野村総合研究所(NRI)の新卒就活・採用情報

NRIの本選考に向けては、インターンでの経験を軸に志望動機を具体的に構築することに注力した。アジャイル開発やチームでの開発経験を通じて、NRIの現場で重視される協働力や柔軟な思考を体感できたため、自分がどのように貢献できるか、どのような点に魅力を感じたかを明確に言語化した。
また、複数回のO...

インターンシップ経由だったので、インターンシップの感想やインターンシップで学んだことを整理して言語化しておいた。私はインターンシップで配属された部署とは別の部署を希望していたので、その理由をしっかり話せるように準備した。また、ESに沿って、面接するということはあらかじめ分かっていたので、ガクチ...

学生時代に力を入れたことや、志望動機などは何を聞かれても答えられるようにしっかり準備しておきました。想定質問集と回答を事前に作成し、面接時にスムーズに受け答えできるようにしておきました。 志望動機に関しては、企業理解を徹底的に深め、入社後取り組みたい業務の内容とキャリアプランに一貫性をもたせら...

同業他社と比較して、野村総合研究所がいい理由を明確にしておく必要があると思ったので、同業他社と比較した時の野村総合研究所の強みが何なのか調べた。野村総合研究所の強みである他社より圧倒的に高い利益率についてはおそらく就活生みんなが言うことなので、自分の言葉でうまく伝えられるように意識した。そのほ...

まずコンサルティング業務とシステム開発の二軸を持つ企業の特性を理解することから始めた。NRIは、クライアント企業の経営課題を解決するために、コンサルティングとITの力を融合させたソリューションを提供しているため、これに関連する業務内容や成功事例を調査した。特に、最新のデジタルトランスフォーメー...

企業のホームページ、ワンキャリア。

ONE CAREER

企業ホームページ

unistyle

企業ホームページなど

インターンの優秀者限定の選考であったため、ある程度の能力や協働姿勢は既に評価されている前提で進んでいたと感じた。その上で、本選考では「なぜNRIなのか」「なぜこの職種なのか」といった志望度や企業理解が特に重視されていたと思う。
実際の面接でも、他の企業との違いや、将来どのように成長していきた...

論理的に説明できているか、結論ファーストで答えられているかかなり重要だと感じた。また、なぜ他の企業ではなくて、野村総合研究所ではなけらばならないのかが深掘りされるので、ここをしっかり対策しておくのがポイント。

アプリケーションエンジニアはチームで業務に取り組むことが多いため、学生時代に力を入れたこととしてチームワークについて話すと面接官の反応が良かったことから、選考ではチームワーク力が重視されていると思いました。

1次面接はNRIに関するクイズに応えられれば問題ないと思います。2次面接はPMに必要な3要素やパーソナル質問の完成度を上げておくこと。最終面接は逆質問の深さがもとめられると感じました。どの面接でも論理性が必須になります。

・1次面接は、聞かれたことに対して、しっかりと論理性をもって簡潔に答えることが大事だと思う。そのためには少なくともESに記載したことをスラスラと答えられる準備が必要である。
・2次面接は、1次面接よりかはリラックスした雰囲気だったが、依然として淡々と進む面接だった。相手の反応がなくても、その...

社員1人：学生1人@オンライン（1人30分程度）
研究内容とその深掘り、 長所と短所、キャリアプラン、NRIの課題などを聞かれた。
少し厳かな雰囲気、反応は少なめ。
基本この面接だけで評価されるため、一つ一つの質問に対して丁寧かつ論理的に答えることを意識したがあまり手応えはなかった。

1次面接：1対1のオンライン
インターンシップの感想をまずは求められた。その後、ESの内容に沿って、質問と深掘り。最後に逆質問がある。面接は和やかに進んでいく。質問にしっかり答えられれば1次面接は問題なく通過すると思う。
最終面接：1対1のオンライン
最初に10分程度逆質問の時間がある。...

1次面接
人事社員の方1名、学生1名、オンライン、30分
質問内容：・自己紹介（強み弱み含めて2分程度） ・強み弱みのエピソードを具体的に ・他社選考状況 ・志望動機 ・キャリアプラン ・逆質問
雰囲気は少し堅めであったが、落ち着いて話すことを心がけた。

最終面接
現場社員の方1...

[1次面接]
実施時期 2025年03月 上旬 面接タイプ オンライン面接 実施場所 オンライン
形式 学生1 面接官1 面接時間 30分 面接官の肩書 若い社員の方で、現場経験のある方でした 逆質問 あり通知方法 電話 通知期間 3日以内
[2次面接]
実施時期 2025年03月 中...

1次面接
・面接官1、学生１、オンライン、30分程度
・学生時代に力を入れたこと、大学の専攻分野について、志望理由
・やや緊張感のある雰囲気で行われた。淡々とESに関することを質問されていく形で、そこまで共感や反応などがあるわけでもなかった。

2次面接
・面接官1、学生１、オンラ...

NRIの課題とそれをあなたならどう解決するかを聞かれた時は想定外で困った。しかも深掘りが結構あった。OB訪問をしていたおかげでなんとかその場で考えて答えることができた。

なぜ野村総合研究所でなければならないのかを役職の高い社員が様々な角度で質問してくるから大変だった。

学生時代に力を入れたことについては、なぜ取り組んだのか、大変だったこと、乗り越え方、得られた成果、発揮された自分の強みなどについて詳しく聞かれたため、この深掘りが印象深かったです。

2次面接で自分の弱み2つ目を聞かれたことです。1つ目の弱みが論理性に欠けていたために聞かれたと思います。しっかり強みと同レベルまで、弱みも考えておく必要があります。

職種に対する理解はどうか

ESでも面接でも、インターンでの経験を軸に、「なぜNRIなのか」という志望動機に一貫性を持たせ、企業理解と自分のキャリアビジョンの接点を明確にするよう心がけた。また短い時間の面接で、志望動機も聞かれなかったため、キャリアプランの時に志望度を示せるような話し方にした。また、研究内容は初めて聞く人...

1次・最終の面接官の質問に結論ファーストで答えることは特に意識した。また、話すのが早くなりすぎないように、ゆっくりハキハキと話すことを心がけた。言葉遣いも丁寧な敬語を使うことを意識して、選考中は心がけていた。

結論ファーストでハキハキと話すことを心がけました。質問に対する回答はダラダラと長く話過ぎないように簡潔に答えるようにしていました。また難しい質問が投げかけられた際に、沈黙の時間が生まれないよう言葉を繋ぎながら回答を考えるようにしました。

[1次面接]
企業研究が深くできていたこと。特にNRIの主要顧客や開発工程、AEとTEの違いについては頻出質問事項なので事前に回答を用意してから面接に臨みました。
[2次面接]
1次面接と同様に企業理解ができているかが評価されていた。それに加え、NRIでのキャリアプランが明確かどうかは深...

GDでは、他の参加者の意見を尊重しつつ、自分の意見を積極的に発言することが重要だった。リーダーシップを発揮しながらも、チーム全体の議論がスムーズに進むように調整役を務めるなど、協調性と柔軟な対応力を示すことを心がけた。

面接では、NRIが持つ「ITとコンサルティングの融合」というビジネス...

まずNRIの公式ホームページを隅から隅まで丁寧に読み込み、事業内容や職種ごとの役割、求める人物像について徹底的に把握した。また、複数回にわたって開催されていた会社説明会にも参加し、社員の方々の話を直接聞くことで、業務の具体的なイメージや企業文化を理解するよう努めた。社員の雰囲気を掴むことで、自...

面接対策は時間をかけて行った。野村総合研究所の事業についても聞かれるので、綿密な企業分析は行った。ガクチカや自分の強み・弱み、志望動機をスラスラ話せるように、面接練習を何度も行った。グループディスカッションは発言量さえ気をつけていれば通過できるので、そこまで対策はしていない。

大学のキャリアセンターで三回以上ESの添削をしていただいた。初稿では自己分析が全くできていない状態であったが、何度もフィードバックをもらい、五月の時点でキャリア形成や、興味のある業種まで深堀して自己分析を行った。他の就活生よりも深くキャリアについて考え、ESで提示できたことがES通過の要因であ...

ウェブテストの練習で高得点が取れるようにした。ESは論理にねじれがないこと、企業が求める人物像にマッチしているアピールであることなどを考慮して作成した。面接は客観的に評価される練習として友人と壁打ちした。

選考の段階で、業務体系や顧客に対しての理解が必要であると感じ、OB訪問や就職支援サイトの情報を参考により具体的な企業研究を行った。さらに、顧客などの企業研究の深掘りに加え、他社との業務比較を行うことで自分の志望業界全体の理解を深めた。

面接では、第一志望だったため非常に緊張したが、一つ一つの質問に対して丁寧かつ論理的に答えることを意識して臨んだ。限られた時間の中で自分の強みや志望理由を的確に伝えられるよう、事前に想定質問への回答を整理し、簡潔に話す練習を繰り返していたため、落ち着いて対応することができたことが評価されたと感じ...

1次面接の評価されたポイントは、・愛想よくできているか・結論ファーストで答えられているか・野村総合研究所の事業についてしっかり理解されているか。後日あった面接のフィードバックで言われた点はこの3点。
グループディスカッションで評価されたポイントは、・発言量が多すぎず、少なすぎないか・他人の意...

[ES]五月時点で提出しなければならないため、ここでキャリアプランや興味のある業種まで述べられたことで他の就活生と差別化ができたと感じている。

[GD]手書きの書記をすぐに立候補したことで率先する態度が大きく評価されたと感じている。また書記を行いながらも発言数を保てていたため、マルチタス...

チームワーク、論理的思考力が重要視されていると感じたし、関わる人事の社員の方々もその能力が高い優秀な人が多いと感じた。選考でもチームで達成したエピソードを聞かれたりグループディスカッションでの振る舞いを特に重視して見られていたと思う。グループディスカッションでは参加した学生もみんな積極的にコミ...

同業他社と比較して、企業研究の中で業務体系や顧客理解のようなより具体的な企業の理解が重要視されると感じる。また、OBOG訪問や企業訪問などを積極的に行い第一志望であるという姿勢も強く重要視された。そのため務体系や顧客に対しての理解が必要であると感じ、OB訪問や就職支援サイトの情報を参考により具...

対面の懇親会に招待された。そこでは、インターンでは関わらなかった多くの社員のお話を聞くことができた。

特になし

終了後、人事の方とキャリアプランに関して相談できる面談を設けていただいた。さらに、インターン参加者むけのオンラインイベントにも招待していただいた。

修了後、インターン参加生限定のイベントが複数回あった。社員との座談会や詳しい企業理解・職種理解の説明会などだった。対面のカジュアルな女学生限定イベントや懇親会もあった。

なし

内定はでないが、優秀者として評価されれば最終面接に案内されるという明確な優遇制度があるため、本選考への影響は非常に大きいと感じた。

インターンシップで内定は出ないが、全員優遇ルート、一部特別ルートがある。

内定は出ないが、インターン後にインターン参加者向けのオンラインイベントが開催された。

インターン参加生の中で特に優秀な学生には早期優遇選考がある。優遇選考に選ばれなくてもグルディスやテストの免除があった。インターン時のメンターと連絡も取れるし内定は比較的取りやすいと思う。

本選考に繋がることはない。しかし本選考の面接でインターンシップの話は最終選考に至るまで、非常に興味深く聞いていただき、企業研究や志望動機にはかなり参考になると感じた

本選考での優遇が非常に大きいため、志望度が高い場合は必ず参加すべきである。内容も実務に近く、社員との交流を通じて企業理解を深める絶好の機会となる。優秀者に選ばれれば最終面接から選考が始まるなど、選考ステップの短縮が見込めるため、早めに参加の準備を進め、インターン中も成果を意識して取り組むことが...

インターンシップを通して、自己成長はかなり期待できる。インターンシップ参加までの参加フローは多いが非常におすすめ。

NRIを志望している人に加えて、SIerに興味を持っている人には必ずチャレンジしてほしい。日本で最も大きく、影響のあるSIerの一つであるために、その事業内容や強み、戦略を知ることは必ず企業選びの価値観にポジティブに影響する。
また、現場受け入れ型であるために、社会人とコミュニケーションをと...

内定をもらいたいなら絶対に参加しておくべきインターン。自己理解と企業理解をしっかりしたうえで論理的に伝える練習をしていれば対策はできると思う。

全体的にペースが速く、素早い状況理解と円滑なコミュニケーションが必須であると感じた。そのため論理的思考力を中心とした地頭の良さが顕著に現れると感じた。そのため事前にインターンの体験レポや先輩からのアドバイスで、理解を深めておく必要がある。