豊田自動織機の新卒就活・採用情報

修士一年の就活を始めたころから自動車部品メーカーの一つとして認識しており、夏インターン選考通過に向けてESの準備やwebテストの対策を行った。ES対策としては、説得力のあるESを書くために、企業HPや採用ホームページを参考に、豊田自動織機の他社にはない強みを調べた。夏インターンの選考には落ちた...

愛知県ではトヨタ系が多いが、他の製造業をしているメーカー系の企業と比べて何が違うのかをしっかりと企業研究を行った。事前の説明会にしっかり参加して、豊田自動織機の強みなどを理解することはやっておいてよかったと感じる。私は、IT志望であったため、製造業のIT部門ではどのようなことをしているかも説明...

織機の事業内容の深掘り。特に織機は事業領域が各分野に広くまたがっており、他のトヨタ系のメーカーとやっている事業が大きく異なる分野が多いので「なぜ織機なのか」を明確に説明できるようにした。（結果として自分の場合は志望動機ややってみたい事業領域などの質問がなかったため、直接的には必要なかったが、逆...

大きく分けて2つ行いました。1つ目は夏のインターンシップに参加することです。インターネットの情報で企業研究をするより実際に会社に行って業務を体験することが最も効率的な企業研究だと思ったからです。豊田自動織機の夏インターンシップは会社のオフィスで社員さんの指導を受けながら業務体験できるのでお勧め...

インターンに参加することができたので、そこでの座談会で会社での働き方や業務内容について理解を深めた。
企業の業務内容や製品については主にHPで情報を得たが、気になる部分については個別に深く調べるようにした。
リクルーターとの面談が二回あったので、ガクチカや研究内容など基本的な部分はわかりや...

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ワンキャリア（ES閲覧）・ビズリーチキャンパス（OB訪問）

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目標に向かって継続的に努力できる姿勢や主体性が評価されたと感じた。ガクチカとして話した筋トレでは、大会出場のきっかけや継続できた理由、今後の目標と課題について具体的に質問された。これらのやり取りを通じて、目標を設定し、その達成に向けて粘り強く取り組める人物であることを伝えられたと感じる。また、...

豊田自動織機に入社後にやりたいことや貢献したいことをはっきりと決めおいて、しっかりとアピールできたため評価されたと感じる。自発的にチャレンジしたことやチームでしっかりと取り組んだ経験は内定をもらうためには必要であると考える。

①リクルーターからの評価
リクルーター面談の評価が最終的な選考の評価まで繋がっていく（リクルーターからの評価を後の面接官も見ている）ので、ここで高評価をもらっておくことは大事。面談当日だけでなくメールのやり取りなども迅速にかつ丁寧に行うことを心がけることが大事だと感じた。
②論理的思考力・...

面接ではガクチカや研究内容も聞かれましたが、志望動機や入社後にやりたいことなどを重視していました。そのため、志望度の高さを熱意で伝えることが大切だと思います。また、逆質問の時間も十分にあったため、あらかじめ豊田自動織機の事を調べて、感心される質問をすることが有効だと思いました。

リクルーター面談では、ガクチカの内容や取り組みの姿勢が好感触だったように感じた。現状の課題を把握して、それに対してどのような対策をすることで解決しようとしたかという部分を丁寧に話すことができたと思う。研究内容についても、取り組みの姿勢やどのように考えて行動していたかを伝えることができたことが評...

リクルーター面談(OB)
場所：オンライン
時間：30分
内容：
別の学科のOBの技術系社員とのリクルーター面談であった。夏のインターンで提出したESを基に、ガクチカや志望動機について簡単に15分ほど聞かれた。残りの時間は織機に関して気になることを質問することに充てられた。

リク...

最終面接
部長クラス2人。30分程度。刈谷本社にて実施。温厚な雰囲気ではあったが、面識のない始めての2人であるため緊張はした。また、部長であり、専門性も高い感じであった。

以下質問内容
自己紹介含めた自己PR
志望動機、なぜ豊田自動織機を選んだのか
夏のインターンシップで感じたこ...

①リクルーター面談2回　社員1対学生1・オンライン形式
雰囲気は和やか
・織機の事業についての説明を聞き、こちらから質問を投げるのが中心。簡単なガクチカの質問等もリクルーターからされる。

③1次マッチング面談　
社員2（現場部署課長級・人事部課長級）対学生1・織機の各本社・支社（刈...

【最終面接】社員2人：学生1人＠企業オフィス（1人30分程度）
以下の質問がされました
・研究内容を教えてください
・どうしてその研究室にしたのですか
・研究テーマはどのように決まったのですか
・学生時代に特に力を入れて頑張ったことを教えてください
・どうして海外にいったの...

【リクルーター面談①】社員1：学生1＠オンライン
時間は約45分。和やかな雰囲気であった。事前に流れについて記載されたメールがあったため、それに沿って進められた。互いの自己紹介と学生側から気になることについて質問をした後、相手側からガクチカと研究内容について聞かれた。話した内容や雰囲気につい...

・学会発表における質疑応答で、今後の研究のためになったフィードバックなどはあるか？
・大会で結果が出なかった原因は？次に出るときはどこを改善する？

逆質問が10分ぐらいありながかったため、困った

2次面談での質問で、ガクチカの取り組みについて、「社会に出るにあたって今心がけて行なっていることはありますか。」という質問。想定外だったので自分はガクチカ（ES内容）に関係ないアルバイトの話を咄嗟に繋げたが、面接官としてはガクチカの話の中で、社会に出るにあたって意識していることを聞きたかったと...

・研究テーマはどのように決まったのですか
・10年後,5年後のキャリアプランはありますか

ガクチカでの質問で「なぜそこまで頑張れたか」「どのようにモチベーションを保っていたか」など動機に関する質問は初めて聞かれたため、少し困った。

対面での面接であったので、ノックの回数や促されてから座るなど、基本的な対面面接でのマナーをyoutubeで学んでから臨んだ。面接官の方は、第一印象で非常に活気のある方だと感じたため、それに合わせてはきはきと笑顔で話すように心がけた。

面接では話しすぎないように注意して、面接官とは会話するようなイメージを常に持って面接をしていた。また、結論ファーストで答えることはエントリーシートでも面接でも意識していた。やりたいことを明確にするための企業研究はするようにしていた。

自分のガクチカの内容について、様々な面から考え方を探ろうと質問されるので、その中で仕事においてもガクチカで話した自分の強みを発揮できる人物であるように心がけた。
また社員とのメールでの直接のやり取りが続く機会が多いので、当たり前だが、メールの迅速かつ丁寧な返答は心がけた。

エントリーシートではオーソドックスな設問が多かったため、なるべく他の学生と差別化できるように、オリジナリティのあるエピソードを随所に入れ込みました。また、グルーバルに展開している企業であるため、海外での経験や英語力をアピールしました。

ガクチカや研究内容など学生時代に力を入れたことについての質問が多かったため、取り組みの姿勢や自分がどう考えていたのかという部分を掘り下げて話せるようにしていた。また、異なる質問でも一貫性がある回答になるよう意識した。

選考はエントリーシートのみだったので、内容を第三者に見てもらうことで添削、アドバイスをしてもらった。自分ではわからない読みずらい部分を改善することができた。
志望動機を書くので、簡単にではあるが業界及び企業研究をした。

事業領域が広いため、ホームページなどを見て、企業が得意とする事業を調べて、企業理解を深めました。また、その中で自分の専門を活かせる職種や部門を具体的にイメージし、面接でも話せるように準備していました。

エントリーシートの作成と並行しながら、企業研究やインターンシップのプログラムの内容の理解を進めていきました。説明会などに参加し、ホームページにはない情報も得るようにして差別化できるようにしていました。

このインターンシップは面接がないため，ESが重要となってきます。そこで長期のインターンシップの面接の際に、ESで反応の良かったところや手ごたえがあったところを残しつつ、ESを書き上げました。また、物流に関してのワークが主だったので、あらかじめ現在のEコマース増加の背景やそれに伴う豊田自動織機の...

なぜ豊田自動織機に興味を持ったのか、を明確に伝えるために、主力とする事業の特徴などを把握するようにしました。その上で、これまでの自分の経験を振り返り、将来成し遂げたいことやそれを抱いたきっかけと、その思いが織機の特徴と一致するかを確認しました。

エントリーシートの「学生生活の中で、自ら工夫して取り組んだ経験」の部分が評価されたように感じる。選考の後だが、社員の方からいいエピソードと言ってもらえた。自分が何を考えて行動したか、なぜその行動をしたかなど動機となる部分を詳しく書くことができたので評価につながったのではないかと感じている。
...

人柄を重視しているように感じました。面接では「働くうえで大事にすることはなんだと思うか」といった質問があり、お客様を意識した製品を作ることが大事だと発言したところを褒められたため、人柄や目的意識を持つことが大事だと感じました。
志望動機はそこまで重視されているとは感じませんでした。事業領域が...

夏の選考では落選していたため、エントリーシートの内容をアップデートし、オリジナリティを出せるように工夫するように意識していました。企業が持つ特徴と、自分自身のもつエピソードとの共通点などを盛り込むようにしました。また、インターンシップの内容をみて、自分自身が成長したいポイントや長所が活かせるポ...

面接がなかったので、ESを中心に選考されます。やはり学歴を見られていることは明確で、インターンシップに参加した学生は私立有名大学や国公立大学がほとんどであったように思えます。また、長期インターンシップ応募者のフォローという面でも選考されていたと思います。また，志望動機では，なぜトヨタ系サプライ...

自己PRや学生時代にチャレンジした経験から、自身の強みを具体的かつ明確に伝えられたこと。また、それらが豊田自動織機が求める人物像に一致していたこと。チャレンジ精神を持ち行動を起こし続けることが非常に重要視されていたと思います。また、自身が社会において貢献したい物事が織機の主力事業と一致している...

社員から面談の案内が来た。

参加者限定のイベントがあった。

2月頃にリクルーター面談の案内が来て、希望部署の社員の方と3回ほど面談できた。

アプローチはありませんでした。しかし、大学ごとにリクルーター面談から始まる選考ルートに乗ることが出来ます。

2月ごろに社員面談のお知らせが来ました。
インターンに参加した人に来ていると感じました。

内定は出ないが、参加することで選考につながると思う。

内定はでませんが、参加者限定イベントがあり、有利に選考を進めることができると思います。

内定は出ないが、リクルーター面談ができる。

インターンを通じて内定が出ることはありませんし、本選考において有利にはなりません。本選考の際に面接官がインターンに私が参加していたことを把握していませんでした。

特になし。

企業についての理解はもちろん、物流業界についての理解も深まると思います。

人とのコミュニケーションを大事にしている企業なので、そういったエピソードを用意しておくとよいと思います。

自動車産業だけでなく、物流業界についても知ることができるので、メーカー志望の人は参加する価値があると思います。

本インターンシップやその他のインターンシップは本選考にまったく関係ありません。しかし，豊田自動織機に関して詳しく知りたい方，座談会等を通じて社員の方のリアルな声を聞きたい方はぜひ参加すると良いと思います。

企業理解や働く上での知識がとても身につくので選考に有利になると思います！基本的な理解は事前にすませ、より深い内容を理解するための質問を準備するといいと思います。