豊田合成の新卒就活・採用情報

評価軸が大きく分けて2つあり、1つ目が自分がどんな人間かということで2つ目が会社に入ってどんなことを実現したいかというものだったので、この２つをかなり深ぼるようにしました。人間性については、経験ベースで自分の性格やどのような能力があるかを伝え、会社で活かせそうなことをアピールするようにしました...

冬の1dayインターンからの早期選考を受けました。
選考難易度としてはそこまで高くないと周りから聞いていたのでそこまで対策はせずに選考に望みました。
豊田合成は手がけている事業が幅広いので、どういった事業に自分が興味があるか、それはなぜかというところはしっかり伝えられないと選考突破は難しい...

まずはインターンシップや座談会などに参加して情報を集めることから始めた。実際に先輩社員の方から話を聞くことで、入社後の自分も想像できるし、本選考での面接時にも話すネタに繋がると思った。あとはホームページに書いてあることは一通り目を通して、社長や役員の人のインタビューなどの記事にも目を通し、今会...

一番はめんどくさがらずに全てのインターンシップや新製品展示会に参加することだと思います。インターンシップの際に見聞きしたことがエントリーシートや面接の際に活かせることはもちろん、そこで社員の方と交流を持つことができるとエントリーシートの添削などをしてもらえることになるからです。新製品展示会に関...

夏のインターンシップに参加することで早期ルートに乗れる。(5日間)200名ほど各日に分かれて参加することができるので、この選考難易度は高くないと思われる。（選考はESのみ）優秀者であると冬のフォローアップインターンシップに参加ができ、マッチング面談か懇親会に参加が可能。（懇親会は対面、都合で参...

豊田合成の本選考対策に使用していたサービス・書籍

unistyle,就活会議

one career

unistyle

ユニスタイル・ワンキャリア

unistyle,ワンキャリ

就活生が豊田合成の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

取り組んだこと自体というよりは、なぜ取り組もうと思ったのかや周りにどうアプローチしたのかなど姿勢や考え方を見られていると面接を通して、感じました。少し難しい質問に対しても自分なりの考え方を話せるかどうかが重要だと思います。

まずは志望動機に納得感があるかがとても大事だと思う。自分の経験を絡めて話せるとやりやすい。あとはチーム内でどのように振る舞うかということを伝えることが大切。one team, one TGという言葉があるので覚えておいたほうがよい。

エントリーシートは他社と比べて文字数が少なく、面接も他社と比べて時間が短いため、限られた中で最大限自分をアピールする力が要求されていると思った。あとはガクチカなどにオリジナリティが出せるかなども大事だと思った。

インターンシップの感想や実際に職場を見て感じた会社の改善していくべき点はなにかなど、自分が感じたことや考えたことを聞かれる質問が複数あったと思う。インターンシップの際から、聞かれる可能性があると思って参加をしていれば良かった。

豊田合成 2026卒 Q 希望コースを選択した理由を記入してください※ポテンシャルコースを選択された方は、興味がある職種があれば記入ください
A 高品質な製品を安定的に生み出す生産ラインの構築や生産効率の改善業務に取り組み、製造現場の最前線で幅広く貢献できる技術者になりたい。貴社の生産技術コースでは、生産技術の開発から量産まで幅広いプロセスに携わることができる点に大きな魅力を感じる。これにより、モノづくりにおける理論だけでなく、現場での実践を通じたノウハウやスキルを総合的に身につけることができると確信している。また、私には将来的に海外の生産工場立ち上げに携わり、グローバルな規模でモノづくりの現場に貢献したいという想いがある。そのためにも、まずは現場の最前線で経験を積み、貴社の技術力や現場力を吸収しながら、自らのスキルを磨いていきたい。

どちらも15分という短い間の選考だったので、対面の面談では、入退室、選考態度を見られていると思った。また、併せて端的に話す能力や、声の大きさ、控室の態度も重要であるという印象を受けた。WEB面談、対面面談では、逆質問は1つのみ。なので鋭い質問をすると印象に残る。自分の意見を述べ（自分のなりたい...

豊田合成の本選考ES（エントリーシート）・レポート

豊田合成の本選考ES

エントリーシート（技術部）（技術職）

【内定】エントリーシート（生産技術コース）（技術職）

豊田合成 2026卒 Q 希望コースを選択した理由について記述してください（300字以内）
A 貴社の製品を通じて、人々の運転環境をより快適にしたいと考えます。私は大学院で参加した学会において、数々の素晴らしい発表がある中で、社会に実装されず広がっていないものがあることを知りました。この経験から、技術や商品が本当の価値を発揮し、お客様に届くには、コストを抑えた大量生産が不可欠だと感じています。その中で、貴社のオープンカンパニーにて、実際の生産プロセスを意識して製品を考えることの重要性を学び、貴社の技術力とものづくりの姿勢に大きな魅力を感じました。特に、設計段階から生産プロセスを構築し、より効率的で高品質な生産システムを実現する役割を担うことができる貴社の生産技術コースを志望いたします。

エントリーシート（エンジニア）

豊田合成 2025卒 Q 当社に関心をもった理由
A 豊田合成に関心を持つ理由は、まず同社が先進的な技術と革新性を持ち、自動車産業やその他の産業に革新的な素材ソリューションを提供している点です。特に、環境に配慮した製品開発や持続可能な技術への取り組みに注力している姿勢に魅力を感じます。また、豊田グループとの連携や地域社会への貢献にも注目しています。

【内定】エントリーシート（SS領域開発設計部）（開発設計職）

豊田合成 2025卒 Q 学生時代にチャレンジしたことについて記入してください（300文字以内）
A 従業員30人の飲食店で、副バイトリーダーとして店舗利益を上げたことです。当時私が勤務する飲食店は、コロナ禍による客数減少もあり、利益が落ち込んでいました。この状況を立て直したいと考え原因を探ったところ、過大な経費が要因だとわかりました。そこで、大きく２つの取り組みを行いました。1つ目は原価低減です。以前から商品の食材量が均一でない問題がありました。それが原価上昇の１つの原因だと考え、料理マニュアル通りの調理をアルバイトと個別で確認しました。2つ目は人件費削減です。少人数でも店舗運営が行えるように社員と協力し、アルバイト一人一人に教育を行いました。その結果、経費を削減し店舗利益に貢献しました。

【内定】エントリーシート（開発設計）（技術）

豊田合成 2025卒 Q 研究内容について記入してください
A 私は、自動運転に関する研究を行っております。具体的には、公道を自律走行車が安全性を担保しながら快適に走行できるようなアルゴリズムの開発に取り組んでいます。従来の研究では、自動運転車は歩行者の飛び出しのような予期せぬ状況の変化に対して、レーダー等で検出し、急停止することで危機回避を行っていました。しかし、判断が遅れた場合に、止まり切れずに衝突してしまう可能性があります。これに対し、急な飛び出しがあった場合でも、常に回避操作や急停止を取れるような軌道を計算し、随時更新することでより安全な軌道生成法を提案しました。この研究によって、事故のない自動運転社会の実現に貢献したいと考えております。

豊田合成の本選考ES一覧

豊田合成の本選考レポート・体験談

本選考レポート（生産技術コース）（技術職）

豊田合成 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2024年12月～2025年1月

本選考レポート（開発設計）（技術）

豊田合成 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬

本選考レポート（事務系総合職）

豊田合成 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月中

本選考レポート（技術職）

豊田合成 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月〜3月

本選考レポート（技術職）

豊田合成 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月から3月中旬

豊田合成の本選考レポート一覧

豊田合成の新卒面接対策情報

ここからは豊田合成の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、豊田合成の面接対策情報を解説していきます。

豊田合成の面接・グループディスカッション詳細

［1次面接］
社員：2人（人事社員と技術社員）、学生：1人、オンラインで30分
雰囲気はとても和やかで話しやすい空気を作ってくれました。
質問内容自体は基本的にエントリーシートと同じでしたが、そこからさらになぜ取り組もうと思ったのかや周りの反対はどうだったかなどの考え方に関する深掘りが多...

[1次面接]
社員2人、学生1人のオンライン面接
受けた感じだとネガティブチェックをしているだけだと感じた。非常によく話を聞いていただけて話しやすかった。豊田合成ならではのチーム力に関する質問が多いので対策するといいと思います。
[最終面接]
社員2人、学生1人の対面面接
雰囲気は非...

【最終（役員）面接】
人事、役員
時間は20分。
質問はESの深掘り、志望度の確認などで終わった。
逆質問の時間が5分程度。

【一次（最終）面接】
学生1と社員2（役員と中堅人事）
会場は会社の研修施設のようなもの
時間は1人20分
質問内容は
インターンシップの感想
会社の変えるべきところはどこだと思うか
今後衰退していく可能性がある自動車業界に就職することに不安はないのか
興味を持った理由と志望動...

【マッチング面談】（15分）：ZOOM
学生1人：社員（人事）2人
15分ということもあり、深堀はされない。
話ができるか、端的に答えることができるかが重要だと思った。
質問に対し、1分で回答をするのではなく40秒以内ほどで話すのが伝わりやすくいいと思った。

【役員面談】(15分...

豊田合成の面接において印象に残った・回答に困った質問

考え方についてかなり深掘りされたのは少し大変でした。

チーム力についての質問をかなりたくさんされてあまり準備していなかったので端的に答えることができなかった。

なぜ大学院に行かずに学部で卒業するのか

実際に職場を見て感じた会社の改善していくべき点とはなにか。

対面面接での役員の態度が悪く自分の目線が下がってしまったのが、評価されなかった原因の一つだと考える。
困った質問としては、「自動車以外のSDGsに関するニュースで、異議を唱えたいと思ったニュースと異議」といういものがあった。
自動車関係以外のニュースを用意していくこと、そして、異議であった...

豊田合成の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

結論ファーストで話してから、経験ベースで話すという流れにするように意識しました。また、顔や表情、質問の内容から面接官の意図をしっかり汲み取り、矛盾や質問から逸れた回答だけはしないように注意していました。

とにかく豊田合成に行きたいということを矛盾がないように話した。研究内容や自分の体験から一貫性を出すことが大切だと感じた。あとはチームで上手くやっていけそうだと思っていただけるような話し方や雰囲気づくりを心がければよいと思う。

面接時間が20分と短く、5分程度は逆質問の時間だったので、実質15分程度の面接なので、伝えたいことを端的に話すことが大事になってくると思った。一つの質問に対して、長く答えると時間がなくなりアピール時間がなくなると思った方が良い。

インターンシップで感じたことなど自分の考えを盛り込むこと
時間が短いため、伝えるべき点を後にすると終わってしまう
また、深掘り待ちでいると聞かれないこともあるので、こちらから言うべきだった
それが原因で落ちたので、そこは注意するべき