主要6職種の志望動機の書き方を内定者エントリーシート(ES)例文付きで紹介

志望動機では、なぜその企業を志望しているのかを伝える必要があります。採用側は志望動機から就活生の夢や強みを判断し、志望度の高さや企業との相性を確かめています。

また、志望動機の中には、企業に対する理由だけでなく職種を志望する理由を問う場合もあります。

職種ごとの役割や求められる素養は異なるため、「職種を志望する理由に自信が持てない、、」「職種別の志望動機の書き方が分からない、、、」といった悩みを抱えた就活生もいるのではないでしょうか。

そこで本記事では、職種別の志望動機の書き方や内定者エントリーシート(ES)例文を紹介します。

各職種の志望動機でアピールすべき点を理解し、志望動機を書く際の参考にしてください。

• 本記事の構成
• 企業が志望動機を聞く意図とは
• 志望動機の書き方
• 職種別のエントリーシート(ES)例文と志望動機の書き方
• 営業職のエントリーシート(ES)例文と志望動機の書き方
• マーケティング職のエントリーシート(ES)例文と志望動機の書き方
• コーポレート(管理部門)職のエントリーシート(ES)例文と志望動機の書き方
• システムエンジニア(SE)職のエントリーシート(ES)例文と志望動機の書き方
• 研究職・開発職のエントリーシート(ES)例文と志望動機の書き方
• 生産技術・製造技術、生産管理・品質管理職のエントリーシート(ES)例文と志望動機の書き方
• 最後に

企業が志望動機を聞く意図とは

企業が就活生に志望動機を聞く理由としては大きく2つが挙げられます。

• 志望度の高さを知りたいから
• 社風やビジョンとマッチするかを知りたいから

それぞれ詳しく解説していきます。

志望度の高さを知りたいから

１つ目の理由は、就活生の志望度の高さを把握するためです。

仮にどんなに優秀な人材であったとしても、実際に入社してくれなければ企業としては意味がありません。企業側からすると、採用活動にかけた時間と労力が無駄になってしまうためです。

そこで企業は就活生が「内定を出したら本当に入社してくれるのか」を知るために、志望動機を聞きます。

時には「この企業でなければならない理由」を確認するために、他業界や他社との比較を聞くこともあります。また時には、「キャリアに対するミスマッチがないか」を確認するため、入社後にやってみたい仕事について聞くこともあります。

実際に全く同じスキルを持つ就活生が2人いた場合、面接官は熱意や意欲のある就活生に対して「一緒に働きたい」と感じるでしょう。また、熱意や意欲のある人材であれば、「入社後も仕事に前向きに取り組んでくれそう、長く働いてくれそう」という印象を与えることが出来ると考えられます。

社風やビジョンとマッチするかを知りたいから

２つ目の理由は、自社の業務に対する就活生の適性を知るためです。

就活生の志望度がいくら高くとも、会社が目指すビジョンと就活生が目指すところが異なっていた場合、入社後にミスマッチを感じてしまい、早期退職になってしまう可能性が高くなります。

そういったリスクを防ぐため、企業の人事は「企業に興味を持つきっかけとなった経験」や「志望動機の背景にある企業選びの軸が、自社の働き方に合ったものであるのか」を確認します。

そうすることで、その就活生が"会社で長く働いてくれるか、入社後に活躍することができるのか"を見極めます。

一例ですが、「個人成績が明確に出るスポーツの世界で切磋琢磨してきたため、個人に成果が紐づく働き方をしたい」という志望動機からは、個人として成果を挙げることが強く求められる証券会社の営業職への適性が感じられるといった具合です。

志望動機の書き方

次に、志望動機の書き方を説明していきます。

志望動機を作成する方法としては、一般的に「成し遂げたいことに基づいて書く方法」と「自身の適性に基づいて書く方法」の2つのアプローチが存在しています。

どちらの場合も、「成し遂げたいことや適性が自身の経験に根差しているか」が一番の差別化のポイントであり、評価の分かれ道であると言えます。

• 成し遂げたいことに基づいて書く方法
• 自身の適性に基づいて書く方法

成し遂げたいことに基づいて書く方法

「成し遂げたいことに基づいて書く方法」のフレームワークは以下の通りです。

成し遂げたことに基づいて書く場合は、未来志向な志望理由となりますので、やりたいことやビジョンを明確に持っている就活生におすすめのフレームワークとなります。

自身の適性に基づいて書く方法

「自身の適性に基づいて書く方法」のフレームワークは以下の通りです。

自身の適性に基づいて書く場合は、自分の強みを明確に理解している就活生におすすめのフレームワークとなります。

「自身の強みというものがよくわからない…」という就活生は以下の記事も参考にしてみてください。

ここまで志望動機の書き方を2パターンに分けて説明しましたが、いずれも方法が違うだけで良し悪しは無く、ビジョンで語るのか強みで語るのか、自らが最も説得力を持って伝えることができる方を選択していただければと思います。

ただし、いずれのパターンにも共通しているのは、伝えたいことが何であれ、それが過去のどのような経験によって生まれ認識したものなのか、また何故それは他職種・他業界・同業他社ではだめなのかを伝える必要があると言うことです。

過去の経験を語ることで、強みの再現性ややりたいことへのモチベーションを伝えることができ、比較を加えることで志望度の高さを伝えることができます。そのため、志望動機としていずれも欠かせないポイントと言えます。

また、動画を通じて志望動機の書き方を知りたいという方は下記の動画も参考にしていただき、志望動機の質を高めてもらえればと思います。

職種別のエントリーシート(ES)例文と志望動機の書き方

志望動機を聞く意図や書き方を理解していただいたところで、職種別の志望動機の書き方とエントリーシート(ES)例文を紹介します。

本記事で取り上げる職種は以下の6つです。各職種の項目を閲覧できるので、興味のある職種名をクリックしてみて下さい。

• 営業職
• マーケティング職
• コーポレート(管理部門)職
• システムエンジニア(SE)職
• 研究職・開発職
• 生産技術・製造技術、生産管理・品質管理職

営業職のエントリーシート(ES)例文と志望動機の書き方

営業職の志望動機では、大手生命保険会社である日本生命の内定者エントリーシート(ES)例文を紹介します。

顧客のニーズに応え、自社の商品やサービスなどを提案をする営業職は、顧客の課題を見つけ出す交渉力や課題分析能力が求められます。

営業職の志望動機を書く際には、なぜ営業職を志望するのか、何に取り組みたいのかを述べるとともに、営業職に求められるコミュニケーション能力や関係構築する力をどのように発揮するかを伝えましょう。

営業職の志望動機の書き方やエントリーシート(ES)例文をさらに知りたいという方は、以下の記事を参考にしてください。

マーケティンング職のエントリーシート(ES)例文と志望動機の書き方

マーケティング職の志望動機では、消費財メーカーP&Gジャパンの内定者エントリーシート(ES)例文を紹介します。

ビジネスを動かし、市場を創造するマーケティング職は、プロジェクトを統括する役割を担います。

その仕事内容は多岐に渡り、企業によっても内容が異なりますので、志望企業のマーケターとして何がしたいかという点が伝わるように、志望動機を作成しましょう。志望企業の製品やサービス、マーケティング職の業務内容を理解することが不可欠です。

マーケティング職の志望動機の書き方やエントリーシート(ES)例文をさらに知りたいという方は、以下の記事を参考にしてください。

コーポレート(管理部門)職のエントリーシート(例文)と志望動機の書き方

コーポレート(管理部門)職の志望動機では、大手自動車メーカーであるスズキの内定者エントリーシート(ES)例文を紹介します。

人事や総務、経理・財務、法務などの部門で成り立つコーポレート(管理部門)職は企業の基盤となる存在であり、どの企業にも備わっている役割です。

採用側は「なぜコーポレート(管理部門)職で働きたいのか」「どの企業にもある業務だが、なぜ弊社で働きたいのか」という点を明らかにしたいと考えています。志望動機では、この２点をきちんと伝えましょう。

コーポレート(管理部門)職の志望動機の書き方やエントリーシート(ES)例文をさらに知りたいという方は、以下の記事を参考にしてください。また、新卒採用でコーポレート(管理部門)職を募集している企業一覧も紹介しています。

システムエンジニア(SE)職のエントリーシート(例文)と志望動機の書き方

システムエンジニア(SE)職の志望動機では、NTTデータのエントリーシート(ES)例文を紹介します。

システムの設計や開発、運用等に携わるシステムエンジニア(SE)職は、社会や技術の変化に対するアンテナが不可欠です。絶え間なく変化するIT技術に携わる上で必要な能力を理解し、志望動機でアピールしましょう。

システムエンジニア(SE)職の志望動機の書き方やエントリーシート(ES)例文をさらに知りたいという方は、以下を参考にしてください。理系出身/経験者に加え、文系出身/未経験者に向けた内容も紹介しています。

研究職・開発職のエントリーシート(例文)と志望動機の書き方

研究・開発職の志望動機では、大手総合電機メーカー三菱電機の内定者エントリーシート(ES)例文を紹介します。

研究職は「技術・知識」を、開発職は「製品」を生み出す職種です。研究職・開発職の志望動機を作成する際には、その職種を志望する理由に加えて、就活生自身が研究で得た知識や能力をアピールする必要があります。

自分が行っている研究内容を振り返り、研究で得た知見をどのように志望企業に活かせるのかを考えてみましょう。

研究職・開発職の志望動機の書き方やエントリーシート(ES)例文をさらに知りたいという方は、以下の記事を参考にしてください。研究職と開発職の違いや求められる素養も紹介しています。

生産技術・製造技術、生産管理・品質管理職のエントリーシート(例文)と志望動機の書き方

生産技術・製造技術、生産管理・品質管理職の志望動機では、製薬会社の大正製薬内定者エントリーシート(ES)例文を紹介します。

研究職と開発職が生み出した「技術・知識」と「製品」を基に、製造工程を向上させ、製品の質を支えているのが、生産技術・製造技術、生産管理・品質管理職です。

志望動機を書く際には、研究職と開発職ではなく、なぜ生産技術・製造技術、生産管理・品質管理職を志望しているのかを明確に伝えることが求められます。また、研究職と開発職と同様に、自分の研究内容を分かりやすく説明し志望企業に活かせるとアピールすることが重要です。

生産技術・製造技術、生産管理・品質管理職の志望動機の書き方やエントリーシート(ES)例文をさらに知りたいという方は、以下の記事を参考にしてください。各職種の違いや業務内容も解説しています。

最後に

本記事では、職種別の志望動機の書き方・選考通過者の内定者エントリーシート(ES)例文を紹介しました。

職種ごとに志望動機でアピールすべき点は異なるので、各職種に求められる要素を理解し、志望動機を作成しましょう。

unistyle上には志望動機に関する記事を多数掲載しています。選考に通過するためのESの志望動機の書き方を紹介していますので、下記の一覧から閲覧していもらえればと思います。