住友不動産の新卒就活・採用情報

とにかくOB訪問や物件見学を通して、他社との違いを明確にするようにした。例えば総合商社に比べて、総合デベロッパー業界は各社ビジネスモデルや社風が異なり、それを説明するような質問（他社と比較した弊社の強み・弱み・改善点・イメージ等）もあるので、対策が必要だと思う。
OB訪問では、自分が入社後に...

インターンや説明会に参加できていなかったため、採用ホームページを一通り確認し、会社について知識を蓄えた。また、プレエントリーした学生に対して薄めのパンフレットを送付してくれたため、何度も目を通し、住友不動産の総合職に求められるものは何かをよく考えながらエントリーシートを書いた。パンフレットは最...

住友不動産の取り組んでいる事業などは一通り理解するようにした。ホームページからIR情報、物件情報を得た。具体的な物件にはたまたま行ったことがあったのでそこでの体験を思い出した。実際に面接で物件について聞かれたので対策してよかった。
OB訪問を人事の方に組んでもらえたのでOB訪問前にはOpen...

まず、徹底的に自己分析をした。自分にはどのような強み、弱みがあるか、どのような時に喜びや悲しみを感じるかなどすべてにおいて徹底的にやった。そしてそれと照らし合わせる形で他己分析をして他人から自分はどう思われているか(いい部分と悪い部分どちらも)や他人から言われる長所、短所などを事前に聞いておく...

ユニスタイル、ワンキャリア

マイナビ、ワンキャリア、就活会議、各社HP

one career

外資就活ドットコム、ユニスタイル、ワンキャリア

集団面接なので、まずは結論ファーストで悪い印象を与えないことを意識した。また、その場でアイデアを聞くような質問も飛んでくるため地頭もある程度は重視しているように感じた。ただ、私自身は企業への知識量やパーソナリティを表現する為のワードチョイスが評価されたと考える。

住友不動産の特徴として、総合職の少なさ(社内全体の約1割)が事前に言われていたため、ESから面接に至るまで、どのように下の人を引っ張っていける人なのか、というのは見られていると感じる。また、時間への意識も見られていると感じた。面接が5人で1時間と十分な時間はないため、長々と話す人には少し面倒く...

１．タフさ：実力主義で厳しい業務なのでそれに耐えうるか見られていると感じた。面接で役員の圧に耐え、自分の意見を主張できるかが判断の基準だと思うので堂々と話すことを気を付けた。
２．志望度：三菱地所、三井不動産を過剰に意識しているので、それらと比べて住友不動産に入りたい理由を論理的に説明する必...

地頭の良さと相手に対して自分のことを端的にわかりやすく伝える能力が見られていると感じた。また、学生が6人いるなかでの最終面接のため、その中で自分自身のアピールをしていかなければならない。実際、内定者も個性的で頭の良い人が多かった気がする。

1次面接
現場社員１対学生５　（新宿の保有オフィスで１時間）

自己紹介
志望動機
好きな物件
挫折経験
現在の株価

面接は穏やかな雰囲気で進められた。非常に話しやすい雰囲気で、リラックスして臨むことができた。

2次面接
人事１現場社員１対学生５　（新宿本社で１時間...

【1次面接】社員１人、学生5人、オンライン、1時間
・一言自己紹介
・集団の中でシステムなどを変えた経験
・団体の中でどのような立場、役回りが多いか
・好きな建物や街(他社OK)
・入社できたらやってみたい業務(部署)
・逆質問
だいたい各質問に１～２つ深堀り質問されていた。
...

【OB訪問】
インターンに参加すると、人事から電話がかかってくる。一人若手社員を紹介してもらい、対面でのOB訪問を実施。一時間程度。事業内容や企業戦略、社員の働き方まで事細かに質問できた。競合に比べて住友不動産の強みも聞くことができ、その内容は本選考で話す材料になった。
【部長座談会】
...

【最終面接】
社員4人【役員など】学生6人
面接会場：新宿NSタワー
時間：1時間10分
質問内容
最初に自己紹介。次にデベロッパーの志望動機など。つぎにそれぞれの学生に対して自己紹介やエントリーシートから気になったことの質問が来る。
つぎに抽象的な質問。答えのない質問。具体的には...

マイナス金利政策が解除されたが、弊社にどんな影響があると思うか。今の株価はいくらか。

ある程度対策していたので答えられたが、他の学生はごもっていた。

1次、最終ともあまり変な質問はされなかったと思うが、最終の1問目に他社インターンで印象に残っていることを聞かれ、住友不動産の事しか頭になかったので、少しドキッとした。

あなたがもし住友不動産に入社した後、同期の中でどれくらいのポジションにいると思う？（上位1/3など）という質問は戸惑ったが、遠回しに自己アピールをすればよいと思う。

「就職とはなにか」「就活はどうか」「就職はなぜするのか」「人生とはなにか」など抽象的で答えのない質問が多かった。それが困った。

他の学生に流されず、自分の色を出すことに集中することを心がけた。その為には、例えば強みで「泥臭さ」と言うのではなく、どんな泥臭さか、自分だけの言葉で表現する練習をしておく必要がある。また、時々面接官から鋭い質問が来るので、それにたじろがない自信とメンタルをつけるように心がけた。

住友不動産に限らず大きく３つで、結論ファースト、求められている人物像や力を意識する、自分らしく。
結論ファーストは文字通りで、誰が聞いてもわかりやすいように、まず結論から伝える。
求められている人物像は各企業の社風などを良く知って、合う人物に近づくこと。自分を偽るというよりは、その企業が求...

１．タフさを示すこと。前述の通り厳しい職場環境なのでそれに耐えられることを示す。また、人数の少ない会社なので自分の意見を主張できることをアピールする必要がある。
２．志望度を示す。何を言われても第一志望です、と言いとおす。

自分らしさを伝えるようにした。また、企業研究でIR情報などを読むなど住友不動産に対する知識理解を深めるようにはした。
その中で自分のことやその知識を相手にしっかりと論理的にわかりやすく言うようには心掛けた。

準備をしたことは二つある。一つ目が、対面面接のマナーを調べたことだ。サマーインターンにしては珍しく対面面接だった。私自身初めての対面面接だったので、調べていった。二つ目が、ユニスタイルを含めた体験談を読んでいったことだ。

ESに関しては企業ホームページで住友不動産について、検索サイトで不動産業界についてかなり調べた。ESを答えるための知識がほとんどなかったため、こういった下調べが必要だった。また、面接に関しても企業ホームページや就活サイトでデベロッパー業界や住友不動産について下調べを行なった。実際にデベロッパー...

インターン選考のために準備したこととしては、いかにエントリーシートを簡潔に的確に論理的にわかりやすく書くかというところを意識しました。また、rんトリーシートを書くにあたって、企業理解がないと厳しかったので、ホームページを参考に色々な物件の特徴を捉えました。

なぜディベロッパーの中でも住友不動産を志望したのか企業研究をHPなどでしていった。インターンでもある程度深くする必要があると感じた。他社との違いなどは明確にしていった方がよいと思った。仮説を検証するスタンスが大切。

志望動機やデベロッパー業界でしたい事、好きな建物、好きな街、住友不動産の強みなどを考えてから面接に臨んだ。集団面接である事がわかっていた為、他者と面接で差別化が出来るように上記の事を考えてから面接に臨んだ。

二つある。一つ目が、玉手箱の点数だ。オープンチャットを見ている限り、書類で落ちている人が多かったので、足きりがあると思った。二つ目が、私の場合に限るかもしれないが、業界理解や志望度の高さの部分が重視されていたと思う。面接官を見ている限り、聞くことが決まっているということはなさそうだったが、私の...

デベロッパー、住友不動産についてしっかりと理解しているかどうかが重要視されていたと思う。ESの内容は、住友不動産の事業に関する考察、面接の内容はデベロッパーへの適性や住友不動産の業務に関する質問があったため、上記のことはかなり重要視していたと思う。また、面接はフランクな感じではなく、厳かな雰囲...

インターン選考に関して評価されたと思うポイントは、エントリーシート内で、内容的な面ではいかに学生時代に頑張って来たことがあるかや、思考力があるか、論理的な文章がかけるのかなどということが重要視されていたと感じます。インターンに関しては、面接がなかったので、なかなか自分らしさや自分の能力をアピー...

1人に割く時間は少ないので、なるべく質問には簡潔にロジカル答えてキャッチボールの回数を増やすよう工夫していたことが評価に繋がったと思う。長くだらだらと話している学生は、興味を持たれていない印象があった。結論ファーストをとても大切にした方がいい。また、なぜ住友不動産のインターンに参加したいのかを...

集団面接で実施する事を考えると、ES、webテストは多くの人が通るのではないかと思う。そこまでの対策は不要。面接では他者に自分より優秀な人が居たのに私が通った事を考えると、熱意や社風に合っているかどうかが特に重視されたのではないかと考える。事前に座談会である程度社風などを聞いていたのでそれに自...

座談会に招待された。参加者の半分くらいの人が招待された模様。

特になし

インターンの案内などのメールが来ました。

座談会やOB訪問

2月にOB訪問が行われた。
3月以降も役員の方との面談があった。

優秀者は、最終面接からスタートする。

内定は出ないが、優遇ルートがあるらしく、それに乗った場合はインターン参加者限定座談会に招待され、その後もルートが続くらしい。

内定は出ませんし、優遇もあまりないです。

最終面接スタート

内定は出ないが、インターン参加者限定のOB訪問、役員の方々との座談会が行われ、本選考は最終面接から始まる。(最終面接の倍率が高い)

⾯接官によって変わるかもしれないが、なぜデベロッパー業界に⾏きたいのか、はいってからどのような業務をしてみたいのかを⾔語化した⽅がいいと思う。周りの学⽣に⽐べて、そこをしっかりといえたことが⾯接官に刺さっている感じはした。

まずデベロッパー業界は難関の業界のため、選考対策など準備を怠らずに選考に臨んでください。中でも住友不動産は自社への理解をかなり求めていると感じたため、インターンの段階でも十分に業界研究・企業研究を行った上で選考に臨んでください。また、インターンに参加できたら、気を抜かずに全力でグループワークに...

住友不動産らしさをしっかりと体感してください。

頑張ってください！

デベロッパー志望なら参加するべきインターンだと思います。
本選考に関してもかなり優遇が得られるので、迷ってる方はとりあえず出してみて欲しいです。