東洋エンジニアリングの新卒就活・採用情報

東洋エンジニアリングの本選考に向けては、プラントエンジニアリング業界が置かれている状況や業界内の他の会社についてよく調べました。面接でプラントエンジニアリング業界の他の会社との比較をよく聞かれたため、他の会社に対する東洋エンジニアリングの利点や足りない点を話すことができるようにしました。また、...

採用直結型の夏季長期インターンシップでの成果により、最終面接に招待されたため、インターンシップで得られたことや学んだことについて整理し、深堀されても答えることができるようにした。具体的には、ワーク内容についてや、取り組み方の反省、そこから学んだ働く姿勢について自分の意見をまとめ、答えられるよう...

夏季インターンに参加することで早期選考を受けることができる。また、OB訪問では希望する職種以外の社員とも話すことで自身のキャリアプランややりたいことを明確にすることができた。エンジニアリング業界では他者とのコミュニケーション能力や自分の言葉で論理的に伝える力が求められるため面接でははきはきと笑...

ENAAキャリア支援オンラインセミナーに参加し，プラントエンジニアリング業界を理解し，当社の立ち位置も学ぶ．
夏季インターンシップに参加することで，先輩社員からお話を聞けるだけでなく，早期選考やES通貨確約の案内もあるため，参加は必須と考えてもいい．
私は3daysだったが，長期に参加する...

まず、面接までは必ず行きたいという個人的な強い気持ちがあった。そこで、私はWEBテストとエントリーシートに多くの時間を割いた。具体的には、WEBテストでは、類似したテストを採用している他の企業や問題集で練習した。また、エントリーシートでは、『就職活動が面白いほどうまくいく 確実内定』に基づき、...

unistyle

unistyle, 就職四季報

unistyle、ワンキャリア

unistyle，ワンキャリア

One Career、『就職活動が面白いほどうまくいく 確実内定』

選考においてはコミュニケーション能力が重視されていると感じました。そのためあいさつや、質問に対する受け答えがしっかりと過不足なくできているかという点が評価されていると思います。また、志望度の高さも重視されていると思いました。

自身の学生自体に力を入れて取り組んだことの結果の規模感の大きさに加え、実際に取り組んだ内容の質の高さ、得られたことなどについてしっかりと深堀できたことが大きな要因であると感じている。また、インターンシップでの活動も大きく影響していると感じた。

企業の中長期計画書をしっかり読み込み業界の強みと課題、企業の強みと課題について理解を深めることがどの選考フェーズにおいても重要だと思う。面接のフィードバックでは明るくはきはきと、論理的に話せていた点、企業研究をしっかりとおこなっていることが伝わる逆質問を評価していただいた。OB訪問の際に重視す...

志望理由・学生時代に力を入れたこと・研究内容（合わせて5分）は事前に用意していたため，上手く話せた．
プラントエンジニアリング業界と，その中での東洋エンジニアリングがどういった立ち位置で，他社とどう違いがあるか明確にしておくべき．
ESを覚えるのではなく，自分の言葉で話したことが評価された...

面接官の質問に的確に返答できた点が良かったと認識している。言い換えると、過不足なく返答できたと感じている。さらに、面接官との相性が良かったと感じている。特に、１次面接では話が盛り上がり、面接時間が伸びた。

部門面接（学生１、技術系の管理職2、人事１、オンライン、40分程度）
ガクチカや志望動機、研究内容の深堀。
面接の雰囲気は厳か。
ガクチカの深堀が鋭かったという感想を持った。

最終面接（学生1、技術系の役員２、人事部長１、対面（本社）、30分程度）
部門面接と同様にエントリーシー...

最終面接
部長・役員クラスの社員の方々が4名 : 学生1人で、本社の応接室のような場所で最終面接を受けた。時間は40分程度の予定が1時間に伸びた。質問内容としてはインターンシップ参加時に提出したESに沿った内容から派生し家族構成や最近の社会情勢に関する内容まで、雑談のような形ではあるが、突拍...

・GD
オンライン　30分　学生5人　
「カーボンニュートラルを達成するためにどの国でどのようなプロジェクトをおこなえばよいか」

・部長面接
オンライン　30分　プロセスの部長・グループリーダー・人事
最初に5分程度で自己紹介・ガクチカ・志望動機を話す。24卒のプロセス部門の採用...

【グループディスカッション】学生は３人１組で２グループ ＠オンライン形式
カーボンニュートラルに向けて，東洋エンジニアリングが今後取り組めることについて．アイスブレイクも含めて30分ほどと，かなり時間が短く感じた．
【部門長面接】社員3人(人事1人と技術系2人)：学生1人@オンライン形式
...

一次面接
面接会場：オンライン
社員および学生：面接官3人、学生1人
面接時間：60分程度
質問内容：下記の質問を聞かれた。
・自己紹介、志望動機、研究内容を合わせて５分
上記の質問に対し、深堀がある。また、逆質問の時間もある。
面接の雰囲気：非常に和やかな雰囲気であった。
面...

ガクチカの施策を実行するにあたって、反対意見は出なかったのかという質問

チームスポーツにおいて、組織の力を向上させる手段として、「力のある選手を外部から取り入れるか」、または「組織全員の能力を向上させるべきか」という質問に対しては、回答に苦戦したし、正解は未だ見つけることができていない。

基本的にはESに沿った質問だった。業務内容の理解、自分がやりたいこと、将来のビジョンを明確に持っていればどんな質問であっても答えられると思います！

若手から挑戦できる環境が良い．と言っていたが，なぜですか？
3分間であなた自身をアピールしてください．

・日本における火力発電をどう考えるか？
・日本における原子力発電をどう考えるか？

上記の２つの質問はどの観点から返答すればよいか不明であった。

面接官の質問の意図を素早く理解することを心掛けました。また、それに対する回答が過不足内容に心掛けました。具体的には聞かれた以上のことは極力話さないようにし、会話ベースで面接が進むように強く意識しました。

インターンシップでは、能動的かつ積極的な行動を心がけた。採用直結型であるため、対面形式での期間中は１つ1つの行動すべてが評価されていると想定して臨んだ。また、最終面接でも、明るく、元気な学生であることをアピールした。

・GD
話す量のバランスが全員同じくらいになるように心掛けた。
自分が意見を言うときはそう考えた理由とセットで話すようにした。

・部長面接
意見がまとまらないときでも焦らず、考える時間を頂き論理的に話すことを心がけた。

・最終面接
志望度となぜ東洋なのかを重要視されていると...

GDでは，個人ワークを5分間した上で始まるため，その間にネットで情報を集めることが良いと思った．
面接では，少し圧迫な雰囲気もあったが，自分の言葉で会話ベースで話す事が重要だと思った．
部門長面接の評価が高いと，最終選考には1週間以内の日程で案内が来る印象．

質問に対し、端的に返答するように留意していた。また、東洋エンジニアリングの志望度の高さが伝わるようにも心掛けていた。業界全体でみると、日揮や千代田化工などに次ぐ、3位の位置づけのため、この点は重要な要素であると考えていた。

エントリーシートやオンライン面接でも業界の理解や志望理由の深さなどは重要視されていたため、しっかりと深堀を行った。また、人事の方はインターンシップなども含めて楽しむことを重要視されていたため、愛想にも気を付けた。

エンジニアリング業界の合同セミナーに参加して，業界理解を深めた．
その中から，東洋エンジニアリングのもつ，若手から積極的に挑戦できる点や，大規模なプラントを建てることの魅力を味わった．これらをESに分かりやすいように言語化した．

まず、プラントエンジニアリング専業御三家の事業の特徴の比較、プラントエンジニアリング業界全体の理解は必須。上記ができてないとおそらく参加することすらできない。 Webテストのボーダーも低くないので、参考書等で勉強すべき。

自己分析の実施や学生時代に力を入れたことについて深堀を行った．そのうえで，プラントエンジニアリングの仕事について研究し，業界や会社に興味を持ったきっかけなどを自分の原体験を交えて論じられるようにした．

とにかくエントリーシートが難しいと感じたので、エントリーシートの準備はしておいた方が良い。肝心の中身についての準備は大したことはする必要はないと思う。エンジニアリング業界についてざっくりでいいから知っておくこと、他社との違いについて調べておくと良いかもしれない。

エントリーシート提出以前は自分自身、プラントエンジニア業界に興味があったわけではなかったが、志望動機についてかなり深堀されるようなことはなかったため、対応できた。特に重要視されていると感じたパーソナリティの部分では、特に自分を大きく見せるようなことは意識せず、素直に、率直に話すことを意識した。...

周り友達に話を聞いてもESの通過率がとても高かったように思う．
面接がなかったので，難易度は低いと思われる．
エンジニアリング業界の合同セミナーに参加して，業界理解を深めたことが大きいと思う．
この段階では，周りの学生を含めて，同業他社との差別化まではできていないので，エンジニアリング業...

元気さ。 非常によく覚えている、と言われたので元気さは非常に評価される。 元気なだけではもちろんダメで、エピソードの論理性、行動の妥当性、コミュニケーション能力が見られている。 就活全体で言えることだが、エピソードの大きさは全く関係ない。
あとはプラントエンジニアリング業界に対する熱い思い。...

書類・Webテストは通過しやすく，主に面接で選考していると感じた．面接時間も30分と短いため，面接官の質問に対して簡潔かつ分かりやすく自分の考えを述べる必要がある．面接ではオーソドックスな質問が多いと思うが，学生時代に頑張ったことや，集団で課題を解決した経験やその時の自分の立ち位置についての質...

人事の方はこのインターンシップでは評価しないと言っていた。実際に評価されているような場面も見受けられなかったし、50人もいたので、評価はされていなかったと思う。2weekが本選考直結型のインターンシップであるので、そちらに重視されているのだと思う。強いて言うならば、質問する人がだんだんと固定化...

最終面接の案内が電話できた。

参加者限定で，早期選考に案内されるため，本選考にも有利だとおもった．

長期インターンシップ参加者には超早期選考が案内される。 また、参加者限定のOB訪問イベントに招待される。

インターン終了1~3日後に本選考の面接があった．

特になし

採用直結型のインターンシップであり、インターンシップでの優秀者は選考での優遇措置が存在する。

内定はでない．しかし，早期選考やその質問会なども開催される．

長期インターンシップ参加者には超早期選考が案内される。 また、参加者限定のOB訪問イベントに招待される。

直接の内定は出ないが，選考フローの一次面接が免除される．また二次面接である部長面接でも，インターンで配属された部署の方々が面接を担当してくださる．

内定は出ない。本選考の際、説明会が免除になるといった意味では内定に近づけるだろう。

採用直結のインターンシップであるため、東洋エンジニアリングで働きたい方は参加すべきである。

インターンシップを通じて社員や会社の雰囲気を理解できたため，面接やエントリーシートで含む内容も，参加していない学生よりもクオリティが高くなると思った．
志望度が高い学生は参加することを勧める．

東洋エンジニアリングの内定が欲しい人は長期インターンシップに申し込むべき。参加できると完全別ルートに案内される。
一般選考でこの企業の内定を取るのは至難の業。おそらく日揮や三菱重工よりも一般では選考難易度は高い。

プラントエンジニアリングの仕事や各部署の具体的な業務内容はなかなかイメージし辛いと思うので，インターンでは持った疑問を遠慮せずに聞くことが大事と思う．

エンジニアリング業界を知りたければこのインターンシップを参加するのをオススメする。エントリーシートは難しいが、提出すれば余程でなければ通過すると思われるので、あきらめずに挑んで欲しい。