塩野義製薬(シオノギ)の新卒就活・採用情報

製薬業界の中では準大手の製薬会社ということもあり、選考難易度は大手に比べれば若干易しいほうだと思います。それでも、製薬業界の研究者は狭き門であるため、しっかりと準備しておかないと通過できないため、しっかりとホームページや採用サイトなどで企業研究を進めていました。また、それだけでなく、中期経営計...

エントリーシートについては、企業のホームページやパンフレットをよく読み込み、会社への理解を深めたうえで書きました。またＯＢから、選考開始前のジョブマッチング説明会が重要だと聞かされていたため、説明会に向けての準備を入念に行いました。座談会では社員のかたから名前と顔を覚えてもらえるように、印象に...

インターンシップ参加者の囲い込みが多いと聞いていました。インターンシップに参加していなかったので書類が通るようにしっかり準備しました。エントリーシートでも塩野義製薬でなくてはいけないということがわかるように差別化をはかった。また、説明会を開催していなかったので企業研究をより深くした。選考通過者...

unistyle

unistyle,みんしゅう

unistyle、リクナビ、四季報、企業ＨＰ

1次面接では自身の研究内容についてパワーポイントで紹介して質疑応答を受けるという学会のような形式の面接があったが、そこで研究への理解度や研究者としての素質をアピールできたのがかなり評価されたのではないかと考えている。

重視されていた点は、研究内容と研究への姿勢だと思います。博士課程においては、やはり学生の研究内容と企業の研究内容とのマッチングが重要だと感じました。研究の手技についても聞かれたので、即戦力として見られていると思います。また研究への考え方も重視されていると思います。

内定の連絡をいただいた際、面接でのフィードバックをいただいた。質問に対してのレスポンスの早さを評価していただいた。質問に対して簡潔に的確にこたえることがＭＲとして働くうえで必要な素質で可能性を感じたと言っていただいた。

・1次面接
面接時間　40分
面接会場　大阪研究所
面接官の人数　5人、研究者の方々
学生の人数　1人
質問内容
研究内容をパワーポイントで発表し、その後研究に関する質問があった。 ・ESに書いたことの深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・なぜ研究職が良いのか
感想
...

１次面接
社員２名：学生１名
面接会場：大阪研究所
面接時間：３０分
質問内容：研究内容について
研究の手技について
エントリーシートに沿って趣味や資格についてなど
志望動機
逆質問
雰囲気：和やか
感想：ジョブマッチング説明会でお会いした社員の方も面接にいたので、リラック...

【一次面接】　社員：学生　1：1
20分程度　中堅人事部社員　渋谷事業所
学生時代やってきたこと、志望具合、学生時代力を入れたこと、自分の中でＭＲに向いてる部分を聞かれた。
終始穏やかだった。面接官の方がこちらの話をうなずきながら引き出してくれた。

【最終面接】　社員：学生　3：1...

自分の強みについては唐突に聞かれたので少しテンパってしまった。

上でも述べましたが、研究の手技についてはかなり細かいところまで聞かれたのが印象的でした。

学生時代頑張ったことをその後どういう風に活かしたか

選考としてはESとウェブテスト、1次面接、最終面接というフローでした。1次面接では研究内容をパワーポイントで紹介するという時間があったためしっかりと資料を作成する必要があった。専門外の人も発表を聞くと思っていたためなるべく難しい専門的な言葉は避け、分かりやすいような内容にすることにこだわってい...

短い面接時間で自分の考えを端的に述べることを心がけました。研究内容の説明では他分野の方でもわかるように、わかりやすさを重視して説明しました。社員の方からの質問には簡潔に、相手の聞きたいことを自分なりに理解して答えるようにしました。

営業力が強いイメージがあるので、自分がＭＲに向いているということを面接でしっかりアピールしました。面接では人柄をよく見られた印象です。ＭＲとしての選考なので面接でも意識した。塩野義製薬の社員の方の雰囲気に合うように面接でも心掛けた。面接の時間が短かったので短時間で自分の伝えたいことを的確に伝え...

ガクチカと自己PRの内容を、印象深いものになるように、かつ医薬の専門性をアピールできるように、ESの文章を練りました。OB訪問などを行うことによって、企業の理解を前もって深められたため、質問を事前に考えることができました。

例年は面接があるが、今年はなかった。インターンシップの選考で研究内容のスライドの提出があったのでスライドづくりに力を入れた。スライドのみの提出なのでイラストだけでなく補足の文章を載せたり、専門用語を多用しすぎないように注意した。

ESの提出のみであったため事前に会社ホームページ、中期経営計画を参考にしてエントリーシート作成に取り組んだ。また、インターンシップへの志望動機、学生時代に力を入れたことや自己PRなどを紙にまとめ、考えを整理した。

IRは最低、読んでおいたほうがいいと思います。インターンに参加するまでにそれなりにステップはありますが、書類・WEBテスト・面接どれもオーソドックスなものばかりです。学歴で切っているといった印象はありませんでしたので、対策をすれば参加できる可能性は上がると思います。

インターンの選考は書類選考だったため、エントリーシートに力を入れた。継続インターンの際は、web面接での選考であったため、自分の伝えたいことを端的に述べる練習を何度か繰り替えすことで練習した。アウトプットの質を高めることが大事であると思う。

発言頻度、発言内容、態度が重要視されていると感じた。例えば、質問の意図が明確であるか、失礼な内容ではないかなど、切れの良い質問かをチェックされ、メモが取られている
ように感じた。
また、それ以上に、各回の後に提出する感想文や提案書が評価に使われていると思う。インターンを通して、企業の理念に...

例年は面接があるが、今年はなかったのでエントリーシートの内容と研究スライドで決まった。エントリーシートでは塩野義製薬に興味を持った理由やキャリアプランについての設問があり、志望度が重視されると考えたので、自分がやりたいこととなぜそれを塩野義製薬で実現したいのかを論理的に説明することを心掛けた。...

エントリーシートのみであり、面接、ウェブテストが無かったため自己分析ができているかどうかが重要であったと考える。自己PR、学生時代に力を入れたことに関する質問から自らの強みをアピールできたことが評価されたと感じる。また、インターンシップの志望動機とインターンシップを通して成し遂げたいことに関し...

他の製薬会社は受けていない、インターンシップにも参加したことがないという旨はきちんと面接でいった。下手に知ったかぶりはせず、謙虚な態度で臨んだ。上述にもあるが、向上心や主体性が求められていると判断したため、そういったエピソードで固めていったのが、かえって評価へと繋がったと思う。事前に調べて、面...

書類選考のみだったため、エントリーシートで論理的に記述することを意識した点であると感じる。夏インターンの選考で何社かエントリーシートを書いた経験があったため、合格したエントリーシートの中から社会人に必要とされるスキルなどを抽出して論理的に書くように意識した。MRはかなり泥臭い仕事であるため、忍...

なし

特になし。

特になし。冬インターンの告知があったが、全員に向けてだと考える。

インターンの評価と、その後の事後課題の結果でスペシャルイベントに招待される。

1dayインターンの後に継続インターンのお知らせが来る。
選考の後にそのインターンに参加することができ、そのあとには個人面談に招待される。

このインターンの終了後に、一部の人は冬期インターンに招待され、そこで高評価だった学生に内定が出る可能性があります

参加者の一部はインターンシップ後に追加イベントがあり、選考フローが異なるらしい。

内定は出ない。

インターンの評価と、その後の事後課題の結果でスペシャルイベントに招待される。順調に進めば、内定につながるという話もある。

インターン参加者はフォローアップ面談など、優遇があるように感じる。

部署や職種別で分けることなく募集しているため、業界や企業を理解した上でやりたいことを探したい方に、おすすめのインターンシップだと思います。

製薬企業の研究職は閉鎖的なイメージがあったが、インターンシップを通して印象が変わったので、製薬企業で研究職として働くことに興味を持っている人はぜひ参加してほしいと思った。

塩野義製薬だけでなく製薬業界の幅広い職種と活かすことができる能力について知ることができるので製薬業界を希望している人にはおすすめできる。

MRや製薬業界に関する知識がなかったとしても、安心して参加することができます。むしろ、今までそういったインターンに参加したことのない人はこの2日間でかなり理解を深めれると思うのでぜひ参加してほしいと思います。

製薬業界について興味がない学生でも、業界研究のために参加することをお勧めします。