協和キリン(旧 協和発酵キリン)の新卒就活・採用情報

協和キリンに関する情報収集を行った。具体的には協和キリンのホームページや採用サイトなどで会社が目指している方向性やこれまで培ってきた歴史などを理解し、それができた後に、さらに深堀っていくため中期経営計画や有価証券報告書などにも目を通し会社への理解を深めていた。また、マイナビを介した会社の説明会...

7月の合同説明会、10月の会社説明会に参加し、企業の方から現場で求められている人材、今後のビジョンについてかなり詳細に聞きました。またそれらを元に公表されているパイプラインを照らし合わせ、自分の強みが活かせるところに関して時間をかけてアイデアを練りました。また会社が発表している重点領域に関して...

ホームページを熟読するだけではなく、インターンシップへの参加を通じて、製薬業界と協和発酵キリンについての理解を深めた。特に他の製薬会社との違い（強みとしている疾患領域、創薬技術、将来の展望など）を明確に理解し、自分自身の志望動機とマッチするか確認した。テストが旧型TG-WEBであるとの情報を得...

企業について知るために、合同説明会だけでなく単独の会社説明会に参加しました。そこで社員の方と接する機会が非常に多く設けられていたため、社員のかたに顔を覚えてもらえるよう、積極的に質問しました。また企業研究ではパンフレットとホームページの内容を読み込みました。ホームページでは現在の研究と、今後ど...

研究室の先輩から研究概要発表を兼ねた1次面接が鬼門と聞いていたため、専門外の方にも分かりやすく、自身の研究におけるアピールポイントを明確に提示するスライド作成を心掛けた。本番では、自身の研究を一番理解しているのは自分自身であるという自信を持ち、はきはきと受け答えした。
企業研究については会社...

就活会議、unistyle

unistyle、会社HP

unistyle, みん就 （マイナビやリクナビは製薬企業の博士選考において全く役に立たないので注意）

unistyle, みんしゅう

unistyle、リクナビ、マイナビ

最終面接ではパーソナルな質問ではかなり込み合った内容もあり、人柄などをかなり重視しているのだと感じました。また、協和キリンのことについても聞かれるため、しっかりとホームページや採用サイトなどで企業研究をしておくことが必要になると感じた。

協和キリンでの選考では研究内容よりも、もっと根本的な研究者としてのマインドや人間性を見られているように感じました。実際に私の研究は会社の中で生かされるようなものではありませんでしたが、先方もそれを踏まえたうえで、入社後にどんな活躍をしてくれるのか、あるいは私自身がどのような将来を思い描いている...

自分自身で研究課題を設定し、検証を行い、結果を客観的に解析して次の課題を設定するという一連のサイクルを自分自身で行えるか。行った経験があるか。
周囲と協力しながら仕事ができるか、そのような経験があるか。
英語が出来るか（海外勤務が可能か）。

人物面が非常に重視されていると感じました。研究についても1次面接でじっくりとディスカッションしますが、他の製薬企業に比べて、内面がよく見られているように思いました。研究へのマッチング、会社へのマッチングが重要視されていると思います。

自身の将来像をしっかり描けているかが評価されたと感じた。自身の強みを入社後どこで活かし、どのように活躍していくか。なぜこの会社でなければならないのかを自分なりに突き詰めて考えておくと、面接過程で矛盾が生じることなく選考が進んでいくと思われる。

・1次面接
面接時間　40分
面接会場　オンライン
面接官の人数　人事1人、研究員2人
学生の人数　1人
質問内容
・研究内容の発表をパワーポイントでした後、質疑応答があった。 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・企業を選ぶ基準 ・大手がいいか中堅がいいか ・逆質問
感想
...

【グループディスカッション】都内の貸しビルに集められて、5〜7人のグループでディスカッションを行いました。研究とはおよそ関係のない議題に関して選択肢を絞り込むためのディスカッションを40分程度行います。その際に人事の方１人、研究員の方１人が様子を見ており、そこでの様子が次の個人面接に伝えられま...

「一次面接」社員2人に対し学生7人のグループディスカッション＠東京神田駅周辺
前半は会社説明会で、後半に選考が行われる。選考ではA4 15ページ程の資料が配布され、10分間で目を通す。その後40分間でグループディスカッションを行い代表者が発表を行う。お題は製薬会社とは関係なく、百貨店経営を改...

グループディスカッション
社員2人：学生9～10人
会場：東京の貸しビル
時間：60分
内容：3つの案の中で最善のものを1つ、グループで話し合って決める
雰囲気：活発だった
感想：学生のレベルは高く、活発に議論ができた

1次面接
社員4名：学生1名
会場：東京の貸しビル
...

【ＧＤ】1グループ6人程度、社員2名
＠CIVI研修センター秋葉原4F
テーマ：「イタリア料理店を新たに出店する場所を３つの候補地から選べ」
資料読み込み10分、ディスカッション40分
A.駅前 B.レジャー施設 C. ショッピングモール
今後の発展ビジョンや課題点に対する解決策も込...

現在の就活状況などを聞かれ志望度の高さを聞かれた際は本音を言ったほうが良いか迷った

自分の創薬に関する熱意をひとしきり語った後に、「会社はあなたのように情熱を持って働いている人ばかりではありませんが、そういう人とはどうやって関わっていきますか？」と生々しい質問をいただきました。これに関しては自分の中にもこれだという答えが無かったので、しどろもどろになりながら答えましたが、確か...

とにかく終始穏やかな選考で、出来るだけ学生が緊張しないように配慮をしてくださっていた。高校生にも分かるように研究内容について話をしてくださいと最終面接で急に問われることがあったので、準備をしておくと良い。

上で述べたように、人物面についてよく見ている質問が多かった点が印象的でした。

「革新性はどのようなところに感じたか」という質問に対し私が回答すると、「それは10年位前の話で、現在の我々に対して何か革新性を感じるところはないか」と返された。自分の調査不足もあり、この質問に対してうまく答えられず、結果としてこれがクリティカルに不採用に結び付いたと思う。

1次面接が研究発表があり最も鬼門だと思っていたのでなぜ協和キリンで働きたいのかや協和キリンで何をしたいのか、今後どのような研究者になっていきたいのかなどについてもしっかり考えて説明できるようにしていた。面接ではESに書いたことの深堀りがあったためしっかりとESを振り返って自分が書いたことと話す...

協和キリンの選考で心がけていたことは論理的思考とそれを明朗にアウトプットすることです。この会社の選考は専門性や技術よりも、人間そのものを見られていると前々から聞いていたので、自分の研究において何故そう結論づけたのか、何故それをチョイスしたのかなど、自分の思考過程を相手に分かりやすく伝えることに...

各選考ステップで評価している能力が異なると感じたため、その選考ステップに見合ったアピールを行った。グループディスカッションでは周囲と仕事ができる資質を、二次面接では個人としての研究能力を、最終では人柄や考え方をアピールした。逆質問についても、お聞きする相手に合わせて質問内容を変えた。

研究内容の説明については、自分と同じ分野の研究員の方だったため、自身の研究をしっかり理解しておく必要があると感じました。また最終面接でも研究について触れられるため、他分野の人にもわかりやすく話せるようにしておくことが重要だと思いました。

ＧＤ
それぞれの案に対するメリットとデメリットを書き出し、最初の段階で一つの意見に寄らないように心掛けた。ディスカッションでは、店舗のコンセプトを決め、そのコンセプトに沿った案でまとめるように促した。

面接
できるだけ自分の言葉で、真摯に回答することを心掛けた。相手の目を見て話すとい...

事前に企業のHPを見て、企業が求めている人材や研究内容について理解したうえで応募した。また、選考過程にWEBテストが設けられていた為、対策本などで、テスト勉強を行った上で、受験した。対策本で対策をしておけば、問題ない程度のテストであった。

自分の行っている研究内容が、企業が行っている研究内容とそれなりに一致しているかどうかが見られていたと思う。特に、データを扱う研究であるかといったポイントは、今回のインターンシップにおける参加学生に共通するポイントであったように感じる。また、インターンシップに参加していた学生を見ると、ある程度偏...

特になし。

内定は出ず、インターンシップと本選考とのつながりがないことも言われた。

インターンシップ参加前の事前調べをしっかりした方が良いと思う。選考が通る通らない関係なく、より深く理解した人が勝ち残っていくように感じた。