三井住友カード(SMCC)の新卒就活・採用情報

三井住友カードの本選考に向けて、まずは企業理解を深めることを重視した。特に、「ファーストペンギンになれ」という挑戦を後押しするカルチャーや、社長との距離の近さ、スピード感のある意思決定プロセスについて調査し、自分の価値観との接点を整理した。また、過去の選考情報をもとに、「なぜ三井住友カードか」...

なぜカード業界を志望するのかという志望動機を複数個用意しておいた。OB訪問をする機会がなかったので、マイページやネットに載っているSMCCの記事を読み、キャッシュレスの知識を深めたり、自分が挑戦したい仕事などを明確にするよう努めた。
また性格面も重要視されると考えていたので、幼少期からの自分...

3日間開催のインターンシップに参加したことです。まず優遇という観点からいうと、3日間のインターンシップに参加した人は、2次面接と最終面接のみで内定をいただけます。また、噂レベルではありますが、インターンシップに参加していないと、そもそも内定が難しいとの噂があるので、志望度が高い人は受けておくべ...

自己分析と業界研究をしっかり行った。説明会やインターンシップで企業の事を知る事はもちろんのこと、OB訪問を2人の方にさせていただき、詳しい話を聞いて準備を行った。クレジットカード会社は業務が似ているため、他社比較をしっかり行い、なぜ三井住友カードを選んだのかを論理的に話せるように準備をした。ま...

インターン後のイベントで模擬面接があり、その際に注意された点の修正を行った。金融業外は全般的に論理的に話すことができるか、矛盾がないか、という点が重要であるため、自分なりに論理を構成して臨んだ。
また、unistyleなどの体験談を参考に、過去問の回答を事前に作成してから面接に臨んだ。面接後...

企業のHP, unistyle

unistyle、ワンキャリア

ユニスタイル

特になし

unistyle、先輩からのアドバイス

三井住友カードの選考を通じて、特に重視されていると感じたのは「挑戦する姿勢」と「周囲を巻き込む力」であると感じた。企業研究を通して、三井住友カードは圧倒的なブランド力を持ちつつも、常に新たなことに挑戦し続けるベンチャー気質も兼ね備えている点がポイントであると感じた。実際、ガクチカにおいては「な...

評価された点はどんなこともそつなくこなす能力と明るさであると考える。最終面接前の人事面談でもその点を褒められた。
選考では他のカード会社との差別化とSMCCでやりたい仕事の２つが重視されたと感じている。この２点はどの段階の面接でも必ず質問された。

・イシュイングとは何だと思うか、カードビジネスについて知ってることなど、カード業界の知識について問う質問があったので、企業研究や業界研究をしっかり行っていることが求められ、かつ新しい事業に挑戦する気持ちも大切にされていました

実際に内定連絡の時にフィードバックをいただきましたが、自分で物事を考える力・自分で発信することができる力が評価されていると言われました。面接の中で、論理的に話すことを意識したためこのような評価をいただけたのだと思いました。

学生時代頑張ったことに関しては、論理的に話すことが一番大事だと、イベントの際に教えてもらったため、かなりロジックを意識して伝えた。
また、志望動機に関しては、競合他社のインターンなどに参加して比較したうえで御社に決めたことを話すと納得してもらえた。

【GD】
社員：1人（人事）／学生：6人＠オンライン
与えられた抽象型のお題に対して6人で議論を行った。いたって普通のGDであった。経験を積んでいれば問題なく通過できる。

【一次面接】
社員：1人（人事）／学生：1人（個別）＠オンライン面接（約20分）
就活状況や金融業界を志望す...

【一次面接】社員１：学生１　＠オンライン（30分程度）
比較的若い人事部の女性社員
〈面接で聞かれた質問〉
・他社の選考状況
・就職活動の軸
・なぜSMCCを志望しているのか
・学生時代に頑張ったこと
・自分の長所・短所
・挫折経験
・SMCCに入ってどんなことがしたいか
...

【1次面接】学生1人、社員1人（人事）、オンライン、30分
・志望理由
・ガクチカ
・その活動のモチベーション
・何が課題か
・周囲からの評価
「おだやかに、非常に丁寧に話を聞いてくれます」

【最終面接】学生1人、社員1人（役員）、東京本社、15分
・なぜクレジット業界？
...

【1次面接】社員：1人(新卒担当の若手社員) 学生：1人 ＠オンライン 40分程度
①自己紹介②幼少期どうだったか③今でも大事にしている考え方④学ちか⑤最近興味あること⑥不倫報道について⑦逆質問

雰囲気は和やかで、一貫性があることや論理的に説明できるかを見られていると感じま...

【一次面接】社員2人：学生1人＠web（15分）
学生時代頑張ったことについて1分程度で説明をし、その後深掘り。
もし、今会社がなんでもやりたいことを支援すると言ったら、あなたは何をするか。
人事2人からすこし厳しめな質問をされる。しかし、論理的に答えることができれば納得して話を進めてく...

全ての面接において20分間という短い時間で自分をアピールしなければならなかった点が他社と比べて難しかった。ただ、聞かれる質問はスタンダードで、しっかりと自己分析をしていれば通過できる。

１次面接で最近気になったニュースを質問され、かなり戸惑った。またSMCCでしたい仕事に関してはかなり明確に具体化して面接に挑む必要があると感じた。

・イシュイングとは何だと思うか
・カードビジネスについて知ってること

『近年、芸能人の不倫報道が多いですが、その報道について一般人がインターネット上で叩くと言う事が起きています。どうして叩くと考えますか？』

一番困った質問は「もし、今会社がなんでもやりたいことを支援すると言ったら、あなたは何をするか。」である。

面接やグループディスカッションでは、「素直さ」と「一貫性」を意識した。自分をよく見せようとしすぎず、これまでの経験や考えを正直に伝えることを心がけた。また、どの質問にも自分の価値観や行動の背景をセットで伝えるようにし、論理と感情のバランスを意識した。GDでは発言量よりも、チーム内の意見を整理し...

面接ではとにかく印象に気を使った。笑顔や声色を始め、明るくフレッシュなイメージを与えるように努力した。また自分の長所がSMCCの仕事の中でどう活きるのかについても準備していた。
最終面接では、初の対面なので最低限の身だしなみやマナーには気を付けた。

インターンシップに参加しての、特別選考ルートだったので、インターンシップでもらっていた評価とできるだけ変わらない自分を見せるようにしました。特に、自分は明るさが評価されており、そこをしっかりアピールしました。

基本的には、社員の方々も明るい人が多かったため、明るく話す事を大前提として面接を行いました。加えて一貫性を持つこと、論理的に話すことをずっと心がけました。そのために経験ベースで話す事を心がけ、話に説得力を持たせました。

一つ一つの回答に論理的破綻がないようにすること。
面接が1つ終わるたびに聞かれたこととその回答をノートに書きだし、次の面接で矛盾が生じないように回答すること。
競合他社との比較を実体験を交えて話すこと。

このインターンの選考に受かるために、三井住友カードのマーケティング施策や業界のトレンドについて徹底的に調査し、顧客起点の考え方や競合他社との違いを分析しました。過去のインターン体験談や口コミを参考に、マーケティング職で求められるスキルとしてマーケティングの実践経験を語れるようにしていました。

エントリーシートは、設問が「学生時代がんばったこと」の１つのみであった。既に他社のエントリーシートで同じ設問に対する回答をしていたため、それを参考にした。また、WEBテストを受ける前に問題集を解いた。

企業研究をおこないました．
ESは，分析に関するものだったため，特に準備は必要なかったですが，面接では，「なぜ三井住友カード」のインターンに参加するのかを非常に重要視しているようでしたので，ホームページを熟読して準備をしました．

面接が選考にあるため、それのための準備をある程度した。ESで書いた内容をしっかりと確認し、それと整合性が取れるように、かつ誰にでも分かるくらい分かりやすく話せるように、話す内容のアウトラインを用意しておいた。

グループディスカッション選考が鬼門だと聞いていたため、対策セミナーや練習会などに参加して回数を重ねた。
とにかく練習を重ね、自分の立ち回りを客観的にみることを意識した。
面接については先輩や大学の就職指導課で模擬面接を重ねた。

学生時代力を入れたことと自己PRから志望動機に至るまで、なぜ・どのような意志を持っているから、この取り組みをしてきた、この学びを得てこの企業を志望する、といったように一貫性を持たせることを意識しました。また、マーケティング職のインターンシップ選考のため、やはりマーケティングに関する実践経験が質...

選考はエントリーシートとWEBテストのみである。また、エントリーシートの設問は「学生時代がんばったこと」の1つのみである。そのため、他の学生と差別化できるようなエピソードを持っていると有利に働くのではないかと感じる。また、WEBテストについては高い点数を出すことによって、インターンシップに参加...

自分の専門分野についての質問が多かったため，素直に自身の実力を言語化できたことだと思います．
プログラミングを用いてこれまでの人生で最も成し遂げたこと
困難だったこと，プログラミング言語は平気かなどといったプログラミングに関する事のみを聞かれました．
面接官の方は，新卒採用であり専門化で...

特に評価されるポイントは、普段データ分析に関係することをしているか、それをインターンでどのように活かせるかであると思う。これを非常に丁寧に面接官の方に説明して、「この学生はインターンでしっかり活躍してくれそう」という印象を持ってもらうことが重要だと思うし、そのように思っていただけたということが...

あくまでインターン選考なので企業理解のようなものは求められておらず、人間性が重視されていると感じた。
GD選考では役職を決めることが禁止されていたので、発言量が偏ってしまわないように相手の名前を呼んで質問を投げかけるなど意識していた。
個人面接については内容の一貫性や笑顔など基本的なことを...

インターン参加の次の日に人事面談が30分ほど設けられています。

早期選考の案内がくる。

2つありました．
1つ目はインターンシップに関するFB面談と称した採用担当との1対1の面接がありました．
2つ目は社員との面談システムが使用可能になりました．

個別のフィードバック面談があり。その後は早期選考に参加できる。

個人面談があった。
内容としてはグループワークのフィードバックと質問がメインだったが、この会社に入る入らないに限らず、社会人の先輩としてアドバイスをいただくことが出来たのでとても良かった。

内定は出ませんが、早期選考に招待されます。インターンシップで成果をあげた方は2次面接から選考が始まります。

内定は出ないが早期選考の案内がくる。

内定は出ませんが，早期選考に繋がり，内定に近づくことは確実に出来ます．三井住友カードのインターンシップの中でも非常にレベルの高いインターンシップですので，参加し，ある程度発言ができていれば早期選考に呼ばれます．
またインターンシップ後にFB面接があり，採用担当と1対1で話す機会があります．

インターンに参加すると、早期選考ルートに乗れ、本選考と比較して倍率の低いルートで有利に選考を進められる。

インターン参加者はビズリーチキャンパスでOB訪問が出来、本選考では個人ワークの免除、早期選考に呼ばれるため、内定を取るのに有利になると思う。

面接では志望動機やガクチカはもちろんマーケティングの実践経験を聞かれるので、何かマーケティングに関わる活動に取り組んでおくと有利です！

1dayのインターンシップで参加しやすいので、気になる方はぜひ参加すると良いと思います。

ご自身のデータ分析のレベルに関係なく心して取り組んでください．
夏に20社以上，様々なインターンシップに参加させていただきましたが，これほど難しいインターンシップはありませんでした．データ分析経験が豊富だから余裕だと高を括っていると痛い目を見ます．
それでも，エントリーするのであれば，楽し...

データ分析のスキルが少なからず無いとこのインターンに参加するのは厳しいと思う。また、ESと面接でしっかりと自分のスキルレベルを説明して、その上でインターンに参加したい理由を丁寧に述べなければならない。枠が狭いのでしっかり準備して面接に臨むべき。

参加後志望度は下がってしまったものの、新規事業立案のアプローチの仕方や、この会社の考え方について身をもって体感することが出来た為、とても有意義だったと感じた。
また、選考もインターンにしてはしっかりあったので受けてみると今後のためにも良いと思う。
新規事業企画コースに参加するのであれば、事...