日本新薬の新卒就活・採用情報

1次面接でも、2次面接でも研究への深堀が多いと聞いていたため、研究への熱意を持って研究に関する質問は答えられるように下。特に自身の研究内容を紹介する際にはどのような質問でも分かりやすく自信を持って答えることを意識して事前準備をしっかりしていた。また、説明会などで人柄についてもかなり重視されてい...

食品業界を志望している中で、食品メーカーではなく、製薬企業である日本新薬の機能食品事業で働くことをなぜ志望するのかを根拠をもって話せるように準備しました。
また、採用ホームページや、ホームページに記載されているIR情報を活用して、機能食品事業の内容や今後の展望などについて調べました。エントリ...

インターンや説明を積極的に参加することにしました。かなり強みが鮮明な会社ですので、自分自身の専門性をこれからどう生かしていくのかを深く考えました。実際、二次面接や最終面接の時も細かく聞かれましたので、考えといてよかったと思いました。逆質問もありますので、会社のパイプラインや販売製品などを細かく...

インターンに4度（全部）参加し、会社の各仕事内容と他社との違いを把握すること。仕事内容は会社によって大きく違うため認識しとくべきである。また、社員の方とお話しする機会がたくさんあります。そのため自分にあった社風であるのか、どういった方々が多いのかを目で見た上で判断すること。面接に関しては人柄重...

選考に応募する職種に迷っていたので、複数の職種の説明会に応募した。日本新薬は希少疾患に注力しているため、それぞれの職種がどのように希少疾患に向き合っているのか、どのように仕事を行っているのかを知ることは無駄なことではないと思う。その他、会社のホームページや、ホームページに書かれたメッセージ、会...

ワンキャリア、unistyle

就活会議、ワンキャリア

unistyle、みん就、就活会議

unistyle、ワンキャリ

unistyle、就活会議

研究への深堀が多く、研究への熱意を持っていることが重要だと感じたため、自身の研究内容を紹介する際にはどのような質問でも分かりやすく自信を持って答えることが必要だと感じました。また、人柄についてもかなり重視されていると感じた。

一次面接、最終面接ともに人柄を重視した選考だったように思います。学生時代に取り組んだことや、これまでにがんばったことのエピソードと、強みや弱みに一貫性があるかどうか判断されていたと感じました。加えて、志望度の高さは何度も確認されました。

とにかく自分自身の研究をよく理解して、データの説明やこれからの予定も倫理的に話せるかどうかに尽きます。また専門性を活かして、どのように貢献していくのか、将来の夢や挑戦したい事を熱意を込めて話すことが大事です。

職種に対する考えを自分の中で明確にしておくこと、またその中で自分ができることを伝える。さらに、主張出来る点、リーダーシップなど求める人物像が明確である。また、営業にも関与してくる職種でもあるため、会話の中で相槌を打つなどリアクションも評価の対象であると感じた。

学生時代に頑張ったことについて話す機会があったが、自分が何を思ってどのように課題解決のために考えて行動したのかを丁寧に話せたところが評価されたと思う。1次面接の集団面接では他の学生よりも分かりやすく話せたと感じた。

〈1次面接〉
面接時間　30分
面接会場　オンライン
面接官の人数　人事1名、ベテラン研究員2名の3人で和やかな雰囲気でした。
学生の人数　1人
質問内容
・3分間で自己紹介と研究概要の発表があった。 ・研究に関する質問がかなり多く、学会レベルの専門的な内容からヒトへの応用はどうか...

一次面接＋GD　オンライン
学生２人、面接官３人（人事と食品営業、企画職の社員）
非常に和やか
自己PR、志望動機
GD：日本の社会課題に対する食品事業としての対策について

最終面接　京都本社
学生１人、面接官３人（機能食品事業の取締役など役員）
和やか
エントリーシートの...

「一次面接」課長クラス3人対学生4人　オンライン　一時間
二つほど質問され、挙手性でそれぞれ答えていきます。また、学生の答えに対して、必ず追加でもう一つ質問してきます。終わったら簡単なGDがありまして、結論を出す必要はない。最後に逆質問。始終和やか、追加質問わりと難しい感じ。
「二次面接」...

一次面接：学生２人、若手社員３人
45分の面接と15分のGD（オンライン）
内容；研究内容を含め研究生活について、自己PR、強み
雰囲気は穏やかです。30代くらいのMA・学術職の方とどんな力が必要かなどを参考に伝えてくれた。GDのお題は求める人物像を一つ追加するなら何か。2人で意見を出し...

【1次面接】集団、学生2：人事(カメラオフ)１：MR社員3
ガクチカや強みについて聞かれた。最初にアイスブレークで話す時間があり、緊張を解そうとしてくれていることが伝わってきた。

【2次面接】学生1：人事(カメラオフ)１：営業の地位高めな人2
ガクチカや会社選びの軸、他社選考状況を詳...

周りの人からどのような人といわれるか 、ストレス耐性
パーソナルな質問は事前にある程度考えておく必要がある。

最終面接で、具体的な商品名を聞かれました。

バイト先で後輩に教える時に注意したこと。

エントリーシートの中で薬以外での治療法という発想の問いがあり、その部分の深掘りをされた時は困った。エントリーシートにすべてを述べていたためそれ以上の考えはすごく主観的な意見であったが自分なりに伝える姿勢が重要。

会社のダメなところ、改善しないといけないと思うところ。

研究内容についてはかなり深堀されるだろうと考えていたため、まずは研究をしっかりと行って自分の研究に関することは何でも答えられるようにしていた。また、日本新薬のことについても聞かれてもいいようにしっかりとホームページや採用サイトなどで企業研究をしていた。

面接官は非常に和やかで、雑談を交えながら話してくださったので、親しみやすい話し方をこころがけながらも、自分らしさをアピールしました。また、GDでは自分の考えをはっきりと話しつつ相手の話に共感することをこころがけました。

緊張せず、自信を持って臨むこと
博士の学生はきちんと自身の研究や専門性を理解し、その元で将来のキャリアプランを描くことが大事です。
向こうも緊張しているかもしれませんので、とにかく堂々としゃべること、コミュニケーション力を示すべき。

GDにおいては会社のことを理解することが重要であると感じた。愛社精神が強く、ホームページの細かい部分まで知っている前提で話が進む時が何度もある。そのため、面接の前には再度チェックしておくべきであると思う。

難しい質問や鋭い質問にも、自分から考える時間をもらって一生懸命答えたこと。これは面接後のフィードバックでも評価されていたため、コメントをもらえた。かなり緊張したが、暗い表情は見せずはきはきと答える事を意識した。

ESが製薬業界について問われることが多かったので、製薬業界のニュースなどを調べた。また、文字数が多かったので、早めにESを書き始め、論理的に構造立てて書くことを意識して何度も読み返し、書類選考の準備をした。

「10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力」や「製薬業界における現状や課題について、知っていること」という設問がESにあったため、業界研究を中心に行っていた。また、ESを書く際には、また、自分にしかないエピソードで、他者と差別化できる内容にすることを心がけていた。

インターン時のESの設問が400字や800字のものがあり、なかなかハードなので、早めから対策しておいた。具体的には締切の2週間前ほどからESの構築に取り組み、他社の選考で用いたESやONE CAREERの過去のESを参考にしながら論理的な文章になっているかを確認しながら文章を構築した。

インターンシップの選考は書類、動画のため特に対策はしていない。通過した後、インターンシップに参加する前に見ておくよう指示される動画があるので、それを見て分からない所は調べてから参加するようにつとめた。

エントリーシートでは、会社のイメージと志望理由を問う設問があったため、自分のエピソードと結びつけて志望理由を書くようにしました。エントリーシートは大学のキャリアセンターの人に一度見てもらったものを提出しました。また、動画エントリーは自分の好きなものをアピールするというざっくりとしたテーマだった...

製薬業界について問われる設問が多かったので、製薬業界についての興味があるということを示すことができるかがポイントであると感じました。
また志望動機の説明に関しては文字数は多いですが、適切に想いを伝えることができるかということは重要なのではないかと思いました。冗長になりすぎず、分かりやすく書く...

製薬業界のこと、そして日本新薬のことを深く理解していることが大事だと感じた。そのため入念にホームページやサイトなどで勉強したうえで選考に取り組むことに力を入れていたがそこが評価されたと感じている。まｔ、論理的かつ分かりやすく書くことが求められていると思ったのでそこをを心がけていた。インターンシ...

インターン選考に面接はなく、エントリーシートとwebテストのみであるので、重要視されるのはESであると感じる。中でも、日本新薬について知っていることと本インターンシップの志望理由を800字で答える設問は、どれだけ日本新やくに興味があるかを企業側としては汲み取れると共に、それを踏まえた志望理由が...

エントリーシートでは自分自身の強みは集団での立ち位置についての項目があったため、部活動などの話を交えて対人関係での強みをアピールした。パフォーマンス系の部活動に所属し、大会での結果もあったため、動画でもそのパフォーマンスをして活動的な部分をアピールした。採用担当者は分からないが、上の位の社員は...

開催日程が多かったことからも、かなり多くの人数を取っていたと思います。なので、ある程度エントリーシートと動画選考で伝えることを伝えれたら通過しやすいと思います。エントリーシートでは自分独自の思いやエピソードを取り入れたこと、動画選考では形式にとらわれずに、自分自身の表現法でアピールできたことが...

特になかった。

なし

次のSTEPへの勧誘メールおよび課題の提出を求められた。

参加後は特になにも優遇がなかった。

参加者限定で臨床開発職の1dayインターンシップの案内が来ました。

内定はでないと思うが、あれだけ質問できる機会は選考を進める上で優位になる情報を獲得するチャンスであると思う。

webテストの免除のみ

早期選考につながるという話は聞いた。
日本新薬の研究職インターンシップはSTEPに分かれており、STEPを進めるに従って学生の数も絞られていく。これに伴い、毎回課題が課され、これを元に参加する学生を選定している。
最終STEPがいくつかは不明だが、最終の方まで残っていれば内定が出るし、逆に...

内定には関与しないが、人によってはイベントに呼ばれる。

内定は出ませんが、別日程のインターンの案内が来るなど優遇はしてくれると思います。

少しでも、製薬業界やコーポレートスタッフ職に興味がある人は参加してみると新しいことを知れるかもしれません。

業界研究はある程度できていたが職種に関しては理解できていない部分もあったため、もう少しやっておけばよかったと感じている。

夏の時点で研究職としてインターンを行っている製薬企業は日本新薬くらいだと思うため、まずはエントリーして体感してみるのは大切だと感じる。

一度のESで3回も、しかも複数の職種を知る機会を得られるのはとてもお得。通過率も高いので是非応募してみてほしい。

開催日程が多く、割と多い人数をとっているように感じたので、インターン選考は突破しやすいのかなと感じました。気になったらエントリーをして選考を受けてみることをお勧めします。