YKKの新卒就活・採用情報

企業のサイトや統合報告書を読み込むだけでなく、実際にYKKのファスナーが使われている様々な年代の服や鞄に触れ、その品質の持続性を肌で感じました。なぜこの会社が世界で信頼されるのか、その理由を自分自身の言葉で語れるよう、製品の裏にある「思想」の理解に努めました。また、長年続けてきた、地域の高齢者...

まずは企業理念である「善の巡環」やグローバル展開に関する理解を深めました。特に、法務部門が海外拠点との契約業務やコンプライアンス体制の整備において重要な役割を担っている点に注目し、国際的な視点での法務知識が求められることを意識しました。また、法学部で学んだ知識を活かすため、民法・会社法・知的財...

準備したことは、志望動機の構成について。自分の学生時代の経験や学んだことなどを踏まえて、どれだけ会社の風土を魅力に感じたのかを論理的に伝えられるようにした。友達やエージェントの方に何度も添削してもらい、納得がいくまで準備した。
説明会には参加していなかったが、マイページに説明会のアーカイブが...

YKKは学生にとって身近な会社ではなかったので、まずは企業への基本的な理解を深めることに力を入れた。そのようにして基礎知識を固めた上で、大学卒業生への訪問や、企業説明会などに参加して、より充実した理解へと結びつけた。深い理解と自己分析を融合させながら、オリジナリティのある志望動機が作製できたと...

YKK主催のインターン二つ「YKK商品を知るインターン」「仕事を知るインターン」に参加し、事業内容と業務内容に対する理解を深めました。またそれらインターンに参加していた社員さんに福利厚生などの質問だけではなく、会話を通して働いている人の雰囲気などを感じ取るようにしました。
更に、企業理念につ...

市販のSPI対策問題集（書籍）

ワンキャリア、就活会議

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企業HP、就職四季報、unistyle、one career、「脱カリスマ経営」、

スキルや実績以上に、誠実さや他者への共感性といった人間性そのものを見られていると感じました。「善の循環」という理念を、綺麗事ではなく、自身の経験に根差した言葉で語れるか。その上で、YKKという舞台で何を成したいのかという意志の強さが重視されていると思います。

選考では、論理的な思考力と誠実さが特に評価されていると感じました。また、企業理念への共感やコミュニケーション能力、柔軟な対応力も重視されているようでした。法務職としての専門知識だけでなく、組織内で信頼関係を築ける人柄が求められていると思います。

特に重視されていると感じたのは、コミュニケーション力だと感じた。特に最終面接は、プライベートなことまで色んな角度から質問が飛んできたが、そこに対しても戸惑った表情を見せずにハキハキと答えることを意識した結果、そこを評価してもらえたように感じる。

ハキハキと簡潔に話をするように心がけたことが高く評価してもらったと思っている。また、様々な手段を使って企業研究を行なって、そらに基づいてオリジナリティのある志望動機を作り出せたことも評価していただいたと感じている。

全ての選考を通して重要視していたポイントは、月並みだが「企業理念への理解」と「求める人物像」とのマッチ具合だと思う。私の場合常に自身の経験と結びつけるようにした。
例）
“私はこれまで全力で物事に取り組んでこなかった。その為後悔ばかりしていた。しかし学生時代に○○について打ち込んだ時、苦労...

【1次・2次】オンライン形式。社員1～2名に対し学生1名。時間は各60分。人事や若手～中堅の営業社員の方でした。エントリーシートの深掘りが中心で、非常に穏やかな雰囲気でした。

【最終】東京本社での対面形式。役員クラス5名に対し学生1名。時間は約30分。厳かながらも、こちらの緊張をほぐそう...

一次面接はオンラインで実施され、法務知財部の社員2名が面接官、学生1名の個人面接形式でした。面接時間は約30分で、志望動機や学生時代に力を入れたこと、法務に対する興味などが中心に質問されました。専門知識よりも、論理的な思考力や誠実さを重視して見ている印象でした。最終面接は富山の本社で実施され、...

一次面接　社員1人：学生1人　web面接
経理財務部の方と面接。ガクチカと志望動機について聞かれた。その後、逆質問。反応が薄く手ごたえはあまりなかったが、逆質問になると反応が良くなったため、逆質問が効いたのかもしれない。

二次面接　社員2人：学生1人　web面接
人事部と経理財務部の...

一次面接
学生1人に対して、社員は一名。
質問はエントリーシートに沿ったオーソドックスなものが多かった。
二次面接
学生3人に対して、社員2名。
エントリーシートへのさらに深い深掘りが行われた。また、一次面接と同様にかなりフランクな雰囲気ではあった。
最終面接
学生1人に対して、...

【一次面接】＠大阪、交通費支給なし
―形式―
人数：面接官１人　学生１人
面接官：営業１人（年齢は20代後半～30代前半？）
時間：15分
会場：広いホールをブースで仕切った面接（合同説明会みたいな）
雰囲気：普通の面接という感じ（面接官によると思われる。他の面接の話し声が時折聞こ...

最終面接での「あなたにとって、『豊かさ』とは何ですか？」という質問です。売上や利益といった話ではなく、人の生き方そのものに関する問いだったので、一瞬言葉に詰まりました。自分の価値観の根幹が問われた、非常に印象深い質問でした。

法務としてどういう業務に携わりたいか。それはなぜか。

なぜ人事が良いの？どんな仕事するかイメージついてるの？

サイバーエージェントの悪いところを教えて、と言われたのが困った質問でした。

「（海外営業を志望だが）情報システム部の方が海外に行けるチャンスが高いとしたらどうする？」「友達から見たあなたの人物像は？」「10年後、どこで何をしていると思う？」

格好つけず、等身大の自分でいることを最も心がけました。面接は試験ではなく対話だと捉え、質問の意図を深く汲み取り、誠実に答えること。そして、自分の全ての行動の根底に「人の役に立ちたい」という想いがあることを、一貫して伝えるよう意識しました。

一次面接では、専門知識よりも論理的かつ誠実な受け答えを心がけ、緊張せず自然体で臨みました。最終面接では、企業理念への共感を具体的に伝え、自分の将来像と結びつけることに注力しました。また、どの面接でも相手の話をよく聞き、丁寧に応答する姿勢を大切にしました。

志望理由の部分はかなり練って面接に挑んだ。なぜメーカーがいいのか、そのなかでもなぜＹＫＫなのかを上手く説明できるようにした。また、職種の希望もＥＳに書く必要があり、面接のたびに聞かれたので、面接をするたびに希望職種の志望理由を固めていった。

常に時間が限られていたので、簡潔に話すようには心がけていました。また、オリジナリティある志望動機をせっかく作り上げたので、きかれずとも話すようにはしていました。それも積極性を見せるためのアピールとなったと思いました。

あくまで予想だが、それぞれ重視しているポイントがあったのではないか。
【一次面接】は上述したように、広いホールをブースで仕切った面接であった為、ガヤガヤしている面接会場だった。そしてYKKは求める人物像に「声の大きさ」と書かれているので、はっきりと大きな声で話した。
【二次面接】は雑談のよ...

インターン選考に備えて、まずエントリーシートの内容を何度も見直し、自己PRや志望動機を明確に整理しました。また、テストセンター対策として、SPIや一般的な適性検査の問題集を使い、時間内に解答できるように繰り返し練習しました。

YKKのインターン選考に通過するために、私は主にエントリーシート（ES）対策に力を入れました。ESは、企業側に私の熱意やポテンシャルを伝える最初の、そして唯一の機会だと考えたからです。

具体的には、

「去年のインターンシップ内容のリサーチ」: 過去のインターン体験記などを参考に、ど...

本インターンシップでは、事前にエントリーシートの提出が必須であった。そのため、エントリーシートの内容の遂行を重ねた。具体的には、インターンの志望理由が具体的かつ論理的なものになるよう、企業研究を重ねた。

選考ポイントはESしかなかったので、ある程度企業研究してからESを書いた。設問に文字数制限がなく、どれくらい書けばいいか迷ったが、丁度200字にして簡潔にまとめた。選考のために他にしたことは特にないが、ホームページを見るなどはした。

選考において特に評価されたポイントは、自己理解の深さと企業理解の両立でした。エントリーシートでは、自分の経験や強みを具体的に示し、それが企業の求める人物像にどうマッチするかを明確に伝えることが重視されていると感じました。さらに、企業研究をしっかり行い、志望動機やインターンで得たいことを具体的に...

今回のインターン選考では、ESとWEBテストのみというシンプルな構成だったため、特に「ESでの文章力」と「インターンシップへの熱意」が重視されたと感じています。

ESでは、単に文章が整っているだけでなく、「論理的な思考力」が評価のポイントになったのではないでしょうか。自分の考えを明確に、...

本インターンシップでは、エントリーシートの提出が選考において必須だったため、その内容が重要だったと思う。具体的には、YKKのどんなところに興味を持ち、どのような経験や考え、問題意識からYKKのインターンに参加したいのかを具体的かつ論理的に書けているかが重要だったと思う。また、「企業理念に共感」...

まずは、ある程度の学歴である。設問の少ないエントリーシートであるため、よっぽど変に書かない限りエントリーシートで落とされることは無いと思われる。しかし、参加していた学生の学歴を見ると、京阪神や関関同立などある程度高く、学歴は少し関係していると思う。ただし、参加人数が100人弱で、複数回開催であ...

インターン参加者限定で後日企業に関する資料が送られてきました。

インターン参加後に、企業から個別の選考優遇や特別なイベントへの招待といった目立ったアプローチは特にありませんでした。しかし、マイページを通じて、随時企業からの情報更新が行われ、今後の選考に関する案内などが確認できました。

特になし

メールが定期的に届くようになる。

内定は出ないが、早期選考のルートには乗れます。

今回のインターンを通じて、直接的に内定に繋がる「選考優遇」のような明確な案内はありませんでした。しかし、インターンへの参加が本選考において有利に働く可能性は十分にあると感じました。実際の業務内容や企業の雰囲気を深く理解できたことは、本選考での志望動機や自己PRをより具体的に、説得力を持って話す...

内定は出ないと思われる。

内定は出ないが、メールがその後複数回届くようになる。

インターンに参加する際は、積極的に質問や意見を出すことが大切です。グループワークでは、自分の考えをしっかり伝えると同時に、他のメンバーの意見も尊重しながら協力する姿勢が求められます。また、企業研究や業界理解を事前に深めておくことで、課題に対して具体的かつ実践的なアプローチができ、より良い成果を...

YKKのインターンに参加を考えている後輩の皆さんへ。
このインターンは、YKKという企業の「世界規模での影響力」と「働く社員の魅力」を肌で感じられる、本当に貴重な機会です。

参加するにあたって、まず「YKKについて深く調べて、疑問点を持って臨むこと」をおすすめします。企業説明や質疑応答...

本インターンシップでは、YKKの商品についてしっかり学ぶことができる面白いインターンです。興味がある方は、ぜひ積極的に参加し、社員さんと意欲的にコミュニケーションをとってほしいと思います。

あまり興味の無い、馴染みのない業界や企業のインターンにもとりあえず参加してみることをおすすめする。そうすることで視野が広がると思う。