ファイザーの新卒就活・採用情報

ES、Webテスト受験後の説明会を申し込む時点で、結構人数が絞られていた。説明会のときに、「恒常的残業を０にするためにはどうしたらいいか」というグループワークがあり、発表もあったので積極的に行動するようにしていた。
また会社の風潮的に、良いことも悪いこともはっきりと物事を言う人が評価されると...

説明会兼グループワークだと聞いていたので、過去にファーザーを受けた先輩からグループワークの内容について伺った。インターンに参加していた友達から、業務内容について教えてもらったり、その時のノートのコピーを取らせてもらい、説明会当日に持って行った。面接については、人柄が重視されると聞いていたので、...

各企業のHP
医薬品業界を目指す学生に読んでほしい　業界研究マニュアル

Unistyle、外資就活ドットコム

コミュニケーション力を大事にしている会社であると先輩から聞いていたため、聞かれたことに対して間を置かずに、すぐに答えるように意識していた。また、はっきりと答えるために、他の魅力的な企業は？という質問に対しては、既に内々定をもらっている会社で根拠をしっかりと述べ、弱みについては一般の人の知名度が...

性格検査の結果をよく見られていたと感じたので、自分の話す内容と、性格検査の結果が一致していたのだと思う。
また、他社と比較しても、志望度についてかなり聞かれました。
他社の志望度と志望動機、その中でのファイザーの志望度とその理由など、かなり細かく論理的に聞かれた印象です。その辺りをうまく、...

一次選考（個人面接40分、学生1人：面接官3人）
・ES深堀り
・英語はどうか
・理想のMR像
・どう成長していきたいか
・逆質問

最終面接（個人面接40分、学生1人：面接官3人）
・自己紹介
・ES深堀り
・英語はどうか
・他の企業で魅力的な企業
・弊社の弱みどこ
...

GW：生産ライン上で業務ミス（欠けた錠剤ができた）。ミスの原因はどこにあるか、改善策はどうすればよいかについて、資料を基にディスカッションをする。結論を発表する必要はなし。
一次面接：個人面接、社員２に対して学生１。40分程度。
ファイザーのイメージ、志望動機、研究内容をわかりやすく説明、...

どの面接でも英語について聞かれたため、やはりグローバル企業なのだと実感した。

最終面接では、雑談の流れ・その場の話題から、考えたことのない質問を突然される場面が多かったです。一人一人質問内容を変えているようで、その返答から人柄を見ているのだと思いました。

とにかく笑顔でいることを心掛けた。あとは、聞かれたことに対して簡潔にすぐ答えること、実体験をもとに話すこと等を意識していた。１回、面接官の質問の意味が分からなくいまま答えてしまい、聞きたかったのはそうじゃなくて、こういうことなんだよと言われてしまったため、質問の意味が分からなかったら聞き返して...

グループワークでは、発表はないものの、作業中ずっと社員さんが学生の取り組み度合いを見て回っています。今思えば、グループワークの場にいた社員のほとんどが最終面接の面接官だったため、グループワークである程度目星を付けているのだと思います。必ずしも中心的な役割をする必要はないと思いますが、選考されて...

研究室のOBにファイザーに行った人がいたため、インターンシップに参加する前から社風であったりを伺っていた。
また、外資系企業なので英語力を重視すると思い、ES時にはトイックの点数を用意するようにした。

選考においては特に行っていない。他社のインターンシップで用いた文言のなかで企業へのウケがよかったものを少し修正して使用した。ファイザーだからといって特別な対策はしていない。参加にあたっては、企業HPに目を通し、会社・職種について知り、加えて業界についても無知だったため、業界の基本的な部分を学ぶ...

ESと企業理解に力を入れた。ESは過去の通過者のESを参考にしつつ、企業理念等をうまく結びつけて志望動機等を書いた。
また、録画面接は全くうまくいかなかったが通ったため、そこまで重要視されてないと感じた。

外資系企業であり会社としての特徴は掴みづらかったが、インターネットだけでなく医薬品業界に関する書籍など様々な媒体を通じて情報収集していた。また、生産技術の仕事内容と関連が浅い専攻であるため、仕事内容がどんなものか十分勉強してから応募した。

過去のエントリーシートや会社のHPを見たりして少し企業研究した後、エントリーシートを作成し、先輩に何度か見てもらった。動画撮影もあり、そちらのウエイトも大きいかと予想されるので話す練習もした。ウェブテストの勉強は普通にした。

外資系企業なので目標を大きく持ち、1人でも仕事をやりきる力であったり、姿勢をアピールした。また、英語学習に力を入れていることをアピールし、グローバルな企業で働きたいことをアピールした。実際周りのトイックの点数を持っていない人たちはエントリーシートの段階で落とされている人がほとんどで英語力は必要...

志望動機を直接伝えるような設問ではなかったため、志望動機、自身の強みを絡めながら回答を考えるのは少々苦しかった。しかし、設問が提示されてから回答までに準備できる時間はかなり多いため、落ち着いて回答を考えて回答した。評価された点としては、順序だてて回答を説明できたことがよかったのではないかと考え...

DX領域のプラットフォーム形成が、製薬業界では思うように進んでないため、その現状を打破できる策を考えられたことを本選考の面接では褒めていただいた。
また、グループディスカッションに積極的に序盤から参加し、班員の意見を引き出すファシリテーターに徹したが、そこについてもコミュニケーション能力とい...

まずエントリーシートについては、文量が多いが論理が一貫しているという前提をクリアしたうえで、企業研究および業界研究さらには生産技術という職種への理解や興味関心がアピールできていることが重要と思われる。
加えて、動画エントリーについては、外資メーカーということもあり英語で話さなければならないも...

ESの文字数が少し多めだったので、文章の巧さよりも自分の考え（業界のことを理解しているか、やりたいこと等）をしっかり伝えられるか、会社や生産技術職のビジョンに合っているかが重要視されているのではないかと感じた。
動画撮影では、「話し方」が見られているのではないかと思った。インターンでは社内外...

人によっては、早期選考によばれるらしい。

なし

インターン参加者だけの質問会に本選考前に参加できる。

なし

特になし
（新型肺炎で結局開催されなかったが）「優秀な人にはインターン後にフォローアップイベントがある」と人事が公言していた。

内定は出ないが、早期選考によばれる人もいるらしい。

実際に関わる社員の中でも私と似たようなバックグラウンドを持つような人や地元の大学の人もおり(勿論経験からも優秀だと目に見えてわかる社員もいたが)、内定へのハードルはさほど意外と高くないのかなと思ってしまった。しかし、本選考を受けてみると早期選考はなく(噂では優秀な就活生にはあるようだが…)、イ...

内定が早期で出た話は聞かなかったが、影響はすごく大きいことがわかった。

不明。

内定直結ではない

早期選考につながる企業もあるから、積極的に質問やグループワークに参加していった方がいいと思う。
外資系企業で英語が重視されるため英語に力を入れるべきだと感じた。

集まっている学生が薬学・粉体専門の人、就活強者の人ばかりで知識・雰囲気ともにインターンの最中はかなり圧倒された(休憩・昼食・ホテル移動後は楽しく交流できた)。また製薬のお仕事においても製剤～QA～薬事～製造～QCと沢山の仕事があるということを当時勉強不足で、その理解にかなり苦しんだ。事前に業界...

自由で大胆な発想をもちつつ、グループのメンバーと協力する姿勢をディスカッションで見せることが大切だと思います。志望度が高い方はインターン参加をお勧めします。

事前課題がある場合、出来る限り入念にやりましょう。私は、周りのグループメンバーの完成度の高さに驚きました。

グループワークの時間がかなり長く、評価もしっかりされると思うので何度か実践練習し、「自分はグループの中でどのような立ち位置で発言すれば最も貢献できるのか」、戦略を立てておくと良いと思う。