志望動機の深堀りを完全攻略！面接の頻出質問例・回答例15選を紹介

本記事では、これから面接に臨む・志望動機の質を高めたいと考える就活生に向け、"志望動機の深堀り質問例や回答ポイント"などを解説していきます。

• 本記事の構成
• 企業が面接で志望動機を聞く意図・理由
• 面接で志望動機を深堀りされる際の質問例・回答対策
• 【志望動機の深堀り質問例・回答対策(1)】成し遂げたいこと
• 【志望動機の深堀り質問例・回答対策(2)】きっかけとなる経験
• 【志望動機の深堀り質問例・回答対策(3)】企業選びの軸
• 【志望動機の深堀り質問例・回答対策(4)】業界比較
• 【志望動機の深堀り質問例・回答対策(5)】取り組みたい仕事
• 【志望動機の深堀り質問例・回答対策(6)】同業比較
• まとめ

企業が面接で志望動機を聞く意図・理由

まずは「そもそもなぜ企業は面接で就活生に志望動機を聞くのか」という点について説明していきます。

企業が就活生に対して志望動機を聞く理由は、一般的に以下の2点に大別されます。

• 自社への志望度の高さを知るため
• 自社の社風やビジョンとマッチするかを知るため

それでは、上記2点に関してそれぞれ詳しく解説していきます。

自社への志望度の高さを知るため

１つ目の理由は、就活生の志望度の高さを知るためです。

仮にどんなに優秀な人材であったとしても、実際に入社してくれなければ意味がありません。企業側からすると、採用活動にかけた時間と労力が無駄になってしまいます。そこで企業は就活生が「内定を出したとしたら本当に来てくれるのか」を知るために、志望動機を聞いてきます。

時には「自社でなければならない理由」を話させるために、他業界・他社との比較を求めることもあります。また時には、「キャリアに対するミスマッチがないか」を確認するために、入社後にやってみたい仕事について聞いてくる場合もあります。

実際、同じスキルを持つ就活生が2人いた場合、面接官は自然と熱意や意欲のある就活生に「一緒に働きたい」と感じるでしょう。また、「熱意や意欲のある人材であれば入社後も仕事に前向きに取り組んでくれそう、長く働いてくれそう」という印象を与えることができると考えられます。

自社の社風やビジョンとマッチするかを知るため

２つ目の理由は、自社の社風やビジョンとマッチするかを知るため、つまり自社の業務に対する適性を知るためです。

就活生の志望度がいくら高くとも、会社が目指すビジョンと就活生が目指すところが異なっていた場合、入社後にミスマッチを感じてしまい、早期退職になってしまう可能性があります。

それを防ぐため、各社の採用担当は「自社に興味を持つきっかけとなった経験・志望動機の背景にある企業選びの軸が自社の働き方に合ったものであるのか」を確認し、その就活生が「長く会社で働いてくれるか？入社後に活躍することができる人材か？」を見極めています。

一例ではありますが、「個人成績が明確に出るスポーツの世界で切磋琢磨してきたので個人に成果が紐づく働き方をしたい！」という志望動機からは、個人として成果を挙げることが強く求められる証券会社の営業職への適性が感じられます。

志望動機を深堀りされる際の質問例・回答対策

面接で志望動機を質問される理由は理解していただけたかと思いますので、続いては実際の質問例とその回答対策を紹介していきます。

まず大前提、志望動機は上記のフレームワークに沿って構成されています。具体例は下記のとおりです。

多少構成が前後したり、就活生によってはいくつかのstepを省略する場合はあるかもしれませんが、大枠はさほど変わらないでしょう。

また、志望動機の深堀りをする際は、面接官も上記の観点から質問を投げかけることが多いと言われています。

そこで本記事では、志望動機を上記の6stepに分解し、stepごとに質問例と回答対策を紹介してきます。

なお、エントリーシートや面接といった選考に不安があるという就活生には就職エージェントneoがおすすめです。

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【志望動機の深堀り質問例・回答対策(1)】成し遂げたいこと

step1の成し遂げたいことに関しては、下記のような深堀り質問を聞かれます。

• なぜその目標を成し遂げたいのですか？
• 5年後、10年後のキャリアプランを教えてください。
• その夢を成し遂げるのであれば弊社にこだわる必要はないと思うのですが、その中でも弊社を志望している理由を教えてください。

それでは各質問の回答ポイントと回答例を見ていきましょう。

なぜその目標を成し遂げたいのですか？

成し遂げたいことの理由・背景を問う質問になります。

step2のきっかけとなる経験にも紐づく内容になりますが、過去の経験や自身の想いと関連付けながら具体的な理由を述べるようにしましょう。

5年後、10年後のキャリアプランを教えてください。

長期的な目標の場合、5年後や10年後といった中短期的なキャリアプランを聞かれる場合が度々あります。

目標から逆算し、「どんな仕事に取り組みたいか？どんなスキルを身に付けたいか？」といった具体的なプランを述べるようにしましょう。

その夢を成し遂げるのであれば弊社にこだわる必要はないと思うのですが、その中でも弊社を志望している理由を教えてください。

少し意地悪な質問になりますが、こういった質問に戸惑ってしまう就活生は少なくありません。

もちろん、その夢や目標を成し遂げることのできる企業が一社だけとは限りませんし、他の業界や企業にも該当する場合は往々にしてあるでしょう。

ただ、こういった質問に対する回答で最も大切なことは"焦らず、論理的な回答を心掛けること"です。

他業界や競合他社と比べてなぜ志望度が高いのか等、就職活動の軸などに関連付けながら回答しましょう。

【志望動機の深堀り質問例・回答対策(2)】きっかけとなる経験

step2のきっかけとなる経験に関しては、下記のような深堀り質問を聞かれます。

• その経験をした前後で心情や行動に変化はありましたか？
• その経験をした際、どんなことを感じましたか？また、どんな思いが芽生えましたか？

それでは各質問の回答ポイントと回答例を見ていきましょう。

その経験をした前後で心情や行動に変化はありましたか？

きっかけとなる経験というファクト(事実)に加え、その経験をしたことによって具体的にどのような変化が生じたのかを問う質問になります。

きっかけとなったということは必ず心情や行動に変化があるはずですので、経験の前後を比較させながら変化を述べましょう。

その経験をした際、どんなことを感じましたか？また、どんな思いが芽生えましたか？

上記の質問と類似していますが、"なぜその経験がきっかけとなったのか"を深掘る質問になります。

この質問は面接官が「就活生の志向・価値観」等を把握する意図があるものになりますので、当時の心情を具体的に伝えるのが望ましいでしょう。

【志望動機の深堀り質問例・回答対策(3)】企業選びの軸

step3の企業選びの軸に関しては、下記のような深堀り質問を聞かれます。

• その軸を選んだ理由を具体的に教えてください。
• それらの軸の中で優先順位を教えてください。

それでは各質問の回答ポイントと回答例を見ていきましょう。

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【志望動機の深堀り質問例・回答対策(4)】業界比較

step4の業界比較に関しては、下記のような深堀り質問を聞かれます。

• 他に受けている業界はありますか？
• その軸であれば●●業界(他の業界)も該当すると思うのですが、その中でも●●業界(志望業界)を志望した理由を教えてください。

それでは各質問の回答ポイントと回答例を見ていきましょう。

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【志望動機の深堀り質問例・回答対策(5)】取り組みたい仕事

step5の取り組みたい仕事に関しては、下記のような深堀り質問を聞かれます。

• ▲▲は経験を重ねないと携わることができないかと思いますが、携わるまでのキャリアビジョンを教えてください。
• ▲▲に携わるにあたり、活かすことのできる特性や長所などはありますか？
• 第一志望の職種を教えてください。

それでは各質問の回答ポイントと回答例を見ていきましょう。

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【志望動機の深堀り質問例・回答対策(6)】同業比較

step6の同業比較に関しては、下記のような深堀り質問を聞かれます。

• 同業の◇◇社や◆◆社の選考は受けていますか？また、その中で弊社の志望度はどのくらいですか？
• 他社の選考状況を教えてください。
• ●●業界における弊社の立ち位置やイメージはどうお考えですか？

それでは各質問の回答ポイントと回答例を見ていきましょう。

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まとめ

本記事では、志望動機の深堀り質問例や回答ポイントを解説してきました。

志望動機は面接で必ず聞かれると言っても過言ではない質問であり、面接官もあらゆる角度から深堀り質問を投げかけてきます。

自己分析等の事前準備はもちろんですが、ありとあらゆる深堀り質問にもスムーズに回答できるよう、本記事の質問例や回答ポイントを参考にしていただければと思います。