IQVIAサービシーズジャパン(旧クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン)の新卒就活・採用情報

企業HPでの企業研究を行いました。
パッション、情熱を意識するといいと、一次面接の時に言われました。これはHPにも書いてあり、インターンシップでも言われたため、一番重要視している点であると考えます。他には、独自性を少し見られたように感じます。
ES提出後にビデオ面接がありましたが、質問を見...

ホームページを見ただけだとこの企業が何を強みにしているのじゃ、企業理念が何かがよくわからなかったのでインターンシップに参加したり就活情報サイトを閲覧したりして情報収集を行いました。
説明会付きの1dayインターンシップについては秋ごろから冬まで何度も開催されます。一度選考（抽選らしい）から外...

なぜCROがいいのか、その中でもなぜ御社がいいのか、など自分の言葉でしっかりと伝えられるよう努力しました。笑顔でハキハキ答えることも忘れないようにしました。また、世界でもかなり大きな会社であるので、国際共同治験について詳しく調べ、御社が注力している点や他社との違いについてもしっかりと理解してか...

インターンシップに参加していたので、その際に聞いた企業の説明や職種に関する情報をもう一度整理した。そのうえで、なぜ自分がこの企業を選んだのかを競合他社との差別化を踏まえ、自分の言葉で話せるように準備した。
一方、自己分析については本選考序盤ということもあり、面接経験慣れの一環として受験してい...

インターンシップを通じて早期選考ルートで本選考へ臨んだ。
対策として、同業他社のインターンシップに参加し、他社との違いを明確にして志望動機を作成した。
基本的な質問に対する答えの準備に加えて、逆質問はその企業のみに通用するような質問を考えた。
エントリーシートは事前に、人材会社の新卒サポ...

one career、企業HP、CRAについてのサイト

就活会議、ワンキャリア。

unistyle、ワンキャリア、就活会議

企業HP、openwork、Answer news

就活会議
ワンキャリ

パッション、情熱を意識するといいと、一次面接の時に言われました。これはHPにも書いてあり、インターンシップでも言われたため、一番重要視している点であると考えます。他には、独自性を少し見られたように感じます。

評価されていたポイントに関しては端的に堂々と回答できていたところだと思います。
CRAではこの能力が重要視されていると思います。
選考において重視されるのは、ストレス耐性やチームワーク経験です。
他社CROでもそうですがチームワーク経験とストレス耐性があるかどうか見抜く質問がかなり飛んで...

一次選考の終わりに、結論ファーストでかなり聞きやすかったとお褒めの言葉を頂くことができました。なかなかここまで話せる人はいないと言っていただいたので、まずは結論から一言で話して、その後に理由などを付け加えるといいと思います。あとは笑顔でハキハキ話しましょう。

企業外の様々な人との関わりが大きい職種であるので、円滑なコミュニケーション能力や協調性があるかを見られており、その部分に関して評価をしていただいたと感じた。
1次面接では、もう一人の学生がやや冗長に話していたので、自分は簡潔に話して、面接官に突っ込んでもらうようにしたことで、会話が広がった印...

逆質問の内容が、よく考えられたものだと褒められた。
Ｗｅｂ面接では、回線が一時遮断してしまい面接が途切れたが、焦らず冷静にその後の質問も受け答えしている姿に評価したと言われた。最後の一言で熱意を伝えたのも好印象だったと思う。

【ビデオ面接】
「流れ」
メールにて来たURLをクリックし、氏名・電話・メールアドレスの登録をすると、そのアドレスに別途メールが来る。そのメールのURLをクリックすると面接の画面になる。質問は事前にはわからないが、回答のタイミングは自分で決められるので、質問を受けて回答を考える猶予はかなり...

グループディスカッションはありませんでした。
エントリーシート提出→動画面接→人事面接→最終面接の順です。
【動画面接】
取り直しもできるスタイルの面接です。
動画面接通過の知らせは非常に早く提出から３日以内に来ました。

【人事面接】
人事１名。学生１名の面接です。
和やかな...

一次選考
社員1 学生1 30分間
学校での取り組み含め自己紹介
その研究を選んだ理由
サークル、部活の主な活動について
志望動機
5年後、10年後のキャリアプラン
弱みは？
少し緊張感がありましたが、自分の言葉でしっかりと伝えることができれば面接官もきちんと聞いてくれます。
...

【1次面接】人事社員1人：学生2人　＠本社
面接時間：45分
質問内容は、志望動機、これまでに1番成果をあげたこと及びその反省点、挫折経験、苦手な人はどのようなタイプの人か、そのような人とビジネスでどう接するか。最後に逆質問。
学生が交互に答えていく形式であった。
非常に和やかな雰囲気...

[一次面接] 40分ほど　東京本社
人事１：学生２～３
・自己紹介
・志望動機
・人生で頑張ったこと
・どのように立ち直るか
・どのように辛い環境を乗り越えていくのか
・長所や自己ＰＲ
・志望業界と他社選考状況
・逆質問
[最終面接] 60分　Ｗｅｂ
人事と部長クラス2：...

「失敗して怒られた経験はありますか？」に対して。
失敗した経験は準備していたが怒られてはいなかった経験であったので、結果小学生にまで遡って話した。

人生の中でひどく怒られた経験はあるか。
→この質問に私は答えられませんでした。この経験があり、どう乗り越えたかを面接官は知りたかったようです。ストレス耐性を見るような質問には答えられるように準備したほうがいいです。

一次選考の段階で、かなり研究内容について深掘りされたので、事前に勉強しておいてよかったと感じました。

最終面接での「研究内容を小学生にもわかるように説明して」という質問。
分かりやすく説明するということは考えていたが、さすがに「小学生にも」となると、どこまでかみ砕いて説明すればよいのかと、少し動揺してしまい、ストーリー立てて説明できなかった点があった。

弱みについて、弱みが原因で失敗した場面を向こうから設定されて答えなければならなかったこと　(アルバイト、研究室）

結論から話すことと、長くても1分以内に収めることを特に意識した。
人事面接でFBをいただいてからは、パッションが伝わるよう、気持ち文字数多めに話すことや、当時の自分の感情を入れ込むことを意識して話した。

面接官との対話を意識し、質問に対して端的に答えること。
回答を暗記してきたような答え方にならないように注意しました。
回答を用意して練習するのは重要なことだと思うが暗記はよくないと思います。
キーワードを書き出してそれに沿った答え方を端的にできるか、練習してみるといいと思います。

国際共同治験についてかなり深く調べて面接に臨みました。御社が何について注力しており、どんな人材を求めているのか理解しておくようにしました。最終選考は時間も長く緊張すると思いますが、パソコンの画面ではなくカメラに向かって話すことを1番考えていました。

対外的に業務を行う職種であるので、第一印象を非常に大切にし、面接中も笑顔でいることを心がけた。
1次面接では、自分の話を論理的に伝えられるか、質問と回答のキャッチボールがスムーズであるかという点が見られていると思い、特に意識していた。
最終面接では、なぜこの企業なのか、なぜこの職種なのかと...

集団面接では、相手が話している最中にうなずくなど、よく聞く姿勢をアピールした。外資系であったので、はっきり自分の意見を伝えることを意識した。業界の志望理由、企業の志望動機、その職種を選択した理由の3点はかなり固めた。
面接では暗記したことを伝えるのではなく、会話するよう心掛けた。

1．インターンを通して自分が何を身に着けたいのか-どうしてそれを身に着けたいと思ったのか-それを身に着けるために日常生活でどのようなことに挑戦してきたのか
2．どうしてMSLに興味を持ったのか-その中でもどうしてクインタイルズなのか
3．学生生活で頑張ったことは何か-それをどのようにインタ...

グループワークでチームをリードするかもしくはそれを積極的にサポートできているか？
発言の少ないメンバーに対して，何か意見がないかを聞いて促したり，他のメンバーが話した発言に対して意見を補足したり，感想を述べる姿勢が評価されていた．
プレゼンの発表者に立候補する，その際の声の大きさ・話すスピ...

インターンを通して，フィードバックを貰えた．
インターン参加者には等しく早期選考のアドバンテージが貰えた．
それ以上のアプローチがあったかどうかは定かではない．

内定は出ない．
ただ有利になるのは間違いない．
インターン参加者全員に早期選考の機会があったし，インターン参加者からしか募集しないと言っていた．実際にそうなったかは分からないが．
内定が出た人の話だと3月1日には内々定をもらったとのことであった．また，選考ステップでは書類選考-二次面接-...

MSLについて知りたいもしくはMSLになりたいと考える人は参加した方が良いと言える．
その理由として，クインタイルズは海外MSLではシェアナンバーワンであること，MSL業務体験を2日間できるインターンはクインタイルズしかないからである．
近年，MRや臨床開発モニターを自社でたくさん抱えるよ...