小林製薬の新卒就活・採用情報

製薬医薬品企業という認識のもと企業研究を当初始めました。が、ただ実際企業分析を進めていく中で、小林製薬が製薬ではなく日用品消費財メーカーであると気づきました。このまま製薬企業と捉えて選考に参加して勝手に裏切られた気分になって辞退する方が一定数いらっしゃるとのお話があったので注意が必要です。企業...

冬期インターンシップに参加したため、その時にとったメモを見返すことで、会社・職種理解を行った。小林製薬以外にもトイレタリーメーカーは多数存在するため、花王・ライオン・ユニ・チャーム等との違いについても研究し、それ以外のトイレタリーメーカーとの違いも分析した。また、中長期経営計画書を読み込むこと...

早期選考に呼んでもらえた学生限定の座談会に出席。

インターンシップや説明会で得た企業の情報をもう一度見直した。そのうえで求められている人材、スキルと私自身のマッチングを伝えるためのエピソードを用意した。

また「どうして小林製薬なのか」を答えるため業界研究には念を入れた。小林製薬なら...

最初は、ネットから商品を作っている会社なのかを把握しました。名前を知っている有名な会社でも意外と知られてない商品とかもある為、商品ページを隅々まで見ました。それから、商品の特徴などを、説明会や採用ページの情報とともに考慮し、抽出して志望動機につなげました。最後に、選考が進むにつれてやったことは...

インターンシップで学んだことを再度整理して会社の特徴をしっかりと理解する企業研究を行なった。特にこの会社は他者の日用品メーカーとは明確な違いがいくつかあるのでそこの差を把握し自分の言葉で喋ることのできるようにすることは大切だと思う。
また職種別の選考だったため、企業のことだけではなく職種のこ...

ワンキャリア

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最終面接の最後に部屋を退出する際に、社長さんから「説明が大変わかりやすくていいですね。」と言っていただけました。全員に言っているわけではないと信じたいのもありますが、説明のわかりやすさ・明瞭さが求められていることのあらわれだと思います。

聞かれた内容に対して、論理的・具体的に答えることができるかが重要であったと思う。研究やガクチカ、趣味といったいろいろな質問をされるため、気転のよさといったものも求められており、そのような部分は評価されたと思う。

2次面接で「あなたは弊社と非常に考え方や価値観が合っている」と高い評価を頂いた。小林製薬とのマッチング度合いを示すエピソードを事前に準備して臨んでいた点が功を奏した。

最終面接はかなり手ごたえがあったが落ちていた。「あなたはうちの○○さんみたいなタイプだね」とも言われた。思考面でのマッチ...

どの面接でも、飾らずに素直に答えることを心掛けた。そうすることで、すべての面接に関して一貫性のある回答が出来たと思う。実際にフィードバックでも毎回素で話してるのが良かったと言われた。また、入社後にやりたいことを具体的に話せたのもいい評価につながったと思う。

・企業理解度（他者と何が違うのか、何がこの会社の強みなのか）
・志望度の高さ（どうしてこの会社が良いのか、入社したら何をしたいのか）
・この会社で働く具体的なイメージを持っていた（入社してからどのような道を歩みたいのか）
・それぞれの目を見て話す（しっかりと自分の言葉で自分の意思を伝えら...

二次面接（男性人事1人、30分、オンライン）
質問内容
・自己紹介
・ES深掘り
　・特技
　・志望理由
　　・具体的に何か周りを巻き込んだ経験は？+アイデア力をアピールされたが、それが活かされた経験等はあるか？
　　・アイデア力と先頭に立って行動することで前述の新歓活動を成功...

【２次面接】
学生１名、面接官１名

・生産技術のイメージできている？
・なぜ小林製薬を志望したのか？
・オリジナリティのある商品を扱うと何がいいの？
・１０個くらいのエピソードESのやつから3~4個聞かれる。
・選考状況どんな感じ？
・小林製薬の志望度は？
・第一志望群何社...

【2次面接】
人事１人対学生１人、約30分
●質問内容
志望理由、今までで一番挑戦したエピソード、変革を起こしたエピソード、それに関して深堀り。オーソドックスな質問ばかり。最後に逆質問。

【最終面接】
社員４人（人事、社長、執行役員、管理部門採用長）対学生１人、20分
●質問内...

♢1次選考　ワーク選考（会社説明&GD）
4/8　2h　6人グループ　（１グループにつき社員2名が見守っている。最後にフィードバックがある）
内容　［お年寄りに向けた新製品の開発］

雰囲気は和やかで、他の企業に比べて活発に意見を言ってくれる学生が多くてスムーズに進んだ。最後には、パワ...

【職種別面接】人事部１名　営業部長の学生１人
ESを元に質問、志望動機、就活状況、営業のイメージ、将来像（短期的）、逆質問
雰囲気は比較的和やかでした。
【最終面接】役員２名　社長　学生１人
志望動機と自分がこの会社でどのような役割を果たすか、自分自身を動物に例えると、営業シュミレーシ...

今あなたが社長になったら、どこから手をつけますか？

・既存商品の改善提案
・あなたをモノに例えると何か？

最終面接では前述の通り（本のタイトル名など）突拍子もない質問が来て困った。
二次面接通過時に新商品案を一応考えておいてと人事の方に言われたが聞かれなかった。職種によるのだと思う。

①二次面接での志望動機
就活状況で挙げた会社（小林以外の会社）で志望度に順序を付けるといわれた。

②最終面接での「これまでの人生にタイトルをつけると？」

最終面接で試しに商品を売ってみてという要望には少し戸惑いました。

小林製薬さんを医薬品製薬企業ではなく日用品消費財メーカーとしてきちんと認識していることが大切です。また選考の中で、過去のエピソードを話す機会がたくさんあるかと思いますが、就活用に話を作ってもおそらくバレます。自分の等身大の人生と過去の経験を素直に話すことで、面接官の方にリアリティが伝わると思い...

面接官の質問の意図を汲みとるように心がけた。
研究内容の説明については高校生にでもわかるように心がけた。
チームで活躍できる印象を持ってもらえるような回答を心がけた。
志望業界・会社はこの会社にあわせて答えるようにした。

ESでは10個のエピソードを聞かれていたので、すべてにおいて異なるアピールポイントを忍ばせた。これにより、自分自身を多角的に見てもらえるようにした。

面接においては社風・スキル・考え方とマッチングしているというアピールをエピソードを通して行った。

財務経理職についての体験談が1つも...

面接が終わった後は、聞かれた内容と回答をメモしておく事。他の会社でも同じような質問は何回もされるため、記録しておくことが大事だと感じた。また、面接前には前回の面接の記録を見直すことで、すべての面接で一貫した回答ができると思う。

可能であれば事実ベースで実際のエピソードを入れるように心がけた。それは自分エピソードに説得力を持たせるためだ。また、小林製薬は欲しい人物を表すのに「ごんたの10ヶ条」を掲げている。これはとても分かりやすく人物像を表していると思う。自分自身の人間性を表すにはこの10ヶ条を意識すると良いと思う。

どういう点に重きを置いて研究開発を行っているのか、企業理念などをみて考えるようにしていた。ESについてはワンキャリアや就活会議を参考にした。また、昨年健康被害問題があったので、その点についてはホームページやニュースなどで調べておいた。

エントリーシートはできる限り分りやすい表現を使うために、専攻とは全く関係のない家族に添削をしてもらった。
面接はしっかりと自己分析を行い、志望動機などの基本を簡潔かつ抜けなくまとめてから臨んだ。また商品についてもドラッグストアなどに足を運び確認した。

面接があるため、エントリーシートに書いた内容はある程度把握して概略は端的に話せるようにしておいた。エントリーシートではエピソードとともに写真を添付することができるので視覚的に内容がわかりやすいものをチョイスした。

企業研究を行い、ユニークな社内制度について知り、面接などで社員の方に質問した。自己分析や志望動機の形成をすることも大切だが、逆質問の時間が長いので、しっかり興味をもって、企業研究をすることを大切にした。

特に選考のための準備はしていませんでした。業界研究や企業研究をしていく中で感じたことは色々ありますので、それを志望動機として率直に伝えるようにしました。自分自身のことについては質問に対して答えればいいと思っており、そのように発言しました。特殊な質問もなかったため、対策なしでも問題なかったです。

自分らしさを表すエピソードというところでは、他の人とは異なる、目立つ部分があるということは若干重視されているように感じた。字数制限がシビアなのであまりエピソードの内容を深掘りして書くことはできないが、何をしたのか、どんな状況だったのか、そこで自分のどういう強みが発揮されたのかを簡潔に書くことを...

相手の質問の意図や論点を読み取り、的を得た答えとなっている回答を行うことが出来たからではないかと思う。また、様々な事に挑戦してきた背景を順序良く丁寧に説明できたことで相手が理解しやすい状況を生み出せ、より強い印象を与えることが出来たと感じたことも一因だと思う。かなりの数の面接日程数が用意されて...

面接に特化して記述。特に学生時代に頑張ったことの深掘りで大半の時間を費やした。それだけ困難な状況で、どのようなメンタリティで・どのようなアイデアを持って解決へと導いたのかというプロセスを重視しているように感じた。小林製薬らしいアイデア重視の面接であると感じた。自分としては、質問に対して端的に答...

ESについて、人事担当者が事前にしっかり読み込まれているので、その上で気になったことを聞いてこられる。それについて、わかりやすく返答する姿勢が評価されたと思う。また、緊張からなかなか笑顔が初めはでなかったのだが、話しているうちに、笑顔で話すことができ、その際はよく伝わったようで、褒められた。リ...

私が技術開発職のインターンシップを志望していた一番の理由は技術開発という職種の仕事内容に興味があったからです。早期選考についても知らなかったため、選考目的でなく、小林製薬という企業、技術開発職という職種のことを知るために応募しました。その旨をしっかり伝えることができたのが一番のポイントなのでは...

インターンシップ参加者には全員ではないようだが、早期選考の案内が来る。

早期選考の案内があった。

フィードバックイベントと早期選考ルートを告知された。

早期選考に参加者はよばれる

インターンシップフォローイベントがありましたが、参加はしませんでした。
他に早期選考がありました。

インターンシップに参加した人には、早期選考の案内が来ることがあるので、そこで内定がでる人もいると思う。全員ではないが、ワークでそれなりに活動（司会進行や発表役に限らず、ワーク内での発言や書記など）していると案内が来る。

内定は出ませんが、ワークの評価次第で早期選考へ案内される。

出ないが早期選考ルートはあると告知された。

早期選考に案内されるので早くはじまるが、有利かはわからない。グループワークで活躍しているといい印象があると思う。

内定は出ませんが、インターンシップ最後に早期選考の案内があります。通常よりも少ない選考回数で内定が出るようです。

日用品メーカーや小林製薬に対して興味があるという学生は参加をおすすめします。早期選考に繋がっているので、その後を考えてもいろいろとお得だと思います。

百聞は一見に如かずです。是非参加してみてください。インターン選考に面接があるので本選考に向けた練習にもなります。

製薬系の研究開発は薬学のイメージが強いが、技術開発とは？と疑問を抱いたのなら参加した方が良いと感じた。まずは働き方を自分の目で確かめることが一番。

グループワークでは積極的に発言すると同時に、役割分担が大切だと思います。まとめ役を割り当て、まとまったグループワークができると評価されると思います。

1dayインターンシップなのであまり職種について深く知ることはできません。しかし、その中でも最大限のクオリティのインターンシップをしてくださっているため、就活生側も事前準備を怠らずに臨むことでより有意義なインターンシップになると思います。