クボタの新卒就活・採用情報

マイページに掲載されている会社説明資料を熟読し、クボタの事業内容や理念、自分の志望分野との関連性を明確にすることが重要です。一次面接では特別な準備は求められませんが、基本的な自己紹介や志望動機、研究内容の説明を簡潔に話せるようにしておくと安心です。二次面接では技術プレゼンが課されるため、事前に...

クボタの企業研究で行ったことはない。その理由はクボタを志望していなかったからである。それでも本選考を受けた理由は、面接の感覚を忘れたくなかったためである。総合商社の6月の面接に向けて直前の時期に面接経験をつむことができると考えていた。 クボタにおいてやってみたい事業領域や知っている機械について...

面接内容などを就活情報サイトで事前に確認、例えばなぜこの業界なのか等を経験から語れるように準備した。
また学生時代頑張ったことや将来のキャリアプランなどを面接で聞かれたので、簡潔に回答をできるように心がけた。
企業研究はホームページや四季報を深く読み情報収集を行った。他にも自身の価値観...

エントリーシートでは、「なぜクボタか」「自分はどのように貢献できるか」という観点から、自分の経験や志向とクボタの事業を結び付けて一貫性のある志望動機を構成した。特に、自身の研究や課外活動で得た考え方や課題への向き合い方が、クボタの仕事とどうつながるかを丁寧に言語化することに力を入れた。学生時代...

冬季インターンシップに参加しました。クボタはインターンシップに参加した人からほとんどの内定者をとる(噂では、内定者の8割をインターンシップに参加した人からとるそうです)ということを聞いていたいので、まずはインターンシップに参加しました。実際に参加してみると、クボタが農機具だけでなく、建設機械や...

ワンキャリア

onecareer、企業ホームページ、youtube

unistyle,四季報

ワンキャリア

unistyle、ワンキャリア

評価された点としては、まず「コミュニケーション能力がある」と自己PRで述べた内容が、面接を通じて実際にあると判断されたことです。さらに、技術プレゼンの比重が大きかった中で、自分の伝えたいポイントを明確に伝えられたことも、高く評価された要因だと思います。質問に対する受け答えやスライド構成など、全...

一貫した人物像を伝えること。実際、ESの設問でも自分のことをしっかり理解しているか、一貫性があるかを問うような質問が多い。また、1次面接では面接官が現場の技術系の社員ではなく、人事であるということもあり、研究のわかりやすい説明も重要だと思う。

人事労務職の選考のため、人との関わり方や聞かれた質問に対して論理的に回答できているか等コミュニケーション能力を見られていたと思う。また企業や業界への理解、さらに自社への志望度の高さなどが重要視されていたと感じる。

「課題に向き合う姿勢」と「自分の考えを自分の言葉で伝える力」である。クボタは社会課題の解決を事業の根幹に据えている企業であるため、どのような経験においても、「なぜその課題に取り組んだのか」「その中で自分は何を考え、どう行動したのか」をしっかり説明できることが重視されていたと感じた。また、チーム...

私の場合は、最終面接に落ちてしまったので、評価されたポイントは分からないですが、面接を受けている中で、パーソナル部分の深堀が多かったので、特に重視されていたのはクボタの価値観と就活生の価値観が合っているのかという点だと思います。

一次面接
オンライン
学生一人
面接時間15分
雰囲気やわらかい
質問内容
自己紹介
志望理由　職種ややってみたい製品を絡めて
第一志望から順番に理由を言う
自己PR
そして他社選考の状況
今後短所をどのようにしていきたいか
製品　職種　勤務地　福利厚生　どれをどのよう...

1次面接
・形式
オンライン。学生1人/面接官2人 (30分)

・面接官の肩書
人事

・内容
自己紹介
専攻テーマ・研究テーマの内容
ガクチカ
今までの経験が今にどう繋がっているか
選考状況
逆質問

・面接の感想
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、ま...

【GD】学生5人＠枚方製造所(90分)
「社員のやりがいを向上させるためには」
明るく積極的な学生ばかりで、みんなで協力して取り組むことができた。

【最終面接】人事2人：学生1人＠オンライン(60分)
・ゼミでの研究の深掘り
・強みと弱み
・転機となったエピソードの深掘り
...

【最終面接】社員2人：学生1人＠オンライン（全体で約30分）
最初に研究内容についてプレゼンを行った。面接時間の半分はその深堀りに充てられた。残りの時間は、入社後に取り組みたい業務等について軽く聞かれた。雰囲気は穏やかだった。

【最終面接】学生1人、社員2人(役員)、30分、オンライン
・自己紹介
・インターンシップの感想
・学生時代に力を入れた事
・その部活動を始めようと思ったきっかけ
・どのような困難があったか
・どのように課題を特定したか
・どうやって困難を乗り越えたか
・どのように周りを巻き込...

研究内容がどのように会社に貢献できるか（言い方としては、その内容うちでは活かせなくない？）

自分史を極めて、自分のことなら何でも答えられるし、すべて一貫して1つに帰着させられたので、回答に困った質問はない。すべて想定内だった。

なぜ人事労務職を希望するのか、入社後どのような業務をしたいのかを具体的な話すように求められた。
少し詰まってしまったが、本当にやりたいことをうまく伝えられるようにした。

「その研究が社会にどのように役立つと思いますか？」という問いである。この質問は、自分の研究の専門性だけでなく、「その知識や視点を実社会にどう応用するか」「自分がどのように社会と関わっていきたいか」を問われているように感じた。技術職志望であっても、クボタのように社会課題の解決を重視する企業では、...

・そのスポーツのどこが魅力か
・1つ不思議な力を手に入れるならば、どのような力を手に入れるか

特にこれといった特別な対策はしていませんが、どの選考フローでも一貫して心がけていたのは、相手の話をよく聞き、自分の言葉で誠実に答えることです。形式ばらず自然体で臨み、緊張しすぎないように心を落ち着けて対応することを意識していました。また、自分の研究内容や強みについてはいつ聞かれても話せるように...

一貫した人物像を伝えること。自分のことなら何でも答えられるし、すべて一貫して1つに帰着させられた。研究内容のプレゼンは相手に伝わるように、他人に見てもらい、アドバイスを参考にして修正を行っていた。相手が自分の研究の専門分野に精通しているかは不明なのでここでもわかりやすく記述、説明をする必要がある。

面接内容などを就活情報サイトで事前に確認し、たとえばなぜこの業界なのか等を経験から語れるように準備した。
また学生時代頑張ったことや将来のキャリアプランなどを毎回の面接で聞かれたので、一貫した回答をできるように心がけた。

「自分の言葉で、誠実に伝える姿勢」と「社会課題に対する関心や視点をしっかり持つこと」の二点である。
クボタは“食料・水・環境”といった地球規模の課題に取り組んでいる企業であり、単に技術力やスキルだけでなく、「なぜその問題に関わりたいと思ったのか」「その中で自分はどう貢献したいのか」といった価...

インターンシップに参加すると、エントリーシートとウェブテストを通過すると、次は最終面接のみなので、ここの1回で合否が決まります。就活生のパーソナル部分をすごく重視しているので、クボタが求めている人物像をしっかり調べ、それに合ったエピソードを用意できるといいと思います。

インターンの面接は２人のグループ面接であるため、他の学生の前でも緊張しすぎないように気を付けた。実際はめっちゃ緊張してしどろもどろだったが、笑顔でうなずいたりするなどし何とかインターンへの切符を掴んだ。

農業機械は、一般消費者とは距離のある製品なので、どのように使用されるのかやどんな機種があるのかは、事前にネットや本で調べておくと良い。また、農業界の動向も捉えておくと、グループワークで参考になる情報となる。

会社説明会などの機会がなかった為、HPを見てどんな事業をやっているか、事務系職種の仕事内容などを中心に理解を深めた。面接の質問として基本的な質問が多いと聞いたため、学チカとなぜクボタを受けるのかについては力を入れて準備した。

とにかくその会社について調べあげて、字数の多いESをしっかりと埋めた。またESだけでなく面接もあるので面接対策も必須である。なぜその会社を志望するのかを明確に言えるように話す練習をした。他のインターン選考で面接練習をしておくとよい。

１）エントリーシートを本気で書いた。
例えば、「学生時代に頑張ったこと」であれば、「挑戦したこと、挑戦で困難だったこと、困難を乗り越えた方法、その結果、その経験から学んだこと」をとことん深掘りした。ここで悩んで遠回りした分だけ、面接での受け答えに深みがでる。（と就活を終えた４月現在に感じてい...

面接に臨む姿勢だろう。明るく、はきはき、笑顔でという点はしっかり守る必要がある。多少しどろもどろになっても相手側はこちらの話をくみ取ろうとしてくれる。
自分の場合は志望動機よりもガクチカをより深堀された。そういった点からも課題への対処の仕方や人間性の部分を主にみる面接な気がする。インターン自...

書類選考に関しては、人事の方が、沢山のESを短時間で見る為、一目でESの内容が理解できる文章構成を意識していた。
面接の際は、クボタで働きたいと思ったきっかけが、自分の過去の経験から生まれた事を伝えた事で、志望度の高さを示した。また、メーカーなので、人柄も重視されると思っていたので、終始愛想...

自分が学生時代に頑張ったことを相手に分かりやすく伝えることが出来たことと、なぜクボタを受けるのかを自分の原体験に結びつけて話すことができたことが大きな要因だと思う。また、インターン参加学生に体育会系の人が少なかったことから、部活だけでなく、学問にもきちんと力を入れて取り組んだ事をしっかり伝える...

志望度の高さが重視されていたように感じる。同じグループの他の人に話を聞いたが、集団面接では自分より学歴の高い人が落とされていて、それは志望度の高さによるものだと言っていた。しっかりと企業研究をし、根拠を持って志望度を示せるかが鍵である。それ加えてあとは人柄である。日系老舗大手企業ということもあ...

農業に関する知識は全く重要視されていなかった。
これまでの質問への受け答えの際に出てくるその人の「人となり」を重要視していると思われる。
これはインターンの最終日の懇親会で人事の人から直接聞いたのだが、「他の学生の話を聞いて、お互いに高め合っている雰囲気」を感じたので、我々のグループは学生...

終了後はリクルーターが付いた。また優秀者（参加者のうち７割ほど？）は役員座談会に呼ばれ、その後最終面接までいける。面接前に一応ESとテスト、動画などがあるが、まず最終面接までは余裕で行けるだろう。

インターンシップ終了後にメンター社員さんと30分間面談させて頂ける機会を貰えるため、有利になる。
また、インターンシップ参加者には、その後何度か人事の方からアプローチを受ける事が出来る。参加者限定のセミナーや個別面談をセッティングしてくれる。

インターン終了後にメンターの人と面談があり、就活の状況や志望度の確認をされる。

インターン参加者は後日、社員の方との面談に呼ばれる。

インターン終了の翌日にはお礼のメールを送ったところ、人事社員から返信があり、好印象なフィードバックを頂いた。
２週間後に、インターンでは行けなかった「つくば工場」への工場見学と農機試乗会の開催についてお知らせがきて、インターン生だけが特別に参加できるようになっていた。
本選考用の会社説明会...

内定は出る印象だ。クボタを第一志望とする人は参加すべきだろう。圧倒的な優遇が付く。インターン参加者にはリクルーターが付き、また優秀者には一気に最終面接まで行ける。

内定は出ないが、インターンシップ終了後にメンター社員さんと30分間面談させて頂ける機会を貰えるため、有利になる。

内定は出ないが、インターン後に社員面談という形で面談する機会が設けられ、そこで目を付けられるとおそらく早期選考にのる。

内定が出ることは無いが、インターン参加者は面談に呼ばれる。

インターンの内容云々で内容が出る事はありません。
ただ、上でも記述しましたが、インターンに参加して社員（特に人事）に好印象を持って頂ければ、本選考はとても有利だという事は確かだ。
釈迦に説法かもしれないが、インターン終了の翌日にはお礼のメールを送る事を強くお勧めする。
私も友人もメールを...

優秀者が最終面接まで行けると上述したが、優秀者というのも判断は難しく、社風にマッチするかなども考慮されているように思う。
私のグループは5人中4人が役員座談会まで進んだが、残す1人はワーク内での発言も多く、ファシリ的な役割を率先するムードメーカー的な方だった。ただ、あふれでるやる気というか、...

インターンシップで、優秀さを見せる事が出来れば本選考は、最終面接スタートなので、気を抜かずに全力を出してほしい。

ワークの内容が濃く、クボタの事業についてある程度理解していないと、ついて行けなくなる気がする。ある程度の準備はした方がワークを楽に進めることが出来ると思う。

学歴はそこまで高くなかったので、誰しもにチャンスがあると思う。よって、メーカー志望であればとにかく挑戦したほうがいいと思う。しっかりとクボタについて調べてESを書き、面接では志望度の高さをアピールすれば合格できると思う。

実際にインターンに参加することには想像以上の価値があります。
まず、その会社について知れるのはもちろんですが、その業界への理解も格段に深まります。そうやって情報をインプットし続けることで「やりたいこと」はどんどん具体的に、そして詳細なものにブラッシュアップされていきます。
次に、本選考の面...