野村総合研究所(NRI)の説明会・選考 1 件

野村総合研究所(NRI) ITソリューション 1dayイベント 締切 01/10 09:00 対象:25,26,27,28卒 開催場所:北海道・宮城・東京・愛知・大阪・福岡・オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■対象:大学生・大学院生(学科・専攻不問) ■開催日程 ◆ITソリューション 1day-JOB <対面開催イベント> 2024/9/15(日) 10:00~18:00 開催場所:愛知/名古屋     応募締切日時:2024年09月02日(月)09:00 2024/9/15(日) 10:00~18:00 開催場所:宮城/仙台     応募締切日時:2024年09月02日(月)09:00     2024/9/21(土) 10:00~18:00 開催場所:東京/大手町     応募締切日時:2024年09月06日(金)09:00     2024/11/2(土) 10:00~18:00 開催場所:大阪/中之島     応募締切日時:2024年10月21日(月)09:00     2024/11/3(日) 10:00~18:00 開催場所:東京/大手町     応募締切日時:2024年10月21日(月)09:00     2024/11/16(土) 10:00~18:00 開催場所:東京/大手町     応募締切日時:2024年11月01日(金)09:00     2024/11/24(日) 10:00~18:00 開催場所:東京/大手町     応募締切日時:2024年11月11日(月)09:00     2024/11/30(土) 10:00~18:00 開催場所:大阪/中之島     応募締切日時:2024年11月18日(月)09:00     2024/12/8(日) 10:00~18:00 開催場所:北海道/札幌     応募締切日時:2024年11月25日(月)09:00     2024/12/8(日) 10:00~18:00 開催場所:福岡/博多     応募締切日時:2024年11月25日(月)09:00     2024/12/14(土) 10:00~18:00 開催場所:東京/大手町     応募締切日時:2024年12月02日(月)09:00     2025/1/25(土) 10:00~18:00 開催場所:東京/大手町     応募締切日時:2025年01月10日(金)09:00     2025/1/25(土) 10:00~18:00 開催場所:大阪/中之島 応募締切日時:2025年01月10日(金)09:00     ◆ITソリューション キャリアCafe <オンライン開催イベント> 2024/9/22(日) 10:00~12:30 応募締切日時:2024年09月06日(金)09:00     2024/11/10(日) 10:00~12:30 応募締切日時:2024年10月25日(金)09:00     2024/12/1(日) 10:00~12:30 応募締切日時:2024年11月18日(月)09:00    ※文系社員も登壇あり 2024/12/22(日) 10:00~12:30 応募締切日時:2024年12月09日(月)09:00     2025/1/26(日) 10:00~12:30 応募締切日時:2025年01月10日(金)09:00     2025/1/26(日) 14:30~17:00 応募締切日時:2025年01月10日(金)09:00 ■開催場所 <1. 対面開催イベント>  札幌、東京、大阪、福岡 <2. オンラインイベント>  ZOOMミーティング ■開催時間     <1. 対面開催イベント>  10:00~18:00 <2. オンラインイベント>  土日開催:10:00~12:30、14:30~17:00 ■各イベントの概要 対面開催イベント『ITソリューション 1day-JOB』 <概要> ・参加者の皆さんでプロジェクトチームを組成 ・IT戦略を提案し、顧客の課題を解決 ・IT業界の最前線で活躍する社員がアドバイス <プログラム>  ①会社紹介  ②グループワーク  ③座談会 <ポイント> ・NRI流の仕事を体験できる ・成長につながるフィードバックを受けられる 2. オンライン開催イベント『ITソリューション キャリアCafe』 <概要> ・様々な部門の社員の話を一度に聞ける ・社員自身のキャリアや、参画した実プロジェクトを紹介 ・その場で質問できる対話型のプログラム <プログラム>  ①会社紹介  ②社員のキャリア紹介  ③座談会 <ポイント> ・リアルなプロジェクト事例を知れる ・社員のキャリアや働き方をじっくり聞ける ■募集人数     <1. 対面開催イベント>  各回50名程度 <2. オンラインイベント>  各回100名程度 ■注意事項     ・詳細な開催日程及び開催場所(オンラインイベントは接続先)はマイページにてご確認ください。 ・プログラム内容、スケジュールはやむをえない事情で予告なく変更される場合があります。 ・交通費は支給されません。 ・このイベントは、採用活動とは関係ありません。 ■その他     ・対面開催イベントとオンラインイベントの併願は可能です。 ・募集締め切りは、各開催日程の10営業日前です。余裕を持って応募してください。 イベントページ 

野村総合研究所(NRI)の本選考ES 258 件

エントリーシート 野村総合研究所(NRI) 卒 Q 1.現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に最も力を入れて勉強したことについて説明してください。特に、自分ならではの創意工夫をした点があれば、具体的にお書きください。(500文字以内で簡潔に記入してください。)
A 鉄の生産効率を上昇させる研究を行っており、その中で創意工夫をした点は装置を自作したことです。 私の研究では、融鉄を鋳型の上からに流し込み固め、下から引き抜く工程の生産効率上昇を目指しています。そのためには、融鉄を固め引き抜く速度を速める必要があります。しかし、速く固めすぎてしまうと、温度差により割れが生じてしまいます。そのため、より速く引き抜きかつ割れを生じさせないためには、融鉄の冷却速度を出来るだけ遅くする必要があります。そこで、鋳型と融鉄の間にモールドフラックスという粉末ガラスの保温剤を散布し、融鉄の熱を逃がさないことで、融鉄を固める工程の生産効率を上昇させます。私は、より熱を逃がさないモールドフラックスの条件を追及しています。 また、この実験に必要な装置は購入不可能な値段でした。そこで、装置を自作しました。しかし、研究室では前例がなく、一回の実験で壊れてしまうなど作製は困難を極めました。そこで、他大学や町工場を訪ね、原因を追及・解明しました。その結果、10万円という破格で装置を自作することができました。この経験から逆境でも諦めずに目標に向かって行くことの大切さを学びました。
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エントリーシート 野村総合研究所(NRI) 卒 Q 1.現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に最も力を入れて勉強したことについて説明してください。特に、自分ならではの創意工夫をした点があれば、具体的にお書きください。(500文字以内で簡潔に記入してください。)
A 鉄の生産効率を上昇させる研究を行っており、その中で創意工夫をした点は装置を自作したことです。 私の研究では、融鉄を鋳型の上からに流し込み固め、下から引き抜く工程の生産効率上昇を目指しています。そのためには、融鉄を固め引き抜く速度を速める必要があります。しかし、速く固めすぎてしまうと、温度差により割れが生じてしまいます。そのため、より速く引き抜きかつ割れを生じさせないためには、融鉄の冷却速度を出来るだけ遅くする必要があります。そこで、鋳型と融鉄の間にモールドフラックスという粉末ガラスの保温剤を散布し、融鉄の熱を逃がさないことで、融鉄を固める工程の生産効率を上昇させます。私は、より熱を逃がさないモールドフラックスの条件を追及しています。 また、この実験に必要な装置は購入不可能な値段でした。そこで、装置を自作しました。しかし、研究室では前例がなく、一回の実験で壊れてしまうなど作製は困難を極めました。そこで、他大学や町工場を訪ね、原因を追及・解明しました。その結果、10万円という破格で装置を自作することができました。この経験から逆境でも諦めずに目標に向かって行くことの大切さを学びました。
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エントリーシート 野村総合研究所(NRI) 卒 Q ♦ 1. このキャリアフィールドで実現したい事、及び実現する場としてNRIを志望する理由(500)経営コンサルタント
A 私は経営コンサルタントとしてクライアント企業の成長の手助けする事で日本を元気にしたいと考える。現在の日本は「100年に1度の不況」と言われており、一つの経営判断ミスが企業生命を左右しかねない程多くの企業が衰退している。私の出身の秋田県でも多くの企業が倒産となり、日本の景気の冷え込みを肌で感じるようになった。私はそのような問題に対して「経営コンサルタント」という立場からアプローチしたいと考える。私が考える経営コンサルタントの強みは2つあると考える。一つ目が「客観性」である。企業の経営を客観的な立場よりサポートする事が出来、企業自身では気づかない様な問題に対して提言できるという点が強みであると感じる。二つ目が「ソリューション」である。企業自身が持ち合わせていないソリューションを提案できるという点が経営コンサルタントの特色であると考える。この2点において、40年以上の歴史と業界トップのノウハウを持つ貴社であれば、「多面的」に多くの企業の経営を助ける事が出来ると考える。貴社の経営コンサルタントとして、日本の企業の経営課題解決を通じ日本を元気にすると同時に、私自身も成長していきたいと考える。
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【内定】エントリーシート 野村総合研究所(NRI) 卒 Q ♦ 1. このキャリアフィールドで実現したい事、及び実現する場としてNRIを志望する理由(500)経営コンサルタント
A 私は経営コンサルタントとしてクライアント企業の成長の手助けする事で日本を元気にしたいと考える。現在の日本は「100年に1度の不況」と言われており、一つの経営判断ミスが企業生命を左右しかねない程多くの企業が衰退している。私の出身の秋田県でも多くの企業が倒産となり、日本の景気の冷え込みを肌で感じるようになった。私はそのような問題に対して「経営コンサルタント」という立場からアプローチしたいと考える。私が考える経営コンサルタントの強みは2つあると考える。一つ目が「客観性」である。企業の経営を客観的な立場よりサポートする事が出来、企業自身では気づかない様な問題に対して提言できるという点が強みであると感じる。二つ目が「ソリューション」である。企業自身が持ち合わせていないソリューションを提案できるという点が経営コンサルタントの特色であると考える。この2点において、40年以上の歴史と業界トップのノウハウを持つ貴社であれば、「多面的」に多くの企業の経営を助ける事が出来ると考える。貴社の経営コンサルタントとして、日本の企業の経営課題解決を通じ日本を元気にすると同時に、私自身も成長していきたいと考える。
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エントリーシート 野村総合研究所(NRI) 卒 Q ♦ 1. このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場としてNRI(もしくはNRIセキュア)を志望する理由をお書きください。
A 私は、チームとしてひとつの事に取り組み、最大限の結果を残す事で、世の中に莫大なインパクトを与える仕事がしたい。これまでITが世の中に与えた影響は大きく、今後もより、社会を変革し利便性に富んだ世の中をITが創造していくと考えている。そのため、私は、チームとして1つの目標に対して取り組み、達成した時の満足感の大きさを陸上競技を通じて身を持って感じた経験から、SEとしてチームをまとめあげ、最大限の結果を出す事でお客様の役に立ちたいという想いを強く持った。その中で、貴社のアプリケーションエンジニアであれば、お客様の視点に立って、プロジェクトチームとして大企業にソリューションを提供し、かつITコンサルタントとして経営にも多面的に組織に介入することができる。また、貴社は流通・金融・公共と大規模でかつたくさんの人々に影響を与えるインフラにおける実績と経験がある。この分野におけるシステム開発は、直に社会に影響を与え、たくさんの人々にインパクトを与えることであると確信している。つまり、貴社であれば、どのSE企業よりも「多面的」なアプローチから、ソリューション提案し、社会に莫大なインパクトを残せると考える。
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野村総合研究所(NRI)のインターンES 283 件

野村総合研究所(NRI)の本選考レポート 80 件

野村総合研究所(NRI)のインターンレポート 38 件

野村総合研究所(NRI)の就活テクニック 11件

野村総合研究所(NRI)のコラム 2件

【ケース】日本の散髪屋の数を求めよ【野村総研過去問】 【ケース】日本の散髪屋の数を求めよ【野村総研過去問】 外資コンサル業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】外資コンサルの仕組み・大手企業ランキング・選考対策まで一挙大公開!2.【業界研究|コンサルティング】コンサルティングとは?から選考対策までを徹底解説3.【業界研究】外資コンサル大手企業一覧まとめ4.【業界研究】外資コンサルの年収ランキングを大公開!今回は過去野村総研戦略グループの面接にて出題された「日本の散髪屋の数を求めよ」という問題を解説したいと思います。1.前提条件の確認とアプローチ方法の選定【前提条件】床屋も美容室も含めた「散髪屋」の数を推定したいと思います。【アプローチ方法】フェルミ推定の問題として有名なピアノ調律師の数の問題と同様に、人口ベースで総需要を求めて供給と釣り合うものと考えて計算する需要ベースで計算したいと思います。2.実際の計算散髪屋の数=①総需要(人口×年間散髪回数)÷②総供給(店舗当たりの従業員数×一日の担当件数×営業日数)で求めることができそうです。①総需要日本の人口を120百万人、平均寿命を80年、男女年代別どの層をとっても同じ数だけ人がいるものと仮定します。計算簡略化のため、全ての人が床屋もしくは美容院で髪を切るものと想定しています。男性は2ヶ月に1回、女性は3ヶ月に1回散髪をすると仮定すると、各年代ごとに下記の表の通り散髪回数が求められます。男性:60百万人×6回/年=360百万回女性:60百万人×4回/年=240百万回合計:600百万回②総供給次に供給側を考えます。店舗当たりの従業員数は3名とします。一日の担当件数は、一人当たり準備も含めて約2時間、営業時間が10:00〜18:00の8時間、実際の稼働率が50%程度と仮定すると、8時間÷1時間×50%=4件となります。営業日数は、美容院の週休を2日と仮定し、計算簡略化のために360日間の2/3の240日間を営業日数と仮定します。上記より総供給=3名×2件×240日間=1,440件/店舗当たりの年間件数となります。以上より、散髪屋の数=総需要600百万回÷年間供給1,440件=約42万店舗となります。3.検証厚生労働省のHPによると、美容所が223,286店舗、理容所が130,755店舗で合計354,041店舗となっております。少し多めに出てしまいましたが、恐らく店舗当たりの供給数がもう少し多いのではないかと思います。美容室及び床屋と分けて考えると更に精緻な店舗数が求められたかもしれません。皆さん自身でもトライしてみて下さい。【厚生労働省HP生活衛生関係営業の概要】※このページでは、美容室・床屋以外にもホテル・旅館、クリーニング店など生活に関連した施設の数の統計が発表されていますので、フェルミ推定の参考にしてみましょう。【ケース問題を解く上で必読の3冊】東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート50の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキリ「地図化」現役東大生が書いた地頭を鍛えるフェルミ推定ノート――「6パターン・5ステップ」でどんな難問もスラスラ解ける!過去問で鍛える地頭力外資系コンサルの面接試験問題【余裕があったら読んでおきたい+2冊】戦略コンサルティング・ファームの面接試験―難関突破のための傾向と対策ビル・ゲイツの面接試験―富士山をどう動かしますか?photobybrando外資コンサル業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】外資コンサルの仕組み・大手企業ランキング・選考対策まで一挙大公開!2.【業界研究|コンサルティング】コンサルティングとは?から選考対策までを徹底解説3.【業界研究】外資コンサル大手企業一覧まとめ4.【業界研究】外資コンサルの年収ランキングを大公開! 32,391 views
頭脳集団かと思えば意外とイケイケ!?野村総合研究所内定者が内定者懇談会に行って感じたこと 頭脳集団かと思えば意外とイケイケ!?野村総合研究所内定者が内定者懇談会に行って感じたこと NRIから内定を頂いた17卒の就活生です。日系企業年収ランキングでも毎年上位に顔を出しており、上位校学生からもNRIの知名度は高く、かつ人気は高いです。実際に内定をもらうまでは同社に対して「硬派な頭脳集団」というイメージがありましたが、正直なところ内定して懇談会に参加するまでその実態はつかめませんでした。今回は内定後に開催された懇談会に行ってきたため、そこで自分が見て感じたNRIの実態について迫ってみようと思います。内定者懇談会の様子NRIの内定者は300人ほどおり、新宿の高級ホテルのホールを貸しきって内定者説明会+懇談会が行われました。内定者のうちコンサルタント採用は60人程度、そしてエンジニア採用は240人程度です。内定者の男女比は男性:女性=7:3程度であり、雰囲気としては非常にフランクな懇談会でした。かなり年次が高い社員も参加しており、懇談会の途中では役員紹介や新卒採用チームの自己紹介も行われました。壇上で自己紹介を行った社員の中に突然ギャグを放った人もいました。学生も普通に爆笑。内定者の特徴学生の雰囲気はみなそれぞれ個性派ぞろいだと感じましたが、内定者全員に共通して言えたことは「人を楽しませるのが上手く、気配りが出来る」ということです。内定する前は「物静かであり、かつ冷静に物事を判断することが得意」な人が多いというイメージではあり、またそういったタイプの学生も実際チラホラいました。が、その印象とは異なるような、活発な雰囲気かつ話しやすい人が多かったことが印象的でした。失礼な言い方ですが、見た目の印象もSIerエンジニアの内定者とは思えないようなイケイケな雰囲気があったようななかったような・・・。学歴はMARCHから東大まで様々でしたが、平均的には早慶レベルの学生が多かったと思います。内定者の文理比もおよそ1:1程度であったため、企業側も多様性を重視して学生を選んでいることは間違いないと思われます。内定者に備わっている強みとしては、多くの学生が「柔軟性や対応力、そして周りに気を配る力」に長けていると感じました。会話をしていて非常に人当たりがよく魅力的な学生が多かったです。以前unistyleでも紹介した企業研究記事である「」の記事においても事業内容からNRI社員に求められる強みを紹介しました。具体的にいうと「2.関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる」や「4.価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」などが挙げられますが、実際にそういった強みが備わっている学生が多いと感じました。社員の特徴私は就職活動の段階で志望業界をITコンサルやシンクタンクに絞っていたため、競合他社であるアクセンチュア(ソリューションエンジニア採用)や日本総合研究所(ITソリューション)の内定者座談会などにも参加しましたが、コミュニケーション能力について同社は間違いなく業界の中でも高い人が多いという印象がありました。また、エンジニア社員の働き方としては大きく分けて2つあるということも社員の方から伺いました。1つめは、プロジェクトマネージャとしてマネジメントや対話スキルを活かすことでシステム開発をリードしたいタイプです。ある程度のITスキルとコミュニケーションを武器にするタイプになります。もう1つは、ネットワークやデータベース、そしてビジネスアナリストなどの専門性が強く求められる分野におけるスペシャリストになることで社内で必要不可欠な人材として活躍するタイプです。もちろん入社の段階でどのようなキャリアを歩みたいかを判断するのは難しいと思いますが、「仕事をこなしていくうちにやりたいことが見えてくるだろう」と社員の方も話していました。飲み会などに関しては参加を強制したりすることは基本的にはありませんが、お酒好きの社員が多いため、なんだかんだでよく飲んでいるとのこと。また入社直後は合コンの誘いなどもそれなりにあるとかなんとかで、休日も積極的に外出して遊んでいる人が多いという印象でした。オンオフが得意な社員が多いという感じでしょうか。また日系大企業ということもあり、働いている社員の多くは定年まで勤め上げる人が多いようです。中堅社員の方曰く、「NRI自体の給与水準が高いため他社に転職したとしても給与水準が上がる見込みはあまりないため、なんだかんだでみんな長く勤める」とのこと。そういった点に関しては競合他社であり人材輩出企業として有名なアクセンチュアとは正反対の文化であると思われます。まとめ説明会などを通して社員のフランクな雰囲気、そして優秀さに憧れてNRIを志望していましたが、やはり内定者も非常に人当たりがよく魅力的な人物が多いと感じました。しかし、SIer業界の中でも求められる仕事の質、そして量が多いことは学生の間でも有名であり、説明会においても「忙しいことは覚悟してほしい」と社員が釘を刺していました。社風としても「同じミスは基本的に許されない」、「顧客が満足するまで必ずやり遂げる」といった文化が浸透していると思われるので、合う人には合うが、合わない人は合わないだろうと思われます。IT技術に強く関連する仕事がしたく、かつ厳しい環境で成長したい。そしてその見返りとして高い給与がほしいという学生にとっては同社は最もよい環境であると思われます。そういった思考の学生ならNRIはベストな選択肢だと思います。【関連記事】 36,202 views

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