アシックス(asics)の新卒就活・採用情報

インターンから参加することが重要だと思います。
インターンの選考には面接と録画面接があります。録画面接に関しては、海外の売り上げを多く占めているため英語での質問もあると知っていたため、英語の準備を入念にしました。英語に関しては得意ではないため、長所と短所、志望理由、自己PRの３点に関して英訳...

これといって、この企業のためにした準備は特にありません。もともとスポーツメーカーを志望していたので、スポーツ業界のインターンに多く行き、業界・企業研究をするよう努めました。また、アシックスの選考の特徴として録画面接があります。さらに、そこでは英語で自身の強みと弱みについて話します。普段から英語...

unistyle、ワンキャリ、企業HP

各企業のホームページ、onecareer、みん就

自分の考えをしっかり持っているかだと思います。特に役員面接では想像もつかない難しい質問でした。そのため、一言で考えを示すということ、今までの経験を踏まえた考えであることを伝えることが重要であると思います。また、最終では人事の方なので、人柄が見られています。何を頑張ってきたのかを伝える必要があります。

「目標に向かって取り組んだ経験」を重要視されたように思います。エントリーシートではもちろん、全ての面接においてそのようなことが聞かれました。また、企業理解度は「弊社の改善点やアドバイス」という質問から見られていたと思います。一次の録画面接、二次面接でも聞かれたので、事前に考えておくといいと思い...

【役員面接】
対面で３人の学生と集団面接。３人で１時間ほどでした。
開発の中でもシューズの種類（３つ）に分類されていますが、その中でも２つの部署の部長の方々です。（部署はランダムみたいです）
雰囲気はかなりピリピリとしています。質問は志望動機、学ちかの深掘り、若者層を取り込むためにどのよ...

【一次録画面接】学生1人：送られてきたURLから録画開始。
質問内容：「自己紹介」、「学生時代に頑張ったこと」、「なぜそれに取り組んだのか」、「そのなかでも何が一番大変だったか」、「志望理由」、「アシックスの改善点やアドバイス」、「英語で自身の強みと弱みについて」、「最後に言い残したこと」
...

「若者層を取り入れるためにどのような商品を開発すべきか」
ライバル社の商品を理解した上で、足りない部分をどのように簡潔に伝えるのか、良い印象を持っていただくためにはどうすべきか悩みました。

最終面接まで進むと、「データを扱ったことがあるかどうか」について詳しく深ぼられました。例えば私の場合、「現在のゼミではデータを扱って分析したことがあるか」「どのようにデータを使ったのか」というように聞かれました。会社としてデジタルに強い人材を求めているのではないかと思いました。

一言で示すことを重要視しました。内容が難しいことや面接に慣れていない時期であるため話せば話すほどよく分からなくなります。そのため、一言でまとめ、30秒くらいの簡潔にまとめることも大切です。また、人と比較してしまうため、被ったときは自分らしさを付け足していました。

全体を通して、答えに一貫性を持たせ、論理的に答えるように注意しました。例えば、一次面接で答えた内容と最終面接で答えた内容に齟齬が無いように心がけました。論理的という観点からは、答える際に理由も必ず一緒に述べることです。できれば数字を使って自分の経験について語ると、論理性と信憑性がマスト思います。

企業ホームページやIR情報を通じて事業内容や理念を深く理解することを意識しました。また、スポーツメーカーの競合他社とも比較し、アシックスならではの強みや魅力を自分なりに整理することをこころがけました。

あまりなじみがない業界だったので、企業ホームページを読み込み、何しているのか、どのような会社なのか調べました。また、企業と自分の接点が今までの人生であったかどうか、企業の製品を使ったことがあるかどうかを思い出しました。

ESでは、単なる志望理由だけでなく、「自分の経験と企業理念がどのように結びついているか」を具体的に書いた点が評価されたと感じています。アシックスは「健全な心身の育成」や「挑戦を支えること」を大切にしており、私自身のこれまでの挑戦経験や、スポーツや健康に対する想いが、その考えと重なることをアピー...

ES選考のみなので、文章が分かりやすく書けていれば大丈夫だと思います。自分の志望職種に対しての志望度を分かりやすく伝えるために、どのような研究をしてどのように社会に貢献したいのか書けると良いのではないかと思います。また、なぜ同業他社ではなくこの会社を志望しているのかという点については、自分がこ...

特に企業からの個別アプローチはありませんでした。

冬インターンのお知らせが来ました。

実際に内定がもらえるわけではないが、インターンでは、企業理念や事業への理解が深まっただけでなく、実際の業務を模した課題に取り組む中で、アシックスが求める人材像や働き方のスタンスを体感することができたので企業研究という意味では有利になると思います。

内定は出ませんが、冬インターンに参加しやすくなります。

アシックスのインターンでは、スポーツや健康への関心だけでなく、「人の挑戦を支えたい」という想いが大切だと感じました。事前に企業理念や事業内容をよく調べ、自分の考えや想いをしっかり言葉にできるよう準備することをおすすめします。また、社員の方との交流の機会も多いので、積極的に質問したり、自分から話...

夏インターンは軽い内容なので、もっと深く知りたい人は冬インターンをお勧めしますが、そのために夏インターンに参加しておくとかなり有利だと思います。