SUBARU（旧 富士重工業）の新卒就活・採用情報

本選考のためにした準備は、SUBARU公式が出しているYoutubeの動画を見て、企業について勉強することです。新しい車の情報や組織に関する情報を、動画で学ぶことにより記憶しやすくなり、思い出しやすくなって面接で役立ったと思います。また、自分がやりたい領域の仕事に関する記事を、ネットで探し回っ...

本選考に向けて、まずスバルの公式HPで事業内容や技術の強みを調べ、自動車業界の中での立ち位置を理解しました。また、就活サイトで過去の質問例や選考フローを確認し、面接で聞かれそうなことを想定して自己分析を深めました。さらに、たくさんの就活サイトなどを参考にして、自分の伝えたいことを整理しながらエ...

基本はONE CAREERを見て、対策をした。
どの人の体験記を見ても、聞かれている内容はほぼ同じで合ったので、面接の対策はしやすかったと感じる。
私の場合は特殊なフローだった。
冬季インターンのESが通過し、その後面接で落ちてしまったが、面接官から好印象だったため、本選考の最終面接に呼...

会社の事業内容や製品について調べ、自分なりに好きなポイントを探すように心がけた。私の場合は、会社の自動車に一貫して搭載されている技術に感銘を受けたので、その内容に基づいて会社でやりたいこと、なぜSUBARUなのか、についてアピールした。以上の部分は面接でも深堀されることが予想できるので、しっか...

本選考に臨むにあたって、同社の独自性や強みを深く理解することが重要であった。SUBARUは、他の自動車メーカーと異なり、水平対向エンジンやシンメトリカルAWDという技術を強みとしており、これが安全性や走行性能に優れている点が最大の特徴である。まず、この技術がどのように競合他社と差別化されている...

企業ホームページ

unistyle,就活会議

ワンキャリア

one career

企業ホームページなど

自分は「研究テーマ」「ガクチカ」「自己 PR」「志望動機」の四つを自身を持ってスラスラと話せたのが評価されたのではないかと思います。自動車メーカーで聞かれる質問の70%が上の四つなので、そこを押さえておけば自動車メーカーは大体いけると思います。
論理的思考力と、コミュニケーション能力が重視さ...

自分の考えを自分の言葉で伝える姿勢や、相手の質問をきちんと理解してから答える姿勢が評価されたと思います。また、スバルの価値観に共感している点や、協調性・素直さといった人柄も重視されていると感じました。

志望度の高さは重要視されているように感じた。面接後の形上選考と関係ない人事との面談でも、就活状況を聞かれたり、選考中の企業に一貫性があるかどうかが問われたように感じる。
今までの経験と今の行動、将来どうしたいかといった面でも一貫性を問われていたように感じた。
どのような職種に就きたいのかを...

会社でやりたいこと、なぜSUBARUなのか、は一番のアピールポイントだと思ったのでしっかりと話す内容の準備をした.
やってみたい仕事や入社後に入りたい部署についても聞かれるので、総じて会社のどこに魅力を感じて何をしたいのかが最も重視されていると思われる。

1次面接では基本的にESに関する質問や、気になった部分について深掘りされる程度なので、それらをスラスラと言えるようにすることが大切である。
2次面接では実際に入社した際に、どのような仕事のイメージをしているか、本当に入社する意思はあるかどうかという熱意が見られていると感じた。

【リクルーター面談】
社員1名、学生1名、オンライン
面談内容
面談の最初期はSUBARUでやりたいことを聞かれて、それが実際にSUBARUでできることなのか等を話しました。内部の組織形態(部署)の話を聞きながら、自分のやりたいことと、できることを擦り合わせていった感じです。そのあとは、...

1次面接(オンライン)
社員 : 1人、学生 : 1人
質問内容 : ESの深堀り、スバルでどのようなことに挑戦したいのか、研究内容、ガクチカ、どのようなことに苦労したのかなど

雰囲気 : 穏やか
注意した点、感想 : 注意した点は、緊張しすぎないように普段通りの自分を出すことを意...

【インターン面接】社員1人：学生1人 オンライン（30分程度）
・志望動機（なぜSUBARUなのか）
・ガクチカについての深掘り（苦労した点やその解決方法など）
・インターン中に達成したいこと、やってみたいこと
・逆質問

面接官の画面が暗かったので、表情が読み取りづらく怖かった。...

一次面接　社員1人:学生1人@オンライン(3,40分)
・志望動機はなにか.
・学生時代に頑張っていたこと、その内容の深堀.（エントリーシートの内容）
・それ以外に頑張っていたことは何があるか？
などを問われる。最後には、アピールしておきたいこと、質問しておきたいことはあるか？と聞かれ...

1次面接
・学生１、社員1
・学生時代に力を入れたこと、志望理由、専攻分野について
・やや緊張感のある雰囲気で行われた面接だった。基本的には質問に対して淡々と答えていくような形で、あまり雑談などはなかった。

2次面接
・学生１、社員２
・学生時代に力を入れたこと、志望理由、入社...

自分の研究内容が鉄の材料に関するものなのですが、「自動車に適用できるか」「どれくらいの期間で？」「どれくらいのコストで？」などと、車に関連させて深掘りをされた。

特に答えに詰まるような質問はありませんでしたが、「スバルでどんなキャリアを描きたいか」という問いには少し戸惑いました。具体的な職種や配属をイメージしきれていなかったため、もう少し業務理解を深めておけばよかったと感じました。

価値のある自動車を開発するために、どのような技術を用いたいか。
お客様にとって価値を感じるのはどのような車か。
といった質問は話しながら頭の中で組み立てていたため、内心焦っていた。

大学での研究内容と自動車にはつながりがないがどう考えているか？という問いは答えずらいと感じた。

入社後に取り組みたい事、キャリアプランについて

注意した点は一般的な、身だしなみ、礼儀、話し方、です。
東京本社のビルの７階が会場で、the面接と言った感じで、面接が始まるまでは不安が止まりませんでした。ただ、面接が始まった後は、面接官の方は皆良い方々で(意地悪質問などは一切ない)、緊張はしましたが話したいことは全部話せました。

どの選考でも、相手にわかりやすく伝えることを意識しました。特に、自分の経験や考えを端的に整理して話す練習を事前に行い、本番では落ち着いて受け答えできるように準備しました。また、スバルの社風に合うように、素直で誠実な姿勢を心がけました。

最後まで気を抜かないように気をつけていた。志望度を見せるためにも、最後のアピールタイムや逆質問で積極的な姿勢を見せた。
アピールタイムでは、面接では触れなかった点からも話すことで、業務にどのように活かせるかを追加でアピールできた。
逆質問では中期経営計画から質問することで志望度をアピールで...

SUBARUを希望する動機をはじめに考えて、それを軸としてやってみたい仕事や入りたい部署の話をすることで話す内容が常に一貫性があるように心がけた。面接などは質問に端的に答えたうえで、細かい理由などを話して、理解しやすい受け答えを心掛けた。

心がけていたことは、まずSUBARUの安全性や技術力に対する共感をしっかりと伝えることである。特に、アイサイトやシンメトリカルAWDなどの独自技術への理解を示し、SUBARUが大切にしている「安心と愉しさ」をどのように自分が体現できるかを意識して話した。また、面接では論理的かつ誠実に応答するこ...

SUBARUは個性を大事にしている企業だという印象があるため，企業情報をしっかりと調べた．また，SUBARUのDNA（過去に行ってきたSUBARUの歴史）を事前に調べていくと，ワークショップがスムーズに行えるなと思った．

事業内容や企業理念について最低限の下調べはしたが、かなり初歩的な部分から説明してくれたので後から考えれば特に必要なかった。社員に聞いておきたいこと等はもっと考えておけば座談会の時間を有効活用できたと思う。

いくつかの就活サイトに掲載されているエントリーシートの内容を参考にした。掲載されている内容の中で自身が共感する部分を書き出した。また、業界トップの企業ではないため、競合他社とどのように渡り歩いているかを調べた。

エントリーシートに関しては、企業HP上に公開されている情報収集を行った。特別珍しい質問項目はなかったため、事前の準備は特にしていない。「なぜSUBARUなのか」が伝わるように意識して書いた。筆記試験についても同様に、特別対策はしていない。

説明会後にインターンシップ参加の手順を聞き、そのまま選考試験に向かいました。適性検査や筆記試験（英語数学など）があり、時間も長いのと問題数に対する制限時間が短い、問題数が多いのでSPI試験対策本を読み込みました。

参加者数が多いため，特に厳しい選考がされた印象はない．
具体的には，1回の開催に100人程度の学生が参加し，全体で5回以上の開催日があったため，全体の参加学生は500人を超えるような研さんになる．
また，インターンシップ参加の選考フローはエントリーシートの提出だけだった．そのため，厳密にエ...

志望理由などを問う設問はなかったのでインターンの段階ではそこまで志望度の高さを求めていないのだと思う。それよりも、学生時代にどれだけ努力をしてきたか、課題に対する取り組み方や仕事に対するポテンシャルを測られていた。参加人数が多く、日程も複数設けられていたため書類で落ちる人はあまり多くないと思う...

自己理解が正しくできていることと、学生時代の経験をどのように活かしていこうと考えているかが重視されていると感じた。いくつかの就活サイトに掲載されている他人のエントリーシートの内容を参考にはしたものの、完全に寄せるようなことはしなかった。上記の設問の中でも特に、一般的な内容である学生時代に力を入...

2点あると考えている。1点目は、結論ファーストかつ理解しやすい内容で書けているか。特に、学問分野に関する設問では専門用語をできる限り使わないことを意識した。2点目は、企業と自身のマッチングを示すことである。具体的には、学生時代の経験から学んだことと、SUBARUが重視している価値観がマッチして...

インターンシップ参加の選考において特に重要視されていると感じた点はなかった。参加人数も多く、試験時間が長いのでそれを受けた方はほとんど選考は通るのだろうと感じた。インターンシップ中に発表の際に評価され、フィードバックを頂いた程度でエントリーシートの記入や筆記試験の評価はわからなかった。最後まで...

特になし

このインターンの参加者限定で冬の2daysイベントに参加することができたが、直接内定につながるわけではなかった。

なし

社員座談会（複数回開催）が行われた。
インターン参加者限定かは不明。

エントリーシートの記入を求められた。

選考直結ではないが，冬に開催される2Daysのインターンに招待される．

早期のルートにつながったりすることはなかった。応募・出席していることで志望度を示す材料にはなると思う。

内定が出ることはない。

内定はでない。早期選考ルートなどの優遇措置もないと思われる。

内定直結とは感じなかった。参加により業界を知れるという点では勉強になると思う。

選考はエントリーシートの提出だけだった．
そのため，自分の思っていることをフラットに企業の人に伝えるようにエントリーシートを書くようにしたらよいと思う．

とりたてて倍率の高いものではないので、ESはユニークなことを書いて目立つというよりシンプルで読みやすい形にするのが良いと思います。学生一人一人が評価されるようなタイミングは特にないので、当日は気軽に参加して大丈夫です。

自動車業界に興味がある学生はもちろん、スポーツカーや航空機などにも興味があるなら参加して損はないと感じた。

SUBARUを本選考で受ける予定の就活生は、企業研究の意味も込めて参加をオススメする。

自動車業界に興味がある方に強くおすすめします。他の企業のインターンシップ参加もしましたが、比べてフィードバックや社員と交流が多いので勉強になることも多いです。