エーザイの新卒就活・採用情報

エントリーシートとウェブテストが選考過程であったためエントリーシートでは先輩などに添削をお願いして何度もブラッシュアップを繰り返していた。また、ウェブテストではこれが本当のwebテストだという対策本を繰り返して解いて問題形式に慣れるようにしていた。特にウェブテストは時間との戦いになるので時間切...

冬（12月頃）に行われるインターンシップに参加（エントリー）すると、早期選考につながるとの話を聞いていたため、ES, 面接を経てCMC研究職のインターンシップに参加した。このインターンへの参加によって研究員や人事の方々に名前や所属、魅力等を覚えておいてもらうことができ、本選考でも非常に高い評価...

一般ルートでの選考はかなりスピーディーである。1次面接が合格すると翌日に2次面接が行われる。遅くとも面接が始まって1週間ほどで内定が出る。そのため、1次面接が始まる前までに企業研究を終わらしておく必要がある。企業研究については、HPを隅々まで読み込むのはもちろんのこと、内定者パンフレットやIR...

インターンシップに参加しました。もともとあまり製薬会社には興味がなく、コマーシャルなどで聞き覚えがあるという経緯からエーザイに興味を持ちました。また、エーザイでは働いている時間の１パーセントを患者の方と対話する時間にするという文化があり、その文化を直接触れてみたいという思いでインターンシップに...

ES：余裕を持って提出する、キャリアセンターや友人に添削してもらう、結論ファーストで書く、誰が読んでも理解できる文章
面接：想定質問に対して自分の考えをまとめておく、笑顔や身だしなみで印象を良くする、場数を踏む、キャリアセンターや友人と模擬面接を行いフィードバックをもらう
業界・企業研究：...

unistyle

ONE CAREER, 就活会議

ワンキャリ、オープンワーク、unistyle、就活会議

unistyle、ワンキャリア

リクナビ、マイナビ、キャリアセンター

面接では能力などももちろんだが、人柄についてもかなり見られるのでそういった点の対策もしっかりと行っておくことが重要だと思う。また、一緒に働きたいと思ってもらえるような立ち振る舞いもすることで相手に好印象を与えることができると思う。

自身はインターンシップ経由の早期選考だったので、インターンシップでの活躍や特徴をよく評価していただいている印象だった。早期選考でのエントリーを考えている方は、インターンシップに参加し、自身の研究や知見が製薬企業内のどの点においてよく力を発揮できるかをしっかりと考えておき、GDで発揮できることが...

現場MRの方がたまたま文系出身であったため、卒業研究におけるプロセスについては評価されたと感じた。2次面接においては少し圧迫であったが、ひるむことなく堂々と答えていたことが評価されたと思う。これは最終面接においても重要である（役員の雰囲気に呑まれない）。面接は場数が命であると考える。アプリなど...

なぜMRを目指しているのかというのと、理想のMR像というのをしっかり描けていたのが評価されたと思います。インターンシップに参加した際にお会いしたMRの方が非常にかっこいいと感じ、そのようなMRになりたいと面接で話しました。

「情報収集能力」「周囲を巻き込む力」「課題形成力・解決力」。MRは担当病院のこと、他社MRの動きを含めた担当エリアの情報、国の動向など多くの情報が必要だからだと思う。自分で考えて行動できることをアピールするのが大事。　

・1次面接
面接時間　30分
面接会場　オンライン
面接官の人数　2名（人事、部門長）
学生の人数　1名
質問内容
・自己紹介 ・就活の軸 ・なぜ研究職が良いのか ・研究職に向いていると思うか ・ESに書いたことの深堀
感想
面接時間が短い中でしっかりと自分をアピールできるよう...

【一次面接】
○社員数：3人
○社員様の肩書き：人事担当者, 研究部部長, 研究テーマ長
○学生の人数：1人
○面接会場：オンライン
○面接時間：40分
○質問内容
・研究内容プレゼン（事前に提出を求められたパワーポイント資料 or pdf資料を用いた8分程度のプレゼン）
・研...

【1次面接】（30分）
中堅男性人事、MR女性課長
グループ面接2〜3人
雰囲気は和やか、人によって質問内容が違う(相手はどの様な人と言われるか？などの質問があった)
自己PR 1分、ガクチカ深堀、チームとしてどの様に活動していたか？、どの様なMRになりたいか？
研究室での課題解決...

【1次面接】学生1人、社員2人(人事、営業)、オンライン、30分
・なぜ製薬業界か
・なぜその中でのエーザイか
・MRを志望している理由
・学生時代に力を入れた事
・インターンシップで感じたこと
「和やかな雰囲気で、話も非常に丁寧に聞いてくれます」

【最終面接】学生1人、社員...

・二次面接
面接官2人（現場社員と人事）、学生1人
オンライン
20～30分
質問内容：自己紹介と自己PR。学生時代頑張ったこと。苦労したこと。解決策は何か、それは妥当だったのか。MRの仕事についてのイメージ。なぜ研究職でなく営業職か？
潜在的なニーズを引き出すためには？
製薬業界...

研究職に向いていると思うか という質問は謙遜したほうが良いのか迷った。

回答に困った質問が特になく、自分のことを知るために必要な内容の質問が多い印象でした。将来どのような役職についてどのような研究を行っていきたいかや、どうして製薬企業を志望しているのか等の質問に対しては、自分が持っている製薬業界への熱い思いを伝えさせていただきました。

「研究室（卒業研究）での課題解決とMRにおける課題解決の違いは？」
とっさのことで規模の違いと浅い答えしか出来なかった。研究室においては先輩、先生、他学部の先生が関わる人物として限界である（現実的に）。一方でMRは医療従事者以外にもMSさん、ケアマネさんなどとても幅広い。特にエーザイは他産業...

・理想のMRとは
・その弱みをどのように克服しているのか

短所を述べたときに「それは長所じゃない？」と言われた時は詰まりそうになりました。

面接ではESで書いたことをもとに深堀されるため、面接で話したいことをESに書くようにしてそこを深掘りしてもらうように誘導していた。そして自分がどんな人かがしっかりと伝わるような内容で話すことで通過しやすくしていた。

エーザイという会社に入社後、自分がどのような場所で活躍し、どのような事業に携わっていきたいかを、事前にきちんと考え、具体的に伝えた。他社の選考状況を踏まえ、非常に柔軟に選考ルートを変更してくださることもあるので、志望度が高い場合は正直に他社の選考状況を伝えることを勧める。面接では常に笑顔でいる...

面接官がどの様な答えを期待しているか読み取ることが重要である。
特に最終面接は20分と短く、質問の意図を読み取り（最終では面接官の質問が抽象的であった）、簡潔に話すことが求められる。後は熱量でゴリ押しである。熱量が伝わるように工夫をした方が良い。しかし、やり過ぎは良くない。私はやり過ぎてしま...

MRということでコミュニケーション能力がすごく求められる職種なので、明るくハキハキと話すことを心がけていました。また、相手の話を聞いている時も、しっかり目を見て、良いタイミングでうなずくなど、コミュニケーション能力があるように見せかけるようにしていました。

リラックスすること。笑顔を忘れないこと。ゆっくり話すこと。端的にまとめること。熱意をもって話すこと。前向きな姿勢を見せること。曖昧な表現ではなく言い切ること。自信を持って臨むこと。敬意と礼儀は忘れない。正直に応えること。素直な姿勢を見せること。

ONE CAREERでESの問いに対する解答例や、面接でどのような質問がされたかを前もって確認し、それに対する回答をあらかじめ作って頭の中に入れておいた。また、研究室の先輩と面接練習をするなどし、人前で自分をアピールする力を磨いた。

ESは余裕を持って提出する、自分の考えをまとめておく、笑顔や身だしなみで印象を良くする、他社MRからの評価を聞く、仕事に対する理解を深めておく、企業について調べておく、自己分析を深めておく、面接練習をする。

ESの添削やGD選考対策を行った。ESはエーザイ関係者に添削してもらうことを推奨する。内定者はみな、hhc理念に共感しているところが共通している。そのため、エーザイ選考において、hhc理念に共感した旨を記載することは大きな意味を持つと考えている。

企業の歴史を見たり、製品を調べて。理念が大切であるので、理念の背景である歴史に着目した。エーザイ 株式会社の半日インターンでは、薬学生が多い為か医療用語が多用されていた。そこで質問するのではなく、自力で調べ、穴を埋めることが大切だと思った。薬学生とは知識量が違うので、自分自身にできることを精一...

質問の後に挙手性で答える順番を決めることが何度かあり、積極性をアピールするために極力早い段階で挙手をするようにしていた。自分のグループはほぼ全員がそのようなマインドだったため、あまり差はつかなかった印象。
5人中4人が通過していたが、皆コミュニケーション能力は高く、負けじと根拠を元にした自分...

重視されていたと感じた点：業界・職種に興味があるか、意欲があるか、企業について調べているか、企業理念に共感しているか、働くイメージができているか、前向きな姿勢で学ぶことができるか、ポテンシャルがありそうか、積極的に取り組めるか。
MR職の仕事内容や企業についてきちんと調べ、理解を深めていたの...

ESについてはhhc理念を理解した内容であること。
これは、営業職だからといって、患者のことを考えず、数字第一といったビジネスライクな考え方ではないということ。患者第一であり、その過程で利益が生み出されるといった順序を重視する会社。

学習意欲の高さ。
インターン参加前後で、成長や学び...

考え続けることが重要だと感じた。ESでは、◯◯を受けてどう考えたか、感じたかが聞かれており、インターン参加後アンケートも同様の内容であった。常に情報を吸収し、自身の考えや気づきを発信し続けることが大切だと思う。職への理解といよりは、理念などの患者様への気持ちが大切であると思う。また、半日インタ...

インターンのフォローアップ面談という題目で、インターン終了1ヶ月後ほどに人事の方と1対1の面談があった。そこではインターン中の良かったところと悪かったところ、アドバイスなどをいただけた。また、早期選考の案内も受けた。

2月頃に座談会の案内があった。

選考のリマインド等のみ。その他は一般応募と同様。

3days参加者限定のイベント招待がある。

内定に直結することはないが、内定に大きく近づく。というのも、インターンシップ中に秀逸な意見や発言力をアピールできると、メンター社員様からのフィードバックは人事の方に伝えられる。これにより、その後に呼ばれる早期選考において、一緒に仕事をした場合の活躍度合いを評価しながら面接を行っていただける。こ...

内定は出ない。

出ない。インターンの最後に選考とは一切関係がないとの旨をアナウンスされる。
優遇としては一次面接、二次面接、最終面接を優先的に最短日程で組むことができるといった点。
しかし、私の周りに限った話になるが、インターン参加者で、選考に参加した者は全員内定に結びついている。

内定は出ない。しかし、インターン終了後も定期的に懇談会などに招待されるので、選考には有利な状況だと考える。

ESにおいて、研究内容が深く聞かれます。提出しなければいけない研究概要のフォーマットも企業側が指定してくるため、他企業との使い回しができないため、わかりやすく簡潔にまとめるが問われます。早めから取り組み、専門ではない人でもわかりやすいような研究概要と、ESの言葉選びを行うことを強く勧めます。ま...

素直な姿勢を見せ、熱意があれば大丈夫だと思います。頑張ってください！

エーザイという会社をよく知ることができる内容になっているが、インターンの選考時、特にESを書く段階からhhc理念を意識することが選考突破のポイントだと思う。グループディスカッション選考はよくあるお題を用いた一般的なもので、対策しやすいと思う。私は大学の就職部に相談に行ったり、インターネットで調...

「患者様を救いたい」という思いが非常に強い人だけがインターンに参加できていると感じた。また、半日インターンで福利厚生など場違いな質問をした人は3daysには呼ばれていなかったように感じる。企業理念への共感が高く、意欲的な学生が多かったので、企業研究が大切であると感じた。自身の考えをきちんと言葉...