ガクチカでコンビニのアルバイトをアピールする書き方とは？内定者ES例文10選付

コンビニのアルバイト経験のガクチカのES例文10選

ここからは実際にコンビニのアルバイト経験をガクチカとして書いた人の例を紹介していきます。

コンビニのアルバイトのガクチカ例文(1):アクセンチュア

未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち、共感できるものとその理由を経験とともに（400〜600文字）
「自分も、会社も、世の中さえも変えたいと望む」DNAに、二つの点で共感できる。一つ目は、アルバイ...

コンビニのアルバイトのガクチカ例文(2):アビームコンサルティング

あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。
コンビニエンスストア（コンビニ）のアルバイトにおける後輩の教育である。コンビニでは１つの時間帯につきスタッフが2人配置されており...

コンビニのアルバイトのガクチカ例文(3):プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)

プロジェクトの方向を変え、その結果時間やコストが削減された例について説明してください。（500～700字程度）
三回生の頃から続けているコンビニのアルバイトでの経験です。私の働いていた店舗では、新人教...

コンビニのアルバイトのガクチカ例文(4):花王

学生時代に力を注いだこと(全角200文字以内)
コンビニエンスストアのアルバイトで、ヨーグルトの売上の向上に注力しました。売上を2倍にするという目標を自分で決め、次の2点を実行しました。
・購買意欲を...

コンビニのアルバイトのガクチカ例文(5):LIXIL(リクシル)

あなたが学生時代に頑張ったこと、力を入れて取り組んだことを具体的に記入してください。(1文字以上100文字以下)
アルバイト先であるコンビニエンスストアで、廃棄量を30％削減させたことです。
前の設問...

コンビニのアルバイトのガクチカ例文(6):日本IBM

iBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現...

コンビニのアルバイトのガクチカ例文(7):クボタ

今までの人生で最大の「挑戦」は何でしたか。その中で苦労したことや工夫したことについてそれぞれ具体的に（400字）
私はコンビニのアルバイトで『商品提供だけでなくお客様に安らぎを与える空間』を作りたいと...

コンビニのアルバイトのガクチカ例文(8):三井住友信託銀行

新たなことを始めた時や環境の変化が起こった際に、苦労したこと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。 ※400文字
コンビニでオープニングスタッフとして採用されてアルバイトを始めた際、特別商品...

コンビニのアルバイトのガクチカ例文(9):大同生命保険

【限界を作らず、チャンスと捉えて積極的に行動した経験】(400字以内)
コンビニエンスストアでのアルバイトにおいて、失敗した経験をチャンスと捉えて行動しました。
毎日平均1000名の来客の対応をするた...

コンビニのアルバイトのガクチカ例文(10):味の素

あなたがこれまでの活動の中で実践した「味の素グループway」を教えてください。(200文字以内) 味の素グループway ・新しい価値の創造 ・開拓者精神 ・社会への貢献 ・人を大切にする
コンビニエン...

コンビニでのアルバイト経験はガクチカに書いてもいいのか

アルバイト経験はガクチカに書いてもいいのか？

「ガクチカ　例文」などで検索をすると、「学生時代に力を入れたことは○○に留学をしたことで……」「○○部で部長をして……」など、スケールが大きく、またリーダーの肩書を盛り込んだものが多くヒットします。

この記事を読んでいる方は、そうした中で、いざ自分の学生生活を振り返ったとき、「頑張ったことといえばコンビニのアルバイトだけれど、留学や部長と比較してしまうとちょっと……」と疑問を抱いているのではないでしょうか。

しかし、ガクチカにおいて大切なのは、先述の通り、エピソード自体ではなく、そのエピソードから何を学んだかであり、ガクチカを論理的に書けるかどうかです。

ガクチカは基本的に以下のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になります。

※下記のフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。

上記のフレームワークを見てもらえば分かるように、

(1)結論→(2)動機→(3)目標と困難→(4)取組みと結果→(5)人柄→(6)学び

といった構成でガクチカを論理展開していくと良いと考えています。

この順番に沿うことで、面接官にわかりやすく論理性を保った伝え方ができるほか、面接を想定して自分の頭の中で整理された内容に仕上げることができます。

例として、フレームワークに沿ってガクチカを整理した内定者のESを見ていきます。それぞれの項目でどのようなことを述べるのか大枠を掴んでいただければと思います。

下記は野村総合研究所(NRI)内定者のESです。フレームワークに沿ってかなりレベルの高い内容にまとめ上げられています。

フレームワークに当てはめて内容を考えると、上記の内定者の方のようにレベルの高い伝え方をすることができます。

フレームワークの各項目の具体的なポイントは、以下に記載した記事からご覧ください。

ガクチカでよくあるコンビニでのアルバイトエピソード

ガクチカでアルバイトについて書く際に気をつけるべきポイントは「他の人と同じ内容」にならないようにすることです。

ここでは、 コンビニでアルバイトをしていた人のガクチカでよくあるエピソードを並べます。

• 笑顔で対応するようにしている
• お客様と接することでコミュニケーション能力が身についた

これでは人事に印象を残すことは出来ません。なぜなら具体性がない、かつありきたりな文章だからです。

上記の場合、笑顔で対応することは、コンビニだけでなくどの仕事においても心がけるべきことです。また、お客様と接することでコミュニケーション能力が身についたと述べてありますが、社会人になって話す機会が増えるのは仕事をする社会人であるためアピールするには適切ではありません。

そのため、コンビニでのアルバイトについて書く際には、企業が求める人材であることをアピールするために、より具体的に再現性をもたせて書く必要があります。

コンビニでのアルバイトから学んだこと、身についたことはあるはずです。ガクチカをアルバイトから述べることは「仕事」という切り口で話すことができるため、将来の職場での働き方に繋げやすいといった利点があります。

伝え方次第で、どんなエピソードからも仕事に対する価値観や姿勢、自身の人柄などを十分に伝えることは可能です。

以下でコンビニのアルバイトでの経験をもとに、ガクチカに活かせるポイントを紹介します。 

コンビニのアルバイト経験からでもガクチカは作れる

コンビニでのアルバイトといえば、定番であり、身近なイメージがありますが、実際には発注からお客様対応まで、膨大な業務を覚えなければならず、なかなか大変なアルバイトであるとも言えます。

しかし、その大変なコンビニのアルバイトを続けてきたからこそ、その中での学びは多かったのではないでしょうか。

unistyleに寄せられているコンビニでのアルバイト経験を活かしたガクチカで、よく見られる強みは以下の3つに大別できます。

• 問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動することができる（課題発見・課題解決力）
• 異なる考えを持つ人に対しても主体的に働きかける（リーダーシップ）
• 目標の達成に向けて努力できる（継続力）

オペレーションや売上の改善に貢献した経験【課題解決力・企画力・実行力】

オペレーションの改善や売上の改善に貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。特に企画やクリエイティブ系の職種を志望する際にはこの経験をアピールできると良いでしょう。

そこで書きたいのが、どんなことをしてオペレーションの改善や売上アップという目標を達成したのかです。

実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。

• 現状の課題分析
• 分析した課題に即する解決策
• その結果課題がどの様に解決したかを数字で述べる

一番残念なガクチカは、課題と解決策が「浅い」回答になってしまうことです。

例えば、「人手不足で忙しい」という課題に対して「周りが辞めないよう声をかけた」などと書いてしまうのは、ガクチカの完成度として浅いです。もう一歩踏み込んだところの「なぜその行動をとろうと考えたのか」というところまで記入することで、面接官に伝わるガクチカが出来上がります。

この場合の回答としては、「自らが中心となり、従業員全員に率先して挨拶をすることで従業員の信頼関係を構築し、退職率を下げた」と書く方が良いでしょう。

この際具体的な数字を用いて記入すると、説得力が増します。

オペレーションの改善や、売上アップに貢献した経験からは、課題解決力や企画力があることを述べることが出来ます。どの職種でもその考え方は必要とされるので、アピールできると良いでしょう。

また、後に紹介する選考通過ESは、どれも実際の数値を用いて改善の結果を述べています。

自分で行った施策がどのような効果を出しているのかを数字でわかりやすく述べられるよう、店舗の数字などを今一度振り返ってみましょう。

リーダーや後輩教育をしていた経験【リーダーシップ力】

リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。

例えばアルバイトリーダーの経験がある人や、新人・後輩の教育係になった経験があれば、リーダーとして他のアルバイトのやる気を高め、よりよい職場づくりに貢献したエピソードを書くことができるのではないでしょうか。

特にコンビニのアルバイトは、他の塾講師などのアルバイトと比較し、歳の離れた人や、外国人と一緒に仕事をする機会が多くなることでしょう。

考え方や立場の違う人と共同して仕事を進めた経験は、ガクチカで有利な経験の一つとなります。

長く勤務した経験【継続力・努力し続ける力】

コンビニでのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。辞めなかった正直な理由が”アルバイトを変えるのがめんどくさかったから”かも知れません。

しかし仕事内容や働く条件に少しでも不満があれば続けられなかったはずです。続けられたのには何かしらの理由があると考えられます。

また、アルバイトを始めたばかりのときは、当然できないことが多くあったと思います。その中でも、どのように思考し、努力を重ねてきたのかを思い出してみましょう。

その過程が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。企業としてはすぐに辞められては困ります。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。

大手企業の場合は特にこの傾向があると考えられます。アルバイト経験を通して、長年働いたからこそ見える問題点・それを解決したエピソードなどを書けるととても良いでしょう。

上記をしっかりと具体性や根拠をもって書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。

最後に

ガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。

どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。

本記事を参考に、自分なりのガクチカを作成してみてください。