Meiji Seika ファルマの新卒就活・採用情報

Meiji Seika ファルマは頻繁に説明会などを開催していたため、そこに参加して顔を覚えてもらえるようにするとともに、企業研究を通してMeiji Seika ファルマへの理解度を高めていた。Meiji Seika ファルマはチームワークを大事にする風土なのでESに関してはそれぞれのエピソー...

MR志望だったので、まずはMRという仕事についての理解を深めました。そののち、meijiSeikaファルマではたらくMRの方の雰囲気や価値観を知るため、採用ホームページを利用しました。そしてその中から、自分の性格や価値観と合致している点を探し出し、エントリーシートや面接でアピールしました。また...

企業研究を入念に行いました。具体的には、会社についてと、自分が希望する職種についての理解も深めました。会社については、企業理念のほかにもホームページに掲載されている事業内容や企業のニュースに目を通し、最新の情報も把握してから面接に臨みました。また会社説明会などでいただいたパンフレットによく目を...

まずは企業研究および業界研究をかなり細かく行った。現在の企業・業界の立ち位置、売上高、売上の海外比率、今後の動向など。それらをよく調べ、自分が務めるかもしれない今後の40年間をイメージした上で、選考に挑んでいた。
Meiji Seikaファルマに関しては、製薬業界における株式会社明治だからこ...

unistyle、ワンキャリア

ワンキャリア

unistyle、みんしゅう

unistyale、ONE CAREER、みん就、マイナビ、リクナビ

1次面接に関しては30分と短い時間でしっかりと自分をアピールすることが重要になってきます。そこでなぜ研究職がいいのかやそこで何を実現したいのかという明確なキャリアプランをアピールできたのが評価されたと思った。

一次面接や二次面接の面接官は非常に和やかで話しやすい雰囲気だったうえ、質問の回答に対する深堀りはほとんどなく、通過者は大変多いのではないかと感じていました。最終面接では、まず人事の方と軽く面談し、その後個室で部長クラスの方に深堀りをたくさんされました。

選考において重要視されていたポイントは、人物面と会社への理解度だと感じました。各面接時間は短かったですが、内面をみるような質問が多かったと思います。また会社への理解は、なぜこの会社かという点を重要視しているように感じました。実際の仕事のイメージが出来ていて、そこで自分がなにが出来るかを考えてい...

持ち前の好奇心から、人が経験したことのないようなことを積極的に実行した行動力と、その経験をハキハキ元気よく話していたバイタリティを評価されたと思う。
また、上記の積極性に加えて、真面目さと謙虚さも同時に評価されていたと思う。

・1次面接
面接時間　30分
面接会場　オンライン
面接官の人数　3人で研究者の方2人と人事
学生の人数　1人
質問内容
・研究に関する質問（想定外の視点での質問が多い） ・チームでの役割 ・ESの趣味に記載したことについての深堀 ・なんで明治で働きたいか ・逆質問
感想
最初...

一次面接（1：学生1）5～10分
ガクチカを軽く聞かれただけで本当に一瞬でした。面接官はやさしかったです。

二次面接（1：学生1）10～15分
志望理由や逆質問でした。二次面接の面接官も非常にやさしかったです。

最終面接（2回）（2：学生1）15分を2回
年次の高い方もいたの...

・1次面接
社員2：学生1
会場：本社
面接時間：20分程度
質問内容：自身の研究について（背景や問題点など）
志望職種の理由
就活状況
雰囲気：なごやか
感想：終始なごやかだったため素の自分で話せました。

・2次面接
社員3：学生1
会場：本社
面接時間：20分程...

【一次選考】集団面接・人事1人：学生2人
質問内容：ESに沿った質問はあまりない。小学生、中学生、高校生の頃はどんな人だったかなど、人となりを理解してくれようとした質問。だからこそ少し変わった質問をされるかもしれないが、慌てず適当に答えず、真面目に考えて字耐えることが重要だと思う。
【二次...

研究に関する専門的な質問が企業研究者視点で答えるのに苦労した。

お菓子の明治の特徴を聞かれました。

面接時間が短かったことが印象的でした。簡潔に自分をアピールする必要があると感じました。

基本的な質問が多く、他社に比べて対策は簡単な気がする。ただ、一次面接に置いて小中高の頃について詳しく聞かれ、鋭い質問も多かったので、自己分析を細かく行う必要がある。

選考としてはESとウェブテスト、1次面接、最終面接というフローでした。ESでは設問数がかなり多くしっかりと文字数を埋めるのが大変でした。それでも他社と差別化できる内容にしようということは心がけていた。また、面接の前にはESを何度も読み直していた。

最終面接前に、エントリーシートとは別に自己紹介シートを作成し、提出しました。その内容はエントリーシートと全く同じにはせず、自分らしさがより伝わるよう工夫しました。最終面接ではかなりそこを深堀られたので嘘偽りなく書くことが大切だなと感じました。

人物面に関する質問に対しては、自分を大きくみせようとして見栄をはることなく、ありのままの自分で答えました。素の自分で受け答えできたことが、評価されたポイントだと感じました。また仕事への理解と他社との差別化についてはしっかり考え、自分の軸を作って答えました。

結論ファーストを心がけてた。集団面接では特にだが、個人面接でも話しすぎることがいちばんのマイナスポイントになる。わかりやすく端的に話すためには、結論ファーストが最需要である。
自分の弱みを具体的に話し、謙虚さをアピールしていた。面接官は社会人として何年も働いている人で、自分は社会に出たことの...

面接はなかったため、大変な準備は特になかったが、エントリーシートを書くにあたって業界研究と企業研究は当然した。食品メーカーとグループ企業の関係にあることが、医薬品メーカーにどんなメリットをもたらすのか、自分なりに考えたり調べたりした。

評価されたポイントは自分でもよくわからない。
選考の特徴としては、面接がなく、代わりに動画投稿があったことが強いて言うならば挙げられる。WEBテストもなかったため、学生の頭の良さなどはとくに求められているわけでは無く、堂々と喋れる人間なのかどうかが重要だったのではないかと思う。どこの会社を受...

なし。

出ない

インターン後の案内などはなかったものの、ワークで一人一人社員さんの前で発表する機会があったため、そのときに評価を付けられる可能性はあります、頑張りましょう。