田辺三菱製薬の新卒就活・採用情報

ESを通過しないことには面接に進むことは出来ないため、ESで他人と差別化できるように心がけていた。特に志望度の高さをアピールしたかったため、なぜ田辺三菱製薬で働きたいかが伝わるようにオリジナルの回答にすることを心がけた。また、各設問で9割以上埋めることは徹底した。また、面接では緊張してしまい1...

ES締め切りが3回に分かれていたが、1回目の締め切りまでに提出を完了させた。
10月上旬の会社説明会に参加することができたが、抽選で呼ばれるようなので早めの提出を心がけていてよかったと思う。
ホームページや会社説明会では企業の経営理念や強み、およびどのような人材が求められているのかを分析し...

11月の会社説明会に参加しました。この説明会に関してはそれまでにESの提出が完了している人の中から抽選で参加することが出来るようなので、早めのES提出を心がけました。知り合いに現職の研究員の方がいたので、社内の実情について詳しく聞きました。説明会で聞いた内容と、現職の方に聞いた内容から、選考過...

企業研究を入念に行いました。企業理念と、会社のこれまでの主力製品と開発中の製品、上市して間もない製品などを勉強し、面接前は準備していきました。また志望動機については、他社との差別化をはかれるように会社独自の良い点を見つけるよう、ホームページや会社のパンフレットをよく読みこみました。また直接ＯＢ...

MR職は一般的な営業職とは似て非なるものなので、実際にインターンシップに参加したり、企業説明会等に顔を出して、しっかりと業務理解を図りました。また、実際にMR職をやられている知人の方がいたので、その方にお話を伺うことで、どのような働き方なのかをイメージできるようにしました。あとは選考前に、いわ...

unistyle,就活会議

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一次面接では研究に関する質問はかなり鋭く、研究者としての素質を見ているのかなと感じました。そのため研究をしっかり行ってきた人を採用したいという思いが企業にあると思うため、研究力の高さをアピールできるかが合格できるかの重要な要素だと思う。

・自分の研究を専門外の人にも分かりやすく伝える能力。
・研究展開能力。研究過程でのトラブルに対してどのように考察し、どのような判断をして次の展開を考えたのか、など論理的に研究を展開させたことを評価していただいたと思う。ここではあくまで「トラブルの大きさや」「画期的な解決法」といったことではな...

自分の今行なっている研究に関して、純粋な成果のみでなく、その成果を出すに至るまでの過程を就活生本人が主体的に考えて、それを自覚しているかを聞きたがっている印象を受けました。そこに関しては日頃から考えている内容なので問題なく話せましたし、評価していただいたと思います。一方で、マナーや言葉遣いなど...

研究に対する姿勢と人柄が評価されたと思います。企業の研究内容と自身の研究内容はあまりマッチしていませんでしたが、普段の研究への取り組み方が面接の中でよく聞かれていたと感じます。また研究概要を説明するさいに、端的にはっきりと述べることができた点もよかったと思います。また人物面を評価する質問も多か...

MR職は人柄が重視される職種だと思うので、そこはかなり重視されているように感じた。また、最終面接ではMRとしての適性を測るような質問が多く、あらかじめ準備しておかなければ、対応できないようなものも多かった。そこで、はっきりと自分の意見を伝えることができたことが評価されたと思う。

【1次面接】
面接時間　25分
面接会場　オンライン
面接官の人数　3人でベテラン研究者の方
学生の人数　1人
質問内容
・自己紹介 ・研究に関する質問 ・ESに書いたことの深堀 ・研究のモチベーション ・逆質問
感想
面接時間が25分短かったこともあり、結論ファーストで論理的...

【一次面接（オンライン）】個人面接。人事1人+研究部長2人、25分。雰囲気は和やか。
研究概要を2分程度で資料なしで説明し、その後質疑応答。研究分野があまりマッチしていなかったからか、研究に関する鋭い質問よりかは今後企業で活かせる「発想力」を試すような質問を数問された。その後は人事的な質問（...

【個別面接】横浜の研究所にて研究員2人、人事の方が1人の計3人で対応してくださいました。研究員の方はそれぞれ違う部署の所長クラスの方です。他社の一次選考と違い研究概要の発表等はなく、あらかじめ提出していた研究概要に沿っていくつか質問されます。その後は人間性を見る質問が主に人事の方から飛んできま...

１次面接
社員：学生＝3：１
会場：東京本社
時間：３０分程度
質問内容：研究概要説明
研究に関する質問
普段の研究への姿勢・考え方
志望動機
逆質問
雰囲気：なごやか
感想：こちらの話をしっかりと聞いて貰え、和やかな雰囲気でした

最終面接
社員：学生＝３：１
...

【一次面接】中堅MR職と中堅人事との2:1の個人面接、東京本社、20分、「学生時代に力を入れて取り組んだこと」「あなたの就活の軸」残りは逆質問、かなり和やか
【最終面接】営業部長、人事部長、中堅人事との3:1の個人面接、東京本社、30分、「自己紹介」「学生時代に力を入れて取り組んだこと」「志...

研究のモチベーション は何か
想定外であったため思い付きで回答してしまった。

入社後は実際に研究をどうヒトに応用していくのか、といった切り口の質問の回答が難しかった。
人事的な質問では、ESに書いてあること以外には？といった質問が多かったので、エピソードなどは多めに用意しておいた方がよいと思った。

一次選考の個別面接では、提出した研究概要に関して人事の方も質問をしてきますが、あまり内容に関して理解されないで質問をしてきます。ちぐはぐな質疑応答になってしまうことを防ぐためにも、先方の質問の意図をしっかりと確認する必要があると思います。

エントリーシートで、自らの経験を長文で書く設問がった点が印象的でした。

もし他社の製品の方が明らかに優れているとわかっている場合、あなたはMRとして自分の製品を売り込みますか？

最終面接は対面での実施だったため面接内容だけでなく、入室の作法や面接中のふるまいなどにも気を使って臨んでいた。そういうところで誠実な人であることや礼儀正しい人であることをアピールできるようにして、少しでも通貨の確率を上げようとしていた。

基本的なことではあるが、研究の意義（目的だけでなく、どう社会に活かせるのか）を明確に伝えるように心がけた。
また、日頃の自分の行動や思考についてよく振り返って「なぜそのように考え、行動したか？」を追求し説明できるようにしておくとよいと思った。
自分がアピールしたい強みに加えて、選考を通して...

人それぞれの考え方があって、ひとつの決まった答えが存在しないような事に関しても自分なりの答えとその根拠を持って、それぞれの選考に臨みました。また研究職の採用なのでそこまで話し方や面接時のマナーなどに気を使っていなかったのですが、この会社では割と見られていたようなので心がける必要はありそうです。

面接前には、企業研究をしっかり行いました。ホームページを隅々まで見て、会社についての理解は深め、何を聞かれても困らないように準備しました。また自身の研究内容を他分野の方でも理解できるよう、わかりやすく端的に説明する練習は何度も行いました。面接前には研究室の先輩や後輩に自身のプレゼンを見てもらい...

就活の時はブラさずに一貫して話すようにした。他社選考状況等も聞かれるので、その際に「なぜその業界」「なぜその企業」ということを明確に説明できる必要性があると感じていたため、そこは意識していた。また、人柄重視という噂は聞いていたので、できるだけ素の自分をさらけ出すようにした。

ESとWEBテストでの選考でしたので、ESの質をできる限り高めることにこだわりました。論理構成を繰り返しブラッシュアップすると共に、自身の原体験を設問に結びつけ、人柄や強みが伝わるように心がけました。WEBテストも繰り返し問題集を解くとともに、他社の選考で形式に慣れておきました。

ESとWEBテストでの選考でしたので、ESの質をできる限り高めることにこだわりました。論理構成を繰り返しブラッシュアップすると共に、自身の原体験を設問に結びつけ、人柄や強みが伝わるように心がけました。WEBテストも繰り返し問題集を解くとともに、他社の選考で形式に慣れておきました。

ESのみの選考なのでES対策を行った。具体的には企業ホームページや中期経営計画、先輩方の体験記を参考にして自分のエピソードを織り込みながらかい文字数が多いのでだらだらした文章にならないように注意した。

企業ホームページや医療業界を目指す学生に読んでほしい業界研究マニュアルを中心に、業界研究や企業研究をしました。また知り合いにこの会社の社員さんを紹介してもらい、実際の働き方や、どんな人が多く働いているかなど、事前に話を聞いておくようにしました。

ESとWEBテストのみでの選考でしたので、ESにおける論理構成や企業理解、自己分析がきちんとできているかの点が重視されていると感じます。設問としても、田辺三菱製薬のインターンを志望する理由に加えて、研究を進めるうえで、工夫していることを紹介する必要がありました。やはり選考ではありますので、これ...

ESとWEBテストのみでの選考でしたので、ESにおける論理構成や企業理解、自己分析がきちんとできているかの点が重視されていると感じます。設問としても、田辺三菱製薬のインターンを志望する理由に加えて、研究を進めるうえで、工夫していることを紹介する必要がありました。やはり選考ではありますので、これ...

自己PRの文字数がとても多かったので経験豊富な人材を求めていたと思う。一つの長所にいくつの具体的なエピソードをつけられるかが大事だったのかもしれない。研究概要も提出したので日々の研究にどれだけ熱心に取り組んでいるのかも評価項目にあると思う。学歴についても参加学生を見るとそこそこ重視されているよ...

インターンシップ選考は実施されなかったため、よくわかりません。しかし、本選考を受けていた友達を見ていると、夏か冬のインターンシップどちらかに参加していた人がほとんどな気がします。また、他社からけっこう内定もらっている人も、この会社だは最終面接で落選してしまっている人が何人かいるため、この会社が...

なし

なし

なし

プレミアムセミナーの案内がきたけどエントリーしなかったため、そのあとはよくわからない。

インターンシップの優秀者は面接選考へと案内されました。

インターン後の優遇などに関する話は聞きませんでした。

内定は出ない

内定は出ないが、夏の5daysか、冬の1dayでインターンシップに参加するとプレミアムセミナーに申し込めたりするから有利。でも全員が行けるわけではない。

実際の開発プロセスを学ぶ良い機会でした。インターン前に臨床試験や薬理学の基礎知識を復習しておくと、議論にスムーズに参加することができると思います。特に、グループワークでは患者さんの視点を常に意識して考えることが大切です。他の優秀な参加者と協力しながらも、自分の意見を堂々と発信して活躍してください。

PV職の業務内容については、大学の授業でも深く学ぶ機会が無く、就職活動の初期段階ではPV職の選考を受けることを想定していなかったです。しかし、業務内容を知ってみたいという興味から参加し、実際の業務を模倣したグループワークに取り組む中で業務内容を深く理解し、本選考ではこの職種に絞って選考に臨むこ...

ESのみの選考なのでしっかりと時間をかけて作成すれば通ると思う。

コミュニケーション能力を鍛えるためにも、様々な人と会っておくことをオススメします。実際にインターンシップに参加したら、グループ内外の人に関わらず、たくさんの学生や人事の人に積極的に話しかけていくと良いと思います。