日立建機の新卒就活・採用情報

ホームページやIR情報、その他のサイト（同業他社の強みなどをまとめたサイト）を見て、情報収集していました。加えて、先輩社員（４人）にオンライン上でOB訪問をし、実際に働いている社員が感じる強みや今後注力するべきこと、働きやすさ、働きにくさ、キャリアプランなどをお聞きしていました。私は建設機械メ...

本選考に向けて特に仕事環境と志望職種の仕事内容について調べました。
国内であれば、茨城県に事業所と工場が密集していること、海外であれば工場の位置をGoogle Mapも使いながらだいたいの場所を調べていました。中止にはなりましたが、元々の留学先が志望職種でも行く可能性がある国があることも絡め...

コロナにより工場見学がなくなったため，同じ研究室からこの企業に就職した先輩がいたため，そこから情報収集を行いました．また，企業研究は同業他社を含め説明会はマイページに動画が載っていたため，何回も見ることで差別化を図りました．
技術系推薦応募で受験したため，面接は最終面接の1回で終わりました．...

unistyle.ワンキャリア

四季報、企業HP

企業のHP，その他就活サイト

1次面接においては生産管理という珍しい職種を志望していながらしっかりと職種理解をしていることをアピールできたのが良かった点だと思います。また、選考を通して英語力なども気にしているようで英語の勉強はしているかという質問が多かったです。

評価された点としては、後日のフィードバックにて直接言われた「質問に端的に返答できていたこと」です。
また、仕事環境に順応できることを示すことが重要だと思います。選考を通して、田舎暮らしや海外での仕事など仕事環境に順応できるかどうかについての質問が多かった印象で、フィードバックでもその点におい...

どちらかというと人柄重視の内容の質問が多かったため，自分のことを深く知っているかが評価されたのではないかと思います．とはいえ，技術系の方には研究内容の質疑応答もしなければならないため専門性や論理的に話すことができるかについても評価されたと思っている．

1次面接　学生１・面接官１　30分　オンライン
面接官は40代くらいの生産管理職の人でした。雰囲気は和やか。
第一志望が生産管理という珍しい職種だったため、なぜ生産管理なのか、生産管理の仕事を理解しているかということを深く聞かれました。あとは自己PR,英語力について、学生時代に力を入れたこ...

〔１次面接〕オンラインにて、学生１・面接官１（志望職種の30～40代くらいの社員の方）
30分の面接時間でしたが、15分で終了し、残り15分間逆質問。
雰囲気は、面接官の方も面接に慣れていないのかお互い緊張しながらの面接でした。私にとって第一志望の企業でしたのでかなり緊張していましたが、逆...

【最終面接】社員2人：学生1人 オンライン面接(45分程度)
初めに自己紹介を行い，志望理由を聞かれました．
その後勤務地や海外勤務について大丈夫かと聞かれました．
技術系の面接官に対して研究内容のプレゼンを行い，質疑応答をしました．この時，論理的に話せているかを重視されていたと思ってい...

生産管理として計画力が大事だが、計画力を最も発揮したエピソードを教えてください。

「一番精神的に追い込まれた経験」「ストレスの解消方法」「壁にぶつかったときはどう乗り越えてきたか」などタフさを問われる質問が多く、特に「一番精神的に追い込まれた経験」が就活で初めての質問内容だったのでどのように答えるか困りました。

問題解決に苦しんだ時にストレスが発生すると思うがどのようにして紛らわせているのかを聞かれました．

しっかりと製品や社風、社員の人柄などで他社との差別化をすることを意識していました。また、社風や社員の人柄の差別化に根拠をもたせるためにOB訪問をしていました。それらで得た情報を面接で伝えることを心掛けていました。

面接においては、端的に答えること・環境適応能力を示すことを意識していました。面接前に事業所の場所や仕事内容を企業HPを中心に調べていたため、仕事環境に適応できるかどうかの質問には的確に答えることができたと思います。

面接官に聞かれたことを結論から簡潔に伝えるようにしました．
推薦応募だったため志望順位1位であることは相手に伝わっていたのですが，第一志望であることがわかる志望理由を言えるようにしました．また，誰が聞いても同じ理解ができるように質問に答えるようにしました．