日本特殊陶業の新卒就活・採用情報

日本特殊陶業の選考では「チャレンジ精神」が重点的に評価されていたと思います。日本特殊陶業は新規事業に果敢にチャレンジできる人材を求めています。その求める人材に適しているかが見られていた思います。そのため、エントリーシートと面接の双方で、自身の「チャレンジ精神の高さ」が伝わるように工夫しました。...

１．自身の経験の整理
人柄をかなり重視する面接と聞いていたため、どういった観点で聞かれても自分が力が伝わるように話したいことを整理した。特に「学生時代に力を入れて取り組んだこと」については、エントリーシートで細分化して聞かれていため、それぞれでの回答に基づいた別のエピソードもないか探しておい...

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企業のホームぺージ

日本特殊陶業のチャレンジ精神と受験者のチャレンジ精神がマッチしているかどうかが評価されていると感じました。また、日本特殊陶業の事業内容や入社後にやりたいことがあるかどうかも評価されていると感じました。

人柄が企業にあっているかはよく見られていると感じた。
人柄を見るような、学生時代に力を入れたことや過去の経験を尋ねる質問は一般的だ。しかしそれらを聞いた後、実際に受けた印象を伝えてもらったりそれらが生まれた理由や経験をさらに聞かれたりしたことはなかったため、人柄の重視を非常に感じた。

【一次面接】社員2人：学生1人＠オンライン（30分程度）
以下の質問がされました
・学生時代に特に力を入れて頑張ったことを3分程度で教えてください
・いつからどのくらいやっていたのですか
・何人程度のグループでしたか
・一番大変な時にどのように乗り越えましたか
・研究内容を3分程度...

【一次面接】社員1（人事）：学生1　15分　＠オンライン
質問内容：学業について、学生時代に力を入れて取り組んだこと、逆質問
雰囲気：和やか
感想：ここまで短い時間の面接は初めてだったため、あわただしい雰囲気にのまれないよう伝えたいことに絞る意識をしていた。逆質問では、用意していなかった...

・あなたが仕事を通じて成し遂げたいことは何ですか

「新規事業では何をしてみたいか」
将来的に新規事業に携わるためにまずはこの部署で働きこういった力をつけたい、という話をした際に、イメージがある程度進んでいた部署ではなく新規事業について深掘りされてしまった。準備できていなかったが、なんとか話を繋いだ。

社員の方に「この学生と一緒に働きたい」と思っていただけるかどうかが大事だと思いました。なので、社員の方の質問に対して結論ファーストで答え、素直に受け答えすることを心掛けました。また想定外の質問がきても笑顔で対応しました。

結論ファーストで答え、興味をもってもらえるような情報を付け足すこと。
短い面接時間で自分を伝えるために、エピソードを整理するだけでなく、どうすれば更に相手の関心を引き出せるか考えていた。
思いを伝える話し方には自信があったため、結論を簡潔に答えた上で完璧な論理的文章ではなく少し崩しながら感...

エントリーシートを何度も見直したり、知人に添削してもらったりしてより良いESに出来るようにした。またESの質問はいわゆる「ガクチカ」という聞かれ方ではなく「挑戦し楽しんだ経験」についてであったため、挑戦心が伝わるようなESとなるように意識した。

選考フローはエントリーシートとWebテストだけであったため、エントリーシートが選考において重視されていると感じた。日本特殊陶業が新規事業の開発に注力していることや、インターンシップの内容も「新規事業立案ワーク」であることから、エントリーシートの中でも特に「挑み、楽しんだ挑戦」を問われる項目が重...

特になし。

内定は出ないがインターンシップに参加して企業理解や業務理解を深めることは出来た。

内定に直結するようなことはないが、企業理解や業務理解が深まるため、参加することで本選考に有利に働く事はあると思います。オンラインのイベントであるため実際の社員の方の働き方や現場の雰囲気を知るようなことは難しいが、エントリーシートとWebテストだけで参加できるため負担も少なくおすすめです。