企業 50 件

製薬の説明会・選考 8件

エーザイ 【MR職】1Day仕事体験+2Daysオープンカンパニー 締切 12/19 12:00 対象:26卒 開催場所:オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 MR職オープンカンパニーへの応募は1人1回のみとなります。 例)8月・10月・12月開催に応募した場合、合否に関わらず冬開催のMR職オープンカンパニーへの応募はできません。 ■募集対象 2026年卒業予定の全学部、学科対象(大学院生を含む) ■1Day仕事体験 2025年1月11日(土) ※いずれか一日程の参加となります。 ■2Daysオープンカンパニー 2025年1月30日(木)~31日(金) ※1Day仕事体験に参加した方で、希望する方は2Daysオープンカンパニーへ応募できます。2Daysオープンカンパニーのみの応募、参加は出来ません。 ■開催形式 オンライン ■応募期間 2024年12月19日(木)正午12:00 ■応募方法 ・マイページStep Navi「事前アンケート」に回答 ・マイページStep Navi「希望コース選択」にてMR職を選択 ・エントリーシートの入力 ・適性検査の受検(エントリーシートの提出後、マイページより受検) ※定員数以上の応募があった場合、選考が実施されます。(書類選考・面談形式を予定) 【入社志願書設問内容】 ◆【自己紹介】ご自身の強みをアピールする独創的な自己PRを是非お願いします。(PDF・A4横 1枚) ※フォーマットの指定はありませんが、用紙サイズA4横1枚で作成し、PDFファイルでアップロードして下さい。必要に応じてマイページよりフォーマットをご利用下さい。 ◆エーザイ(MR職)のオープンカンパニーを志望する理由と学びたい事を具体的に記入して下さい。(600字以内)
アステラス製薬 【職種説明会】 臨床開発職/プロジェクト推進職とファーマコヴィジランス職 対象:25,26卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず、当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■開催内容 臨床開発職/プロジェクト推進職とファーマコヴィジランス職の説明会が合同で 行われます。 〈プログラム(予定)〉  ・会社紹介  ・部門紹介  ・社員座談会(グループに分かれて実施) ■開催方法:オンライン(Microsoft Teams)MAPを表示※マイク付きのイヤホンが必要 ■服装:ビジネスカジュアル(ノーネクタイ・ノージャケットでOK) ■開催日程 ・2024年12月24日(火) 14:00 ~ 16:00 ・2025年  1月  9日(木)    9:30 ~ 11:30 ※出欠確認について 説明会終了後は、マイページよりチェックインのうえ参加後アンケートへ回答をすると 会社説明会に出席したとみなされます。  
アステラス製薬 2026年度新卒採用  <理系職(臨床開発職/プロジェクト推進職・ファーマコヴィジランス職)> 締切 01/20 12:00 対象:25,26卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず、当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■募集職種 ・臨床開発職/プロジェクト推進職 ・ファーマコヴィジランス職 ※臨床開発職/プロジェクト推進職については入社後、適性に応じて配属が決定されます。 ■応募資格 ※未就業者に限る 2026年3月までに、理系大学の修士課程・博士課程または理系の6年制カリキュラムを 卒業・修了もしくは卒業・修了見込みの方 ■応募方法:マイページより以下①から⑤を完了してください。 ①エントリーシートの提出 ②顔写真データの提出 ③研究概要(PDFファイル A4で2ページ)の提出 ④Web適性検査1の受検(①②③完了後に案内があります。) ⑤Web適性検査2の受検(④完了後2営業日以内に案内があります。) ※①から⑤まで、全てが完了すると応募が完了し、書類選考の対象者となります。 ※臨床開発・プロジェクト推進職コースの仕事体験プログラム選考において適性検査2を  受検した人は、⑤の受検は不要です。 ■注意事項 ・エントリー時に臨床開発職/プロジェクト推進職、またはファーマコヴィジランス職の  どちらかを選択します。(職種の併願はできません。) ・エントリーシート内で英語の資格情報を入力した場合、1/21(火)正午までに資格取得  証明書の提出が必要。  (証明書アップロード用のリンクは、エントリーシート提出後に表示されます。) ・スコアの写真(名前が表示されている)やスクリーンショット画面でも提出可能です。  撮影したファイルは提出可能ファイル形式に貼り付け/ 変換の上提出してください。 ・研究が始まっていない方の研究概要につきましては、これから配属される研究室や興味  のある研究室の内容で対応してください。 ・何らかの理由により資格証明書の提出が難しい場合、「資格(英語)取得証明書について  のアンケート」へ回答すれば、証明書が未提出の場合でも書類選考対象者となります。 ■締め切り日時 ①②③:1月20日(月) 12:00(正午) ④  :1月21日(火) 12:00(正午) ⑤  :1月22日(水) 12:00(正午)     【ES設問内容】 ※臨床開発職/プロジェクト推進職 ◆現在の研究テーマについてご記入ください。(300文字以内)/Describe your current research theme or activity in about 700 characters.* ◆執筆論文や学会発表の経験についてご記入ください。/Please describe your experience in writing papers and conference presentations. ◆趣味や特技、また部活・サークル・アルバイトのご経験についてご記入ください。/Enter your notable skills and talents, if any (including those related to your recreational activities). ◆学生時代に力を入れたこと全体を100%とした場合、それらはどういったことでそれぞれ何%でしょうか?/If the total number of things you put effort into as a student was 100%, what was the percentage of each of these things?* ◆就職活動においてどのような軸で企業を選んでいるかを教えてください(300字以内)/Please tell us what axis you use to select companies in your job search.(700 characters or less)* ◆アステラスは挑戦し続ける会社です、他者と協力して挑戦的な目標に取り組んだ経験について教えてください(300文字以内)/Astellas is a company that continues to challenge itself, please tell us about your experience working with others to achieve challenging goals.(700 characters or less)* ◆あなたの強みとそれが発揮された場面について教えてください(300字以内)/Please describe your strengths and the situations in which they have been demonstrated.(700 characters or less)* ◆あなたが開発職を志望した理由を教えてください。(300字以内)/Please write the reason why you selected your desired job field in 700 characters.
ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 職種別説明会 締切 12/11 10:00 対象:26卒 開催場所:オンライン(Zoom) 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループが2026年新卒採用で募集するすべての職種の内容や魅力を現場社員が詳しく話します。 ※すでにエントリーが終了している早期選考対象職種の説明はありません。説明会対象職種については以下をご確認ください。 J&Jの新卒採用は職種別採用となります。 どの職種に応募したいか、興味があるか、是非職種別説明会を通じてご確認ください。 当日はQ&Aセッションも設けられます。 当日は、各職種ごとに若手社員およびマネージャーの2名が登壇する予定となっています。 聞いてみたい点がありましたら事前質問を送ってください。 ■日時 12月12日(木)14時~17時 14時~15時 メディカル カンパニー Quality Assurance (品質保証)職 15時~16時 メディカル カンパニー Process Management職 16時~17時 メディカル カンパニー Supply Chain Logistics職 12月13日(金)10時~17時 10時~11時 メディカル カンパニー 営業職(外科領域) 11時~12時 メディカル カンパニー 営業職(心疾患領域) 13時~14時 メディカル カンパニー 営業職(脳疾患領域) 14時~15時 メディカル カンパニー 営業職(整形外科領域) 15時~16時 ビジョンケア カンパニー 営業職(コンタクトレンズ) 16時~17時 日本アビオメッド 営業職(心疾患領域) 17時~18時 ヤンセンファーマ MR職(医療用医薬品) ■開催方法:ZOOM Webinarでの開催 ※可能な限りPCで視聴してください。 ※カメラオフ、ミュートで参加となります。 ■このセッションを通じてわかること 各職種についての仕事内容詳容、若手社員の1日の流れ、仕事のやりがいなど 育成や研修について ※その他質問コーナーもあります ■予約締切:12月11日(水)10:00 ※途中退出自由。興味のある職種の回のみ参加できます。 ※当説明会に参加できない方は、後日マイページでアーカイブを視聴可能です。

製薬の本選考ES 932 件

エントリーシート 科研製薬 卒 Q ♦ 1. 自分が一番成長したと思える経験についてお書きください。
A 人の求めていることに行動できるようになったことです。これは、大学時代のボランティア活動の経験から学びました。高校生のとき、誤って線路に落下した人がいました。幸いにも、電車が来ていなかったことから、私が助けに行けばより早く安全な場所へ避難することができました。しかし、私は動くことができず、何もしなかった自分自身に悔しさを覚えました。そこで、大学では人の役に立ちたいという気持ちから、ボランティアサークルに加入しました。ある時、老人保健施設での活動がありました。ここでは利用者の方と会話をして、元気になってもらうことを目的としていました。ある日、利用者の内に呼吸が苦しそうな方がいたので、腰を浮かせることで楽にするという対応を行いました。その後、感謝の気持ちを伝えられ、孫へのプレゼントの相談を受けたりすることで、必要とされていることを実感しました。このことから役に立つことは恐れずに行う方が良いとの自信が付きました。そして昨年、道端で倒れた人がいました。助けが必要だと考え、私はすぐにかけつけ声をかける事ができるようになりました。これらのように、人の求めることに対して、対応できる行動力を得られたことが私の成長経験です。
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製薬のインターンES 595 件

【内定】エントリーシート ノボノルディスクファーマ 2016卒 男性 Q 1.「目標を掲げて活動し、成長した経験」を教えてください。(1)What[何に取り組み、どのような目標を掲げた?](2)Result[結果はどうだった?] (3)How[目標達成に向け,どのように行動した?](4)Why[なぜその行動をとった?](5)Learn to Next[この経験から何を学び、次のアクションにどう活かす?] (800文字)
A ⑴テニスサークルで主将を務めた際、「チームリーダーに必要なことは何かを考え、実行してきた」取り組みを挙げさせて頂きます。高校時代に全国大会に出場したこともあり、「ただテニスがうまい」という理由で、私は主将に任命されました。しかし、高校時代からの課題として、「競技力向上を図ってきた一方で、チームマネジメントから逃げてきた」という現状がありました。そこで「これを機に自分の課題を克服する!」ことを決意し、同時に学内対抗団体戦においてチームを初優勝に導くことを目標に掲げました。 ⑵効果的なマネジメントを実現することができ、目標通りの創部40年来初の学内団体戦優勝という成果を上げることができました。 ⑶二点の行動を起こしました。一点目は、「喋る能力の向上」です。具体的にはゼミ研究での発表を積極的に行うなど、常日頃から「緊張しやすい場面で喋る」ことを心掛けました。これにより、喋ることへの苦手意識を無くし、部員により分かりやすく指示を伝えられるようになりました。二点目は、「チームに競争と共存を取り入れる」ことです。まず「競争」については、代表選手の選び方をこれまでの話し合いから、部内戦による実力主義へと変更させました。次に「共存」については、月に一度全員で必ず練習する機会を設け、その都度絶対に優勝するという目標を共有しました。これにより、チームに一体感が生まれました。 ⑷一点目に関しては、マネジメントをする上で、私の最大の弱点であった「人に言葉で伝えていくこと」を克服しなければならないと考えたためです。二点目に関しては、これまでの敗因を分析した結果、個人の実力不足とチームの一体感の欠如が問題だと考え、「競争と共存」が必要であるとしました。 ⑸この経験から、何かの課題を解決するうえで、「絶対に逃げないことの大切さ」を学び、今後は「苦手なことほど、積極的に取り組む」ことに活かしたいと考えております。
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製薬の本選考レポート 141 件

製薬のインターンレポート 127 件

製薬の内定者インタビュー 1 件

製薬の社会人インタビュー 1 件

製薬の就活テクニック 13件

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