みずほ証券の新卒就活・採用情報

本選考の前提として、12月に3日間のインターンシップに参加していたため、そのインターンシップでの内容や座談会の内容をまとめるようにした。インターンシップに参加したからこそ分かる仕事の醍醐味や難しさ、社風や社員の方一人一人の雰囲気を志望理由に落とし込むよう工夫を施した。
面接では、原稿をそのま...

五大証券での立ち位置や他との説明ができるように企業研究は進めていった。私は証券会社はここしか受けておらずほかとの差別化が難しかったため、ほかの証券会社の説明会だけ参加して各々にどのような特徴があるのかを把握した。また、説明会にはかなりの頻度で参加して、OB訪問がなかった分そこでキャリアプランや...

①志望動機
”なぜ証券業界か””なぜ貴社か”の２点はしっかりと述べられるようにした。
証券業界で働く先輩、社員の方々にも聞いてもらうことが大切。（志望動機に関しては学生同士の模擬面接では限界がある）
上記のような方々が違和感を覚えないように話せるようになれば大丈夫。（もちろん原体験とのつ...

金融業界のインターンシップに参加した。SMBC日興証券や野村證券、大和証券の説明会やインターンシップに夏のうちに参加しておくことで証券会社への理解を深めた。また、みずほフィナンシャルグループや三菱UFJ信託など銀行・信託銀行といった幅広い業界を見ておくことで証券業界との違いも理解しておくように...

エントリーシートの深掘りや就活サイトを活用して想定質問集を作成し、模擬面接でアウトプットしていた。その中で業務理解や企業理解のために、インターンルートでの社員訪問やリクルーター面談を活用した。面談等を通じて疑問点を少しでも減らしたことで面接でもスラスラと回答できたと思う。エントリーシートに関し...

みずほ証券の本選考対策に使用していたサービス・書籍

企業ホームページ
ワンキャリア

企業ホームページ

unistyle・ONE CARRER・就活会議
上記で得た情報を下に自分で考え、業界で働く社会人の方々に聞いていただくことが大切だと思います。

ワンキャリアとユニスタイル

ワンキャリア・unistyle

就活生がみずほ証券の本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

徹底して、証券会社の営業マンとして必要な素質を備えているかどうかを見られているように感じた。例えば、人前に出る時の身だしなみや表情管理、コミュニケーション能力の高さや忍耐力などが挙げられるのではないか。

一番重視されていたと思うのは、ほかの五大証券ではなくなぜここなのかをしっかりと言語化して、志望度の高さを示すことができるかどうかだと思います。実際、面接の中ではこのような質問が多く、他社との違いを聞かれるような質問が多かった印象です。

①準備力
「ガクチカ」「志望動機」とこれらの深堀はどんな企業でもほぼほぼ聞かれる。これらにわかりやすく、端的に、スムーズに答えられるだけの準備が大切。トリッキーなことは聞かれない。（社会人も商談に向けて準備をする）
➁コミュニケーション能力
ここで言うコミュニケーション能力とは、声色・表...

金融機関の中でも証券のプロとして勉強し続けられるか、また結果にこだわって営業していくストレス耐性があるのかというところはどの面接においても問われていたように思う。バイトや部活動の経験で結果にこだわったエピソードがあれば評価されると思う。

みずほ証券 2026卒 Q 「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。
A 私は個別指導塾の講師として、生徒との信頼関係構築と成績向上に力を入れました。講師を始めた当初は、生徒との会話が少なく、授業が一方通行になりがちでした。生徒の学習傾向や課題を的確に把握するには、日頃のコミュニケーションが不可欠だと考え、授業内外で積極的に会話することを心がけました。生徒の趣味や学校生活の話題から自然な信頼関係を築いた結果、次第に質問が増え、学習意欲も向上していきました。その後、リーダー講師として他の講師にも同様の働きかけを促し、全体として活気のある塾へと変化させることができました。また、講師同士の情報共有も積極的に行い、指導の質を高める工夫も重ねました。最終的に多くの生徒が志望校に合格し、信頼関係と対話の重要性を実感しました。この経験から、相手に寄り添い、周囲を巻き込みながら目標を達成する力を養いました。

①コミュニケーションをしっかりと取れているか
②業務内容をよく理解しているか
③志望度が高いか
この３つが重要視されていたと思う。①に関しては選考対策である程度深掘り対策をしておくことと、自分の言葉で説明できることが重要だと思った。②に関してはインターンやインターンルートのイベントなどで...

みずほ証券の本選考ES（エントリーシート）・レポート

みずほ証券の本選考ES

エントリーシート（オープン型）

【内定】エントリーシート（総合職）（総合職）

みずほ証券 2026卒 Q 学生時代に力を入れたこと(400字以内)
A ○○○部の○○○○○総括責任者として、部員が練習に参加しやすく、技術向上を見据えた練習環境の改善に取り組んだ。当初、1週間単位での練習参加率は約50％にとどまり、原因特定が課題だった。練習量が音楽技術に直結する以上、現状を改善する必要があった。本質的な原因を把握するため、「直接」「個別」に部員から話を引き出すことにこだわり、約100名の部員と信頼関係を築いた。その結果、多くの部員が「勉強負担」を理由に練習を諦めていた。この課題を解決するため、授業中に未使用の教室を自主練習用に開放し、Googleスプレッドシートで予約管理を可視化した。結果として、練習参加率は約20％増加し、練習量増加が部全体の技術向上に繋がった。さらに、演奏会では85％以上の来場者から最高評価を得る成果を上げた。この経験から、組織運営の中では「仕組みの改善」だけでなく、個々の声を拾い上げる「対話」が重要であることを学んだ。

【内定】エントリーシート（オープン）（オープン）

みずほ証券 2026卒 Q 「学生時代に力を入れたこと」を400文字以内で入力してください。
A ○○サークルの活動において、サークル初の〇〇団体とのコラボ公演で統括として公演を成功に導いたことだ。進める中でアイデアの乱立と実現可能性という課題が浮かび、目指す方向性が不明瞭なため出演メンバーのモチベーションが低下していた。そこで公演のテーマを明確にし、全員が主体的に演出作成に取り組むチーム作りを目指し２つの施策を行った。1つ目は両団体のこだわりをヒアリングしテーマを「〇〇」と定め、それを踏まえて演出アイデアの選定を行った。2つ目はメンバー全員の協力を仰ぎ、合同練習の際は動画撮影をして演出の擦り合わせを行い舞台上での演出が可能かを吟味した。皆が主体的に取り組んだ結果、両団体の魅力を存分に引き出した演出で前年度の20％増の観客を動員するほど公演は大成功を収めた。私はこの経験から未知の挑戦にも臆することなく、周囲との対話と試行錯誤を重ねることで大きな成果を生み出すことを学んだ。

エントリーシート（総合職）

みずほ証券 2025卒 Q 「学生時代に力を入れたこと」を入力してください。
A 頑張ったことは「◯◯◯◯ベスト◯進出」である。私の所属した◯◯部は公式戦でベスト◯を目標として掲げていた。そのためにまずチームとして週に6日の活動、個人として週2日のトレーニングを欠かさず続けた。また練習では自分たちで決めたチームのスローガンである「◯◯◯◯」を意識して、どんなときも準備を怠らないように声を掛け合い練習した。加えてタブレットで自分たちのプレーを録画して、プレーの振り返りや改善を繰り返すなどチームで一体となって取り組んだ。その結果最後の大会で勝利を重ね、◯◯◯◯ベスト◯という結果を残すことができた。

エントリーシート（総合職）

みずほ証券 2025卒 Q 「学生時代に力を入れたこと」を４００文字以内で入力してください。 (400文字以下)
A 私は大学入学時より〇〇のアルバイトをしており、3年目に〇〇の販売促進のリーダーに選ばれ、中でも〇〇というコーヒーを抽出できる商品の販売促進に最も力を入れました。リーダー就任当初は、お客様の多くが飲食を目的に来店されるため、販売数を伸ばすことができず、販売方法を模索しておりました。そこで実際にお客様に〇〇を使って私がコーヒーを淹れる場面を見ていただき、淹れたてのコーヒーを試飲していただくことで商品の魅力をお伝えする機会を増やしました。また、この成功例をチーム内に共有し、店舗全体の販売促進の活性化につなげ、結果として目標としていた販売数を達成することが出来ました。この経験から、私は商品やサービスを利用していただくためには「実際の利用する場面をイメージしていただくこと」と「成功例をチーム内に共有すること」が重要であると学びました。

みずほ証券の本選考ES一覧

みずほ証券の本選考レポート・体験談

本選考レポート（総合職）（総合職）

みずほ証券 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月下旬～3月下旬

本選考レポート（オープンコース）（全国型）

みずほ証券 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月上旬～3月下旬

本選考レポート（オープンコース）

みずほ証券 2024卒 Q 選考時期をお答えください。
A 4月下旬～6月中旬

本選考レポート（総合職）

みずほ証券 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月下旬〜4月中旬

本選考レポート（M職）

みずほ証券 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A 5月上旬から6月上旬

みずほ証券の本選考レポート一覧

みずほ証券の新卒面接対策情報

ここからはみずほ証券の面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、みずほ証券の面接対策情報を解説していきます。

みずほ証券の面接・グループディスカッション詳細

現在、面接・GD詳細の情報を収集中です。

みずほ証券の面接において印象に残った・回答に困った質問

エリア総合職を志望しているが、管理職を経験したいとすると、総合職の方がポストが沢山あると考えられるが、どのように考えているのか、という想定外の質問が難しかった。

・営業で一番大事なことは何か
・今までで一番プレッシャーを感じた経験

●印象に残った質問
「証券営業は大変だと言われるが、その中で自分自身が頑張れると思う根拠は？」
●回答に困った質問
特になし。

オーソドックスな質問がほとんどで回答に困ったものはなかった。3次面接でインターンに参加していないことを聞かれたのは若干反応に困った。

志望動機ややりたいことに関する深掘りは鋭いものもあった。

みずほ証券の面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

エントリーシートは面接の序盤から終盤にかけてしっかりと用いられることを念頭に、エントリーシート段階からしっかりと論理的な文章表現を意識するようにした。面接では、自ら積極的に動いたこと、努力を重ねた経験が面接官にハマると感じた。

面接で一番心掛けていたことは、複数回の面接の中で人間性にしっかりと一貫性を持たせることです。選考の中で急に今まで出たことのない話題が出たら虚偽を疑われると思ったので、基本は今まで話したエピソードを再び話すことを意識していました。また、証券会社には営業のイメージがあったので、営業の素質を見せるよ...

準備（「各フローにおいて」という質問からはズレますが...）
「ガクチカ」「志望動機」「自己PR」「挫折経験」「長所・短所」等就職活動においてオーソドックスな質問について自分が納得するまで考え抜く。そうすることで、想定外の質問にも自分の言葉で答えることができる。（就活サイトを真似ただけでは言...

結論ファーストで答えることと熱意を伝えることの2点。自分の話したいことは事前にまとめておいて結論をすぐに答えることを意識した。また、逆質問においても具体的な業務に関する質問をすることで志望度の高さを伝えた。

ESに関してはオーソドックスな質問ではあるが、面接で話したり、深ぼられることを意識して自分がしっかりと理解していることを記載するようにした。面接に関しては、先述したように笑顔でハキハキと話すことを心がけた。自信を持って話すためにも、あらかじめ想定質問集を用意して深掘り、模擬面接等でアウトプット...

みずほ証券の面接対策情報をもっと見る

みずほ証券のインターンシップ選考詳細

ここからはみずほ証券のインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
みずほ証券のインターンシップ選考フローや就活性がみずほ証券のインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

みずほ証券のインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生がみずほ証券のインターンシップの選考のためにした準備

みずほ証券 2026卒

大学の先輩が同じインターンシップを受けていたため、面接で聞かれることやインターンシップの内容などを聞き込んでおいた。また企業ホームページを調べて、この会社ならではの強みや特徴を見つけてから面接で話す内容を考えた。

みずほ証券 2025卒
総合型

面接は無かったのでESとwebテストのみで選考を通過した。
ESはunistyleを参考に記入し、webテストはみずほフィナンシャルグループで1回受ければ使いまわせるためあまり対策はしていない。webテストは玉手箱で、英語もあるためかなり難易度は高かった。

玉手箱とTALの性格検査のみなのでありのままの自分で回答しました。エントリーシートに関しては、ユニスタイルや過去の体験談を見ながら修正しました。まだ夏の段階なのできちんと伝わる文章ならば問題ありません。

みずほ証券 2025卒
グローバルマーケッツ部門

グローバルマーケッツ部門は業務内容などが複雑で難しいことが多かったので、あらかじめ気になることなどをまとめておきました。また、グループワークなどがあった場合、マーケットや経済に関しての知識量が求められると考えていたので、直近のマーケットの動向は特に注意して観察していました。

みずほ証券 2025卒
オープン型

インターン選考のためにした準備としては、エントリーシートとwebテストの選考のみではあるが、エントリーシートでは企業理解ができていることを示すために、なるべく会社のことについて書くようにし、自分ともリンクさせた。

みずほ証券のインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

みずほ証券 2026卒

インターンシップに参加する目的意識の強さが第1に評価されたと思う。明確にエントリーシートで述べることはもちろんのこと、面接で話す時にも、その考えに至った背景や原体験などを述べると説得力のある内容に仕上がると思った。また、面接におけるコミュニケーションの円滑さが重要だと思う。相手の問いに対して的...

みずほ証券 2025卒
総合型

選考フローがエントリーシートとwebテストだけで、なおかつ参加人数が多いため倍率は高いと考えられる。
エントリーシートは簡潔にみずほフィナンシャルグループの魅力から志望動機を完成させればよく、敬語がおかしくないことに気をつければよいと思う。
熱意を伝えられればなお良いとおもう。
webテ...

１つ目の設問である学生時代に注力したことに関して、どのような人物なのか、これまでどんな価値観を持ってきたのかについて見られていると思うので目標達成までにどのような過程を経たのかをわかりやすく書くことを意識しました。
２つ目に設問である志望動機に関しては、証券会社の特徴やその中でもみずほ証券さ...

みずほ証券 2025卒
グローバルマーケッツ部門

面接の経験もあまり無かったのでうまく立ち回るというよりは限られた時間の中で自分を最大限アピールすることに全力を注ぎました。そういった点が評価されたと感じます。一番重視されていたポイントはマーケットや経済への好奇心と知識量だと思います。どれだけ経済に対して興味・関心を持っているのか、マーケットを...