ヤンマーホールディングスの新卒就活・採用情報

ヤンマー本選考のために行った準備は多岐にわたります。まず最初に、ヤンマーの事業内容や企業理念について徹底的に調査しました。ヤンマーは農業、エネルギー、環境技術を中心に幅広い事業を展開しており、その中でも特にスマート農業や持続可能な技術に注力していることを理解しました。これにより、ヤンマーが目指...

私が志望している職種が研究開発職で、再生エネルギー事業に関わりたいと思っていたためそれに関わる資料を頭に入れて面接に臨みました。自分がどのような価値感をもって行動してきたか等どの企業の面接でも明確に答えられるように自己分析し、考えをwordにまとめました。また、就職四季報やHP、説明会後の質問...

エントリーシートに関しては、自分の経験をもとに何がしたいのか、何ができると考えているのかを表現できるようにした。また、ウェブテストがあったため、その対策のためにテキストで勉強をしたり、インターンシップでもウェブテストがある企業を受けながら練習を早めに行っておいた。グループディスカッション選考に...

四季報

unistyle、みんしゅう、就活会議

unistyle,One Career

パーソナリティについては、様々な角度から質問をされるためその質問の真意を見極めて、一貫性のある人物像を意識した。
競合他社との比較は、もちろん統合報告書を含めかなり研究していったが、30年その会社に勤めた役員に知識量で勝てるわけがないので、分からないとこは分からないと潔く認める正直さも必要だ...

評価されたポイントは、研究開発に対する熱意だとフィードバックにて伝えられました。商品知識は勿論、普段から農業に対する好奇心が旺盛であったことも評価されました。また、研究開発職は大学院に進学した方が多く、必ず研究内容について言及されるので、誰にでも分かるような説明を心がけていました。個人的には、...

学生時代に取り組んできたことと、志望動機のつながりがあるかどうかということや、挫折経験を今にどのように生かしているのかということは重視されていたと思う。また、グループディスカッション選考においては、リーダーシップや対立条件へのアプローチ、積極的な発言が評価されたと思う。

[1次面接]
オンラインにて若手人事と40分ほど。
雰囲気は和やかで、私もそこまで緊張しなかった。
質問内容：ガクチカ、自分の強み・弱み、どんな人と言われるか、志望理由

1次面接はパーソナルな質問が多かったので、自分が掲げる人物像がぶれないように一貫性を意識した。

[2次面接...

【一次面接】
2:2の集団面接で、時間は40分程度でした。
質問内容は、志望動機・志望職種、学生時代頑張ったこと、研究内容について、逆質問の順番でした。人事部長一人、研究担当一人の面接官で雰囲気は緊張感あるものでした。
【最終面接】
1:5の個人面接で、時間は一次面接より長く50分程度...

グループディスカッション選考＠梅田ゲートタワー
社員の数：8名程度　学生の人数：50人程度　選考時間：2時間程度　題目：ハネムーン旅行の提案
選考の雰囲気
非常に和やかな雰囲気ではあった。社員の方が半分程度外国人の方であったことには驚いた。
感想
6人1グループ、全体での発表もあると...

2次面接で聞かれた「貧困が生まれる理由とそれをヤンマーがどのように解決していくか？」は難しかった。
貧困が生じる理由はいくつかある中で、ヤンマーが解決できる原因と上手くマッチさせて答えた。

研究について:その研究を始めた理由とその研究についての今後についてです。思っていた以上に研究に対する質問が多く、深堀されました。上述したように、研究職は大学院生がほとんどなので、誰にでも分かるように説明することを心がけた。

製品に対する知識を問われたときは解答に困ったが、入社してから学びたいと答えて回避した。

面接官の質問の意図を考えることと熱意をギラギラさせること。
1個目は、なぜその面接官がその質問をするのか？と常に自問自答することで、たとえ用意していなかった質問でも、整合性が合うなら何とかこたえられるから。
2個目は、実際に人事の方に言われた言葉。嘘でも、ギラギラする熱量が内定の決め手にな...

先ほども記述しましたが、メーカーを志望するのであれば、そこの商品は調べておく必要は勿論あると思います。また、私の場合は気を付けていないと早口になりがちなので、緊張している時ほど努めてゆっくり話すことを心がけました。後、どのフローにおいても程よく相手の目を見つつ、笑顔は意識していました。質問は基...

各選考とも、はっきりと話すことや簡潔に話すことを心がけていた。相手は、自分の話をすべて聞いているわけではないということを念頭に、より伝えたいことについてはゆっくりと話したりするなどして、単調に話さないようにしていた。また、自分は話が長くなる傾向があることを理解していたため、結論とその理由を話す...

インターン選考のために、ヤンマーの事業内容や社会貢献活動について徹底的に調べた。また、スマート農業や持続可能な農業技術に関する最新のトレンドを把握し、自分のスキルや志向とどのようにマッチするかを整理した。さらに、企業理念や価値観を自分の言葉で説明できるよう準備した。

学部生時代に一度インターンに応募し、選考落ちした経験から、今回は入念に対策した。具体的にはガクチカの蓄積や志望動機の練り直しなど。
また、面接と適性試験(玉手箱)があるのでそれらの準備も必要と思われる。

ほかのインターンシップ応募の際にも実践していたことではあるが、エントリーシートのみでの選考のため、論理的に文章を記述できるよう訓練した。
また、エントリーシートの中でいかに志望度を伝えられるかがカギであると判断したため、ヤンマーについてホームページだけでなく、過去の日経新聞などを読んで頭に入...

面接があったため、就活サイトなどで事前に調べてから面接に臨んだ。特に難しい質問はなく、一般的な面接のような感じだった。ESは書くことが多かったため頑張った。ヤンマーについて調べてから志望理由を書くようにした。

選考で評価されたポイントは、ヤンマーの事業や社会貢献活動への強い共感と、自分の考えやスキルがどのように貢献できるかを明確に伝えられた点だと思う。特に、スマート農業や持続可能な農業に関する知識を持ち、ヤンマーが目指す方向性に対する理解を示したことが、企業側に好印象を与えたと感じている。また、イン...

研究についてかなり細かく聞かれることから、ヤンマーホールディングスの希望部署と自らの研究分野の親和性がかなり重要になると思われる。また、企業に対する理解度を図るためか、他に興味のある部署を聞かれ、その部署の志望理由についても聞かれる。
私は元々船舶関係からヤンマーホールディングスを知ったため...

エントリーシートのみでの選考のため、記述内容のわかりやすさは前提条件であると考えられる。
また、それに加えて、自身の考えや経験がヤンマーとどう結びついているのかとういう内容の面に関してもしっかりとみられている。特にエントリーシートでは似たような内容や志望動機のものが多くあるため、自分自身の言...

はきはきと答えることを心がけた。また、答えたい人から答えてくださいと言われたときは、基本的には自分から答えるようにした。受動的よりは積極的なほうがよかったと思う。また、最後に逆質問があったのでそこでヤンマーのことについて聞いたり、インターンについての疑問点などを聞いたりした。逆質問まで気を抜か...

メンターがついた。希望事業の社員さんとお話しできる機会を頂けるので、企業理解だけでなく、実務理解も深まる。

冬インターン　早期選考

特にない。

なし

内定は出ないが、その近道には絶対になる。OB訪問もビズリーチなどでやっていないので、インターンに参加して社員さんの言質が取れるのは選考においてかなり有利になると思う。

出ない

内定や選考優遇などはないと考えられる。

内定はでないが、本選考に対しては有利になる。おそらくESとウェブテストは全通。（確かではない）そのあとは自分次第。

ヤンマーのインターンに参加を希望する後輩には、まず自分がヤンマーの事業や価値観にどれだけ共感しているかを明確にすることをアドバイスしたい。ヤンマーは農業やエネルギーといった重要な分野に取り組んでいるため、その事業の社会的意義を理解し、どのように自分のスキルや知識が活かせるかを考えることが重要だ...

仕事体験の課題は毎年共通らしいのでOBの方たちから情報を得るのが吉

農機やヤンマーを志望する学生はぜひ参加するべきであると思う。インターンシップでは自己成長などはないが、ヤンマーについてあらゆる観点から知ることができるプログラムとなっている。

関西で働きたい人、またメーカーをみているひとは行ったほうがいいと思う。インターンに行けば本選考は有利になるし、会社の場所や雰囲気も知っていると自信になる。特に２日目は本選考のグループワークのシュミレーションができるので受けてみたほうがいい。