ノボノルディスクファーマの企業研究

本選考ES 9件 インターンES 6件 本選考レポート 2件 インターンレポート 2件

ノボノルディスクファーマの本選考ES 9 件

エントリーシート（MR） ノボノルディスクファーマ 2017卒 男性 Q 「目標を掲げて活動し、成長した経験」を教えてください。
A 「高校野球での挑戦」"弱小チームから東京都大会ベスト8"を掲げ、60人の部の副キャプテンを担った。私は、日々の練習の中でランニング10キロや素振り千回などの習慣化した練習を漫然と繰り返している事に疑問を感じていた。全体ミーティングを開き、部員一人一人と話して意見を聴いた所、習慣化した練習が個人の課題解決に繋がっていない事を認識した。そこで、個人の課題を解決するための自由練習時間を新たに設けることを決め、私は監督に提案し、実現させる事ができた。自主練時間を設けた事で、各々の選手が自らの課題に対して考えて主体的に行動するようになった。その結果、前年初戦敗退のチームは、東京都大会で4回戦まで進出する事ができた。この経験を通じて、状況を打開するために自ら行動していく事の大切さを学んだ。 2
【内定】エントリーシート（MR） ノボノルディスクファーマ 2017卒 男性 Q 「目標を掲げて活動し、成長した経験」を教えてください。
A (1)What：私は大学のサッカー部において、チームメイトと共に弱小だったサッカー部を変えました。「部員の確保」と「チームの勝利」を目標としていくつか行動を起こしました。 (2)Result この結果、部員は１２人から３０人に増え、また、関東の医療系大学の大会で４３チーム中２位という成果を成し遂げることができました。 (3)How 以下２点の行動を私が提案し、話し合い、実行しました。 １、引退時期を３年⇒４年へと変更し部員の確保を行う。 ２、チーム戦術と目標を定め、チームの意識を統一する。 私は部活内での話し合いにおいて、皆の意見を受容し、不満が少なくなるように意見をまとめる役割を担っていました。意見が対立したときに、それぞれの意見をすり合わせ、なるべく不満が少なくなるよう行動しました。また、試合に出場できない部員のサポートも行いました。皆の前では言い辛い悩みを個人的に聞き、解決するよう導きました。そうすることで、部員全員のモチベーションを保てるようにしました。 (4)Why 当時の課題として、部員数が少ないため大会に参加できないこと、人数が集まっても試合に勝てないことがありました。私は、「練習するのであれば何か成果が欲しい、チームメイトに勝つ喜びを味わって欲しい」という想いを持っていました。高校までは自分の技術向上に重きを置いていましたが、大学では、チームのために行動しようと考えました。 (5)Learn　to Next この経験から私は、周りを巻き込む力や人の意見を聞く傾聴力を身に付けることができました。そして、目標を定めることでチームが一つに纏まり、個人の力よりも大きな力になることも学びました。貴社でも、患者を中心として、他の医療関係者を巻き込み、患者に最も適した治療法を医師に提供していきたいです。また、会社を大きなチーム、支店を小さなチームとみなして、「人々のQOLの向上」を目標に、社員全員で大きな力を発揮し、貴社に貢献していきたいです。 3
エントリーシート（MR職） ノボノルディスクファーマ 2017卒 女性 Q 学生時代に最も打ち込んだことWhat(何に取り組み、どのような目標を掲げましたか？)
A (1) 私は経済学のゼミに入り「世界観が変わるだけで、利己的で合理的な経済人という伝統的経済学の強い仮定ですら崩れ得る」ということを勉強しました。ゼミではチームで研究作成が始まり、１年生の時から興味を持っていた行動経済学の研究ができることが嬉しかったこともあり、私が研究代表を務めることになりました。そこで私は、論文を書いて終わりではなく、何かの形で研究結果を残したいと考えました。そして「学会で論文を発表する。」という目標を立てました。 0
エントリーシート（臨床開発職） ノボノルディスクファーマ 2017卒 女性 Q 「目標を掲げて活動し、成長した経験」を教えてください。(1)What[何に取り組み、どのような目標を掲げた？](2)Result[結果はどうだった？] (3)How[目標達成に向け,どのように行動した？](4)Why[なぜその行動をとった？](5)Learn　to Next[この経験から何を学び、次のアクションにどう活かす？](800文字以下)
A (1) What：大学時代、児童養護施設でボランティア活動に取り組んだ。施設には知的障害を持つ子ども達が60人ほど暮らしているが、人と関わろうとせず「遊んでほしい」といった自己主張をしない子ども達が多かった。私は子ども達と接していて、おとなしいというより子どもらしさがないと感じた。そこで、子ども達に自分の気持ちを表現することの楽しさを知ってもらうという目標を掲げた。(2)Result：子ども達は気持ちを伝えようとし始め、積極的に私たちに関わるようになった。怒ったり笑ったり、表情も豊かになった。施設の職員からは、以前はおとなしかったが、現在は子どもらしく元気で良いと言って頂いた。(3)How：週に１度施設を訪問し、手作りのカルタを持っていき、子ども達と遊ぼうとした。しかし、子ども達はカルタに興味を示さなかった。そこで私は、手話をつけて劇をすることをボランティア達に提案した。感情を声色や表情でも表現することを心がけながら、子ども達に手話劇を披露した。(4)Why：まず子ども達が自己主張しないのはなぜかを考え、2つの理由が浮かんだ。1つは施設の職員の人手が足りず、1人１人を十分に見ることができないため、子ども達が諦めて欲求を伝えないこと。もう１つは、養護学校に通っているが、施設での家庭学習のサポートが弱いこと。そこで、１人１人に寄り添い、気持ちを表現するのに必要な言葉や文字を教えようと試みた。カルタに興味を示さないのは、それが無機質な「物」だからと考え、子ども達の視線を私たちに向けることを考えた。そこで、手を動かし、表情も大切な手話で子ども達の関心を引き、気持ちを表現する楽しさを伝えようと考えた。(5)Learn　to Next：困難でも粘り強く考えれば、解決の糸口は見つけられることを学んだ。今後も、物事の問題を引き起こしていることは何かを考え、それに対する解決策を試行錯誤し粘り強く考えることで、解決できると確信する。 1
エントリーシート　(MR職) ノボノルディスクファーマ 2016卒 男性 Q Ｑ「目標を掲げて活動し、成長した経験」を教えて下さい。(1)wｈAt[何に取り組み、どのような目標を掲げた？](2)result[結果はどうだった？](3)how[目標達成に向け、どのように行動した？](4)why[なぜその行動をとった？](5)learn to next[この経験から何を学び、次のアクションにどう活かす？](800字)
A 仲間と共に成し遂げた「0円成人式」について挙げさせて頂きます。(１)「0円成人式」とは、地域の店舗や企業から協賛金という形で支援して頂き開催する成人式の事です。これの達成の為に、具体的に85万円の協賛金を頂く事を目標に掲げました。(２)結果、計29社に協賛金を頂く事ができ、一律3万円をお願いしていたことから、合計87万円の協賛金を頂く事が出来ました。そしてなにより、「0円成人式」を開催する事が出来ました。(３)「頭」と「体」を駆使して、次の二点に取り組みました。最初に、「頭」ですが、ただ闇雲に努力をしても協賛金は頂けないと考え、まずはどの店舗や企業が最も協賛してくれる可能性が高いか検討しました。具体的には「20歳の300名に一挙に的確なＰＲが出来る」という利点はどの店舗や企業に響くのかと考え、その結果、地元の個人で経営する居酒屋や美容室など中心に訪問する事にしました。次に「体」ですが、これについては、より多くのターゲットに対して、足を運ぶ事が重要だと考え、まずは全員の取り組みを行った一週間のデータを取り、一日にアプローチが何件出来たのか把握しました。そして翌週は少しでも先週を超える訪問をする為に積極的に行動していきました。(４)このような取り組みを行った理由は、「打率(落ち率)×打席(訪問数)＝協賛金獲得企業数」と考えた為です。具体的には、「頭」の取り組みは「打率(落ち率)」を上げ、「体」の取り組みは「打席(訪問数)」をあげる為に行いました。(５)私がこの経験から強く感じた事は、「ただ時間をかけて闇雲に努力するのではなく、いかに論理的に考え、行動する事が重要か」という事です。そしてこの学びをMR職で活かしたいです。例えば、論理的な説明により自社医薬品の効能をわかりやすく伝え、行動力により医師の要望に素早く答えます。これがひいては、医師との「強い信頼関係」を構築すると考えます。 1

ノボノルディスクファーマのインターンES 6 件

【合格】インターンエントリーシート（MR） ノボノルディスクファーマ 2018卒 女性 Q ノボ ノルディスク ファーマ株式会社のMR職インターンシップに興味を持たれた理由を教えてください。（800字以内）
A 革新的で患者さん視点の医薬品を扱うMRをめざすにあたり、求められる視点を学びたいと考え貴社のインターンシップを志望します。高度の糖尿病ではインスリン投与が必須になりますが、実務実習を通じて服薬指導をしても使用法通りに注射剤を投与できている患者さんが少ないことを実感し、より簡単に血糖コントロールができる方法はないかと考えておりました。しかし貴社の勉強会で経口インスリンの開発が進んでいることを聞き、患者さんの服用のしやすさ等を重視している患者さん思いな貴社に惹かれました。近年MRの減少傾向による他社との差別化が重要となっているのは存じておりますが、具体的に現場のMRがどのような対策を取っているのか学びきれていません。そこで、今回のインターンシップを利用して、患者さん思いな医薬品を扱うMRが気を付けるべきことや、ドクターに治療法を提案するにあたって必要になる視点の置き方やモノの考え方を学びたいです。 4
【合格】インターンエントリーシート（MR） ノボノルディスクファーマ 2018卒 男性 Q ノボ ノルディスク ファーマ株式会社のMR職インターンシップに興味を持たれた理由を教えてください（400文字）
A 「自分の情報を人に分かりやすく伝えるプレゼン力を身に着ける」ためです．そのきっかけとして，キャリアプランを考えるために他社のインターンシップやOB訪問を行った結果，どの製薬業界の職種で働く上でも「プレゼン力」が重要であると学んだからです．その中でも印象に残った言葉として「研究をどんなに頑張ったとしても，それを人に説明伝えることができなかったら，その研究は趣味と同じ」というものでした．この言葉を聞いてから，日常から人に情報を伝える際に，どうすれば分かりやすく伝えられるのかを考え実践してきました．実際に，先生に研究結果を報告する際には，結論を最初に話し，次に結論に至った理由の説明をするように心がけています．その結果，先生から「前より話が分かりやすくなった」と言って頂けました．この成果をバネに，プレゼン力を高めるためにさらに必要な知識や技術を学び社会で活躍できるように邁進したいと考えております． 2
【合格】インターンエントリーシート（MR） ノボノルディスクファーマ 2017卒 男性 Q 「目標を掲げて活動し、成長した経験」を教えてください。
A (1) What 私は大学の１年生から現在までの約５年間、個別指導の塾の講師のアルバイトとして、高校１年から３年生の生徒に数学や化学の授業をする役割を担っていました。そこでは生徒に対してわかりやすく、勉強に対する意欲が湧く授業をするという責任があり、生徒全員のテストの成績の向上を目標として指導を行いました。 (2) Result 私が今までに担当した約３０人の生徒「全員」が数学や化学の科目において成績向上を実現することができました。その中には、中学生の時には数学が苦手で定期テストの平均点以下しか取れていなかった生徒が、高校２年の期末テストで100点を取るまでに成長した生徒もいました。 (3) How ①授業の前の予習の際はその範囲をどのように説明するかを繰り返し練習をしてから授業を行いました。 ②授業中はまず、授業の初めに教科書の問題を解かせ、できていなければ順を追って段階的に解説をし、理解してもらい、できていれば応用問題や入試問題を用いた授業をして生徒の学力が最大限、向上するような授業を行いました。 (4)Why ①自分の実力では解くことのできない問題やうまく説明できない問題があったからです。また次回の授業の予習を行うことで効率よく生徒の授業を行うことができると考えたからです。 ②正確に各々の実力を把握できていないと生徒一人ひとりに合った授業ができないという課題があったからです。そこで、基準として教科書の問題を用いて解かせ、生徒のレベルを把握してから授業をすることが効果的だと考えました。 (5)Learn　to Next 失敗を繰り返しながら、生徒に対し最善のアプローチ方法を考えることで粘り強さや人の個性に合った対応の仕方を学びました。この学びから将来MRとして個性の強い医師に対して各々にあったアプローチの仕方を考え的確に情報の収集や伝達が行えるのではないかと考えています。 2
【合格】インターンエントリーシート（CRAコース） ノボノルディスクファーマ 2017卒 女性 Q 「目標を掲げて活動し、成長した経験」を教えてください。(1)What[何に取り組み、どのような目標を掲げた？](2)Result[結果はどうだった？] (3)How[目標達成に向け,どのように行動した？](4)Why[なぜその行動をとった？](5)Learn　to Next[この経験から何を学び、次のアクションにどう活かす？](800文字以内)
A (1) What：大学時代、児童養護施設でボランティア活動に取り組んだ。施設には知的障害を持つ子ども達が60人ほど暮らしているが、人と関わろうとせず「遊んでほしい」といった自己主張をしない子ども達が多かった。私は子ども達と接していて、おとなしいというより子どもらしさがないと感じた。そこで、子ども達に自分の気持ちを表現することの楽しさを知ってもらうという目標を掲げた。(2)Result：子ども達は気持ちを伝えようとし始め、積極的に私たちに関わるようになった。怒ったり笑ったり、表情も豊かになった。施設の職員からは、以前はおとなしかったが、現在は子どもらしく元気で良いと言って頂いた。(3)How：週に１度施設を訪問し、手作りのカルタを持っていき、子ども達と遊ぼうとした。しかし、子ども達はカルタに興味を示さなかった。そこで私は、手話をつけて劇をすることをボランティア達に提案した。感情を声色や表情でも表現することを心がけながら、子ども達に手話劇を披露した。(4)Why：まず子ども達が自己主張しないのはなぜかを考え、2つの理由が浮かんだ。1つは施設の職員の人手が足りず、1人１人を十分に見ることができないため、子ども達が諦めて欲求を伝えないこと。もう１つは、養護学校に通っているが、施設での家庭学習のサポートが弱いこと。そこで、１人１人に寄り添い、気持ちを表現するのに必要な言葉や文字を教えようと試みた。カルタに興味を示さないのは、それが無機質な「物」だからと考え、子ども達の視線を私たちに向けることを考えた。そこで、手を動かし、表情も大切な手話で子ども達の関心を引き、気持ちを表現する楽しさを伝えようと考えた。(5)Learn　to Next：困難でも粘り強く考えれば、解決の糸口は見つけられることを学んだ。今後も、物事の問題を引き起こしていることは何かを考え、それに対する解決策を試行錯誤し粘り強く考えることで、解決できると確信する。 0
【内定】エントリーシート ノボノルディスクファーマ 2016卒 男性 Q １.「目標を掲げて活動し、成長した経験」を教えてください。(1)What[何に取り組み、どのような目標を掲げた？](2)Result[結果はどうだった？] (3)How[目標達成に向け,どのように行動した？](4)Why[なぜその行動をとった？](5)Learn　to Next[この経験から何を学び、次のアクションにどう活かす？]　(800文字)
A ⑴テニスサークルで主将を務めた際、「チームリーダーに必要なことは何かを考え、実行してきた」取り組みを挙げさせて頂きます。高校時代に全国大会に出場したこともあり、「ただテニスがうまい」という理由で、私は主将に任命されました。しかし、高校時代からの課題として、「競技力向上を図ってきた一方で、チームマネジメントから逃げてきた」という現状がありました。そこで「これを機に自分の課題を克服する！」ことを決意し、同時に学内対抗団体戦においてチームを初優勝に導くことを目標に掲げました。 ⑵効果的なマネジメントを実現することができ、目標通りの創部40年来初の学内団体戦優勝という成果を上げることができました。 ⑶二点の行動を起こしました。一点目は、「喋る能力の向上」です。具体的にはゼミ研究での発表を積極的に行うなど、常日頃から「緊張しやすい場面で喋る」ことを心掛けました。これにより、喋ることへの苦手意識を無くし、部員により分かりやすく指示を伝えられるようになりました。二点目は、「チームに競争と共存を取り入れる」ことです。まず「競争」については、代表選手の選び方をこれまでの話し合いから、部内戦による実力主義へと変更させました。次に「共存」については、月に一度全員で必ず練習する機会を設け、その都度絶対に優勝するという目標を共有しました。これにより、チームに一体感が生まれました。 ⑷一点目に関しては、マネジメントをする上で、私の最大の弱点であった「人に言葉で伝えていくこと」を克服しなければならないと考えたためです。二点目に関しては、これまでの敗因を分析した結果、個人の実力不足とチームの一体感の欠如が問題だと考え、「競争と共存」が必要であるとしました。 ⑸この経験から、何かの課題を解決するうえで、「絶対に逃げないことの大切さ」を学び、今後は「苦手なことほど、積極的に取り組む」ことに活かしたいと考えております。 0

ノボノルディスクファーマの本選考レポート 2 件

本選考レポート（CRA職） ノボノルディスクファーマ 2020卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 4月中旬〜5月下旬 2
本選考レポート（MR） ノボノルディスクファーマ 2018卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A １月中旬～３月上旬 1

ノボノルディスクファーマのインターンレポート 2 件

インターンレポート（MR） ノボノルディスクファーマ 2018卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 1月 0
インターンレポート　(臨床開発職) ノボノルディスクファーマ 2017卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 3月 0

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