バイエル薬品の新卒就活・採用情報

海外の会社であり、あまり情報がなかったため、HPや学内のキャリアセンターに行き、企業研究に力を入れた。そこで、その他のどの製薬企業よりもイノベーションを大事にしている会社であるとわかったので、イノベーションを起こすために必要なスキルやマインドについてしっかり考えておいた。また現在製薬業界では、...

製薬企業ということで、主力製品がどんな薬剤で、効能・作用機序についても同様に詳細に調べました。また、他社との比較のため、この企業が注力している疾患領域並びに特徴的な取り組みについて、企業ホームページ等を研究しました。面接時にはMR職ということもあり、コミュニケーション能力・論理的思考力が重視さ...

就職四季報
就活会議

各企業のホームページ

リーダーシップは発揮したエピソードについて、複数用意していて、深堀に対しても、毅然と対応できた点
またこの会社は、次世代のリーダーを求めているため、マッチングしたのだと思う
ジョブローテーションなどを活用して、様々な経験をしたいという姿勢も評価されたと思う

コミュニケーション能力は非常に重視されたと思います。最終選考を除けば、かなり和やかな会話が続き、楽しい面接という印象だったので、良い雰囲気作りを徹底しつつ、しっかりと論理だった話し方を心がければ問題ないと思います。最終面接ではやはり、どうしてこの企業に入りたいのか志望理由を明確に述べる必要があ...

【グループディスカッション】
3/28＠バイエルハウス大阪
学生6人と先輩社員一人と人事一人
テーマ：グループメンバーの共通点を漢字１字で表してください。
形式：まず対面の人と自己紹介を２分→グループ全員に対して、相方を他己紹介→２５分間で共通点を話し合い、漢字１字にまとめる→２分で発...

[1次面接]中堅人事1人(40代男性)、学生1人、東京支社、30分
質問内容：学生時代頑張ったこと、履歴書の深堀、逆質問
雰囲気：和やか
感想：喋りやすく、面接後には軽いフィードバックをして頂きました。
[2次面接]支店長1人(50代男性）・中堅人事(40代女性)、学生1人、東京支社、...

イノベーションを起こすためには、人と人との繋がり・協力が必要不可欠であると思います。と回答したら、
アイフォンの開発は一人の偉大な考えの下で生まれたと思うけど、その辺はどう思うか。と聞かれたとき

志望動機です。明確に行きたいという気持ちがなかったので、うわべを繕った回答しかできず、面接官もその雰囲気を感じ取っていたと思います。その企業に入りたいという特徴的な理由をしっかりと準備しておくことがbestだと思います。

外資系の強みとなぜそこで働きたいかを具体的なエピソードを踏まえて、志望動機として伝えるように心がけた。（海外赴任・評価制度など）
面接でアピールしたポイントとグループディスカッションでの立ち振る舞いが乖離しなように気を付けた。

面接官の質問の意図をしっかりと汲み取り、それに対して、簡潔に的確に答えることだと思います。必ず、質問の答えを端的に答え、それに上乗せする形で、後から理由を付随させていくように心がけました。また印象良くするためにノックから席に座るまでの間は元気よく返事をし、にこやかでいるように心がけました。