三菱重工業の新卒就活・採用情報

ESはとにかく分かりやすく書くように心がけた。学生時代に力を入れたことは事実の羅列になれないよう、その時の感情も載せて臨場感を与えるような書き方を心がけた。
面接では常に笑顔を意識。会話ベースでの対応を心がけた。なぜ三菱重工なのかという志望動機もぬかりなく話せるように、入念に内容を事前に練り...

正直、ここまで来たからには、できる限りのことはやったつもりです。まず、三菱重工さんの有価証券報告書と統合報告書は熟読しました。特に経理・財務職志望だったので、バランスシートや損益計算書の大枠は頭に叩き込みましたね。それに加えて、日経新聞は毎日欠かさず読み、AIデータセンター向けの火力発電タービ...

書類選考では面接のための布石となるような内容で構成することを意識しました。一次面接では論理性があり、適切にコミュニケーションがとれる人材であることをアピールするようにしていました。またガクチカの内容や研究内容がどう仕事に生かせるのかをしっかり言語化するようにしていました。二次面接では、志望動機...

インターンシップ、説明会、OB訪問を通じて業界への理解を深めた。第１志望の企業だけでなく、同じ業界のインターンシップや工場見学にも多数参加して、業界への理解を深めた。リクルーターの方に相談して個人面談をセッティングして頂き、働き方や業界への疑問点を一つずつ解消していった。ESに関しては、就活サ...

まず初めに、実際の業務内容や雰囲気について研究するためにインターンシップへ参加した。目的としていたこと以外にも、入社してからやりたい仕事に関する明確なイメージを持つことができたと言う点で参加した意義があったと言える。
続いて、アニュアルレポートなどを用いてより幅広い視線を持って会社について学...

企業HP、ワンキャリアなど

書籍: 三菱重工の有価証券報告書、統合報告書、日本経済新聞、「花王の経理パーソンになる」

企業のホームぺージと日経新聞のデジタル版

ワンキャリア、MONOWEB、エンカレッジ、企業の公式サイトや説明会

ワンキャリア

達考を通し、基本的には学生の人柄が社風に合っているかを見られているように思う。面接でも話す内容だけでなく、言葉の選び方や受け答え、表情などノンバーバルな面から自分の人柄を押し出せることが大切であると考える。三菱重工の社員にはどのような人が多いか、どのような社風なのかを理解して選考に挑むのが望ましい。

最終面接では残念な結果に終わりましたが、1次面接、そして最終面接の内容を振り返ると、やはり「経理・財務に対する深い理解と知的好奇心」が重視されていたと感じます。単に簿記の知識があるだけでなく、それが企業の事業活動にどう繋がるのか、ひいては社会にどう貢献するのかという視点を持っているかが重要でし...

・モチベーション高く様々なことに取り組めるかどうかは評価基準として大きかったと思うので、自分の人生の中で自分で目標を決め、それに向かって尽力したエピソードを積極的に話すようにした。またその際に自分だけではなく、どんな人に何を訴え、どう協力を仰いでいったのかも分かるように話しました。
・メーカ...

業界への理解の深さが評価されているように感じた。自身がインターンシップや工場見学等で学んだことや感じたことを絡めて話すと、面接官との会話が盛り上がった。またガクチカについて聞かれた際は、どのような困難をどのように乗り越えたのかについて深堀された。

私が評価された点は、物事を簡潔にわかりやすく伝えることができていた部分だと考えている。インターンシップに参加したことで、より具体的に受け止めていただけた点が大きかったと感じている。面接の最中も、回答が難しい設問に関しては正直にわからないと述べたり、時間を頂戴して回答するようにした姿勢を評価して...

【一次面接】
学生1人・社員2人
45分間
オンライン
質問内容…自己紹介に基づいたアイスブレイク・学生時代に力を入れたこととその深掘り（なぜそれを始めようと思ったのか、工夫した点について、意見の対立はあったのか等）・学生時代に力を入れたことから派生したパーソナルな質問・志望動機・逆質...

一次面接
社員の人数および役職: 面接官2名（製造拠点の経理の方々、部長クラスとお見受けしました）。
面接を受ける学生の人数: 学生1名。
面接会場: オンライン（Microsoft Teamsを使用）。
面接時間: 約40分。
質問内容:
志望理由・企業選びの軸
面接の雰囲気:...

【一次面接】
・社員2人（若手人事社員、現場社員）
・学生1人
・形式：オンライン
・面接時間：30分
・面接内容：学生時代に頑張ったことは？,やってみたい製品は何？,その製品に興味を持ったきっかけは？,海外駐在はどこに行ってみたい？
面接の雰囲気：穏やかな雰囲気で激詰めされること...

【1次マッチング面談】社員8人：学生3人＠長崎の出島メッセ（1グループ50分程度）
まず初めに人事の方から、自己紹介、困難を乗り越えた経験、周りからどんな人と言わるるかについて聞かれた。
次に各部門の部門長から、希望職種、自身の短所、勤務地へのこだわり、海外勤務、自身の短所などについて聞か...

【1次マッチング面談】
・人事社員2名、現場社員2名（課長レベル）、学生一人
・いわゆるガクチカや研究内容などのオーソドックスな質問に加えて、現場社員から会社に入ってやりたいことや、志望動機を聞かれる。雰囲気としては穏やかである。

【2次マッチング面談】
・人事社員2名、現場社員2...

ガクチカをただ深掘りするのではなく、「なぜ頑張れたのか」などガクチカとパーソナルの部分を繋げる質問がかなり多かった。内容に一貫性を持たせることに苦労した。

やはり最終面接での「三菱重工のような多角化企業は、コングロマリット・ディスカウントを理由に、投資家から厳しい目を向けられることもあるが、それについてはどう思うか。」という質問は印象的でした。正直、咄嗟に完璧な答えを出すのは難しく、その場で頭をフル回転させました。自分の考えをまとめて、連結決算部...

・ガクチカが4つ程度こたえなくてはならなかったのが印象的でした。他には？という言葉で何個も聞かれました。
・駐在してみたい国を聞かれたのが印象的でした。

「自身の短所」について聞かれた際、「それをどのように乗り越えたか、もしくは乗り越えようとしているのか」について深堀されたのが想定外で大変だった。

専攻が異なるのに、わざわざうち（三菱重工）に来る意義はどこにあるのか。他の会社でも実現できるような内容ではないか。
という質問があった際には、回答に困ってしまったが、面接の最初から組み立ててきたものを瓦解させることのないよう、かつ論理的に説明のつくような回答をした。

当たり前のことだが、面接ではとにかく明るく、ハキハキと発声することを心がけた。
また話す内容に関しても、なるべく具体的な描写を心がけ、面接官が聞いて瞬時に内容を理解できるようにした。志望動機を自分の過去の経験と密接に結びつけることを通し、志望度の高さをアピールした。

どの選考フローにおいても、「自分の言葉で、自分の思いを伝える」ことを最も大切にしていました。特に面接では、丸暗記した回答ではなく、その場で面接官との対話を通じて、自分の考えを深掘りしていくような姿勢を心がけました。質問の意図を正確に捉え、常に結論ファーストで簡潔に答えること。そして、その後に具...

なるべく簡潔に答えるよう心がけていました。結論ファーストで話をして、それに対して相手の反応を待ち、深堀されるようだったら具体的な話をするようにしていました。また社員の方々と同じく、製品に愛着を持てることをアピールするために、製品について製品名まで覚えるほど詳しくなり、その製品の魅力や課題点につ...

自身の体験を交えて話すことを心がけた。志望動機や自身の長所を話す際は、その根拠となるエピソードを交えて説得力を持たせることを心がけた。また逆質問の際は、事前にしっかりと業界研究を進めたうえで、HPや説明会では解消できなかった疑問点について質問した。

とにかくハキハキと回答することを心がけてた。また、わからないことには正直に、すぐにできないことには時間を頂戴するなど、誠実さが伝わるような受けこたえを意識していた。加えて、適度な緊張感を醸すことで、第一志望であり緊張している、という意図を汲み取っていただけるよう意識した。

選考のための準備はほとんどしていない。
強いて言えば参加する研究室の事業や領域について調べたりしたくらい。書類選考が重視されていると感じたので、今後三菱重工業のインターン選考を受ける場合はエントリーシートの作成に力を入れた方がいい。

特段の対策は行わなかった。
ESに書く内容は一度自分でたたき台を作った後、ChatGPTなどの生成AIに詳細なプロンプトを入力し、一緒に文章を推敲した。その後複数人の先輩に添削してもらい、微調整を重ねた。

過去のESを徹底的に読み込みました。それから、内定者の先輩にESの添削をお願いし、三菱重工の選考で求められるESの書き方や、アピールすべき要素を具体的に学びました。論理性を重視し、抽象的な表現は避けて、他の学生との差別化を図るように意識しました。

面接選考がなく、エントリーシートとwebテストのみで参加できたため、この２つの重要性が他社と比較して高いと感じました。そのため、Webテストで高得点を取るために、SPIの問題集を購入し、対策しました。また、エントリーシートの作成に当たっては、読みやすいように、一文が長くなり過ぎないようにしまし...

選考がESとSPIテストセンターのみであり、私はSPIがあまり良い結果ではなかったが、選考を通過できたので、ESの内容がかなり重視されると思います。その中で私はなぜそのテーマを選んだかの部分を重視し、ホームページで社員の方のインタビューを見るなど具体性のあるエピソードを作成するよう心掛けました。

正直に話すことで、明るく和やかな雰囲気を作ることができた点が良かったと感じる。緊張しすぎず、自然体で会話を進めることで、社員の方とのコミュニケーションも円滑になった。また、自身の専門性とインターンのテーマがマッチしていることを具体的に伝えることで、適性を示すことが重要だと感じた。さらに、志望度...

ESでは人柄、GDでは周囲との協調性を主に見られていたように思う。ESのガクチカの部分に関しては、事実の羅列になつてしまうようなことは避け、「なぜその施策を行ったのか」「どのような想いで取り組んでいたのか」という感情ベースの内容も織り交ぜ、中身に厚みを持たせることが大切だろう。志望動機に関して...

選考を通じて最も評価されていると感じたのは、やはり「協調性」と「論理性」でした。グループディスカッションでは、圧倒的な発言量で場をリードするタイプではありませんでしたが、他の班員の意見にしっかりと耳を傾け、適切なタイミングで相槌を打ったり、同意や補足の言葉を挟むことで、チームとしての議論を円滑...

インターンシップのテーマの内容が二酸化炭素の分離回収に関するものだったのですが、参加者の中で関連するテーマを大学院で研究している人が多くいました。専門的な内容もインターンシップの中で扱うため、研究内容に親和性がある人が選ばれているのかなと思いました。そのため研究内容をまず、初めて読む人にもわか...

私は大学で原子力と全く関係ない専攻であるにもかかわらず通過できたということはESの内容を評価されたと考えています。知識が無くても、何に挑戦したいかどうかをホームページなどを参考にして具体的に書くことを心掛けていました。また、研究内容なども誰が読んでも理解できるように記述したり、自身の人柄を記入...

無かった

人事面談の案内が来た。

インターン後の直接的なフォローや懇親会はありませんでしたが、インターン参加者限定の早期選考への案内がありました。これが一番のメリットだと感じています。

なかった

インターンシップで関わった社員の方々から連絡を頂き、イベントの紹介や就職活動の進捗状況を聞かれました。

出ない

内定は出ない。
インターン参加学生の一部には人事面談が案内され、面談参加者はGDが免除された早期選考ルートに乗ることができる。

はい、このインターンに参加できたことで、内定に一歩近づいたと感じています。インターン参加者は特別に早期選考に招待されるという話を聞いていましたし、実際の業務内容や社員の人柄、社風を深く理解できたことは、他の就活生にはない大きなアドバンテージになると確信しました。

内定は出ないが、企業理解は深まると思いました。

成果発表会を通じて内定は出ないと思いました。発表資料の分かりやすさや質問に対する応答など全てにおいて自身とはレベルが違うと感じました。また、座談会でも常に質問をしている学生がいるなどこの会社に入りたいという思いが他の学生と比較して私には無いと感じたことも内定が出ないと思った理由の一つです。

インターンシップに参加する際は、まず「何を得たいのか」「どのようなスキルを身につけたいのか」という目標をできるだけ具体的に設定しておくことをおすすめします。インターン期間は限られているため、あらかじめ目指すゴールを明確にしておけば、日々の活動に集中して取り組めるし、それを社員さんに伝えておくこ...

先述のようにインターンの立ち回りで人事面談・早期選考の案内が来るので、参加するからには主体性を存分に発揮してほしいと思う。人事面談では、議論が詰まった際に積極的に論点を投げかけて進めようとする姿勢を評価してもらったので、自分なりに議論を前に進める成果を出すためにできることは何かを考えながら臨ん...

三菱重工のインターンは、本選考に直結する非常に重要な機会です。参加を考えているなら、事業内容について深く理解しておくことを強くお勧めします。特に、三菱重工の「強み」や「競合他社との違い」を把握しておくと、グループワークで与えられるヒントの意味をより深く理解でき、議論をスムーズに進めることができ...

学生同士の関わりや社員の方との関わりが多いため、楽しいインターンシップでした。優秀な学生がとても多く、ワークのスピード感についていくことが大変だったため、資料作りを得意にしておくと良いと感じました。また、テーマの背景知識を得るためにCO2回収プラントに関する知識にもう少し触れておけばよりインタ...

私は原子力事業に参加したのですが、各事業に関する基本的な事を知っておくだけで社員の方へ与える印象を良く出来たりスムーズな実習を実現できます。