アストラゼネカの新卒就活・採用情報

企業理解と自己分析を徹底した。特に、がん領域や循環器・腎・代謝領域を中心とした事業内容やパイプラインについて調べ、なぜ製薬業界の中でもアストラゼネカを志望するのかを自分の言葉で説明できるよう準備した。また、これまでの経験を振り返り、自身の強みである継続力や主体性がどのように発揮されたのかを整理...

本選考のためにした準備

アストラゼネカの企業研究では、「なぜアストラゼネカなのか」に加え、「アストラゼネカで何を実現したいか」を具体的に語れるようにすることが重要だと感じました。そのため、オンコロジーやバイオファーマ、希少疾患といった主力領域や、同社の革新的なサイエンスへの投資姿勢、豊富なパイプライン（開発プロジェク...

本選考のためにした準備

ESの内容をそのように行動した理由や、その結果得られたことなどを深く考えておいた。小さなころから振り返り、自分のリーダー経験や長所・短所を整理し、自分の良い部分をどのように伝えたら、伝わりやすいかを考えた。短所は、どのように克服しようと考えているか、現在どこまで改善したかなどを意識して考えた。...

アストラゼネカの本選考対策に使用していたサービス・書籍

ホームページ、ワンキャリア

unistyle、ワンキャリア

unistyle,　ONE CAREER

就活生がアストラゼネカの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

評価・重視されていたポイント

選考では、主体的に行動できる積極性と、自身の価値観や志望理由、将来像に一貫性があるかが重視されていたと感じた。そのため、経験と考えを結び付けて伝えることを意識した。
また、アストラゼネカで実現したいことと自分の強みが結び付いていることを示せるよう心掛けた。

評価・重視されていたポイント

自身の価値観に深く踏み込まれる質問が多く、難易度の高い面接だと感じました。自分の強みをもう少し普遍的に伝えることで、より印象に残る受け答えができたのではと反省しています。また、同日に2回連続で面接が行われるため、回答の質に差が出ないよう、事前に一貫した軸を持った入念な準備が重要だと感じました。

評価・重視されていたポイント

アストラゼネカ 2026卒 Q 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(200~250字)
A 試料にイオンを照射し、跳ね返ってくるまでの飛行時間を測定する装置を用いて、試料表面の原子や構造を特定する研究を行っています。近年デバイスの微細化が進み、表面が全体に占める面積の割合は増加しているため、表面物性の研究は非常に重要となります。現在、○○という半導体材料を対象に研究を進めており、○○への応用が期待されています。実験結果と構造モデルのシミュレーションを繰り返し比較することで、○○の最表面が酸素原子で構成されていることを明らかにしました。

学生時代にどのようなことを考えて、どれだけの人を巻き込んに、引っ張ってきたかなどを見られているように感じた。
そのため、研究や学生生活の中のリーダー経験や、周りへの影響力をどれだけ楽しく伝えられるかを意識した。

アストラゼネカの本選考ES（エントリーシート）・レポート

アストラゼネカの本選考ES

エントリーシート（MR職）

エントリーシート（オペレーション本部）（製造総合職）

アストラゼネカ 2025卒 Q 趣味・特技（150字以内）
A 趣味は筋トレと釣りです。筋肉をつけるにも、釣果を得るにも、情報収集と試行錯誤の過程が重要です。その過程自体が楽しいのですが、さらに成果を得ることができた時には大きな達成感を感じます。特技は節約です。大学1年の時に無計画にモノを買って散財してしまったため、以降は計画的な貯金と消費を心がけています。

エントリーシート（MR）（MR職）

アストラゼネカ 2025卒 Q 自己PRを記入してください。（300～400文字以内）
A 私の強みは、「献身性と行動力」だ。高校時代の○○部での経験に基づく。○○することが困難な怪我をした。主将という立場ながら○○で部員を牽引できず、落胆したが、自分にできることを最大限にやり切りたいと思い、サポート役に徹した。その中で主に2つの取り組みを実行した。1つ目は、○○の考案だ。○○経験のある顧問が不在だったため、私が気づいた各選手の弱点を分析し、性格や個性を反映させた。また○○を効果的に導入し、選手に客観的なデータを提供することで、モチベーションの維持に繋げた。2つ目は、他校との合同練習会の企画だ。新たな気づきや刺激を与える機会を設けた。また、試合本番で本来の実力を発揮するために、緊張感のある練習を取り入れた。結果、○○を後押しした。貴社では、患者さまへの献身性と行動力のあるMRとして貢献したい。

エントリーシート（MR）

アストラゼネカ 2024卒 Q 趣味・特技を教えてください。（100～150文字以内）
A 趣味はカフェ巡り。都内を中心に年間◯◯軒ほどのカフェを訪問している。これまでに累計◯◯軒ほどのカフェを訪れた。◯◯主要駅の有名なカフェはほぼ把握している。特技は入門レベルの◯◯語だ。大学1年次で勉強を始め、2年次で資格を取得した。今後は更に上の級を取得するとともに、◯◯へ旅行に行くことを考えている。

エントリーシート（MR）

アストラゼネカ 2024卒 Q 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。（200～250文字以内）
A 普段の研究では「〇〇の生合成機構解明」というテーマで、〇〇に関わる酵素の機能解析を進めている。〇〇し、基質と酵素による酵素反応を行うことで、その酵素の役割を明らかにする。特に〇〇を目指しており、卒業までに2つの目標を立てている。1つ目は〇〇、2つ目は〇〇である。

アストラゼネカの本選考ES一覧

アストラゼネカの本選考レポート・体験談

本選考レポート（MR）（営業）

アストラゼネカ 2027卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月から6月

本選考レポート（R&D）（R&D）

アストラゼネカ 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2024年12月上旬

本選考レポート（R＆D職）（CRA）

アストラゼネカ 2025卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月上旬~2月下旬

アストラゼネカの本選考レポート一覧

アストラゼネカの新卒面接対策情報

ここからはアストラゼネカの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、アストラゼネカの面接対策情報を解説していきます。

アストラゼネカの面接・グループディスカッション詳細

面接・GD詳細

グループ面接

周りを巻き込んで行ったことについてがメインだった。
手を挙げて積極的に答えるところもあったのでまとまってなくても積極的に答えることを意識した。

二次面接
45分が2回同じ日にあった。
一回目は幅広く質問された。ESとズレがないように一貫性を持って答えた。
2回...

面接・GD詳細

【最終面接】
社員3：学生1　＠大阪本社、東京支社
所要時間2時間程度の個人面接
2回に分けて行われた。1回目の面接官は現役社員2人、2回目は部門のマネージャークラスの社員1人。

面接は比較的和やかな雰囲気で進行しましたが、会話形式で進められる中で、一つひとつの回答に対して鋭く深掘...

面接・GD詳細

[１次面接]　社員（人事）１人：学生１人＠Web（１人40分程度）
自己PRや学チカの深堀りがメインであった。（なぜそのような方法を行い、結果どうなったのか、その時何を考えていたのか、そこから何を得ることができたのか、等）なぜ外資を志望しているかなどもきかれた。雰囲気は和やかで、しっかりと聞...

アストラゼネカの面接において印象に残った・回答に困った質問

面接において印象に残った・回答に困った質問

とくになし

面接において印象に残った・回答に困った質問

「挑戦とは何か」「グローバルとはどのように考えるか」など自分の価値観を問われる質問が多かった。ガクチカに基づいてかなり深掘りされるので、一貫したコアを伝える必要があると感じました。また、逆質問の時間が長く事前に準備しておいた方が良いです。

面接において印象に残った・回答に困った質問

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

混乱して、回答がぐちゃぐちゃになってしまっても、まとめてくださったり、非常に優しく親身に話を聞いてくださった。

アストラゼネカの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

選考では、主体的に行動できる積極性と、自身の考えや行動に一貫性があるかが重視されていたと感じた。そのため私は、自分の経験を振り返り、なぜその行動を取ったのか、その経験が現在の価値観や志望理由にどのようにつながっているのかを整理した。また、面接では受け身ではなく、自ら考えて行動した経験を具体的に...

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

アストラゼネカのパーパスやビジョン、求める人物像を踏まえ、「サイエンスで患者さんの人生を変える」という理念と自分の想いをつなげて語れるようにすることが、すべての選考過程で最も重視すべき点だと感じました。

自分が話したいことを全部話そうとするのではなく、面接官との会話を大事にした。
自分がしてきたことに自信を持ち、それをどれだけ前向きに話して、伝えるか問ことに非常に注力した。
開発職は影響力が非常に重要であると考えているので、自分の影響力やどの動悸、方法などを詳しく練って行った。

アストラゼネカの面接対策情報をもっと見る

アストラゼネカのインターンシップ選考詳細

ここからはアストラゼネカのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
アストラゼネカのインターンシップ選考フローや就活性がアストラゼネカのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

アストラゼネカのインターンシップ選考フロー

【R&D】(秋インターン)
エントリーシート(ES)
↓
WEBテスト(SPI)
↓
面接
↓
合格

エントリーから合格に至るまでの選考フローとその時期・内容については、インターンシップ合格者の体験談/クチコミをもとに、unistyle編集部が就活生目線で制作・編集したものです(年度や選考コース等によって異なる可能性があります)。

就活生がアストラゼネカのインターンシップの選考のためにした準備

インターン選考のためにした準備

選考期間中に何度か企業説明会があったので、その内容を志望理由に取り入れました。HPを隅々まで読み込んだことで、事業内容や注力分野への理解が深まり、面接での発言にも説得力を持たせることができたと思います。

アストラゼネカのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

インターンで評価された・重視されていたポイント

面接官の方が堅苦しい雰囲気ではなく、終始リラックスした形で話を進めてくださったため、私も自分らしさを意識して臨みました。一方で、学生時代に力を入れたことなどを話す際には、自分の強みがアストラゼネカの求める人材像と一致している点を明確に伝えるよう意識しました。リラックスしつつも、伝えるべきポイン...

アストラゼネカのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

インターン参加後の企業からのアプローチ

インターンシップ終了後、1週間ほどで最終面接の案内があった。

インターンシップを通してアストラゼネカから内定がでるかどうか

インターン参加後の内定可能性