情報

業界の中での立ち位置をしっかりと分析していた。仕事内容に関しては違いがほとんどないので、扱っている商品の特徴や、勤務地、社風で志望動機に対する深掘りの対応を行うのが一般的だと感じる。
体育会系な雰囲気が強いため、元気の良さを意識する。日鉄時代の社員もいるため、単純な頭の良さも求められる。イン...

日鉄エンジニアリングの選考の特徴として多くの技術系社員の方々と関わることがある。実際に座談会を通していろんなことをお互いに聞き合うことで自分のことを知ってもらうだけでなく，そういう雰囲気の社員が多いかなど肌感で知ることを心がけた。そこで得られたものを最終面接にぶつけ，そこにさらに自分の志望度の...

説明会に参加することで、会社の雰囲気や同業他社と比較した場合の新日鉄住金エンジニアリングの強み等について研究した。福利厚生等については就活四季報を通じて学んだ。また実際の具体的な業務内容や、社員の人柄といった説明会ではわからないようなことについてはOB訪問をすることで解消した。面接前にはHPの...

本選考においては６回以上の面談・面接が設けられるので、徹底的に自己分析を行ないました。特に①何故このプラント業界を志望するのか②何故競合ではなく、この企業なのか③入社して何がやりたいのか、を自己分析結果と紐づけられるよう準備しました。
プラント業界の情報を収集することは難しいのですが、エンジ...

オープンワーク、ワンキャリ

ワンキャリア、みん就。

Unistyle、外資就活ドットコム、みんしゅう、就職四季報、企業のHP

unistyle、みんしゅう、ENNA業界誌

周りの学生は全員とても優秀なため、差別化できるようなエピソードが必要。
頭の良さ、回転の速さを選考で通じてみられている気がした。仕事内容も非常に大変な為、選考を通じてストレス耐性などもみられているため必然的に圧迫感のある面接になると思う。

しっかりと面接官の目を見て，自分の話した内容に自信を持たせた。また，質問内容に対し，まずはその答えから回答することを心がけた。そうすることで聞き手が聞きやすい論理構成になるようにした。それらの工夫が評価されたと思われる。

学生時代の経験に関する質問ついては、オリジナリティ性や凄い経験かどうかというよりも、その経験の中で自分はどのように考え、考えた結果何を実行したかという思考プロセスをしっかりと説明できるかどうかが重要であると感じた。
研究内容に関する質問については背景知識がない人に対してもわかりやすく説明する...

・自分の言葉で説明できていたことが評価されたように感じる。
発言において言葉の定義などを明確にすると良いと思う。
・業界や企業に対する深い理解が評価されたと思う。
・リーダーシップを発揮した場面についてアピールでき、評価されたと思う。

1次の、対面集団面接
中堅社員（質問に対して的確に答える。集団面接なので、人の話を聞いて端的に答える）

2次面接
採用担当者（雑談に近い。意思確認程度）

最終面接
研究内容と志望動機で1時間弱話す。かなり圧迫感がある。

社員：４人（中堅〜ベテラン）
学生：１人
会場：戸畑（中会議室）
時間：１時間
内容：
①自己紹介
②志望動機
③他社選考状況
④研究内容について（ホワイトボードを使っても良い）
⑤学生時代頑張ったこと
⑥入社してから何をしたいのか
⑦自分の掲げるリーダー像
⑧中間管理...

【技術系エンジセミナー】
3/6、15:00~17:00、＠東京（大崎）、交通費支給なし
会社説明会という名のループディスカッションだった。議題は20年後新日鉄の既存の技術を生かしつつ新規事業を立ち上げるなら何をするか？（20分）、その新規事業を達成するためには20年後までに自分はどんな能...

【一次面談】社員１人：学生1人＠大崎本社付近のカフェ（１時間半程度）
入社6年目の社員の方が業務内容について説明してくれた。
その後、随時気になる箇所については質問させてもらった。
稀に自分自身について語る場面はあったが基本的には説明を聞いていた。
穏やかな雰囲気である。

【二次...

志望動機に対する深掘りに困った。プラントエンジニアリング業界に限られず、幅広く業界ごとの位置関係を理解しておく必要があると思う。
研究内容に対する深掘りで、未来に対する問いかけがあり、自身の想像している内容と異なる意見をもらったため、方向性に違いを感じた。

中間管理職となったときにどう対応するか？

基本的に奇をてらった質問はなかった。どの面接の雰囲気も比較的和やか。ほとんどの選考に座談会の時間が設けられているので選考を重ねるごとに会社のことを深く知ることが出来た。

なぜプラントエンジニアリング業界を志望するのかについて深く質問された。
準備なしでは答えに窮するはずなので自分の言葉で説明できるように準備する必要があった。リクルーターにも相談していた。

上述の内容と同様である。
特出して書くとしたら、学歴が無いとESが通らないので、書くだけ時間が無駄だと言っておこう。
選考を通じて、頭の良さ、志望動機を見られる為、そこを徹底して欲しい。
インターンでは社風に合わせた立ち振る舞いをした方が良い

日鉄エンジニアリングは企業理念にも掲げているように「情熱」を非常に重要視していてそれを体現している方が多いように感じた。そのため面接でもまずはしっかりと相手に自分の意志が伝わるように目と目を合わせたり，溌剌さをアピールするようにした。

一番は飾らない自分で臨むこと。自分は敬語を意識しすぎると（もちろん最低限は必要だが）緊張して上手くしゃべれないたちだったので、多少フランクになってもいいから飾らないで話すことを心掛けていた。あと基本中の基本だが、相手の目を見て話すこと、質問を聞くときは適宜うなずくこと。

・面談を楽しむ意識を持つことが重要である。長時間の面談であるので緊張しないようにし、本来の自分をアピールしていた。
・第一志望だと明確に伝えるようにしていた。事務系職の採用人数は少ないからこそ、採用担当は辞退することを恐れている。そのため、圧倒的に第一志望であると伝えることは効果的であると思...

ESは先輩や友人に添削してもらい、面接練習も手伝ってもらった。また、事前に企業の歴史や経営方針、気になっている最新技術など、面接でイレギュラーな質問がされた時のためにネットで様々な情報を調べ、事前に暗記しておいた。

周り友達に話を聞いてもESとウェブテストの通過率がとても高かったように思う．グループ面接の通過率は半分程度であると思われるので，難易度は普通．自身の研究についてしっかりと人に伝える努力をするべきであると思った．

この日鉄エンジニアリングの冬インターンは、同企業の夏インターンシップに参加していた場合、選考免除で参加することができました。したがって、このインターン選考のためだけに準備した、ということは特にありません。

ビズリーチキャンパスやMatcherなどのOB訪問アプリを活用し、社会人にコンタクトを取り、ESを見てもらったり、選考において注目されるポイントや質問事項について学びました。特に電気系の部署がどのような業務を行なっているかを知り、これらの情報を基にインターンの応募先を選ぶ上で有益な情報源としま...

基本的な面接対策をしておけばOK。GDについても、一般的なコミュニケーションが出来れば全く問題ないため、特に気負う必要はない。志望動機については一切聞かれなかった記憶。他のプラントエンジニアリング業界の会社との差別化もインターンシップの選考の段階では特にしておく必要はない。

もともと企業についてあまり知らなかったが、どのように事業分野を広げて成長してきたかなどの企業の歴史から、これから、どのように事業を進めて、企業として成長していきたいかというところを企業のホームページで調べ、ESや面接に臨んだことはためになった。また、自分がどのような人間なのかについては、自分自...

コミュニケーション能力に尽きると感じた．面接でも，自分の言葉で言語化出来ていることが評価されたため，会話ベースで思いを伝えられる人が選考を突破できる．また，将来やりたいことを1つは持っておくことが重要である．ESの字数が多かったため，自分のやりたいことをしっかり言語化できるようにしていた．面接...

前でも述べた通り、日鉄エンジニアリングのこの冬インターンシップは夏インターンシップに参加していた場合、選考が免除されます。したがって、私はこのインターンシップ参加にあたって選考は受けていないので、何をみられていたのかは全く分かりません。ただし、夏インターンに参加していなかった場合は、エントリー...

日鉄エンジニアリングは、環境ソリューションやエネルギー事業など、社会に貢献できる技術やサービスを提供しています。そのため、志望動機やインターンで取り組んだ課題などで、環境問題や社会貢献に対する関心や意識を示すことが重要です。ものづくりに対する情熱や興味。日鉄エンジニアリングは、プラントエンジニ...

人をどのようにまとめてきたのかを論理的に説明できた点は重要だったと考えている。トップダウン型でも、ボトムアップ型でもどちらでも良いが、いずれにせよ、自分がどちらのタイプなのかを明確にしておくと良いのかなと思った。これは実際にインターンの中でも言われていたことだが、とにかくプラントエンジニアリン...

早期選考に呼ばれた。

早期選考に案内された．

早期選考の誘いあり。

冬インターンの誘いあり。

優秀者のみ採用担当と3時間の面談の機会があった。昼飯もごちそうしていただいた。

出ない。

参加者限定で早期選考へ案内される．基本的にはこの早期選考からしか内定はでていない．

早期選考の案内あり。

なし、ただしこの会に参加すれば冬インターンに無選考で参加できる。

内定は出ない。ただ、早期選考のあっせん+優秀者には採用担当との面談（3時間ほど）があるので有利にはなると思う。

グループワークがとてもためになるので、エンジニアリング志望の学生はぜひ参加してほしい。

本選考を受けるためには，参加は必須であると思った．
同じグループの学生とは仲良くなった．座談会でも，積極的に質問をする学生が多く，質問内容も企業研究をかなりしている印象だった．

魅力的な業界なのでぜひ参加してみてください。

あまり馴染みのない業界かもしれませんが、かなり魅力的な業界だと思うので、ぜひ参加してみてください。

プラントエンジニアリング業界は何をやっているかわからないと思うが、インターンシップへの参加を通じてそこについては学ぶことが出来るので、面接の場では素直に「わからない」と言っても良いのだと思う。明るい雰囲気だということをアピールするのも大切だと思った。