【新卒】就活の面接で聞かれる志望動機にどう答える？人事に刺さる伝え方とは

就活生の中には、「ESは通過するけれど面接がうまくいかない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか？

志望動機を聞かれている点に関してはESも面接も変わりませんが、選考における位置づけやそこから人事が知りたいと思っていることは異なります。そこで本記事では、人事が面接で志望動機を聞く理由から上手く伝える方法までをお伝えしていきます。

 【職種別】志望動機のES例文4選

志望動機のES例文(1)：総合職

住友不動産を志望する理由（50-300文字）

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志望動機のES例文(2)：営業職

あなたがADKというフィールドで実現してみたい「野望」と、その「野望」に対するアツい想いを教えてください。

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志望動機のES例文(3)：事務職

上記分野の理由をご記入の理由をご記入ください（500字以内）

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志望動機のES例文(4)：エンジニア職

第一選考希望ポジションの志望理由をご記入ください。

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【長さ別】志望動機のES例文2選

志望動機のES例文(1)：1分(文字数300文字程度)

志望動機（300字以内）

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志望動機のES例文(2)：2分(文字数600文字程度)

志望動機(活かせるスキル、専門性についてもご記入ください)（600字以内）

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面接での志望動機に関する質問例

人事は様々な観点から志望動機を聞いてきます。

そこで下記では、志望動機に関する質問例を列挙しています。本記事では、志望動機に関する頻出質問を11問取り上げ、各質問の回答方針も紹介していきます。

これらの質問を聞かれた場合は、基本的に志望動機に関する質問だと判断してください。

• (1)志望動機を教えて下さい。
• (2)将来の夢や成し遂げたいこと、キャリアビジョンについて教えて下さい。
• (3)5年後・10年後のビジョンについて教えて下さい。
• (4)企業選びの軸について教えて下さい。
• (5)他にはどのような業界を受けていますか？
• (6)他業界ではなく、この業界を志望する理由について教えて下さい。
• (7)取り組みたい仕事について具体的に教えて下さい。
• (8)業界内でも当社の理由について教えて下さい。
• (9)あなたにとって就職するとはどういうことですか？
• (10)他社の選考状況について教えて下さい。
• (11)内定を出した場合、すぐに就職活動を辞めますか？

それぞれの質問について、以下で回答ポイントを簡単に説明していきます。

(1)志望動機を教えて下さい。

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(2)将来の夢や成し遂げたいこと、キャリアビジョンについて教えて下さい。

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(3)5年後・10年後のビジョンについて教えて下さい。

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(4)企業選びの軸について教えて下さい。

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(5)他にはどのような業界を受けていますか？

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(6)他業界ではなく、この業界を志望する理由について教えて下さい。

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(7)取り組みたい仕事について具体的に教えて下さい。

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(8)業界内でも当社の理由について教えて下さい。

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(9)あなたにとって就職するとはどういうことですか？

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(10)他社の選考状況について教えて下さい。

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(11)内定を出した場合、すぐに就職活動を辞めますか？

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面接で志望動機を聞く意図

『【新卒】就活の志望動機とは？書く時の注意点やテンプレも紹介-例文5選付-』の記事でも述べているように、人事が面接で志望動機を聞く意図は以下の2点になります。

• 志望度の高さを知りたいから
• 社風やビジョンとマッチするかを知りたいから

志望度の高さを知りたいから

１つ目の理由は、就活生の志望度の高さを把握するためです。

どんなに優秀な人材であったとしても、実際に入社してくれなければ意味がありません。企業側からすると、採用活動にかけた時間と労力が無駄になってしまいます。

そこで企業は就活生が「内定を出したら本当に来てくれるのか」を知るために、志望動機を聞きます。

社風やビジョンとマッチするかを知りたいから

２つ目の理由は、自社の業務に対する就活生の適性を知るためです。

就活生の志望度がいくら高くとも、会社が目指すビジョンと就活生が目指すところが異なっていた場合、入社後にミスマッチが生じてしまい、早期離職になってしまう可能性があります。

それを防ぐため各社の人事は、企業に興味を持つきっかけとなった経験や志望動機の背景にある企業選びの軸が自社の働き方に合ったものであるのかを確認し、就活生が「長く会社で働いてくれるか・入社後に活躍することができるのか」を見極めています。

面接での志望動機の伝え方

面接で志望動機を伝える際、伝える内容としてはESで書いている志望動機と同じで構いません。しかし、伝え方は工夫する必要があります。

ここからはより人事に志望度を理解してもらうための伝え方について解説していきます。

ロジカルに話す

ESで志望動機を書く際、論理的に書くことが重要であると伝えたように、面接の場で話す際にも論理的且つわかりやすく伝えることは重要になります。

そのため、大前提としてロジカルに話すことが求められます。ロジカルに話すとは、一般的に「結論→理由→結論」の流れで話すことです。結論が見えないまま話が続くと回りくどくなり、面接官に「結局、何を伝えたいのかはっきりしない」と思われてしまうため、高い評価はされにくいでしょう。

聞き手に分かりやすく話すためにも、「結論→理由→結論」の流れで話すことで漏れなくダブり無く相手に伝えることができ、人事からの評価も得やすくなるでしょう。

では、ロジカルに志望動機を話すためには実際どうすればよいのかについて、以下で説明していきます。

面接で志望動機を伝える際の流れとは

自分の将来の目標がある場合、下記のフレームを使うとわかりやすく伝える事ができます。 

「私はこのような目標がある。その目標を実現するためには御社が適切である。」という構成になるため、人事にも伝わりやすくなります。

もし目標が無いのであれば、過去の経験から思ったことから伝え、それを企業のビジョン等に当てはめて伝えましょう。

面接での志望動機に関する答え方の注意点

マイナス・ネガティブな言葉は使わない

マイナスやネガティブな回答は「仕事の不満が多い」「社会人としての資質がない」など、面接官に悪い印象を与えます。

面接官は、実際に仕事をしたときに、どのような反応を見せるのか、面接を通して確認しています。

マイナスやネガティブな回答を避け、質問に柔軟に対応できるよう、落ち着いた態度で面接に挑みましょう。

「話す長さ」に気を付ける

面接では、緊張したりアピールしたい気持ちが強すぎてつい話が長くなってしまう場合もありますが、志望動機を話す長さは「1〜2分程度」が適切だと考えましょう。

志望動機が長すぎると面接官に伝わらないだけではなく、途中で興味を失われる可能性もあるので注意が必要です。

話の要点をまとめ簡潔に話すことを心掛けましょう。

話す時のトーンやスピード

面接では、志望度・能力だけでなく、マナーや言葉遣いといった印象面も選考において重要な要素です。

話す内容だけを重視して淡々と話すよりも、目線の動きや立ち振る舞い、話し方などにも気を配りましょう。話す姿や伝え方を工夫することで志望企業への熱意や意欲が伝わりやすくなります。

最後に

本記事では、面接における志望動機の伝え方について解説してきました。

本記事のポイントは下記の通りです。

志望動機を魅力的に伝え、面接選考突破に役立てていただければと思います。

また、下記の記事では志望動機や面接の全体像をわかりやすく紹介していますので、併せてご覧ください。