住友重機械工業の新卒就活・採用情報

推薦応募のため志望動機はそんなに深掘りされませんでしたが，会社と事業部の志望動機についてしっかりと言えるように準備をしました．会社が開催してくださる説明会・座談会に出席し情報収集を行いました．特に座談会では事業部別に強みや代表的な製品，今後の事業展望，働き方などを直接聞くことができたのでそこか...

重工業業界、プラントエンジニアリング業界など競合となる業界全体の研究が必要。三大重工業との比較、住友重機械工業の事業の特徴などは見ておくべき。 事業部によって、競合が違ってくる。(プラントエンジニアリング御三家が競合になるところもあれば、コマツなどがそれに対応する時もある。) 研究職の場合、本...

まずは人事という職種やOB,HRについてきちんと勉強をすること。OBについては「組織行動のマネジメント」をまずはきちんと勉強すること。他にもおすすめの本（HBR）などあるが、体型的な理解が必要なので同書をきちんと頭に叩き込むべき。HRの本は日本語の文献は役に立つ本が少ないので海外の人事育成の教...

企業研究は、企業の統合報告書、技報、中期経営計画、ホームページを参考に行いました。研究については、ポスター1枚の研究サマリーを提出したのでそのポスターを用いて1分、3分、5分で研究内容の説明ができるように準備しました。また、unistyleやonecareerに書かれていた面接時にされた質問を...

まずは重工メーカー業界の中でもなぜここを志望するのかをはっきりと言えるように準備した。少数採用のため、他社との差別化をしっかりとし、志望度の高さを伝えないと内定はもらえないと思った。
かなりニッチな製品を手掛けている企業のため、自分の受ける部署の扱う製品については企業説明会、パンフレットやH...

unistyle, onecareer

ワンキャリア

組織行動のマネジメント
ワンキャリ、unistyleなど。

unistyle、会社の統合報告書、中期経営計画、技報

ワンキャリア

コミュニケーションを非常に重視している面接だと聞いていて，実際に自身が経験しても底を見られているのだなと思いました．聞かれたことに対して結論ファーストで答えること，回答が長くなりすぎないようにすること，終始笑顔で話すことも心掛けました．

夏インターンシップ参加、学校推薦(旧帝国大レベル)、インターン評価個人二位でも最終で落とされた。
能力が十分でも、研究よりも事業部に行きたいと思われると容赦なく落とされる。
最終では、研究職を本当にやりたいかを見られる。 実際に質問で、「本音のところ君は研究か事業部で設計かどっちをやりたい...

新卒の段階から職種別、事業部別に採用をしている非常に特殊な企業。恐らくキャリアの自立性（企業の配属をなんでも受け入れるわけではなく、自分の意思でどうなりたいかきちんと考える能力）はかなり求められている。バックオフィス系の部署は業界分析は不要と言っても差し支えない。（それよりもなぜバックオフィス...

志望動機について深く質問されたので、業界の理由、その会社である理由、その事業部である理由、具体的に携わりたいこと、成し遂げたいことを具体的に説明できるようにしていた部分がよかったと感じています。またコミュニケーション能力を重要視していると後から聞いたので会話を意識しながらわかりやすく伝えること...

まず部署・職種とのマッチング度合いはかなり見ていると感じた。自分の性格や経験を踏まえて、論理的に志望理由を伝えられれば、面接官を納得させられると思う。
また、勤勉性についても見られていたと感じる。文系学生でも、自分の研究内容についてしっかりとわかりやすく説明できるようにしておくことが必要であ...

【技術面談】社員2人(技術研究所研究員と採用担当者)：学生1人＠オンライン(30分)
事前に提出した研究レポートを基に自身の研究内容について5分程度で説明した後，研究員の方から20分ほど研究内容について質問された．学会でされるような質問に似ていた．その後人事担当の方から事業部の志望動機につい...

人事面接
役職の高い肩ではあったが、非常に物腰柔らかい方だった。 答えやすい聞き方をしてくださったり、時々笑ってくれる方だった。
技術面接
一次面接と並行して行われる。 お二人とも物腰柔らかく、答えやすい聞き方をしてくださる方だった。
最終面接
相当厳かな雰囲気。 研究所の応接室と...

１次：面接

３回撮り直しが可能だった。内容はガクチカとパーソナリティ系の質問で志望度や業界知識を問う質問はなかった。ＥＳ，ＳＰＩと合わせて総合的に評価される。通過率はそこそこ高かったようなのであまり気にする必要性なし。落ち着いて対応しよう。

２次以降の面接官について
自分の部署だ...

1次面接(技術面接)＠オンライン　30分
学生1人　面接官2人（人事・技術研究員）
研究について1分で説明した後に研究について半分以上の時間をかけて深堀りされました。

1次面接(人事面接)＠オンライン　30分
学生1人　面接官2人（人事本部）
パーソナルな部分をメインに質問されま...

【２次】社員２：学生１で約３０分間。志望動機、ガクチカ、逆質問と、基本的なことを聞かれる。海外とのやり取りの多い部署は海外経験についても聞かれた。企業説明会の出欠も確認されていて、顔も覚えられていた。

【３次】社員５：学生２で約３０分間。工場見学をしたのちに３次面談という流れ。年次の高い...

特にないです．すべてオーソドックスな質問でした．

最終面接のときの質問。
今後のエネルギー社会にはどのようなことが必要か
研究所の技術を使って新しい製品を作るとしたら何があるか
など

D&Iの浸透が進んでいる企業というのをESで書いていたため、「D&Iの進み具合をどのように測定するのか」という質問が難しく回答しにくかった。（幹部面談）
（その場で男女や年次関係なく、社員がお互いを「さん」づけで呼び合う文化を説明会で確認する、と回答したら反応はよかった、真偽は不明。）

研究において困難であった点に対して何か数値などから分析して改善した部分はありますか？

ガクチカは苦労した点を面接官が納得するまで深堀りされた印象。また、「自分のどういった点がこの部署・職種に向いていると思うか」ということは長めに説明を求められた。

質問に対して短く簡潔に答えること．会話のテンポが速いのでこちらが話したい事を交えながらも話しすぎないことを意識した．面接の時間が短いので伝えたいことを充分に伝えることができないのではないかと思い，準備の段階でも言葉を限界まで削って本当に言いたいことは何なのかを整理するようにした．

技術面接
研究を説明するときのわかりやすさ。 学会レベルの説明ではもちろん面接官は理解してくれないので、学会レベルより下げ、幼稚な表現になりすぎない程度に収めることが大事。
人事面接
元気さと論理性。 元気なだけではもちろんダメで、 エピソードの論理性、行動の妥当性、コミュニケーション能...

やはり部署の志望理由をきちんと固めること＋キャリアプランとその部署で挑戦したいことは明確にしておくべきだ。これだけ事業部別、職種別採用が進んでいる企業は珍しく、就職偏差値（とやら）はネットの数値よりもかなり高いと思われる。特にバックオフィス系は何も知識がない状態で受けるとすぐ落ちる。実際一緒に...

面接官の方に自分が入社してからのイメージを持ってもらえるよう、具体的に何をしたいのか、どのような部分で貢献できるのか明確にして説明できるようにしました。また、研究については専門知識がない人にもわかるよう難しい言葉は使わないように説明することを心掛けました。

業界トップクラスの企業ではないため、他社との差別化をしたうえで、「なぜこの企業を志望するのか」という自分なりの志望動機を言えるように意識した。自分の場合、「他社が手を付けない分野でオンリーワンなモノづくりをしている点に惹かれた」と伝えたら、納得してもらえた。
全体的を通して、人柄を見ているよ...

エントリーシートについてはオーソドックスな質問であったために特に対策等はしていません。SPI試験の受験が同時に必要であったために、就活情報サイトにある模試や練習問題を解きました。面接においてはエントリーシートの内容をカンペを見ずに伝えることができるように準備しました。

エントリーシートの字数制限が厳しかったため，アピールポイントを1点に絞り簡潔に書くことを意識した.
また，字数が少ない中でも，会社のことを既にる程度理解していることをアピールできるような文章を取り入れた．

まず、重工業業界の事業の特徴の比較、（部署にもよるが）プラントエンジニアリング業界や造船業界など全体の理解は必須。上記ができてないとおそらく参加することすらできない。 Webテストのボーダーも低くないので、参考書等で勉強すべき。
同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教...

抽選のため特に選考はありませんでした。参加に向けた事前準備としては、コーポレートサイトをチェックして、事業内容や企業理念、採用情報などの基本情報を把握し、またそれらに関連した事前の質問をいくつか用意していました。

インターン選考がごくごく短いエントリーシートのみであったため，あまり対策らしい対策はしなかった．ただし募集部門が細かく分かれているので，それぞれの実習内容はしっかりと確認した．また，事前に就活サイトでの自己分析，会社HPでの情報収集を行った．

大手の重工系メーカーであること、研究所は少数精鋭で研究が行われているということもあり、早期選考へつながるインターンシップに参加する学生も厳しめに絞っている印象があります。自身の研究や専門分野に関する知識や理解度は必要であると感じました。また、チームでの活動経験や自発的に行動できるかどうかの点で...

住友重機械自体は重工業界に属するが，受験する部門の業務はプラントエンジニアリングであることを理解しているかどうかなど参加部門への理解や関心を重視していると思う．
そのため，採用ページだけでなく，IRレポートや日経新聞などをあさり水処理業界，プラントエンジニアリング業界への理解を深めておいた．...

研究の説明と、研究に対する深堀でうまく今後の展望や現時点での進捗を説明できたことは評価されたのではないかと感じている。
やはり研究職のインターンシップなので、研究内容は自分の中でまとめたほうが良い。深堀は研究をまじめにやっている人なら問題ない。
あとは元気さ。 非常によく覚えている、と言わ...

抽選のため、インターン参加のための先行は特にありませんでした。参加している学生のレベルも幅広く、院生以外にも学部生も参加しているように思いました。早期から企業に興味を持ってるという事が、その後のイベントや選考に参加する際に、具体的な判断材料として有利に働くのではないかと感じました。インターンの...

社員の方からは「エントリーシートが良く書けていた」人を選んだということを伺った．このことから，エントリーシートの内容自体の凄さなどはあまり合否に関係していないように感じた．
エントリーシートは200字×２項目と非常に限られているなかで，伝えたいことを絞り，わかりやすく整理してて書いたことが評...

参加者向けの工場見学と早期選考の案内

インターンシップ終了後，夏季インターンシップ参加者限定の座談会や早期選考を案内された．

時期が早くなるだけの早期選考に呼ばれる

参加者向けのワークショップや選考の早期応募等の案内がありました。

なし

内定は出ませんが、参加者向けの工場見学や早期選考の案内があります。

インターンシップ終了後，夏季インターンシップ参加者限定の座談会や早期選考を案内された．

評価されており、その評価が高いからと言って内定が出るわけではない。
私は個人二位という成績だったらしいが最終で落とされた。

内定は出ないが、インターン参加者向けのイベントや早期応募などがある。

内定は出ないが，夏季インターンシップ参加者限定の会社説明会，早期選考への招待があった．

特に技術研究所は少数精鋭で、本選考においても事業部別採用を行っており枠が埋まり次第募集が閉じてしまうため、早期選考を勝ち取るためにもインターンシップの参加は検討した方が良いと感じます。

住友重機械自体は重工業界に属するが，参加部門の業務はプラントエンジニアリングであることなどESの段階から会社への理解を深めておくことが大事だと思う．
すでに他社の同じような部門のインターンシップに参加していることをアピールしたことが合格につながったと思う．

重工業の研究職とは何か、時になっている人にはお勧め。
そこまで選考難易度も高くないと思う。（低くはない。）

事前に業界への理解、企業研究を行ったうえで参加することや、自分の興味のある事業部について調べておくと、より有意義な時間になると思います。

住友重機械工業はBtoBの企業ということもあって，実際の業務内容などわかりにくい部分が多いと思う．しかし，だからこそインターンシップで得られる情報は非常に貴重であり，参加することをおすすめする．選考通過のためには，インターンシップを通じて何を学び，理解し，得たいのかを明確にすることが大切だと思う．