【ES例文11選】ガクチカで学園祭実行委員の経験をアピール！ポイントや強みを解説

ガクチカとは

そもそもガクチカとは

ガクチカは"学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと"の略称です。

実際の選考では「学生時代に打ち込んだことは？」や「学生時代に成し遂げたこと」など文言は違えどほとんどの企業で質問される項目になります。

多くの就活生が悩むガクチカと自己PRの違いについては以下の記事で詳しく解説しているため、こちらも参考にしてみてください。

企業がガクチカを問う理由

「なぜエントリーシート(ES)や面接では高頻度でガクチカを聞かれるのか？」と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。

その理由は大きく分けて以下の3つです。

• モチベーションの源泉や価値観を知るため
• 経験や経験から学んだことを知るため
• 自社に合う・マッチする人材かどうか知るため

ガクチカの書き方を学ぶ前に、先に企業がガクチカを聞く意図を把握しておくことで、書き方の理解度を高めることができます。

ガクチカで学園祭実行委員の経験をアピールしている人は多い

学園祭実行委員の経験をアピールしている人は多いです。

なぜなら、学園祭実行委員の経験は就職した際にも活かすことできる再現性の高いエピソードだからです。

学園祭実行委員は大学最大のイベントである学園祭を成功させるために、多くの人と協力しなければならなりません。そのために各メンバーと連携してコミュニケーションをとる必要があります。

また、仕事を分担しプロジェクトの管理を行うことで、同じ目標に向けて最適な方法を見つけければなりません。

これら一連の流れは、働いていく中でも往々としてあり、「うちに来ても、活躍してくれそうだな」とイメージさせることができます。

「ガクチカの経験を企業でどのように活かすのか」という再現性はどの企業でも重視している部分ですので、それらをアピールできる学園祭実行委員の経験はとても大きな武器になります。

ガクチカの学園祭実行委員での経験からアピールできる強み

続いてはガクチカの学園祭実行員での経験からアピールできる強みを紹介していきます。自分に合う強みがあったら参考にしてみてください。

• (1)責任感
• (2)発想力
• (3)協調性

(1)責任感

まずは、責任感を強みとしてアピールすることができます。

なぜなら、学園祭実行委員は大きなイベントの企画や運営に責任を持つため、誰かのミスが起こった時には責任を取る必要があるからです。

リーダーのような立場の人であれば、自分自身が行動することで、数百人ものメンバーに影響を与えます。プロジェクトが成功すればやり遂げた達成感を味わうことができますが、ミスが起こるケースも考え責任をもって行動する必要があります。

このような責任感がある人は、クライアントやステークホルダーからの信頼を得ることができるので、企業としても欲しがる人材だといえます。

(2)発想力

次に、学園祭実行員の経験から、発想力をアピールすることができます。

なぜなら、学園祭実行委員としての経験は、決められた予算の中で、来場者を楽しませることができるような企画を考える必要があるからです。

また、それぞれの「学校の特色」「どのような人が来場するのか」「来場者が求めているものは何か」などを発想力を活かして考えなくてはなりません。

この発想力は多くの企業が求めている強みでもあります。

企業が求めている「発想力」は、市場のニーズやトレンドを的確に把握し、その情報をもとに先進的な発想や斬新なアプローチを考えることが求められます。

(3)協調性

最後に学園祭実行委員の経験から協調性をアピールすることができます。

学園祭の準備はチームで進めていきます。成功させるためには、チームワークを意識して一丸となって取り組む必要があり、これは社会で働いていく中でも必須の素養です。

また、全ての仕事は同僚や取り引き先といった社内外の関係者との協力・交渉を通じて進められます。仕事では企業内外関わらず、年齢、経歴、立場、考え方の様々な人たちとともに共通の目標の達成のために取り組まなければなりません。

したがって企業は、多様な価値観や立場を持つ関係者と良好な関係を構築し、仕事を円滑に進めるための能力を従業員に求めているといえます。そのために必要なのが協調性なのです。

評価されるガクチカの書き方

ガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。

上記のフレームワークを用いるのが、基本的な書き方です。各ステップで記載する内容も重要なため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。

ガクチカで学園祭実行委員の経験をアピールするポイント

ここからは、ガクチカで学園祭実行委員の経験をより魅力的なものにし、採用担当者からの高評価を得るためのポイントを解説していきます。

ガクチカで学園祭実行委員の経験をアピールする際のポイントは以下の3点になります。

• (1)企業が求める人物像を意識する
• (2)具体的なエピソードを述べる
• (3)企業での活かし方を述べる

(1)企業が求める人物像を意識する

学園祭実行員の経験を考える際に必ず念頭に置いて欲しいのは"志望企業が求めている人物像を意識してアピールすること"です。

仮にいくら素晴らしい実績・エピソードを持っていたとしても、その経験や強みを企業が求めていなければ高い評価を得ることは難しいでしょう。反対に、多少ありきたりな実績・エピソードをアピールしたとしても、それが企業の求めている素養であれば自ずと評価はされるはずです。

では企業の求める人物像は企業の採用HPから把握することができます。

もっとも単純且つオーソドックスな方法になりますが、各社の採用HPは必ずチェックしておきましょう。

また、求める人物像は年度によって変更される場合が往々にしてあります。採用HPから求める人物像を把握する際には、必ず最新年度の情報を参考にするようにしましょう。

(2)具体的なエピソードを述べる

次に、具体的なエピソードを述べることです。特に、どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？困難を乗り越えるための取組などの部分は重要です。

企業は取組における目標を通じて、「あなたの志の高さ及び何を目指しているのか、そのモチベーションの源泉は何か」を見極めようとしています。

以下の記事にもあるように"状況把握のために行ったこと→困難の根本的な原因→原因の解決のために実行したこと"の順番で行動を記述することで、いわゆる「経験描写だけのガクチカ(ファクトベースのガクチカ)」になるのを避けることができます。

(3)企業での活かし方を述べる

ここがガクチカでの最重要ポイントです。

その企業の仕事内容をしっかりと理解した上で、学園祭実行委員で経験してきたことが入社後にどのように活かされるのかを提示しましょう。

企業側が重視するのはあくまでも「あなたが企業の利益に貢献できる(＝企業で活躍できる)人材かどうか」です。したがって、これまで経験してきたことが、入社後にその企業に貢献するための武器になるものでなければ意味がないと言えます。

ガクチカの最後に「その企業での仕事内容」と「これまでに培ってきた経験から得られた強み」が結びついていることを示し、あなたがその企業にとって「採用すべき人材」であることを証明しましょう。

ガクチカで学園祭実行委員での経験をアピールしたエピソード別回答例文11選

以下でエピソード別に、大手企業選考通過者・内定者のガクチカの回答例文を紹介します。

それぞれ学園祭実行委員の経験をアピールしている回答となっているので、学園祭実行委員の経験をアピールしようと思っている方は参考にしてみてください。

• (1)後輩育成
• (2)出店数増加
• (3)作業の遅れを回復させた
• (4)対人調整
• (5)企画を成功させた
• (6)満足度を向上させた
• (7)課題解決
• (8)他部署を支えた
• (9)運営
• (10)苦情を減らした
• (11)資金不足の解消

(1)後輩育成

学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を、20字以内で記載してください。
学園祭実行委員として後輩育成に力を入れた。
上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく、400字以内で記載してください。（あ...

三菱UFJ銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら

(2)出店数の増加

全職種共通[1] これまでの人生で力をいれたこと
学園祭実行委員として後輩育成に力を入れた。私たち自身もコロナ禍の空白期間で学園祭での経験がほとんどない状態だったからこそ、今年度は知識共有をしっかりす...

三井住友銀行(SMBC)(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら

(3)作業の遅れを回復させた

研究以外で学生時代に最も努力したことは何ですか。
学園祭実行委員での広報活動にて、周囲と協力し作業の遅れを乗り越えたことだ。大学３年時、広報課のリーダーとして学内での告知大型看板40枚の制作に取り組ん...

(4)対人調整

学生時代に最も力を入れて成果を上げたことは何ですか。(50文字以内)
大学３年生の時に学園祭実行委員会の活動で１、２年生の不安を解消し成功に導き、大きな達成感を得ました。
上記について、具体的に記述し...

(5)企画を成功させた

学生時代の取り組み（自己PR）（400文字以下）
私は学園祭実行委員として、周囲の信頼を得ることで多くの人を巻き込みながら、ヒーローショーをはじめとした様々な子供向け企画を成功させた。それぞれの企画に...

(6)満足度を向上させた

学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを３つご記入ください。（60字以内） 併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100%になるようにしてください）
学園祭実行委員会で○○企画を...

(7)課題解決

上記設問で答えたあなたの性格について、それを表すエピソードを教えてください(400字以内)
学園祭実行委員において、担当企画で未解決だった課題の改善に取り組んだ。
私は学生団体が様々な屋外スペースで企...

(8)他部署を支えた

学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。(400字以内)
1点目は学園祭実行委員で17万点の物品貸出を通して他部署を支えたことです。未活用な物品が多く倉庫が機能せず、物品の取出しに3...

(9)運営   

人生で最も注力してきた活動とその理由を教えてください。また、その活動にどのような想いで取り組み、その結果何を得ましたか。（400字以内）
私は、大学の学園祭実行委員会の運営に最も注力しました。
その理...

(10)苦情を減らした   

大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。400字以内
【学園祭実行委員会にて打合せ会議を改善し、4年間で初の苦情一桁を達成した】
私は3年間学園祭実行委...

(11)資金不足の解消

あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。 特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以...

よくある質問

成功したエピソードじゃないと評価されない？

大きな成功はアピールしやすいですが、必ずしも必須ではありません。企業が見ているのは、目標達成に向けて「どう考え、行動したか」というプロセスです。
仮に、成功体験ではない場合も「状況をどう分析し、どのような解決策を講じたのか」を具体的に語ることができれば問題ないでしょう。

よくあるエピソードでも大丈夫？

大丈夫です。前述の通り、企業が見ているのは、目標達成に向けて「どう考え、行動したか」というプロセスです。
ありがちな経験でも、自身の具体的なエピソードを語ることができれば十分にアピールできます。

役職についていなくても大丈夫？

まったく問題ありません。企業が知りたいのは、「集団の中でどのように考え、行動し、組織に貢献したか」という点です。
役職がなくて不安な場合は、自発的に行った行動や、ムードメーカーなどの独自の役割をアピールすることも有効です。

まとめ

本記事では、"ガクチカで学園祭実行員の経験ををアピールする方法"を解説しました。

学園祭実行委員の経験は、就活でアピールできる大きな武器となります。本記事を参考に、自分なりのガクチカを作成してみてください。

また、ガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。ESだけでなく、面接対策として想定質問や深堀されても対応できるように対策をしていきましょう。

また、エピソードとして代表的なアルバイトのガクチカについても是非確認してみてください。