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【ES例文8選付】企業選びの軸(就活の軸)で重視することの書き方を解説

最終更新日：2022年02月02日

就活生の皆さんは企業選びの軸を考えたことはあるでしょうか？

就活の軸・会社選びの軸などと言われることもありますが、企業選びの軸とは「企業を選ぶ自分なりの基準」のことです。

ESや面接で「企業選びの軸」に関する設問は例年増えてきており、アクセンチュアやAGC、野村不動産などといった大手企業のESでも過去に設問として出題されています。

本記事では、そもそも企業選びの軸とは何か、定めることでどのようなメリットがあるのかについての説明を行いながら、実際の内定者の回答をもとに設問として問われた場合の対応を解説していきます。

本記事のアウトライン
そもそも企業選びの軸とは
企業選びの軸を定めるメリットとは
【企業選びの軸】大手企業内定者のES回答例文
・アクセンチュア内定者のES例文
・野村不動産内定者のES例文
・三井不動産レジデンシャル内定者のES例文
・三菱UFJ信託銀行内定者のES例文
・三菱UFJ信託銀行内定者のES例文
・AGC内定者のES例文
・三井化学内定者のES例文
・商船三井内定者のES例文
最後に

そもそも企業選びの軸とは

企業選びの軸とは

上記でも述べているように、「企業選びの軸」とは、多くの企業を見ていく中で受ける企業を選ぶあなたなりの基準のことです。

企業は「企業選びの軸」を聞くことで、「自社と価値観や考え方がマッチするか」「働く上でのモチベーションは何なのか」を知ろうとしています。

「企業選びの軸」に関しては企業のエントリーシートや面接でもよく聞かれるものであり、重要な質問の一つです。

とは言え、企業選びの軸としてどんなものが挙げられるかイメージが湧かないという人のために、unistyleが提唱している「企業選びの軸８つ」をご紹介します。

企業を選ぶ際の8つの視点

上記を参考に、自分に取ってどの軸が大切なのかを考えてみましょう。

企業選びの軸を定めるメリットとは

企業選びの軸を定める際のメリット

企業選びの軸を考える理由の一つに「ESの設問や面接の質問で出てくるから」というものがありますが、それ以外にも軸を定めることには多くのメリットがあります。以下にて主なものを挙げています。

受ける業界・企業が絞り込める
志望動機が書きやすい
入社後のミスマッチが起きる可能性を減らせる
転職の際に前職を辞める理由を無理なく語れる

それでは上記で紹介した4つのメリットに関し、それぞれ詳しく解説していきます。

企業選びの軸を定めるメリット(1)：受ける業界・企業が絞り込める

当然ですが、数多くある選択肢の中から企業を選んでいくわけですから、ある程度の軸や基準がなければいけませんが、消去法という考え方だけでなく、積極的に炙り出していくという考え方もあります。

何か一つ軸を定めることが出来れば、そこから芋づる式にいくつかの業界・企業を選定することが出来ます。

このように、漫然と就活サイトとにらめっこをするのではなく、きちんと軸を明確化しておくことで、探す手間や「なんとなく面白そうだから説明会行ったけど合わなかったな･･･。」といった時間の浪費を避けることが出来ます。

志望動機において「なぜ他の業界（企業）ではなくうちの業界（企業）なのか」を説明する際、比較する上での基準になるものが企業選びの軸であり、他人に伝えられる軸があるからこそ比較とその結果も他人が理解できるものになります。

例えば、「自分自身の考えや行動が価値になる仕事がしたい」という軸を持っている就活生を例に、図にして解説していきます。

企業選びの軸の考え方

企業選びの軸のフレームワーク【1】企業選びの軸
自分自身の考えや行動が価値になる仕事がしたい。

【2】きっかけとなる経験
高校生での文化祭実行委員の経験および大学時代のアルバイト・サークルでのリーダーとしての経験から自分の考えや行動が認められ、一つの企画や提案が形になることにやりがいを感じてきた。仕事でもそのようなやりがいを感じられる仕事がしたいと考えて貴社を志望している。

【3】-1 受けてる業界1「コンサルティング業界」
企業が抱える経営課題に対して、純粋に自分自身で考え抜いた解決策を提示するコンサルティング業界の仕事であれば、最も自分の考えや行動が反映されると感じた。総合商社や金融業界だとどうしても自分の関わる領域にのみ限定されるがコンサルティング業界であれば幅広い領域に対して提案が可能だと思う。

【3】-2 受けてる業界2「総合商社」
トレードだけでなく事業投資を行い、企業の課題に対して物流面だけでなく、金融・コンサルティングなど多方面から関われることが魅力に感じた。コンサルティング業界や金融では、経営していく課題そのものを自ら解決する立場にはたてず、あくまでアドバイスや資金の融通というものに終わってしまうのに対して、総合商社であれば事業投資と事業経営を通じて主体的に関わることができると感じた。

【3】-3 受けてる業界3「銀行」
幅広い業界の企業が抱える資金面に対して多数の金融商品から解決策の提案を行うことが出来る点に魅力を感じた。総合商社では関わることのできる企業が配属により限定されてしまう点に物足りなさを感じ、コンサルティング業界では経営のアドバイスという点でしか関わることができないのに対して、銀行であれば資金を提供している限り、線で関わり続けることができると感じた。

上記の図と具体例を見ていただくとイメージしやすいかと思います。一つの企業選びの軸およびそれに基づく経験から、企業選びの軸と経験に当てはまる業界を複数受けていく形になります。

参考：【就活における7つの企業選びの軸】自身の軸に合った業界を知ろう

上記の通り、一つ確固とした企業選びの軸と自身の経験があれば、複数業界を受けていくのが簡単なことがわかるかと思います。内定がないうちは上記の受け方で5業界程度は受けるつもりで準備するのがよいでしょう。

企業選びの軸を定めるメリット(2)：志望動機が書きやすくなる

unistyleでは志望動機の書き方として以下のフレームワークを推奨しています。

志望動機の構成

このフレームワークでは、大枠を整理して最後に企業比較という狭い範囲での比較につなげることで、論理的な志望動機を書くことが出来ます。

また上記の通り、説得力のある志望動機を語る上では他業界との比較も重要であり、そのためには軸の策定が必須です。

また、多くの就活生が軸に基づいて多くの業界・企業を受けると思いますが、企業選びの軸をきちんと定めれば、複数の業界・企業であっても志望動機を考えることも難しくありません。

こういった点から、企業選びの軸を定めるのは、実際に企業を選ぶという段階ではもちろん、その次のフェーズの「志望動機を考える」ことにも有用だとわかります。

志望動機完全攻略記事一覧
1.志望動機とは
2.志望動機の書き方
3.面接時の志望動機の考え方
4.インターンにおける志望動機の書き方

企業選びの軸を定めるメリット(3)：入社後にミスマッチが起きる可能性を減らすことができる

多くの時間をかけて就職活動をしたのにも関わらず、入社後三年、早ければ半年に辞める人が少なくありません。その理由としては、以下のような調査結果があります。

初めて勤務した会社を辞めた理由

1.労働条件・休日・休暇の条件がよくなかった：22.2%
2.人間関係がよくなかった：19.6％
3.仕事が自分に合わない：18.8％
4.賃金の条件がよくなかった：18.0％
　：

参考：厚生労働省　平成25年若者雇用実態調査の概況

やってみないとわからないこともありますが、人によっては始める前からわかっていたこともあるでしょう。

どれがそれに当たるのかは企業や人によって変わるところですが、こういったデータがある以上、選考の場では伝えなくても、エントリー前や、最終的な進路を決める際には条件面についても軸を設けてキチンと考えなければいけないところでしょう。

企業選びの軸を定めるメリット(4)：転職の際に前職を辞める理由を無理なく語れる

企業選びの軸を新卒の就職時にもはっきりさせておくと、転職する際にも質問に答えやすくなります。

転職の面接では「なぜ辞めるのか」というのは頻出の質問ですが、上記の通り企業選びの軸をはっきりさせておくと、以下のような形で整理して話すことができるでしょう。

【新卒で総合商社に入社した方が異なる業界に転職する場合】
元々、「自分自身の考えや行動が価値になる仕事がしたい」という思いから新卒では総合商社に入社したものの、実際に事業経営に関わる部署というよりはトレード主体の部署に配属されてしまった。海外に駐在したり子会社に出向しても基本的にはトレードを行う要員としての要素が強そうだったため、転職を考えるようになった。

意外にも社会人になっても企業選びの軸や自分がやりたいことについてしっかりと考えられている人は少ないです。

ですので、新卒の入社時に企業選びの軸に向き合っておくと、入社してからも自分のキャリアを考える指針となり、転職時にも説得力のある話ができるというメリットもあるでしょう。