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本選考とは違う?インターン選考を突破するための志望動機の書き方

本選考とは違う?インターン選考を突破するための志望動機の書き方

最終更新日:2019年11月04日

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「職場の雰囲気を直接感じられる」「選考を受ける前に、企業のことをもっと知っておきたい」という理由から、参加する人も多いインターンシップ。

その一方で、周りに流されて参加を希望する学生が多く、そういった就活生が書く志望動機は、目的や志望理由が明確でない印象があります。

一般的に企業がインターンシップを行うのは、最終的に採用に繋げることを目的にしていることが大半です。そのため、大前提インターンシップに参加することが必要になります。

そこで本記事ではインターン選考を突破するために、インターンの志望動機の書き方や書く際のポイント等を解説していきます。

インターンで志望動機を聞く理由

インターンで志望動機をきく理由
インターンに応募する際の志望動機を聞く意図は本選考で挙げられている理由の「志望度の高さを知りたい・社風やビジョンとマッチするかを知りたい」の2点に加えて「目的意識があるかどうか」がをチェックしています。

インターンに参加する学生の中には、「とりあえず企業のことを知れるかな」「みんな行ってるし参加しておこう」と思っている人も一定数いるでしょう。

そういった理由が良くないわけではありません。企業としては多額のお金を投資してインターンを開催しているわけですから、「○○という理由があり、△△するためにインターンに参加したい」のように具体的な目的意識がある就活生に来てほしいと思うでしょう。

ただその一方で、そこまで志望動機を重視していない企業もあります。

どういうことかと言うと、「採用したいけれど、本選考には来てくれないような優秀な学生」に対して、自社の本選考を受けたいと思ってもらえるようにアプローチすることを目的としているということです。

例えば、ある商社のインターンに、とても優秀な就活生が応募してきたとします。商社の人事は「ぜひうちの選考を受けて欲しい!採用したい!」と思うでしょう。しかし、その優秀な就活生はその時点では外コンを志望しており、今のままでは商社の本選考には応募しないことが予想できます。

そこでインターンに参加させることで志望度を上げることを試みます。優秀な就活生は「成長したいから」外コンを志望しているという事実が合った場合、商社でも「成長できる」環境があることをその優秀な就活生にインターンに参加して知ってもらえれば、本選考を受けてくれるかもしれません。

この様に、採用したい就活生の志望度を上げることを目的としている企業もあるので、インターン選考に提出する志望動機は企業によって各内容を慎重に考える必要があります。

インターンでの志望動機の考え方

インターンでの志望動機の考え方
インターンの志望動機では「目的意識」が評価されるポイントになると冒頭でお伝えしました。

それを伝えるために、今回は将来の目標決まっている場合インターンへ参加することが目的の場合の2パターンで考えていきます。

将来の目標が決まっている場合

「社会問題を解決したい」「日本の国力を上げたい」など将来の目標や成し遂げたいことが決まっている場合は、それらを軸に志望動機を作成しましょう。

特に「なぜその業界や職種に興味を持ったのか」「そう思ったきっかけは何なのか」の観点からなぜインターンを志望するのかを考えてみてください。

そう思ったきっかけは他の学生と志望動機を差別化出来るポイントになります。サークルやアルバイト、留学の経験など自分自信の過去の経験を深掘ってみましょう。

インターンへ参加することが目的の場合

特にやりたいこともない、自分に向いていることが分かならないという人はとりあえず何か見つかるかも知れないと思いインターンに応募しているのではないでしょうか。

インターンを志望する理由が”業界を理解するため・仕事を経験するため”と思っている場合はなぜ?と問いかけてみましょう。なぜその業界を理解したいのか、なぜその仕事を経験しようと思ったのかという要領です。

自分自身になぜ?と繰り返し問いかけることでより具体的な軸が見つかることに繋がり、強いてはそのインターン志望している動機が見つかるはずです。出来る限り具体的なところまで落とし込んで考え、他の就活生との差別化ができる志望動機を作成しましょう。

上記の内容は自己分析の内容でもあるので以下に自己分析に関する記事を載せておきます。まだやりたいことが見つかっていない、なぜその業界を志望しているか自分で分からない人は、こちらの記事を参考に再度自己分析をしてみてもいいかもしれません。

本選考の志望動機にも関連することではありますが、志望動機を書く際に将来やりたいことが企業のやりたいことと一致していることも重要です。それに加え、企業の求める人物像に当てはまっているのかも意識しましょう。

どれだけ、将来のビジョンややりたい仕事内容が一致していても、企業の求める人物像が自ら行動できる人であるのに、自分の主張が学びたいと受け身の姿勢では、入社後にミスマッチを起こしてしまう可能性があります。

まとめると、以下の4点を意識してください。

志望動機の考え方

・将来からの逆算ができない場合は、参加したい理由になぜ?と繰り返し問いかけることでより具体的な軸を見つける

・過去の経験からやりたいことが繋がっていることを確認する
・自分の将来やりたいことが企業のやりたいことと一致していることを確認する
・企業の求める人物像と自らが一致していることを確認する

志望度が高くない学生を求める企業もある

ここまでインターンの志望動機を聞く意図や考えるポイントを解説してきましたが、企業によっては、あまり志望度が高くない就活生をインターンに参加してほしいと思っている場合もあるようです。

企業がインターンを開催する目的は大きく2点あります。

  • 優秀な学生と早期に接触したい
  • 企業の理解を深めてもらいたい

例えば、インターンを開催する企業の目的が「自社に興味を持ってもらい本選考に参加してもらう」だった場合、インターン選考時点で志望度が高い学生は今回インターンに参加しなくても本選考にエントリーするだろうと判断され、その時点で対象から外してしまう場合があります。

志望動機を考える際には、企業がインターンをどんな目的で行っているのかまで見れるとより通過率は上がるかも知れません。

インターンの志望動機を書くフレームワーク

インターン用の志望動機のフレームワーク
インターンの志望動機を述べる際に使用するフレームワークは、基本的に本選考のフレームワークと同じです。

ただ、インターンに参加することと本選考に参加することでは目的が異なるため、「フレームワーク+参加への意気込み」がインターンの志望動機を書く際のフレームワークとしてはベストでしょう。

そうすると、インターンシップの志望動機のフレームワークは下記のようになります。

インターンシップ用志望動機のフレームワーク

(1)なぜインターンに参加したいのか(成し遂げたいこと)
(2)なぜその業界なのか、そのきっかけはなにか
(3)なぜその企業や職種、インターンシップに関心を持ったのか
(4)インターンを通して身につけたいことは何か、インターンへの意気込み

(1)なぜインターンに参加したいのか(成し遂げたいこと)

まずインターンに応募した理由を書きましょう。本選考の志望動機でも最初に成し遂げたいことで結論を述べているように、インターンの志望動機でもなぜインターンに参加したいのかという結論部分を述べます。

本記事の冒頭で述べたように、企業にとって参加したい理由やインターンに参加する上でどんな目的意識があるのかを確認するためのものになります。

(2)なぜその業界なのか、そのきっかけはなにか

次に、インターンを開催する企業が属する業界になぜ興味を持ったのか、その理由や過去の経験等を述べます。

自分はどういう軸で就活を進めているのか、この業界に対して興味を持ったきっかけを丁寧に伝えましょう。

もちろん本選考向けの志望動機ではないので入社したいという意思は伝わらなくても大丈夫です。ここで重要なのは、なぜこの業界のこのインターンに参加したのかを、一貫性を持ち伝えることです。

(3)なぜその企業や職種、インターンシップに関心を持ったのか

(1)(2)で目的とそのきっかけを伝えました。その次にインターンとの繋がりを書きます。繋がりを示す際に、業界の中でもなぜその企業・その職種を選んだのかという部分を伝えます。

例えば、「○○という目標を達成するためには、△△という能力が必要であると考えており、この業界の中でも御社の□□という職種だとそれが実現できると考えたからです」のように書くことで自然な流れで自分の将来の目標からこの職種、つまりはインターンを選んだことを伝えることができます。

(4)インターンを通して身につけたいことはなにか、インターンへの意気込み

最後に、最初に述べた結論となるこのインターンに参加する目的を再度しっかり伝えます。

インターンに参加して得られるであろう経験を想像し、インターンに参加後にどんな能力が身についているか書いてみてください。

それに加え、参加することができた際に、どのように取り組むか、つまり意気込みを伝えましょう。「周囲と協力して制作物を完成させる」「リーダーシップを発揮する」など、より参加している場面が浮かぶよう具体的に書けるとより評価に繋がるでしょう。

最後に

インターン用の志望動機を考えるときのまとめ
本記事ではインターンの志望動機を聞く意図から志望動機のフレームワーク、伝える時に意識するポイント等を解説してきました。

本選考とは異なり、インターンは企業がどんな意図を持ってそのインターンを開催しているのかによって、どんな志望動機が良しとされるのかが異なってきます。

自分はどんなことを目的にインターンを選んでいるかだけでは無く、企業もどんな目的でインターンを開催しているのかを理解することがよりよいインターンの志望動機の作成に繋がるのではないでしょうか。

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