【ES例文付】学生時代頑張ったことは学業！ガリ勉就活生のガクチカ必勝法

多くの企業の選考で用いられるエントリーシート(ES)。そのESの中でも「頻出の設問」であるのが"学生時代頑張ったこと"、いわゆる"ガクチカ"です。

ガクチカに書く内容は、「サークル・アルバイト・留学」など様々あるかと思いますが、学業に関する内容を書く就活生も多いのではないでしょうか。

企業がガクチカを聞く理由・意図

冒頭でも少し触れましたが、多くの企業の選考(ES・面接など)でガクチカを問われます。

そしてもちろん、それだけ多くの企業がこの質問をするということは、"この質問を通じて、選考の合否の判断"をしていると言えます。

そこでまずは、「企業側がガクチカを質問する理由・意図」を紹介します。理由・意図に関しては、大きく分けて2つあると考えられています。

• 経験自体のレベル・スペックを把握するため
• 自社に合う・マッチする人材かを知るため

経験自体のレベル・スペックの把握

「経験自体のレベル・スペックの把握」は、簡単に言うと"どれだけすごい経験をしているか"、すなわち”経験そのもののレベルの高さ”を評価しています。

つまり、学生時代から「並の学生では取り組めないような経験・輝かしい実績」を残していることは、当然それ自体が評価の対象となります。

レベルの高い経験をしている学生は、「その背景にある努力・チャレンジしようとした気概」を感じ取ることができます。何となく過ごしていても、ともすれば卒業できてしまう学生生活を自ら意欲的に行動している時点で、"優秀である可能性が高い"と判断されやすいでしょう。

自社に合う・マッチする人材か知るため

１つ目の「経験自体のレベル・スペックの把握」に関しては、基本的に "優秀さ" という判断基準に基づいています。

一方で、"自社に合う人材か・一緒に働きたいと思う人材か"という優秀さ以外の観点も、「重要な判断基準」になります。

特に、「未だに終身雇用制度が根強い・勤続年数が長い」傾向の強い日系企業では、こういった観点が重要視されると言われています。

ガクチカの評価基準とは

続いては「ガクチカの評価基準」を見ていきます。

ガクチカでは「どのような経験を積んできたか」に焦点を置きがちですが、企業側はそれ以外でも様々な評価基準を持ち、包括的に就活生のガクチカを評価しています。

ここでは、以下の記事を参考に「ガクチカの評価基準」を紹介していきます。

上記の記事を基にすると、ガクチカの評価基準は以下の3つに大別されると考えています。

• 経験・実績自体のインパクトがどれだけあるか
• 記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか
• 企業で活かせる学びを得ているか

上記の3つの評価基準を、上述した「ES・面接でガクチカを聞く理由」と照らし合わせてみると、以下のようになります。

経験・実績自体のインパクトがどれだけあるか

上述した通り、やはり「経験・実績自体」にインパクトがある場合は採用担当の目に留まる可能性が高く、そのエピソードだけで評価の対象になります。

経験・実績自体のインパクトは評価項目の内の一つに過ぎません。それにも関わらず多くの就活生は「経験・実績自体のインパクトが全て」と考え、「どの経験・エピソードを書くべきか」だけをあれこれと悩み過ぎているような印象を受けます。

それにより、力を入れた活動が他にあるにも関わらず、見栄え・インパクトを重視して書く内容を決めてしまう就活生が一定数います。しかし、これは非常にもったいないです。

企業側は「過去の成功体験」だけを聞きたいのではなく、"それに付随する就活生自身の人柄・行動における価値観"についても知りたいという意図があるため、見栄え・インパクトだけで内容を決めてしまっては、選考の中で繰り返しされる深堀りに満足に答えることができない恐れがあります。

もちろん、経験・実績自体のレベルが高いに越したことはないのですが、あくまで評価基準の一つに過ぎませんので、その辺りの観点を踏まえて回答していただければと思います。

記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか

ガクチカでアピールするべきポイントはいくつかあるのですが、「思考力・モチベーションの源泉・人柄」の3点をアピールすることが必須だと考えられます。

その具体的な理由としては以下の通りです。

• (1)思考力
  
  【定義】
  物事を多角的に考えたり、その物事の論理の筋道を考える力
  
  【なぜ企業側は思考力を見ているのか？】
  ガクチカに限らず、「物事に対してどれだけ深く考え、それをどのように行動に移すのか」という観点は仕事においても重要となり、モノを売る・アイデアを考えるといった全ての業務に通ずるため
• (2)モチベーションの源泉
  
  【定義】
  その取組の中で「やる気・意欲・やりがい」を感じる部分
  
  【なぜ企業側はモチベーションの源泉を見ているのか？】
  個々人のモチベーションの源泉はどの取組にも通ずる部分があり、ガクチカにおけるモチベーションの源泉が仕事にも共通するため
• (3)人柄
  
  【定義】
  その人に備わっている性格や価値観のこと
  
  【なぜ企業側は人柄を見ているのか？】
  企業側は「より自社にマッチしている人材と働きたい」と考えており、その人の根底にある人柄(性格・価値観)が「企業の社風・ビジネスモデル」にマッチしているかどうかを、採用する上で判断しているため

ガクチカでは経験・実績自体のレベルの高さだけではなく、書き方・伝え方のレベルも評価対象となるため、上記の3点をしっかりとアピールしましょう。

また、ガクチカに関する質問は面接で必ずと言っていいほど深掘りされますが、そこでは"物事を考える力・物事に対する行動力”が試されています。

「どんなことに問題意識を向け、なぜその行動をとったのか。もし今後同じような状況に遭遇した場合にどのような選択をするか。」等挙げればキリがありませんが、そういった経験に対して当事者意識を持ち、しっかりと考えることができているかも評価項目の一つになります。

その上で、「エピソードから感じられる"思考力・モチベーションの源泉・人柄"などが優れているか、自社とマッチしているかどうか」も見られています。

企業で活かせる学びを得ているか 

どんな経験であれ、その経験から学んだことを次へ活かすのは、「就活に限らず社会に出てからも求められる能力」です。

つまり、ガクチカの場合は「その経験から得られた学びが、志望企業の仕事内容で活かせるものであること」を示す必要があります。

具体的に説明すると、ガクチカでは"その経験においてどのように取り組んだのか？・どんな課題や目標に対し、どう改善したのか？"という部分が見られているということになります。

何事に対しても改善・改革意識を持ち、どのような経験でも次に繋げていこうとする姿勢から、就活生の「今後の伸びしろ・ポテンシャル」を見ているとも言えるでしょう。

ガクチカの書き方：学業における経験をどのようにアピールするか

「ガクチカの評価基準」をお伝えしましたので、続いては"ガクチカの書き方"を紹介します。

ガクチカは、基本的に以下の構成・フレームワークに沿って書くことで、「論理的な文章」になると言われています。

この構成・フレームワークに沿うことで、"わかりやすく、論理性を保った伝え方ができる"だけでなく、"面接を想定し、自分の頭の中で整理された内容に仕上げる"ことができます。

下記の動画でもガクチカの書き方を確認できるので、参考にしてもらえればと思います。

ただこのフレームワークの紹介だけでは汎用性がなく、且つ「自身の学業の経験にどのように応用すればいいの」と感じる就活生も多いと思います。

そこで、それぞれの要素ごとに分解し、実際に「学業経験を書く際にどのように応用すれば良いのか」という観点から解説していきたいと思います。

また、以下の例文をそれぞれのフェーズごとに分解して紹介しているため、そちらも併せてご覧ください。

【1】結論：何に取り組んだのか？

人気企業であれば、何万人という就活生がエントリー(ES)の提出をするため、企業の採用担当は一日で数多くのESを見ることになります。

そのため、採用担当が一番最初に目にする"書き出し"は非常に重要となります。

学生時代頑張ったことを「結論ファースト」で書き始め、この結論を見ただけで「何について取り組んだのかという大枠をイメージできる」よう、端的に述べる必要があります。

【2】動機：なぜ取り組んだのか？ 

続いては、「なぜその活動に取り組んだのか」という"動機"を示しましょう。

こういった「なぜ」という内容は、割と抜けがちになってしまうのですが、この内容から採用担当は「どのようなことに熱意を向けられるのか・モチベーションの源泉」を知りたいと考えています。

また、基本的に動機は"価値観に根ざした動機＞主体的な動機＞受動的な動機"の順番で評価されるため、そのことを理解して書き進める必要もあります。

【3】目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？ 

続いて、「その活動の中でどのような目標を掲げ、達成するうえでどのような困難が生じたのか」について書くようにしましょう。

採用担当側から見ると、"就活生がどの程度の事象を困難とみなすのかを知り、本人の志の高さ・目標設定の妥当性から、「適切な目標設定」を行い、努力できる人材"かを見極めようとしています。

また、目標に関しては"困難を伴う主体的目標＞主体的目標＞受動的目標"という順番で評価されやすいと言われています。

【4】取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？ 

上記で述べた「目標・困難」に対し、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。

この場合、必ずしも目標を達成したことについて述べる必要はありませんが、"どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか"については考える必要があります。

また、"①状況把握のために行ったこと→②困難の根本原因→③原因の解決のために実行したこと"といった順番で行動を記述することで、いわゆる「経験描写だけの学生時代頑張ったこと」になることを避けることができます。

【5】人柄：活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか？ 

取り組んだ内容を説明し、経験自体の記述を完結させたら、"その経験において、自身のどのような人柄が発揮されたのか"について書きましょう。

「人柄」を書く理由としては、「同じ状況に直面しても、それに対してどう行動するかは人によって異なり、その選択を決定付ける一要素は人柄である」という考えがあるためです。

【6】学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？ 

最後に、"これまで述べたエピソードから得た学び”を書きましょう。

ここでいう学びとは単なる気付きや感想ではなく、社会に出てからも活かすことができる学びであるかどうかが見られています。

評価としては、”組織としての方法論＞個人としての方法論＞個人の単なる気づき”の順番で評価されると言われているため、こちらの観点も意識すると良いでしょう。

【ES例文】学生時代頑張ったこと：ゼミ活動

「ガクチカの書き方」を紹介したところで、続いては"実際の例文"を紹介します。

今回は、unistyle上に掲載されている「20卒本選考：ES選考通過者」のものを例に取り、それぞれ分類した上で紹介します。

まずは、「学生時代頑張ったこと」の設問に対して「ゼミ活動」の内容を書き、ES選考を通過した方のものを紹介します。

大和証券ES例文：学生生活で最も力を入れたことと理由（200文字）

SMBC日興証券ES例文：学生生活の学業で、最も力を注いだことをお書きください。（160字以内）

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JT(日本たばこ産業)ES例文：大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえることについて教えてください。(400～700文字以内)

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【ES例文】学生時代頑張ったこと：研究

続いては、「学生時代頑張ったこと」の設問に対して「研究」の内容を書き、ES選考を通過した方のものを紹介します。

野村総合研究所(NRI)ES例文：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）

江崎グリコES例文：学生時代に最も打ち込んだことは何ですか。(300文字以下)

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【ES例文】学生時代頑張ったこと：授業

続いては、「学生時代頑張ったこと」の設問に対して「授業」の内容を書き、ES選考を通過した方のものを紹介します。

野村総合研究所(NRI)ES例文：あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）

NTTデータES例文：今までの人生の中で一番苦労したことについて、どのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。（300文字以内）

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【Q&A】ガクチカの質問に学業の内容を書く際の悩み・疑問

ここまで、学業に関するエピソードを用いたガクチカの書き方・大手企業内定者のES例文を紹介してきました。

これまで紹介してきた内容を踏まえ、最後に就活生の皆さんからよく聞かれる悩み・疑問への回答を掲載していきたいと思います。

本記事では下記の3点を取り上げていますので、参考にしてみてください。

• 「文系・理系」での違いは何かあるのか？
• 「学業の内容」と「志望企業の業種・職種」が全く関係ないが、影響はあるのか？
• 「ゼミ・研究、資格取得、TOEIC、授業」など、複数のものに力を入れてきた場合はどの内容を書くべきなのか？

「文系・理系」での違いは何かあるのか？

「文系＝ゼミ」、「理系＝研究」というのが一般的な違いだとは思いますが、最も大きな違いは"採用担当が見ているポイント"だと考えられます。

基本的には、文系であれば「その活動に取り組んだ背景・活動におけるプロセス」、理系であれば「研究内容・そこから学んだこと」が主なポイントに該当すると言われています。

上記のポイントだけを意識すれば良いというわけではありませんが、"採用担当からの見られ方"も意識して書いていただけたらと思います。

「学業の内容」と「志望企業の業種・職種」が全く関係ないが、影響はあるのか？

こういった質問は「文系学生」に多いのですが、基本的には影響はないです。

「外国語学部だから英語を用いる業界」、「経済学部だから経理の職種」と決まっているわけではありませんし、多くの企業が"総合職一括採用"を打ち出している時点で影響はないでしょう。

ただ、理系であれば「大学時代学んできた内容と実際に働く業種・職種」が関係する場合があるため、理系学生は多少は意識するべきだとは思います。

「ゼミ・研究、資格取得、TOEIC、授業」など、複数のものに力を入れてきた場合はどの内容を書くべきなのか？

結論、どの内容を書いても問題ありません。

ただ、上述した「実績自体のインパクトがどれだけあるか、記載内容から「思考力・考えの深さ・人柄」を示すことができているか、入社後に活かせる学びを得ているか」という"3つの評価基準"をもとに考えると、自ずと書く内容は決まってくると考えられます。

また、「ゼミ・資格取得」の内容を両方盛り込むといったように、"1つの設問に対して2つの内容を述べる"ことは基本的に避けるべきだと思われます。

2つの内容に相関がある場合は問題ありませんが、2つの内容を述べてしまうと「一つ一つのエピソードが薄くなってしまう」ため、"1つの設問には1つの内容"で回答するように心掛けましょう。

最後に

本記事では、「学生時代頑張ったこと」の設問に対し、「学業」の内容を書こうと考えている就活生に向けて"書き方・例文"などを紹介しました。

「学業」は全ての就活生に共通の活動であり、だからこそ"他の就活生と差別化したアピール"が必要になります。

本記事の内容を参考にしていただき、自身の"ガクチカ"の精度を高めていただければと思います。

最後に、「ガクチカ・学業の経験」に関するunistyleの記事を載せておきますので、こちらも併せてご覧ください。