ノバルティスファーマの新卒就活・採用情報

ノバルティスファーマの新卒本選考情報

ノバルティスファーマの新卒本選考情報

ここからは、ノバルティスファーマの本選考情報をお伝えいたします。
ノバルティスファーマの本選考フローや、就活生がノバルティスファーマの本選考のために準備したことなどを紹介しているので、ノバルティスファーマの企業研究にご活用ください。

ノバルティスファーマの本選考フロー

現在、本選考フローの情報を収集中です。

就活生がノバルティスファーマの本選考のために準備したこと

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本選考のためにした準備 ノバルティスファーマ

志望度の高さと基本的なコミュニケーション能力はもちろん、選考全体を通して、ノバルティスファーマで何をしたいのか、会社に合うかがよく見られていたと思います。。そのため、会社に入ることを目的に志望理由を作るのではなく、ノバルティスを手段としてどのような世界を実現したいかという志望理由を作った。結果...

ノバルティスファーマの本選考対策に使用していたサービス・書籍

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使用していたサービス・書籍 ノバルティスファーマ

企業ホームページ

就活生がノバルティスファーマの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

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評価・重視されていたポイント ノバルティスファーマ

志望度の高さと基本的なコミュニケーション能力はもちろん、選考全体を通して、ノバルティスファーマで何をしたいのか、会社に合うかがよく見られていたと思います。特に製薬業界の情報は少ないため、自分で情報を得ることが重要です。また、海外のオフィスとも一緒に働くことがあること、多様性を重要視していること...

ノバルティスファーマの本選考ES（エントリーシート）・レポート

ノバルティスファーマの本選考ES

エントリーシート（開発職） ノバルティスファーマ 2021卒 Q 論文のテーマを教えてください。（100文字以内）
A 『○○を活用した、○○製剤の○○検討』 ○○は、○○を患者の吸気で崩壊させると同時に微粒子を生成する新たな○○です。○○を増やすための検討を行いました。 3
【内定】エントリーシート（MR） ノバルティスファーマ 2019卒 Q ◆ノバルティスのMR職を志望する理由 ※400文字以内
A 私は1000ｇの未熟児で生まれ、学校にいけないほど病弱でした。そんな中私を救ってくれたのは【自分に合った医薬品】でした。私のように病弱の方・病気などで苦しんでいる患者さんに患者さんに合う医薬品を提供したいという思いでMRを志望しています。貴社のインターシップを通して、自分のＭＲ像にマッチングしていると感じました。ＭＲとして働く上で患者軸があるところです。医者さんのロールプレイング時に、薬を売ることばかり考えていました。しかし製薬会社の人間として【患者軸】をもって行動しなければならないことを再確認しました。また、患者軸に加え貴社は、【成果】に対する追求もしていることにマッチングしていると感じました。成果を出さなければ患者さんには届かない、成果を出さなければ患者さんに貢献していないという○○さんの言葉がとても心に響きました。 このようなマインドを持った会社で是非働きたく志望させていただきます。 8
【内定】エントリーシート（MR職） ノバルティスファーマ 2018卒 Q あなたが、ライフサイエンス・医薬品業界に注目している背景をお聞かせください。
A 　一度きりの人生、せっかく働く機会が与えられるのなら、絶対に必要とされる分野に身を置きたいと考えています。その中で、命を守り健康をサポートするという、生きていく上で欠かすことのできない分野に携わりたいと思っています。 　私は幸運なことに整った環境の中で育ち、不自由なく生活を送ってきました。自分の努力次第で夢を実現することもできます。一方で、夢を追うどころか、最低限のラインに達するところから始めなければならない人もいます。つまり、スタート地点に立つことを意味しますが、そのためには第三者の手が必要だと考えます。 　このスタート地点に立つためには、命や健康が守られていることが第一条件だと考えます。また、今まで整った環境の中で幸せに暮らしてきた身として、社会に貢献していくことが私の周囲に対する一番の恩返しであり、使命であると思っています。 10
エントリーシート（サイエンス職（開発職／MSL職）） ノバルティスファーマ 2017卒 Q サイエンス職を志望する理由を教えてください。※200文字以内
A 私は、祖父の胃がんに対する闘病生活を間近に見ていたときに、「こんなにも苦しむことなく、がんを克服することができる薬が１つでもあれば」という思いを抱いて以来、開発職を志望しています。ＳＤＶなどの開発職が担う業務が新規医薬品を上市すること、そしてその先にいる患者さんに安心して使っていただくために必要な情報を集めることに繋がっていると意識するだけで、日々のモチベーションに繋がると確信しています。 9
【内定】エントリーシート（MR） ノバルティスファーマ 2017卒 Q あなたが、ライフサイエンス・医薬品業界に注目している背景をお聞かせください。
A なぜなら、「薬」は人が生まれてから死ぬまでのすべての過程において、人のQOLの向上を実現しているという点で世界の患者に貢献していると考えているからです。また、大学に入ってからも、５年次の実習経験から、風邪をひいたときに私たちが真っ先に向かうのは病院であり、それは医師にその場で治療してもらうというよりも、薬を処方してもらうことが目的なのではないかと感じ「薬」の重要性を再確認することができました。それと同時に、日本では、高齢化が進み病気に罹患しているの人の割合も増えてくると考えています。これからは、より、薬に頼った世の中になってくるのではないかと予測しております。そのため、世の中に「薬」はなくてはならないものだと考えており、薬のスペシャリストになることができれば、より多くの患者を救うことができ、貢献できるのではないかと考え本業界に注目しています。 6

ノバルティスファーマの本選考レポート・体験談

本選考レポート（MR職） ノバルティスファーマ 2020卒 Q 選考時期をお答えください。
A ３月〜５月 1
本選考レポート（MR職） ノバルティスファーマ 2018卒 Q 選考時期を教えてください。
A 2月上旬〜5月下旬 0

ノバルティスファーマの新卒面接対策情報

ここからはノバルティスファーマの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、ノバルティスファーマの面接対策情報を解説していきます。

ノバルティスファーマの面接・グループディスカッション詳細

現在、面接・GD詳細の情報を収集中です。

ノバルティスファーマの面接において印象に残った・回答に困った質問

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面接において印象に残った・回答に困った質問 ノバルティスファーマ

・もし家族が倒れた場合、君はどんな行動を取る？（英語）
・留学を通じて、どうして製薬業界に興味をもつようになったの？（英語）
・昔はどんな感じの子供だった？（日本語）

ノバルティスファーマの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

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面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと ノバルティスファーマ

嘘をつかず、常に自分の心に従って素直に話そうと思っていた。
本選考では最初の面接だったので、嘘をついてもバレてしまうと考えた。
また、留学を経験していたことから海外志向をアピールしていった。海外のオフィスとも一緒に働くことがあること、多様性を重要視していることから、多様な文化・価値観を持つ...

ノバルティスファーマのインターンシップ選考詳細

ここからはノバルティスファーマのインターンシップ選考情報をお伝えいたします。
ノバルティスファーマのインターンシップ選考フローや就活性がノバルティスファーマのインターンシップ選考のために準備したことなどを紹介していきます。

ノバルティスファーマのインターンシップ選考フロー

現在、インターンシップ選考フローの情報を収集中です。

就活生がノバルティスファーマのインターンシップの選考のためにした準備

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インターン選考のためにした準備 ノバルティスファーマ

企業ホームページを中心に、業界研究や企業研究をしました。また、大学の選択授業や就職活動支援企業が開催しているセミナーに参加し、就職活動の進め方を学んだら、グループディスカッションや面接の対策練習をしました。

ノバルティスファーマのインターンシップで評価された・重視されていたと思うポイント

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インターンで評価された・重視されていたポイント ノバルティスファーマ

インターンシップ中に、人事の人になぜ私を選考会で合格にしてくれたのか聞いたところ、グループワークにどれだけ真剣に取り組んでいるかを選考では評価していた、とおっしゃっていました。実際にこのインターンシップに参加していた学生は、これ以降のインターンシップや本選考でも良い成績を残していた人が多く、優...

ノバルティスファーマのインターンシップ参加後の企業からのアプローチ

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インターン参加後の企業からのアプローチ ノバルティスファーマ

本選考開始前に質問会に呼ばれました。

インターンシップを通してノバルティスファーマから内定がでるかどうか

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インターン参加後の内定可能性 ノバルティスファーマ

内定は出ないが、秋のインターンシップに参加しておくと、MRなら本選考のグループディスカッションが免除されるので、有利にはなってくると思います。

ノバルティスファーマのインターンシップES（エントリーシート）・レポート

ここからはノバルティスファーマのインターンシップES・レポートをご紹介いたします。
ノバルティスファーマのインターンシップES・レポートだけでなく、今後ノバルティスファーマのインターンシップに参加する学生へのアドバイスも掲載しています。

ノバルティスファーマのインターンES

インターンエントリーシート（開発部門）（CRA職） ノバルティスファーマ 2025卒 Q あなたの、失敗から成功のソリューションにつながった経験を1つ教えてください。その成功体験から学んだことも教えてください。またチームや組織の中で生じた障壁を、自分から積極的に改善した経験があれば教えてください。（2000文字以内）
A 私の【失敗から成功のソリューションに繋がった経験】は、下級生の育成を通して研究進捗を改善し「論文の出版」という目標を達成した経験だ。 【背景・失敗】 私は「論文出版を通して、創薬研究の一端を担いたい」と考え、この目標を掲げた。そこで、テーマ立案から出版まで全てに関わりたいという想いから自ら教授に新規テーマを提案し、リーダーを務めた。しかし、基礎的な実験を新しく配属された下級生に一任したところ、手技の伝達やモチベーション管理が上手くいかず、進捗が滞り、予定していた学会の参加を取りやめることとなった。この原因は私がリーダーでありながら、自身の実験に追われて全体をリードできなかったためだと考えた。 この失敗から1.下級生の目線に立った育成制度の構築 2.下級生がモチベーション高く取り組める環境作り　が必要だと考え、2人の上級生と共同で解決策を立案した。 【ソリューション】 １では「一対一の個別ミーティング」「実践型の実験講習会」　を実施した。 前者では、下級生の課題を共に明確化し解決することが必要だと考え、「なぜ」の追求に努めた。具体的には、自身が研究の中で感じた疑問を投げかけ、下級生の理解を確かめつつ進めた。私が下級生だった際に、博士課程の上級生と「なぜこの実験を行うのか」を議論した経験で成長したと感じたためだ。 後者では、下級生の実験を観察しながら、都度適切なアドバイスを行った。自身が研究室で前例がない実験手技の導入を試みた際に、文献の説明のみでの習得に苦労した経験から、実践と修正の繰り返しが重要だと考えたためだ。 ２では「チャットアプリを活用した実験依頼掲示板の作製」に取り組んだ。そこでは、私と上級生が簡単な依頼を投稿し、下級生に取り組んで貰った。実際に自身が実験成功の小さな積み重ねでモチベーションが向上した経験から、下級生も成功を実感することで主体的に実験に取り組めると考えたためだ。 【結果・学び】 この取り組みを継続すると、下級生の実験の初歩的な失敗が減少し、自信を持って実験や議論に取り組む姿勢が見られるようになった。その結果、チーム全体の進捗が改善し、自身が筆頭著者である論文を1報、さらにチームで2報の論文出版に成功した。 私はこの経験から、目標の達成に重要な3点を学んだ。 1つ目は「コミュニケーションによる課題の明確化」だ。対話を重ねることで課題や想いを把握し、改善策を実行することが、配属されたばかりで研究への知識やモチベーションが異なる下級生をも巻き込み研究を推し進められた一因であると考えるためだ。 2つ目は「相手の立場に立って考えること」だ。相手の意見を傾聴し、自身が研究活動で感じた成功や苦労を参考にすることで下級生に適した教育制度を構築し、自信と成果に繋げることが出来たと考えるためだ。 3つ目は「課題解決に向けた行動力」だ。把握した課題に対し上級生を巻き込んで行動したことで、一人で行うよりも多角的な視点から改善策を実施することが出来たと考えるためだ。 貴社ではこれらの学びを活かし、開発職として医師やCRC、患者さまといった様々な方の立場に立ち、想いの把握や課題の解決に務めることで、迅速かつ高品質な臨床試験の推進に貢献したい。 また、私の【チームの中で生じた障壁を自分から積極的に改善した経験】は、高校で部長を務めた際に、チームの意見をまとめ折衷案を提案・実行し、モチベーションを高めた経験だ。 【背景・生じた障壁】 高校ではサッカー部の部長を務め、「県ベスト8」を目標に掲げた。また、その中で「個々の気持ちに寄り添いつつ、全員が同じ目標意識で取り組む環境作り」を目指した。中学でも部長を務めた際に、一部の熱意ある部員の意見を尊重しすぎた結果、部を分裂させてしまい後悔した経験からだ。 しかし、その中で学業を重視する部員もいたことから、練習へのモチベーションの違いが顕著となった。これに対し、全員が納得しつつも、目標達成のためにこれまで以上に強度を高めた練習を行いたいと考え、改善案として「練習内容の柔軟な変更」を実施した。 【改善案・結果】 具体的には「時間を短くする代わりに、少人数制で体に負荷をかける練習」を顧問の先生に提案し、実行した。この変更に対して不満が出ることもあったが、変更の意図を説明することや、意見を受け止め改善することを繰り返した。また、自分自身が最も士気高く取り組む姿勢を持ち、部の模範となることを常に心がけることで、自身の意見に説得力を持たせることも意識した。 このようにコミュニケーション力と行動力をかけ合わせることで、全員が納得した練習が実現し、チームのモチベーションも高まった。その結果、目標達成には届かなかったが、高校史上最高成績と並ぶ県ベスト16を達成出来た。 0
【合格】インターンエントリーシート（開発部門）（CRA職） ノバルティスファーマ 2025卒 Q 研究もしくは論文のテーマ・内容を教えてください。(100文字以内)
A テーマは「○○○○を用いた薬物動態評価系の構築」だ。 新規幹細胞培養体である○○○○○○はヒトの生体内の特徴を再現することから、よりヒトに近い評価系となりうると考え、機能評価を行っている。 0
【合格】インターンエントリーシート（MR） ノバルティスファーマ 2019卒 Q 志望動機をお願いいたします。
A 貴社のインターンシップに参加する事によって、MRの業務、やりがい、現場の雰囲気を実際肌で感じることによって、将来のMR像を明確にするべく貴社のインターンを志望します。 私は1000gの未熟児で生まれ、学校にいけないほど病弱でした。そんな中私を救ってくれたのは【自分に合った医薬品】でした。自分に合った医薬品のおかげで現在は元気に過ごしています。私のように病弱の方・病気などで苦しんでいる患者様に患者様に合う医薬品を提供したいという思いでMRを志望しています。また、世界を牽引し続ける貴社のようなリーディングカンパニーは、最先端技術を取り入れており、時代の流れのニーズに対応し、貴社の研究開発力の高さを持ってます。新薬開発が難しいといわれている時代でも製薬業界で強力なパイプラインを有しており、世界をリードしていく点に魅力を感じました。そのような貴社の理解を深めたいと考え志望致しました。 2
【合格】インターンエントリーシート（MR職） ノバルティスファーマ 2019卒 Q あなたの特徴について（400字以内）
A 私の特徴は、「目標達成のために課題を抽出・分析し、課題の改善に取り組む人」であることです。私は、大学1年生からパン屋のアルバイトを続けています。最初は自分のことで精一杯で、上手な接客ができませんでした。この課題に対して、まずはお客様のニーズに即した商品やサービスの提案を行うことが必要だと考えました。そこで私は、お客様のことを観察し、求めている商品は何かを考え、積極的にお客様に提案するように取り組みました。また、お客様とのコミュニケーション力も重要であると考えたため、常に笑顔でいることを心がけ、お客様の立場になって接客をすることを意識しました。その結果、「ありがとう」と言って笑顔で帰って行かれるお客様が増えました。また、常連のお客様からは名前を覚えてもらえるようになり、お客様との間に信頼関係を築くことができました。このように課題に対して分析し、目標達成に向けて行動できるのが私の特徴です。 2
【合格】インターンエントリーシート（MR） ノバルティスファーマ 2018卒 Q ノバルティスを知ったきっかけを教えてください。（100文字以内）
A 私が貴社を知ったきっかけは、大学2年生のときにホームページや製薬業界の企業順位を見たことです。同じ大学の先輩が貴社に就職が決まったことを祝福されていて、どのような企業なのだろうかと興味をもちました。 2

ノバルティスファーマのインターンレポート・体験談

インターンレポート（MR職） ノバルティスファーマ 2018卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 10月 1

ノバルティスファーマのインターンシップに参加する学生へのアドバイス

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インターン参加を希望する後輩にアドバイス ノバルティスファーマ

１日目に周囲の人に自己分析を手伝ってもらうので、事前に自己分析をがっつりやっていくと、自己評価と他己評価を比較できて面白いと思います。あとはとりあえずめげないで、最後まで集中してワークをやりきってください。

ノバルティスファーマの企業情報

ノバルティスファーマの基本情報

企業名
ノバルティスファーマ株式会社
所在地
東京都港区虎ノ門1丁目23番1号虎ノ門ヒルズ森タワー
設立年月日
1997年04月01日
資本金
1億円
従業員数
2,600名
事業内容

医薬品の開発、輸入、製造、販売

上場区分
上場
売上高
3,381億円

ノバルティスファーマの採用データ

昨年度採用実績
3名
採用者の出身大学例
慶應義塾大学、東京大学、同志社大学、神戸大学、国際基督教大学、筑波大学、大阪大学、東北大学、東京理科大学、名古屋市立大学、城西大学、星薬科大学
勤務地
東京、大阪、福岡

ノバルティスファーマの従業員データ

初任給（学士）
370700
昇給
年1回
賞与
年1回
諸手当
通勤手当・住宅手当・テレワーク手当など
平均勤続年数
14.0 年
平均有給休暇取得日数
12.0 日

現在ES掲載数

85,002 枚

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