デンソー(DENSO)の新卒就活・採用情報

インターンシップの際に、企業が求めている人物像をお話いただいていたので、そのことは重点的に記述しました。また、それに加えて自分で行った企業研究についても含めて記述を行った。企業研究は企業のホームページを参考にした。また、自分の研究に関するレジュメについても提出が必要であったため、きちんと所見の...

愛知県にはトヨタ系の製造業の企業がたくさんあるが、その中でもデンソーはなにが強みであるのかをしっかりと調べて、志望理由としてアピールできるようにした。また、ITデジタル本部の中の部署にの業務内容についても企業説明化やインターンシップで社員さんに詳しく質問するなどして理解を深めたことはやっておい...

企業ホームページ、企業の新卒採用サイトを参考に、特に職種、事業内容についてノートにまとめた。説明会も選考開始前に行われていたので参加し、社員の話をきき一日のスケジュールや一年を通した業務の流れを把握することで今後のキャリアプランを話す際に具体性を持って話せるようにした。また、リクルーターがつい...

技術系に限らず、ソフト・ハードの両面から未来のモビリティを支える姿勢に惹かれ、業界・企業研究を深めました。カーボンニュートラルやCASE領域における取り組み、グローバルな開発体制に加え、交通事故ゼロを目指す技術開発や地域との連携にも注目しました。研究職や開発以外にも幅広い職種が存在することを知...

デンソーの本選考に向けては、まず事業内容をしっかり理解するところから始めた。自動車業界全体の動きや、デンソーが力を入れている分野を調べて、自分の興味と結びつけられるようにした。特に電動化や自動運転、環境技術などの取り組みについてはニュースや公式サイトで詳しく調べた。自己分析も同時に進めて、自分...

企業ホームページ

unistyle,onecareer

就職四季報、企業ホームページ、新卒採用ページ

就職四季報・IR情報

unistyle,就活会議

企業が求めている人物像に対してきちんと合致しているかどうかを見られている印象でした。そのため、ガクチカや研究概要など色々と話すテーマがあると思いますが、それらにおいていろいろなことを聞かれつつも、背景としてきちんと人物像をはっきりさせようという雰囲気を感じました。

研究やがくちかについてどのような姿勢で取り組んでいるか面接で聞かれたため、挑戦的な姿勢も重視している印象であった。自分でどのように考えて行動しているかなど、行動に理由がある芯を持った人が重要視されていた。

筋が通った人物であることをアピールするように心がけたことは評価されていたと感じる。社員の方も一貫性を重視していると言っていた。また、二次面接では話している時に首を傾げられたり、ため息をつかれたことがあり、理由は分からなかったがおそらく自分の話している内容が矛盾していたのだと思う。そのため、話し...

自身の価値観や経験と、デンソーの掲げる「社会課題を技術で解決する」というミッションとの接点を、自分の言葉で語れるかが重視されていると感じました。また、チームで成果を上げる力や、多様な価値観と協働する柔軟性も評価対象だったと思います。特に面接では、どんな環境でも主体的に動き、周囲を巻き込んで行動...

自分の考えをしっかり持って話せるかが重視されていたと感じています。技術力だけでなく、なぜその分野に興味を持ったのかや、将来どんな技術者になりたいかというのを具体的に伝えることが評価につながったと感じた。

1次面接：社員1人、学生1人
45分程度
自己紹介をした後に、自身の研究について話しました。
その後にガクチカについて話しました。
そのどちらについても深堀りを行いました。
非常に穏やかな雰囲気で、面接を担当した方が聞きたいことを聞きながらも、人柄をみられている印象でした。

最...

・1次面接
面接官は室長１人。緊張感のある雰囲気であった。個人面接。30分程度。
質問内容は以下の通り
- 研究
- なぜその研究を選んだのか
- 誰でもわかるように研究内容をまとめて教えてほしい
- 苦労したこと
- 苦労した時にどのように研究を...

一次面接：一対一。面接官は20年目の現場社員。温厚な方だったため、穏やかに進んだ。デンソーで実現したいこと、学生時代に力を入れた事、自分の性格についてどう思うかを聞かれた。

二次面接：一対二で、面接官は人事と現場社員一人ずつ。かなり厳しく、静かな雰囲気で行われた。質問内容は他人と意見が衝...

1次面接・最終面接ともに個人面接形式で、面接官はそれぞれ1～2名（主に課長・部長クラス）、学生1名でした。会場はオンライン。所要時間は各回30～40分程度でした。
質問内容は、「学生時代に力を入れたこと」「困難を乗り越えた経験」「チームでの役割」「志望理由」「他社との違い」など基本的な内容が...

一次面接 : オンライン(約30分)
社員一人、学生一人
研究内容
研究に関しての深堀り
あなたの周りからの評価
学生時代に力を入れたこと

雰囲気 : 穏やか
感想 : 研究に内容に関しては分野外の人でも分かるように専門的なことはなるべく使わないようにした。

最終面接 ...

研究概要などにおいて、どのようにしてチームと関わってきたのかなどについて聞かれました。

大学で情報学ぶとき得意なもの苦手だったものを一つずつ教えてほしいは何を答えたほうが良いのか、意図を汲むことが大変であった。

典型的な質問ばかりで、あまり回答に困った質問はなかった。しかし、OB訪問の時は志望動機などはあまり聞かれないと言われていたのに志望動機や希望する職種などもかなり詳しく聞かれた。

ガクチカの深堀が厳しかったです

印象に残った質問は「完成車メーカーではなく、なぜ部品メーカーを志望したのか」というものだった。普段あまり意識していなかった視点だったので少し考えたが、自分は技術を通して幅広いメーカーを支える立場に魅力を感じると答えた。

きちんと自分のアピールポイントを一貫させることを心がけました。企業理解などにおいて企業が求める人物像ははっきりと理解することができるため、自身のこれまでの経験などをもとに企業に適する人材であるように一貫した回答を心がけました。

エントリーシートに書いたガクチカと研究内容について深堀りがされたときに、しっかりと嘘をつかないで答えられたため、評価されたと考える。結論ファーストで答えることは意識していた、面接官とは会話する気持ちで面接を受けていた。

面接では自分の言いたいことや人柄がしっかりと伝わるよう、頭の中を整理してから話すことを心掛けていた。また、いくつかの経験談を準備しておいてそのなかで自分の人柄が一貫して見えるように準備した。しかし準備が甘く、途中で矛盾したところが出てきてしまったと感じている。

単なる志望動機にとどまらず、自分の経験がいかに「技術で社会課題を解決する」というデンソーの価値観と重なるかを論理的に伝えるよう意識しました。特に、異なる価値観の中で挑戦し続けた経験を自分らしさとしてアピールしました。

どの選考でも一貫して、落ち着いて自分の言葉で話すことを意識した。完璧な答えよりも、自分の考えや経験を正直に伝えることを大事にした。また、事前に会社の事業内容を把握して、質問に対して具体的に答えられるように準備した。

WebCABの対策として参考書「これが本当のCAB・GABだ！」を周回し、SPI対策として「青本」を学習した。また、OB訪問を行い社風や業務の解像度を高め、エントリーシートには自身の研究内容と事業内容の関連性を定量的に記述できるよう準備した。

事前に企業のホームページを閲覧し、企業が求める人物像を理解してエントリーシートを記述することを心がけました。また、その際に自身の経験によるアピールポイントと人物像が一致するように、極力一貫したポイントを記述するように心がけました。

企業HPで事業内容や求める人物像、近年力を入れている技術など理解を深めた上でESを書いた。就活サイト上のESの書き方も参考にしつつ、自分のインターンに参加したい熱意を詰め込むよう意識し、文章の推敲を重ねた。

エントリーシートの設問内容がパーソナル系の質問が多かったため正直企業研究はそこまで深く行わず、ホームページに掲載されている内容にさらっと目を通しただけだった。一方でパーソナル系の質問に関しては、サマーインターンでさまざまな企業に出す中でブラッシュアップを何度も行った精査されたものを出した。

インターンシップの志望理由を書くにあたって、自動車部品業界を取り巻く環境や今後の展望を就職活動サイトや企業ホームページを学びました。それと自身の経験を紐づけて説得力のある文章作成を心掛けました。また、結論ファーストや文章の構造化を意識する事で、わかりやすい文章を作成に努めました。

エントリーシートの負担が少ないことから、Webテスト、特にCABの結果が足切りとして重視されていると感じた。また、SPIの性格検査によるマッチングも考慮されている可能性がある。ワーク中の評価としては、高い技術力を背景とした論理的思考力に加え、議論のスピードを落とさずに周囲と協調して開発を進める...

企業が求める人物像と一致しているかどうかが見られていると感じました。そのため、企業理解を進めているかということも同時に見ていたと感じています。また、応募理由などでなぜこの企業に魅力を感じ、自分が何を学びたいのかという基本的なところも見られていると思います。そのため、どちらの項目においても矛盾す...

ESが500文字の記述だけで、テストも勉強せず受けた夏のインターンの結果の使い回しで通過したため、そこまで選考自体の難易度は高くないと考えられる。おそらくテストのボーダーは緩く、ESでどれだけインターンに参加したい熱意を伝えられるかが重要なように感じている。そのコースの志望理由とワークショップ...

「DENSO COLLEDGE」など定期的に就活生に対してイベント参加の機会は与えられていたが、インターンシップに参加するまではそういったイベント等は一切参加しておらず、企業研究もまだしていなかったため企業理解も浅い状態だったが、エントリーシートは通過したため、参加者に対しては企業理解や志望度...

書類選考では「自分らしさ」が上手く表現されていたかどうかが重要視されていると感じました。エントリシートの設問に写真投稿欄や自分のアピールポイントをチェックする項目があり、学生一人一人の内面を重視するように思えました。ゆえに、各設問において、一貫性のあるエピソードを記載した学生が有利になると考え...

参加者限定の早期選考に関する詳細な案内があった。本選考において、エントリーシートの提出とWebテストの受験が免除されるという内容である。

特にありません。

早期選考の案内があった。

本選考への誘導の電話があった。

インターン生限定ページがマイページに追加された

インターン参加者限定の早期選考ルートが用意されており、エントリーシートおよびWebテストが免除されるため、内定獲得の可能性は大幅に高まると言える。

内定は出ませんが、早期選考に呼ばれると思います。

内定はでないが、早期選考に呼ばれる。

インターンシップ参加者に対して、選抜インターンシップが実施されたが、選抜インターンシップに参加した後は特に優遇がなかった。

直接的な優遇は現時点では確認していない。

WebCABの対策を徹底することが選考通過の鍵となる。当日は技術力の高い学生に気後れせず、自分にできる貢献を粘り強く探すべきである。また、座談会が長いため、有意義な質問を事前に多く用意しておくことを推奨する。

少しでも興味のある方は参加する価値があると思います。このインターンに参加することで、企業理解を進めることができるうえ、求められるようスキルを身につけることができると感じたためです。

専攻の人も専攻外の人もきっと楽しめるワーク内容になっていると思います。社員の方のサポートも丁寧で、デンソーの社員さんの優しさを感じました。また業務内容への理解も深まったので、参加する価値は非常にあると思います。デンソーに入社したい方は是非参加してみてください。

インターンシップで優秀な学生は人事の方に覚えてもらえるので、志望度が高い方は参加をおすすめします。

非常にタフなインターンだと思いますが、得られるものも多いと思いますので、頑張ってください！